2025-2026年澄江市林业和草原局森林草原火灾预防专业队队员招聘（70人）笔试考试备考题库及答案解析

2025-2026年澄江市林业和草原局森林草原火灾预防专业队队员招聘（70人）笔试考试备考题库及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1．张某在夜间驾车行驶时，发现前方道路突然出现大量野猪横穿，为避免发生碰撞，张某紧急刹车导致车辆失控，撞坏路边护栏。关于张某的行为，以下说法正确的是()。A、张某的行为构成交通肇事罪B、张某的行为属于意外事件C、张某的行为属于过失犯罪D、张某的行为应受到行政处罚答案：B解析：根据《中华人民共和国刑法》第十六条的规定，不可抗力造成危害社会的结果，不认为是犯罪。意外事件是指行为人不能预见其行为可能发生危害社会的结果。题干中，张某在夜间驾车行驶时，突然发现前方道路出现大量野猪横穿，属于不可预见的情况，张某为避免发生碰撞而紧急刹车导致车辆失控，撞坏路边护栏，其行为属于意外事件，不构成犯罪。A项错误，交通肇事罪是指违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的行为。张某的行为不符合交通肇事罪的构成要件。C项错误，过失犯罪是指行为人应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免，以致发生这种结果。张某的行为不属于过失犯罪。D项错误，行政处罚是指行政机关依法对违反行政管理秩序的行为人实施的行政处罚。张某的行为不属于违法行为，不需要受到行政处罚。故选B。2．下列关于汉字的表述，错误的是()。A、汉字是形音义结合的文字B、汉字是世界上历史最悠久的文字之一C、汉字的演变经历了甲骨文、金文、篆书、隶书、楷书等阶段D、汉字的每个字都只有一个读音答案：D解析：汉字是形音义结合的文字，既有表意功能，也有表音功能。汉字是世界上历史最悠久的文字之一，其演变经历了甲骨文、金文、篆书、隶书、楷书等阶段。汉字的读音包括声母、韵母和声调，同一个字可能有多个读音，例如“行”字有“xíng”和“háng”两个读音。D项错误，汉字的每个字并不只有一个读音，有些字有多种读音。故选D。3．甲午战争爆发于哪一年？()A、1839年B、1894年C、1900年D、1911年答案：B解析：甲午战争是指1894年至1895年间，清朝与日本之间爆发的一场战争。这场战争以1894年（清光绪二十年）的中日甲午战争为起点，故称甲午战争。1894年7月25日，清政府北洋舰队在丰岛海面遭遇日本联合舰队，爆发甲午海战，甲午战争正式爆发。B项正确。1839年是第一次鸦片战争爆发的时间。1900年是八国联军侵华战争爆发的时间。1911年是辛亥革命爆发的时间。故选B。4．我国第一颗人造地球卫星的名称是()。A、东方红一号B、实践一号C、风云一号D、资源一号答案：A解析：东方红一号是我国发射的第一颗人造地球卫星，于1970年4月24日由长征一号运载火箭成功发射。东方红一号卫星重约173公斤，运行轨道近地点439公里，远地点2384公里，绕地球一圈约114分钟。卫星上播放的《东方红》乐曲，使中国成为世界上第五个用自制火箭发射国产卫星的国家。B项，实践一号是我国发射的第一颗科学探测卫星，于1971年3月3日发射。C项，风云一号是我国发射的气象卫星系列，首颗风云一号气象卫星于1988年9月7日发射。D项，资源一号是我国发射的地球资源卫星系列，首颗资源一号卫星于2001年9月21日发射。故选A。5．我国地势西高东低，呈三级阶梯状分布。下列山脉属于第二级阶梯与第三级阶梯的界山的是()。A、昆仑山脉B、大兴安岭C、太行山脉D、横断山脉答案：C解析：我国地势西高东低，呈三级阶梯状分布。第一级阶梯主要包括青藏高原和柴达木盆地，平均海拔在4000米以上。第二级阶梯主要包括内蒙古高原、黄土高原、云贵高原和塔里木盆地、准噶尔盆地、四川盆地，平均海拔在1000-2000米之间。第三级阶梯主要包括东北平原、华北平原、长江中下游平原，以及东南沿海地区的丘陵和低山，平均海拔在500米以下。第二级阶梯与第三级阶梯的界山是大兴安岭、太行山脉、巫山、雪峰山。A项，昆仑山脉是第一级阶梯与第二级阶梯的界山。B项，大兴安岭是第二级阶梯与第三级阶梯的界山。D项，横断山脉是第一级阶梯与第二级阶梯的界山。故选C。6．根据《中华人民共和国行政处罚法》的规定，行政机关作出行政处罚决定之前，应当告知当事人()。