劳务派遣合同范文及注意事项

在人力资源灵活配置的实践中，劳务派遣作为特殊用工形式被广泛应用。一份合法合规、条款清晰的劳务派遣合同，是保障派遣单位、用工单位与劳动者三方权益的核心依据。本文结合法律法规与实务经验，提供规范的劳务派遣合同范文，并解析签订过程中的关键注意事项。一、劳务派遣合同范文（参考文本）劳务派遣合同合同编号：_________签订地点：_________签订时间：_________（一）合同当事人1.派遣单位（甲方）：名称：________________________统一社会信用代码：____________法定代表人：__________________地址：________________________联系电话：____________________2.用工单位（乙方）：名称：________________________统一社会信用代码：____________法定代表人：__________________地址：________________________联系电话：____________________3.劳动者（丙方）：姓名：________________________身份证号：____________________住址：________________________联系电话：____________________（二）派遣岗位与期限1.派遣岗位：甲方按照乙方需求，派遣丙方至乙方处从事_________岗位工作，工作内容以乙方岗位说明书或书面要求为准。2.派遣期限：本合同派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____个月（试用期包含在派遣期限内，且不得超过法定上限）。（三）工作时间与劳动保护1.丙方的工作时间执行乙方依法制定的工时制度（标准工时/综合计算工时/不定时工时，需符合《劳动法》规定）。2.乙方应按照国家规定为丙方提供劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事特种作业的丙方进行专项培训。（四）劳动报酬与支付1.丙方的劳动报酬由甲方以货币形式按月支付，标准为：基本工资____元/月+绩效工资（按乙方考核制度执行）+津贴补贴（如加班费、高温补贴等）。2.支付时间：每月____日前支付上月工资，遇法定节假日顺延至下一工作日。3.乙方应按约定向甲方支付派遣服务费（金额/计算方式：________________），支付时间为每月____日前。（五）社会保险与福利待遇1.甲方应依法为丙方缴纳城镇职工基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（或按地方政策执行），缴费基数与比例按国家及地方规定执行。2.丙方在派遣期间的福利待遇（如带薪年假、节日福利等），由乙方按照同岗位正式员工标准执行（符合《劳动合同法》“同工同酬”要求）。（六）派遣关系的解除与退回1.甲方与丙方解除合同：符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条等法定情形时，甲方可依法解除与丙方的劳动合同。2.乙方退回丙方：仅在丙方存在《劳务派遣暂行规定》第十二条规定的情形（如严重违反乙方规章制度、不胜任工作经培训仍不能胜任等），或乙方客观情况发生重大变化、依法裁员时，方可将丙方退回甲方。3.退回或解除后，甲方应按法律规定支付经济补偿（如适用），乙方应承担连带责任（如因乙方过错导致退回）。（七）违约责任1.若甲方未按时支付丙方工资或缴纳社保，乙方有权暂停支付派遣服务费，直至甲方整改完毕；因此给丙方造成损失的，甲方应赔偿。2.若乙方未按约定支付派遣服务费或提供劳动条件，甲方有权要求乙方限期改正，逾期未改的，甲方可暂停派遣服务。3.任何一方违反本合同约定，应向守约方支付违约金（金额/计算方式：________________），并赔偿实际损失。（八）争议解决三方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可向丙方实际工作地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。（九）其他约定1.本合同未尽事宜，按国家法律法规及政策执行；三方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式三份，甲、乙、丙三方各执一份，自签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_________乙方（盖章）：_________丙方（签字）：_________法定代表人或授权代表（签字）：_______法定代表人或授权代表（签字）：_______日期：_______二、劳务派遣合同签订注意事项（一）主体资质审查：确保合作方合法合规1.派遣单位（甲方）：需核查其是否持有《劳务派遣经营许可证》，且经营范围包含“劳务派遣”。可通过国家企业信用信息公示系统、当地人社部门官网查询资质有效期与年检情况。2.用工单位（乙方）：需确认其具备合法用工主体资格（如企业法人营业执照、民办非企业单位登记证书等），避免与无资质主体签订合同导致合同无效。（二）合同条款细节：聚焦权益核心要点1.派遣岗位与期限：岗位需明确具体（如“生产车间操作员”而非“临时岗位”），避免模糊表述导致岗位随意变更。派遣期限需符合《劳动合同法》规定：劳务派遣岗位应为临时性、辅助性、替代性（“三性”）岗位，且派遣期限不得超过用工单位的同类岗位劳动合同期限。若用工单位为丙方提供的岗位不符合“三性”，合同可能被认定为违法派遣。2.劳动报酬与支付：明确“同工同酬”的具体执行方式：需约定丙方的工资结构、计算标准与同岗位正式员工一致，避免出现“派遣工工资低于正式工”的违法情形。区分“劳动报酬”与“派遣服务费”：劳动报酬由甲方支付给丙方，派遣服务费由乙方支付给甲方，两者不得混淆或克扣。3.社会保险与福利：明确社保缴纳主体为派遣单位（甲方），但乙方需配合提供丙方的工资数据、考勤记录等材料，确保社保基数真实合规。福利条款需细化：如带薪年假天数、节日福利标准等，避免“按乙方规定执行”等模糊表述，防止乙方随意降低待遇。4.退回与解除条件：乙方退回丙方的条件必须严格限定在《劳务派遣暂行规定》第十二条范围内，禁止约定“乙方可随时退回丙方”等违法条款。甲方解除合同的条件需与《劳动合同法》一致，不得约定“乙方不满意即解除”等违法情形。（三）法律风险防范：规避连带责任与合规风险1.连带责任约定：根据《劳动合同法》第九十二条，派遣单位、用工单位违反规定给劳动者造成损害的，双方承担连带赔偿责任。合同中应明确：若因一方过错导致丙方权益受损（如拖欠工资、工伤赔偿不足），另一方需承担连带责任后可向过错方追偿。2.用工比例限制：用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%（用工总量=签订劳动合同人数+派遣人数）。合同中需明确派遣人数占比，避免超比例用工被责令整改。3.“假派遣、真用工”防范：若乙方直接对丙方进行管理、发放工资、制定规章制度，可能被认定为“事实劳动关系”，乙方需承担用人单位责任。合同中应明确管理主体为甲方（如甲方负责劳动合同签订、工资发放，乙方仅负责工作安排与考核）。（四）证据留存与合同管理1.签订合同时，需留存对方的资质证明复印件（如派遣单位的《劳务派遣经营许可证》、用工单位的营业执照），并加盖公章确认与原件一致。2.合同履行过程中，需保留工资支付凭证、考勤记录、社保缴纳证明、退回通知书等书面材料，作为争议解决的证据。3.合同到期前，需评估是否续签或转为直接用工，避免因派