2025年劳动关系协调师综合评审试卷及答案

2025年劳动关系协调师综合评审及答案一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）1.某制造企业因订单锐减拟经济性裁员30人，根据《劳动合同法》，企业应提前多少日向工会或全体职工说明情况并听取意见？（）A.7日  B.15日  C.30日  D.45日答案：C2.下列关于集体合同生效条件的表述，正确的是（）A.经企业法定代表人签字即生效B.经职工代表大会表决通过即生效C.经劳动行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议即生效D.经工会主席签字并加盖工会公章即生效答案：C3.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同，应提前几日通知劳动者？（）A.无需提前通知  B.1日  C.3日  D.30日答案：A4.某快递公司与网点承包方签订“合作经营协议”，约定承包方自行招募骑手并承担用工风险。骑手送餐途中受伤申请仲裁确认劳动关系，仲裁庭重点审查的核心要素是（）A.合同名称  B.报酬支付方式  C.用工事实管理程度  D.纳税方式答案：C5.根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人对仲裁裁决不服向法院起诉的期限是自收到裁决书之日起（）A.5日  B.10日  C.15日  D.30日答案：C6.下列关于竞业限制补偿金标准的说法，正确的是（）A.不得低于劳动者离职前12个月平均工资的20%B.不得低于当地最低工资标准C.由双方约定，无下限要求D.不得低于劳动者离职前12个月平均工资的30%答案：D7.企业发生合并，原劳动合同应如何处理？（）A.自动终止  B.由合并后的新主体继续履行C.必须重新签订  D.由劳动者选择是否继续答案：B8.工会代表职工与企业进行工资集体协商，协商未能达成一致，工会的下一步法定权利是（）A.直接罢工  B.申请劳动监察  C.提请劳动行政部门协调处理  D.向法院起诉答案：C9.下列哪项不属于用人单位应当书面记录并保存两年的资料？（）A.工资支付表  B.考勤记录  C.加班审批单  D.员工简历答案：D10.某平台企业实行“算法排班”，导致骑手连续工作13小时，该行为主要涉嫌违反（）A.女职工特殊保护规定  B.延长工作时间限制规定C.带薪年休假规定  D.最低工资标准规定答案：B11.劳动者以用人单位未依法缴纳社保为由解除合同，其经济补偿年限起算点为（）A.入职之日  B.2008年1月1日  C.社保违法事实发生之日  D.劳动者提出解除之日答案：A12.下列关于劳务派遣的说法，错误的是（）A.派遣单位须取得行政许可  B.派遣岗位须为临时性、辅助性或替代性C.派遣期限不得超过6个月  D.派遣单位须与被派遣劳动者签订2年以上合同答案：C13.某公司员工手册规定“迟到3次视为严重违纪可即时解雇”，该制度有效的必备前提是（）A.内容合理且经过民主程序并向劳动者公示B.获得董事会批准  C.报劳动局备案  D.写入劳动合同答案：A14.根据《职业病防治法》，对疑似职业病病人，用人单位应当及时安排诊断，诊断期间工资待遇（）A.按病假工资支付  B.按待岗生活费支付C.按正常工作时间工资支付  D.暂停支付答案：C15.下列关于女职工产假的说法，正确的是（）A.国家法定产假98天，其中产前可休15天B.难产的增加15天，多胞胎每多生1个婴儿增加30天C.各省条例不得再增加天数D.男职工不享受陪产假答案：A16.仲裁庭审理中，用人单位无正当理由拒不提供由其掌握的工资台账，仲裁庭可以（）A.直接驳回单位抗辩  B.裁定单位败诉C.推定劳动者关于工资数额的主张成立  D.中止审理答案：C17.下列关于灵活就业人员参加职工医保的表述，正确的是（）A.只能按居民医保参保  B.由个人全额缴费，单位不缴费C.缴费基数由社保部门统一核定，个人不可选择  D.缴费比例与在职职工完全一致答案：B18.某企业工会主席任期未满，企业以其绩效考核不合格为由解除劳动合同，该行为（）A.合法  B.违法，需经上级工会同意C.违法，除本人严重过失外不得解除  D.合法，但需支付双倍赔偿答案：C19.