A、作出行政处罚决定的事实、理由及依据B、当事人的权利C、行政处罚的种类D、A和B答案：D解析：根据《中华人民共和国行政处罚法》第四十二条的规定，行政机关作出行政处罚决定之前，应当告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利。A项正确，行政机关应当告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由及依据。B项正确，行政机关应当告知当事人依法享有的权利。C项错误，行政处罚的种类是行政处罚法的具体规定内容，但不是告知当事人的内容。D项正确，行政机关作出行政处罚决定之前，应当告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利。故选D。7．近年来，我国在超级杂交水稻领域取得了重大突破，其研究团队由谁领导？()A、袁隆平B、屠呦呦C、吴文俊D、黄大年答案：A解析：袁隆平是中国杂交水稻研究的创始人，被誉为“杂交水稻之父”。他领导的研究团队在超级杂交水稻领域取得了重大突破，培育出的超级杂交水稻品种亩产屡创新高，为解决中国乃至世界的粮食安全问题做出了巨大贡献。B项，屠呦呦是青蒿素的发现者，获得了2015年诺贝尔生理学或医学奖。C项，吴文俊是中国数学家，被誉为“中国数学之父”，在拓扑学、数理逻辑等领域有重要贡献。D项，黄大年是中国地球物理学家，长期致力于航空地球物理勘探技术研究和教学，被誉为“中国航空地球物理之父”。故选A。8．下列关于我国地理的表述，正确的是()。A、我国最东端位于黑龙江与乌苏里江主航道中心线的汇合处B、我国最西端位于帕米尔高原C、我国最南端位于南沙群岛的曾母暗沙D、以上都正确答案：D解析：我国最东端位于黑龙江与乌苏里江主航道中心线的汇合处，位于黑龙江省抚远市黑瞎子岛。我国最西端位于帕米尔高原，位于新疆维吾尔自治区克孜勒苏柯尔克孜自治州阿克陶县。我国最南端位于南沙群岛的曾母暗沙。A项正确。B项正确。C项正确。故选D。9．《中华人民共和国行政复议法》规定，行政复议机关应当自受理行政复议申请之日起()内作出行政复议决定。A、10日B、20日C、30日D、60日答案：D解析：根据《中华人民共和国行政复议法》第三十一条的规定，行政复议机关应当自受理行政复议申请之日起60日内作出行政复议决定；但是法律规定的行政复议期限少于60日的除外。情况复杂，不能在规定期限内作出行政复议决定的，经行政复议机关负责人批准，可以适当延长，但是延长期限不得超过30日。A项、B项、C项均不符合《中华人民共和国行政复议法》的规定。故选D。10．在撰写公文时，对于向上级机关汇报工作的情况，通常使用的文种是()。A、通报B、报告C、请示D、批复答案：B解析：在公文写作中，报告是下级机关向上级机关汇报工作、反映情况、提出建议或者答复上级机关询问时使用的公文。通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。请示适用于向上级机关请求指示、批准。批复适用于答复下级机关请示事项。题干中，向上级机关汇报工作的情况，通常使用的文种是报告。A项错误，通报不适用于向上级机关汇报工作。C项错误，请示适用于向上级机关请求指示、批准，不适用于向上级机关汇报工作。D项错误，批复是上级机关答复下级机关请示事项时使用的文种，不适用于向上级机关汇报工作。故选B。11．张某在日常生活中有吸烟的习惯，并且经常在室内吸烟。后来张某了解到吸烟不仅危害自身健康，也会对周围人的健康造成影响，于是他决定戒烟。张某戒烟行为属于()。A、条件反射B、习惯改变C、本能行为D、社会行为答案：B解析：习惯是指人在长期重复某种行为后所形成的不自觉的行为倾向。张某在日常生活中有吸烟的习惯，后来因为了解到吸烟的危害而决定戒烟，他的戒烟行为属于对原有习惯的改变。A项错误，条件反射是指在一定条件下，外界刺激与有机体反应之间建立起来的暂时神经联系。B项正确，习惯改变是指通过一定的方法和措施，改变原有的不良习惯，形成新的良好习惯。C项错误，本能行为是指生物体生来就有的行为，是遗传物质预先规定的行为模式，不需要学习就能表现出来的行为。D项错误，社会行为是指在社会环境中形成的行为，是人与人之间相互交往的行为，张某戒烟行为属于个人行为，不属于社会行为。故选B。12．在市场经济条件下，资源配置的主要方式是()。A、行政命令B、市场机制C、计划调节D、政府干预答案：B解析：市场经济是指以市场为基础，通过市场机制配置资源的经济体制。市场机制是指供求关系、价格机制、竞争机制和风险机制等市场要素的相互作用。