销售员工薪酬合同范本

销售员工薪酬合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方业务发展需要，拟招聘乙方为销售员工，经双方平等自愿、协商一致，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，特签订本薪酬合同，以资双方共同遵守。一、合同期限本合同自年月日起至年月日止。试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方担任甲方销售员工，主要负责甲方产品或服务的市场推广、销售活动策划与执行、客户开发与维护等工作，具体工作任务和目标根据甲方业务需求和乙方岗位职责确定。2.工作地点：乙方工作地点为，甲方有权根据业务需要调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。三、薪酬待遇及支付方式1.薪酬结构：乙方的薪酬由基本工资、绩效工资、销售提成等部分组成。基本工资：乙方的基本工资为每月人民币元，该工资为乙方的保底收入，不因乙方的销售业绩等因素而减少。绩效工资：绩效工资根据乙方的工作表现、业绩指标完成情况等进行考核发放，每月绩效工资基数为人民币元。绩效考核标准及办法由甲方制定并向乙方公示。销售提成：乙方完成甲方规定的销售任务后，按照销售业绩的一定比例提取销售提成。销售提成比例根据产品或服务的类别、销售金额等因素确定，具体提成比例如下：对于产品A，销售提成比例为%；对于产品B，销售提成比例为%；对于服务C，销售提成比例为%；其他产品或服务的销售提成比例按照甲方相关规定执行。2.薪酬支付方式：甲方于每月日前以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方将工资支付至乙方在本合同中指定的银行账户。四、甲方权利与义务1.权利根据公司经营需要和乙方工作表现，调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。按照本合同约定及公司相关规定，对乙方的工作进行监督、检查和考核。对乙方违反公司规章制度或本合同约定的行为，有权进行批评教育、警告、罚款直至解除劳动合同等处理。2.义务为乙方提供必要的工作条件和工作环境，保障乙方正常开展工作。按照本合同约定及时足额支付乙方工资及各项福利待遇。按照国家法律法规和公司规定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金等费用。向乙方提供与工作相关的培训和学习机会，帮助乙方提升业务能力和综合素质。五、乙方权利与义务1.权利按照本合同约定获得相应的工资报酬及福利待遇。对甲方的工作安排、管理方式等提出意见和建议。依法享受国家规定的节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。要求甲方按照国家法律法规和公司规定为其缴纳社会保险及住房公积金等费用。2.义务遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，保守甲方商业秘密和工作机密。按照本合同约定及甲方要求，认真履行工作职责，完成工作任务，达到工作目标。积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身业务能力和综合素质。定期向甲方汇报工作进展情况，及时反馈客户信息和市场动态。不得从事任何有损甲方利益或声誉的活动，不得在与甲方有竞争关系的单位兼职或从事相关业务。六、绩效考核与奖金1.甲方建立健全绩效考核制度，对乙方的工作表现和业绩进行定期考核。考核周期为每月/每季度/每半年/每年，具体考核时间和方式由甲方确定。2.乙方的绩效工资根据绩效考核结果发放。绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，各等级对应的绩效工资发放比例如下：优秀：绩效工资发放比例为%；良好：绩效工资发放比例为%；合格：绩效工资发放比例为%；不合格：绩效工资发放比例为%，甲方有权根据实际情况对乙方进行培训、调岗或解除劳动合同等处理。3.除绩效工资外，甲方根据乙方的销售业绩和工作贡献，设立年终奖金等奖励制度。年终奖金的发放金额根据公司当年经营效益、乙方个人业绩等因素综合确定，具体发放办法由甲方制定并向乙方公示。七、加班与休假1.乙方因工作需要加班的，应提前向甲方提出申请，经甲方批准后方可加班。加班时间应符合国家法律法规规定，甲方按照国家规定支付乙方加班工资或安排调休。2.乙方依法享受国家规定的节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。乙方休假前应按照甲方规定办理请假手续，经批准后方可休假。八、保密与竞业限制1.保密义务：乙方在工作期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。本条款所称商业秘密包括但不限于甲方的产品设计、生产工艺、销售策略、客户名单、财务信息等。2.竞业限制：乙方在离职后年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方业务相同或相似的业务。竞业限制期间，甲方按照乙方离职前月工资的%向乙方支付竞业限制经济补偿。乙方违反竞业限制约定的，应按照竞业限制经济补偿总额的倍向甲方支付违约金，并返还已领取的竞业限制经济补偿。九、培训与服务期1.甲方根据业务发展需要，为乙方提供培训和学习机会。乙方应积极参加甲方组织的培训活动，并按照甲方要求完成培训任务。2.如甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方可另行签订服务期协议，约定服务期及违约责任等事项。乙方违反服务期约定的，应按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。十、社会保险与福利待遇1.甲方按照国家法律法规和当地政策规定，为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）及住房公积金。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的部分。2.乙方享受甲方规定的其他福利待遇，如节日福利、生日福利、定期体检等，具体福利待遇标准按照甲方相关规定执行。十一、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方按照国家法律法规和行业标准，为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.甲方对乙方进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训，告知乙方工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等。乙方应遵守甲方的职业卫生操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。十二、合同变更、解除和终止1.合同变更：本合同履行期间，如有下列情形之一，经双方协商一致，可以变更本合同的相关内容：甲方经营状况发生重大变化，需要调整乙方工作岗位或工作内容的；乙方的工作能力、工作表现等发生变化，需要调整薪酬待遇或工作岗位的；国家法律法规、政策发生变化，影响本合同履行的；其他经双方协商一致需要变更合同的情形。2.合同解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；被依法追究刑事责任的；其他按照法律法规和甲方规定甲方有权解除合同的情形。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：提前三十日以书面形式通知甲方的；在试用期内提前三日通知甲方的；甲方未按照本合同约定提供劳动保护、劳动条件或者劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；甲方在劳动合同中免除自己的法定责任、排除乙方权利的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。3.合同终止：有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。十三、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同约定的，应向对方支付违约金。违约金的数额根据违约行为给对方造成的损失确定，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。2.如乙方违反本合同约定的保密义务或竞业限制义务，应按照本合同约定承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.如甲方未按照本合同约定及时足额支付乙方工资或各项福利待遇，应按照国家规定向乙方支付赔偿金，并补发工资及福利待遇。十四、争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院