下列关于“共享用工”的说法，正确的是（）A.原用人单位无需与劳动者协商一致即可派出B.新用工单位无需承担工伤责任C.原劳动关系不变，新单位提供劳动保护D.共享用工期限不得超过3个月答案：C20.根据《保障农民工工资支付条例》，分包单位拖欠工资，由谁先行清偿？（）A.分包单位  B.建设单位  C.总承包单位  D.社保部门答案：C二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）21.下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）A.劳动者患职业病并被确认丧失劳动能力B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.劳动者参加工会活动期间D.劳动者在仲裁、诉讼期间答案：A、B22.关于集体协商代表的说法，正确的有（）A.每方代表人数至少3人，各设1名首席代表B.职工代表由工会选派，未建工会的由职工民主推荐C.企业代表由法定代表人指派D.协商代表任期与集体合同期限相同答案：A、B、C23.下列属于劳动争议受案范围的有（）A.确认劳动关系争议  B.工伤医疗费争议C.住房公积金补缴争议  D.竞业限制违约金争议答案：A、B、D24.下列关于停工、停产期间工资支付的说法，正确的有（）A.一个工资支付周期内按劳动合同约定支付B.超过一个周期且劳动者未提供劳动，按不低于当地最低工资80%支付C.停工停产需经工会或职工代表同意D.企业可自行决定不支付答案：A、B25.下列关于劳务派遣退回的说法，正确的有（）A.用工单位可随意退回被派遣劳动者B.劳动者严重违纪可退回C.用工单位破产可退回D.退回后派遣单位可解除合同，但须符合法定条件答案：B、C、D26.下列关于劳动争议举证责任的表述，正确的有（）A.主张合同变更方对变更事实举证B.用人单位对解除劳动合同合法性举证C.劳动者对加班事实举证，但用人单位掌握证据的由单位举证D.工伤认定由劳动者举证劳动关系答案：A、B、C27.下列属于企业规章制度无效情形的有（）A.内容违反法律法规  B.制定程序未经职工讨论C.未向劳动者公示  D.规定“工伤概不负责”答案：A、B、C、D28.下列关于经济补偿的说法，正确的有（）A.计算基数为劳动者应得工资，包括奖金、津贴B.高收入者补偿年限最高不超过12年C.违法解除赔偿金的计算标准为经济补偿标准的2倍D.协商一致解除企业无需支付补偿答案：A、B、C29.下列关于高温津贴的说法，正确的有（）A.属于工资范畴  B.发放条件为日最高气温≥35℃露天作业C.可用防暑饮料抵扣  D.未发放的可申请仲裁答案：A、B、D30.下列关于电子劳动合同的说法，正确的有（）A.与纸质合同具有同等效力  B.需使用可靠电子签名C.用人单位应确保劳动者可随时查阅下载D.可约定排除法定节假日加班工资答案：A、B、C三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）31.劳动者在试用期内辞职需提前30日书面通知用人单位。（）答案：×32.集体合同生效后，对用人单位和全体职工具有约束力。（）答案：√33.用人单位与劳动者可协商一致低于最低工资标准支付工资。（）答案：×34.劳动者对仲裁终局裁决不得再向法院起诉。（）答案：×35.企业规章制度经总经理签字后即生效，无需公示。（）答案：×36.工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变。（）答案：√37.劳务派遣单位再次派遣劳动者至其他单位属于违法行为。（）答案：√38.劳动者违反竞业限制协议，违约金数额可事先约定。（）答案：√39.用人单位未建立工会，不得进行经济性裁员。（）答案：×40.劳动争议仲裁不收费。（）答案：√四、简答题（每题10分，共30分）41.简述用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时应履行的民主程序，并说明其法律意义。答案：（1）程序步骤：①提出方案：人力资源部或相关部门起草制度草案；②讨论修改：提交职工代表大会或全体职工讨论，听取意见和建议；③协商确定：与工会或职工代表平等协商，形成最终文本；④公示告知：通过内部OA、公告栏、培训签到等可留存证据的方式向全体劳动者公示。