在市场经济条件下，资源配置的主要方式是市场机制，通过市场机制调节资源的流动和配置，实现资源的优化配置。A项错误，行政命令是指国家行政机关依照法律规定的权限和程序，对管理对象发布的命令。C项错误，计划调节是指国家通过制定计划来调节经济活动。D项错误，政府干预是指政府对经济活动进行干预，但不是资源配置的主要方式。故选B。13．根据《中华人民共和国民法典》的规定，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、个人信息保护权等权利。下列选项中，不属于个人信息的是()。A、自然人的姓名B、自然人的身份证号码C、自然人的住址D、自然人的宗教信仰答案：D解析：根据《中华人民共和国民法典》的规定，个人信息是以电子或者其他方式记录的与已识别或者可识别的自然人有关的各种信息，不包括匿名化处理后的信息。个人信息包括自然人的姓名、出生日期、身份证号码、生物识别信息、住址、电话号码、电子邮箱、健康生理信息、行踪轨迹等。A项、B项、C项都属于个人信息。D项，自然人的宗教信仰属于个人隐私，不属于个人信息。故选D。14．近年来，随着互联网技术的快速发展，信息技术在人们的生活中扮演着越来越重要的角色。下列关于信息技术的表述，错误的是()。A、信息技术是指利用计算机和通信技术获取、处理、存储和传输信息的技术B、信息技术包括计算机技术、通信技术和微电子技术C、信息技术的发展对人类社会的生产方式、生活方式和思维方式产生了深远的影响D、信息技术的主要应用领域包括办公自动化、电子商务和远程教育答案：B解析：信息技术是指利用计算机和通信技术获取、处理、存储和传输信息的技术。信息技术包括计算机技术、通信技术和微电子技术。信息技术的发展对人类社会的生产方式、生活方式和思维方式产生了深远的影响。信息技术的主要应用领域包括办公自动化、电子商务和远程教育。A项、C项、D项表述正确。B项错误，信息技术不仅包括计算机技术、通信技术和微电子技术，还包括软件技术、数据技术等。故选B。15．张某在一家公司工作，该公司于2023年12月1日与张某签订了劳动合同，合同期限为三年。2024年6月1日，该公司经营状况发生严重困难，需要裁员。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，该公司在裁员时，应当优先留用下列哪类人员？()A、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的劳动者B、与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者C、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者D、以上都是答案：D解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位在裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的劳动者；(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者；(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者。A项、B项、C项都属于优先留用的人员。故选D。16．下列关于中国古代史的说法，错误的是()。A、秦朝是中国历史上第一个统一的中央集权的封建王朝B、汉朝分为西汉和东汉两个时期，中间有新朝短暂间隔C、唐朝是中国历史上经济文化最繁荣的朝代之一，对外开放程度较高D、宋朝是中国历史上第一个采用火药武器的朝代答案：D解析：A项正确，秦朝（公元前221年-公元前207年）是中国历史上第一个统一的中央集权的封建王朝，由秦始皇建立。B项正确，汉朝（公元前202年-公元220年）分为西汉（公元前202年-公元8年）和东汉（公元25年-公元220年）两个时期，中间有新朝（公元9年-公元23年）短暂间隔。C项正确，唐朝（公元618年-公元907年）是中国历史上经济文化最繁荣的朝代之一，对外开放程度较高，长安是当时的世界性大都市。D项错误，火药武器的使用在中国古代有很长的历史，唐朝时期就已经开始使用火药制作烟火和火器，宋朝时期火药武器得到了进一步发展，但并非宋朝第一个采用火药武器。故选D。17．下列关于文学文化的表述，错误的是()。A、屈原是战国时期楚国伟大的诗人，代表作有《离骚》《九歌》等B、司马迁是中国历史上伟大的史学家，著有《史记》一书C、《红楼梦》是中国古代四大名著之一，作者是曹雪芹D、《资治通鉴》是中国古代第一部纪传体通史答案：D解析：A项正确，屈原是战国时期楚国伟大的诗人，代表作有《离骚》《九歌》等，他的作品具有浓厚的楚文化色彩，开创了中国浪漫主义文学的先河。B项正确，司马迁是中国历史上伟大的史学家，著有《史记》一书，《史记》是中国第一部纪传体通史，被誉为“史家之绝唱，无韵之离骚”。C项正确，《红楼梦》是中国古代四大名著之一，作者是曹雪芹，该书以贾宝玉、林黛玉的爱情悲剧为主线，描绘了贾、王、史、薛四大家族的兴衰，展现了封建社会的各种矛盾和冲突。D项错误，《资治通鉴》是中国古代第一部编年体通史，由北宋司马光主持编纂，全书共294卷，记载了从周威烈王二十三年（公元前403年）到五代后周世宗显德六年（公元959年）的历史，是中国古代史学史上的一部巨著。故选D。18．下列关于宏观经济调控的说法，错误的是()。A、宏观经济调控是指国家运用各种手段对国民经济总体进行调整和控制B、财政政策是宏观经济调控的主要手段之一，通过调整政府收支来影响宏观经济C、货币政策是宏观经济调控的主要手段之一，通过调整货币供应量和利率来影响宏观经济D、宏观经济调控的目标是促进经济增长、稳定物价、增加就业、保持国际收支平衡答案：无解析：A项正确，宏观经济调控是指国家运用各种手段对国民经济总体进行调整和控制，以实现宏观经济目标。B项正确，财政政策是宏观经济调控的主要手段之一，通过调整政府收支来影响宏观经济，例如通过增加政府支出或减少税收来刺激经济，或者通过减少政府支出或增加税收来抑制经济。C项正确，货币政策是宏观经济调控的主要手段之一，通过调整货币供应量和利率来影响宏观经济，例如通过降低利率来刺激经济，或者通过提高利率来抑制经济。D项正确，宏观经济调控的目标是促进经济增长、稳定物价、增加就业、保持国际收支平衡。故此题无错误选项。二、多选题1．张某系某公司员工，因其工作表现一直优秀，公司决定于2024年1月1日与其签订无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，下列哪些情形下，用人单位可以与张某解除劳动合同？()A、张某严重违反公司的规章制度B、张某严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C、张某患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D、张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作答案：ABD解析：A项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。B项正确，同上。C项错误，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。D项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。故选ABD。2．张某系某公司员工，2023年10月1日与公司签订为期三年的劳动合同。2024年3月1日，公司因经营需要，决定将张某调至另一个部门工作，工资待遇降低20%。关于公司此举，下列说法正确的有()。A、公司单方面变更劳动合同，属于合法行为B、公司单方面变更劳动合同，属于违法行为C、张某可以拒绝公司调整岗位的安排D、张某只能接受公司调整岗位的安排答案：BC解析：A项错误，B项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位单方面变更劳动合同，必须基于合法的理由，并且不能损害劳动者的合法权益。在本题中，公司单方面将张某调至另一个部门工作，并且工资待遇降低20%，属于对张某劳动条件的重大不利变更，属于违法行为。C项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位变更劳动合同，应当与劳动者协商一致。如果劳动者不同意变更劳动合同，用人单位不能强行变更。D项错误，张某有权拒绝公司调整岗位的安排，如果拒绝，公司不能以此为由解除劳动合同。故选BC。3．张某系某公司员工，2023年10月1日与公司签订为期三年的劳动合同。2024年3月1日，公司因经营需要，决定将张某调至另一个部门工作，工资待遇降低20%。关于公司此举，下列说法正确的有()。