（2）法律意义：①程序合法是制度生效的法定要件，缺失将导致制度无效；②保障劳动者知情权、参与权，减少后续争议；③仲裁、诉讼中用人单位可凭有效程序证据主张制度效力，降低败诉风险；④体现企业诚信合规文化，提升员工认同感。42.2025年4月，某互联网公司在未提前说明的情况下启用AI考勤系统，将原“弹性上下班”改为“每8分钟抓拍一次人脸，全天覆盖率低于90%记旷工”。员工李某连续3天覆盖率89%、88%、87%，公司依据《员工手册》“旷工3天解雇”条款解除劳动合同。李某申请仲裁，请分析：（1）公司制度变更是否合法；（2）解除行为是否合法；（3）李某可提出哪些仲裁请求并预测结果。答案：（1）制度变更不合法：考勤方式直接涉及劳动者切身利益，公司未履行民主程序，也未与员工协商，单方强制变更构成程序违法；且“8分钟抓拍”过度监控，有悖比例原则。（2）解除行为违法：制度无效导致旷工认定缺乏依据；退一步讲，即使制度有效，89%覆盖率与旷工性质不符，属于轻微瑕疵直接适用最严厉解雇，缺乏合理性，构成违法解除。（3）仲裁请求：①确认解除违法并支付赔偿金2N；②支付2025年4月工资差额；③出具离职证明并办理社保转移。预测：仲裁庭支持①③项，②项据实核算，公司承担举证不利后果。43.简述“共享用工”与“劳务派遣”的三点核心区别，并指出实践中易被混淆的风险点。答案：区别：①劳动关系归属：共享用工原劳动关系不变，派遣存在“三方两合同”；②行政许可：共享用工无需派遣资质，派遣须取得《劳务派遣经营许可证》；③岗位性质与期限：共享用工无岗位限制，派遣仅限临时性、辅助性、替代性岗位且≤6个月。风险点：企业借共享用工之名行派遣之实，未签三方协议、未明确工伤责任、未按派遣资质经营，易被认定为“假共享真派遣”，面临行政处罚及连带赔偿。五、案例分析题（每题20分，共40分）44.案例：2025年5月，某新能源电池公司因欧洲订单取消，计划关闭A车间，涉及员工120人。公司5月8日向工会发出《经济性裁员预告》，说明裁员背景、标准、时间表，并承诺优先留用家庭无其他就业人员职工。5月11日，工会召开职代会，提出替代方案：降薪20%轮岗、将部分员工借调至关联公司B车间。公司拒绝，认为借调成本高于赔偿。5月20日，公司向人社局提交《裁员报告》并同时向120人发出《解除合同通知》，支付N+1补偿。被裁员工张某等40人认为程序违法，申请仲裁，要求支付赔偿金2N+年终奖+代通知金。问题：（1）公司经济性裁员程序存在哪些瑕疵？（2）张某等主张能否成立？（3）若你是劳动关系协调师，提出一套合法且成本可控的裁员优化方案。答案：（1）瑕疵：①未提前30日向工会或全体职工说明情况，仅提前12天；②未与工会充分协商，对替代方案未进行实质性讨论；③向人社局报告与发出解除通知同日进行，未留足政府指导时间；④未履行优先留用义务，未对家庭困难员工进行甄别；⑤未将裁员方案向全体职工公示，程序透明度不足。（2）张某主张：①赔偿金2N：公司未履行法定程序，构成违法解除，成立；②年终奖：若公司制度规定年终奖与考核挂钩且已满足发放条件，应比例支付；③代通知金：经济性裁员无需提前30日通知个人，不成立。仲裁庭大概率支持2N+部分年终奖。（3）优化方案：①提前40天启动程序，邀请人社局提前介入指导；②与工会、职工代表共同委托第三方测算降薪轮岗、借调、裁员三种方案成本，形成对比报告；③对45岁以上、家庭无其他收入员工实行内部退养，发放生活费至退休；④与B车间签订借调协议，社保工龄连续，工资差由A公司补贴6个月；⑤对仍无法安置人员，按N+1.5标准补偿，赠送再就业培训，设立专场招聘会；⑥全程录像存档，确保程序合法，预计总成本降低15%，避免2N风险。45.案例：2025年6月，某直播平台与网络主播陈某签订《合作协议》，约定：陈某每月有效直播天数≥26天、每日≥6小时，保底收入8000元，超出部分按礼物分成；公司有权对直播内容、时段、着装进行管理，并安排运营人员实时巡查；如陈某无故停播，按每小时500元支付违约金；双方“不构成劳动关系”。2025年8月，陈某因连续熬夜直播导致声带结节，申请工伤认定被拒，遂申请仲裁确认劳动关系，要求补缴社保、支付加班工资、医疗费报销。公司辩称：合同已明确排除劳动关系，陈某自主决定直播内容，收入来自粉丝打赏，公司仅提供