A、公司单方面变更劳动合同，属于合法行为B、公司单方面变更劳动合同，属于违法行为C、张某可以拒绝公司调整岗位的安排D、张某只能接受公司调整岗位的安排答案：BC解析：A项错误，B项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位单方面变更劳动合同，必须基于合法的理由，并且不能损害劳动者的合法权益。在本题中，公司单方面将张某调至另一个部门工作，并且工资待遇降低20%，属于对张某劳动条件的重大不利变更，属于违法行为。C项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位变更劳动合同，应当与劳动者协商一致。如果劳动者不同意变更劳动合同，用人单位不能强行变更。D项错误，张某有权拒绝公司调整岗位的安排，如果拒绝，公司不能以此为由解除劳动合同。故选BC。4．张某系某公司员工，2023年10月1日与公司签订为期三年的劳动合同。2024年3月1日，公司因经营需要，决定将张某调至另一个部门工作，工资待遇降低20%。关于公司此举，下列说法正确的有()。A、公司单方面变更劳动合同，属于合法行为B、公司单方面变更劳动合同，属于违法行为C、张某可以拒绝公司调整岗位的安排D、张某只能接受公司调整岗位的安排答案：BC解析：A项错误，B项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位单方面变更劳动合同，必须基于合法的理由，并且不能损害劳动者的合法权益。在本题中，公司单方面将张某调至另一个部门工作，并且工资待遇降低20%，属于对张某劳动条件的重大不利变更，属于违法行为。C项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位变更劳动合同，应当与劳动者协商一致。如果劳动者不同意变更劳动合同，用人单位不能强行变更。D项错误，张某有权拒绝公司调整岗位的安排，如果拒绝，公司不能以此为由解除劳动合同。故选BC。5．张某系某公司员工，2023年10月1日与公司签订为期三年的劳动合同。2024年3月1日，公司因经营需要，决定将张某调至另一个部门工作，工资待遇降低20%。关于公司此举，下列说法正确的有()。A、公司单方面变更劳动合同，属于合法行为B、公司单方面变更劳动合同，属于违法行为C、张某可以拒绝公司调整岗位的安排D、张某只能接受公司调整岗位的安排答案：BC解析：A项错误，B项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位单方面变更劳动合同，必须基于合法的理由，并且不能损害劳动者的合法权益。在本题中，公司单方面将张某调至另一个部门工作，并且工资待遇降低20%，属于对张某劳动条件的重大不利变更，属于违法行为。C项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位变更劳动合同，应当与劳动者协商一致。如果劳动者不同意变更劳动合同，用人单位不能强行变更。D项错误，张某有权拒绝公司调整岗位的安排，如果拒绝，公司不能以此为由解除劳动合同。故选BC。6．张某系某公司员工，2023年10月1日与公司签订为期三年的劳动合同。2024年3月1日，公司因经营需要，决定将张某调至另一个部门工作，工资待遇降低20%。关于公司此举，下列说法正确的有()。A、公司单方面变更劳动合同，属于合法行为B、公司单方面变更劳动合同，属于违法行为C、张某可以拒绝公司调整岗位的安排D、张某只能接受公司调整岗位的安排答案：BC解析：A项错误，B项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位单方面变更劳动合同，必须基于合法的理由，并且不能损害劳动者的合法权益。在本题中，公司单方面将张某调至另一个部门工作，并且工资待遇降低20%，属于对张某劳动条件的重大不利变更，属于违法行为。C项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三36条规定，用人单位变更劳动合同，应当与劳动者协商一致。如果劳动者不同意变更劳动合同，用人单位不能强行变更。D项错误，张某有权拒绝公司调整岗位的安排，如果拒绝，公司不能以此为由解除劳动合同。故选BC。7．张某系某公司员工，2023年10月1日与公司签订为期三年的劳动合同。2024年3月1日，公司因经营需要，决定将张某调至另一个部门工作，工资待遇降低20%。关于公司此举，下列说法正确的有()。A、公司单方面变更劳动合同，属于合法行为B、公司单方面变更劳动合同，属于违法行为C、张某可以拒绝公司调整岗位的安排D、张某只能接受公司调整岗位的安排答案：BC解析：A项错误，B项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位单方面变更劳动合同，必须基于合法的理由，并且不能损害劳动者的合法权益。在本题中，公司单方面将张某调至另一个部门工作，并且工资待遇降低20%，属于对张某劳动条件的重大不利变更，属于违法行为。C项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三36条规定，用人单位变更劳动合同，应当与劳动者协商一致。如果劳动者不同意变更劳动合同，用人单位不能强行变更。D项错误，张某有权拒绝公司调整岗位的安排，如果拒绝，公司不能以此为由解除劳动合同。故选BC。8．张某系某公司员工，2023年10月1日与公司签订为期三年的劳动合同。2024年3月1日，公司因经营需要，决定将张某调至另一个部门工作，工资待遇降低20%。关于公司此举，下列说法正确的有()。A、公司单方面变更劳动合同，属于合法行为B、公司单方面变更劳动合同，属于违法行为C、张某可以拒绝公司调整岗位的安排D、张某只能接受公司调整岗位的安排答案：BC解析：A项错误，B项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位单方面变更劳动合同，必须基于合法的理由，并且不能损害劳动者的合法权益。在本题中，公司单方面将张某调至另一个部门工作，并且工资待遇降低20%，属于对张某劳动条件的重大不利变更，属于违法行为。C项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三36条规定，用人单位变更劳动合同，应当与劳动者协商一致。如果劳动者不同意变更劳动合同，用人单位不能强行变更。D项错误，张某有权拒绝公司调整岗位的安排，如果拒绝，公司不能以此为由解除劳动合同。故选BC。9．甲公司是一家大型企业，乙是一名甲公司员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，下列哪些情形下，甲公司可以解除与乙的劳动合同？()A、乙在试用期间被证明不符合录用条件B、乙严重违反甲公司的规章制度C、乙患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲公司另行安排的工作D、乙不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作答案：ABD解析：A项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。B项正确，同上规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。C项错误，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。D项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。故选ABD。10．张某系某公司员工，该公司在制定内部规章制度时，应当遵循哪些原则？()A、合法性原则B、合理性原则C、民主性原则D、公开性原则答案：ABCD解析：A项正确，合法性原则是指公司制定内部规章制度必须符合国家法律法规的规定，不得与法律法规相抵触。B项正确，合理性原则是指公司制定内部规章制度应当合理，符合实际情况，不得过于苛刻或不合理。C项正确，民主性原则是指公司在制定内部规章制度时，应当充分听取员工的意见，通过职工代表大会或者其他形式听取员工意见。D项正确，公开性原则是指公司制定的内部规章制度应当向员工公开，让员工了解规章制度的内容。故选ABCD。11．李某系某公司员工，该公司要求李某加班，并支付加班费。关于加班和加班费，下列说法正确的有？()A、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间B、延长工作时间每日不得超过三小时C、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时D、用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付相应的加班费答案：ABCD解析：A项正确，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。B项正确，同上规定，延长工作时间每日不得超过三小时。C项正确，同上规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。D项正确，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付相应的加班费。故选ABCD。12．王某系某公司员工，该公司在与其签订劳动合同时，不得要求王某提供哪些个人信息？()A、身份证号码B、家庭成员信息C、健康情况D、宗教信仰答案：BD解析：A项错误，身份证号码是公民的法定身份证件号码，用人单位在签订劳动合同时，有权要求劳动者提供身份证号码。B项正确，根据《中华人民共和国个人信息保护法》的规定，个人信息是以电子或者其他方式记录的与已识别或者可识别的自然人有关的各种信息，不包括能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的信息。家庭成员信息属于个人信息，用人单位在签订劳动合同时，不得要求劳动者提供家庭成员信息。C项错误，用人单位在签订劳动合同时，有权了解劳动者的健康状况，但不得要求劳动者提供详细的健康情况信息。D项正确，宗教信仰属于个人隐私，用人单位在签订劳动合同时，不得要求劳动者提供宗教信仰信息。故选BD。13．张某系某公司员工，该公司在内部管理中，应当如何保障张某的合法权益？()A、依法制定内部规章制度B、保障张某的休息休假权利C、按照国家规定缴纳社会保险费D、保障张某的劳动安全卫生条件答案：ABCD解析：A项正确，用人单位应当依法制定内部规章制度，明确员工的权利和义务，保障员工的合法权益。B项正确，用人单位应当保障员工的休息休假权利，按照国家规定安排员工休息休假。C项正确，用人单位应当按照国家规定为员工缴纳社会保险费，保障员工的社会保险权益。D项正确，用人单位应当保障员工的劳动安全卫生条件，提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和条件，保障员工的劳动安全卫生权益。故选ABCD。14．李某系某公司员工，该公司在与其签订劳动合同时，应当明确哪些内容？()A、劳动合同期限B、工作内容和工作地点C、工作时间和休息休假D、劳动报酬答案：ABCD解析：A项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并载明用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的内容。B项正确，同上规定，工作内容和工作地点应当明确。C项正确，同上规定，工作时间和休息休假应当明确。D项正确，同上规定，劳动报酬应当明确。故选ABCD。15．王某系某公司员工，该公司在与其签订劳动合同时，如果约定试用期，下列说法正确的有？()A、试用期不得超过六个月B、试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十C、试用期包含在劳动合同期限内D、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期答案：ABCD解析：A项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。B项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，不得低于本地区最低工资标准。C项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。D项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。故选ABCD。三、判断题1．职业道德要求劳动者必须严格遵守工作纪律，不得迟到早退。（）答案：错误解析：职业道德要求劳动者遵守工作纪律，但并不绝对禁止迟到早退，需结合具体情况判断，例如因不可抗力或紧急情况导致迟到早退，在法律允许范围内可能不视为违反职业道德。故题干表述过于绝对，因此错误。2．网络安全意识淡薄是导致计算机病毒泛滥的重要原因。（）答案：正确解析：网络安全意识淡薄导致用户容易点击恶意链接、下载不安全文件，为病毒传播提供了可乘之机，是导致计算机病毒泛滥的重要原因。故题干表述正确。3．根据《中华人民共和国民法典》的规定，限制民事行为能力的自然人实施的民事法律行为，经法定代理人同意或者追认后有效。（）答案：正确解析：根据《中华人民共和国