法务岗位招聘笔试题与参考答案2025年

法务岗位招聘笔试题与参考答案2025年一、单项选择题（每题2分，共20分）1.甲公司为有限责任公司，股东张三持有10%股权。2024年12月，甲公司召开股东会审议增资方案，未通知张三参会。股东会以代表65%表决权的股东通过决议。根据《公司法》及相关司法解释，该增资决议的效力为：A.有效，因表决权已超过三分之二B.可撤销，因未履行通知义务C.无效，因侵害小股东权益D.效力待定，需张三追认2.2025年3月1日，乙公司通过电子邮件向丙公司发送《采购订单》，载明“货物为A型号机床10台，单价50万元，交货时间2025年5月1日，若3月5日前未回复视为接受”。丙公司3月3日收到邮件但未回复，3月6日乙公司要求丙公司履行合同。根据《民法典》合同编，下列说法正确的是：A.合同未成立，因丙公司未明确承诺B.合同成立，因乙公司已履行主要义务C.合同成立，因丙公司未在3月5日前拒绝D.合同未成立，因“未回复视为接受”的约定无效3.员工李某与丁公司签订3年期劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资8000元（转正后10000元）。2025年2月，李某试用期内提前3日书面提出离职，丁公司要求其赔偿试用期培训费5000元（已签订培训协议）。根据《劳动合同法》，丁公司的主张：A.合法，因培训协议有效B.不合法，因试用期员工可随时离职C.合法，因试用期工资不低于转正工资80%D.不合法，因培训费赔偿需以服务期为前提4.戊公司程序员王某利用业余时间开发“智能考勤系统V1.0”，未使用公司资源。2025年1月，王某将软件著作权转让给己公司。戊公司主张该软件为职务作品，应归公司所有。根据《著作权法》，下列判断正确的是：A.属于职务作品，著作权归戊公司B.属于非职务作品，著作权归王某C.属于职务作品，王某享有署名权，其他权利归戊公司D.属于合作作品，著作权由戊公司与王某共有5.庚公司与辛公司因合同纠纷诉至法院，辛公司在答辩期内提出管辖权异议，被法院裁定驳回。辛公司不服，拟提起上诉。根据《民事诉讼法》，其上诉期限为：A.裁定送达之日起5日内B.裁定送达之日起10日内C.裁定送达之日起15日内D.裁定送达之日起30日内6.某电商平台用户协议中约定“平台有权单方修改协议内容，用户继续使用即视为接受”。根据《消费者权益保护法》及《民法典》，该条款：A.有效，因用户可自由选择是否继续使用B.无效，因排除用户主要权利C.效力待定，需用户书面确认D.部分有效，修改内容不违反法律强制性规定7.壬公司将“太阳花”文字商标用于护肤品，已注册并持续使用5年。癸公司在食品类商品上申请注册“太阳花”商标，被商标局初步审定公告。壬公司拟提出异议。根据《商标法》，其异议理由最可能成立的是：A.“太阳花”为通用名称，不应注册B.癸公司恶意抢注C.易导致消费者混淆D.壬公司商标具有一定知名度，构成跨类保护8.某公司欲为高管购买“忠诚保证保险”，约定保险公司对高管因故意或重大过失导致的公司损失承担赔偿责任。根据《保险法》，该保险合同的性质为：A.财产保险合同B.人身保险合同C.责任保险合同D.信用保险合同9.甲市市场监管局对某公司作出罚款200万元的行政处罚，公司不服申请行政复议。复议机关维持原处罚决定后，公司向法院提起行政诉讼。根据《行政诉讼法》，本案被告为：A.甲市市场监管局B.复议机关C.甲市市场监管局与复议机关为共同被告D.由法院指定10.某上市公司2025年4月拟披露重大资产重组信息，董事会秘书张某在信息公开前将重组标的名称告知其配偶。根据《证券法》，张某的行为构成：A.内幕交易B.操纵市场C.虚假陈述D.损害客户利益的行为二、多项选择题（每题3分，共15分，少选、错选均不得分）1.根据《民法典》，下列合同无效的情形包括：A.无民事行为能力人签订的房屋买卖合同B.甲公司与乙公司恶意串通，以虚假买卖合同掩盖借贷关系C.丙公司以欺诈手段与丁公司签订的设备采购合同（丁公司未撤销）D.戊公司与己公司签订的“买卖毒品”合同2.用人单位不得单方解除劳动合同的情形包括：A.员工李某在孕期，因交通肇事被判处有期徒刑1年B.员工王某在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年C.员工张某患职业病，经鉴定为七级伤残D.员工赵某尚在医疗期内（非因工负伤）3.根据《专利法》，下列行为不构成专利侵权的有：A.为研究目的使用他人专利产品B.销售不知道是未经许可制造并售出的专利产品（能证明合法来源）C.在专利申请日前已制造相同产品并仅在原有范围内继续制造D.将专利产品售出后，使用该产品进行二次加工4.公司治理中，独立董事的职责包括：A.对关联交易进行审核并发表独立意见B.提议召开临时股东会C.监督公司内部控制制度执行D.参与公司日常经营决策5.根据《数据安全法》，数据处理者的义务包括：A.制定数据安全管理制度B.对重要数据进行备份和加密C.向社会公开所有数据处理活动D.配合数据安全监管机构的检查三、案例分析题（共40分）案例一（15分）2024年6月，A公司（有限责任公司）股东张三（持股20%）与李四签订《股权转让协议》，约定张三将其全部股权转让给李四，转让款300万元。协议签订后，李四支付100万元，但A公司未修改股东名册，也未办理工商变更登记。2024年12月，A公司召开股东会审议利润分配方案，未通知李四参会。李四认为自己已成为股东，要求确认股东资格并参与分红。问题：1.李四是否取得A公司股东资格？说明理由。（5分）2.若A公司章程规定“股权转让需经其他股东全体同意”，张三未征求其他股东意见即签订协议，该协议效力如何？（5分）3.李四可通过哪些法律途径维护权益？（5分）案例二（15分）2025年1月，B公司与员工王某签订《劳动合同》，约定岗位为销售经理，月薪2万元，合同期限3年。2025年3月，B公司以“王某连续2个月未完成销售任务”为由，依据《员工手册》第10条“连续2个月未达业绩目标，公司可单方解除劳动合同”，向王某送达《解除劳动合同通知书》。王某主张：（1）《员工手册》未经民主程序制定，且未向其公示；（2）公司未提前30日通知，应支付代通知金。问题：1.B公司解除劳动合同的行为是否合法？说明理由。（7分）2.若王某要求继续履行合同，法院是否支持？（4分）3.若解除行为违法，王某可主张哪些赔偿？（4分）案例三（10分）2025年2月，C公司（国内企业）收到D公司（美国企业）律师函，称C公司生产的“智能手环”侵犯其美国专利（专利号US123456），要求停止生产并赔偿1000万元。C公司核查发现：（1）该专利在美国有效，但未在中国申请；（2）C公司产品技术方案与D公司专利权利要求书内容一致；（3）C公司产品全部在国内销售。问题：1.D公司主张是否成立？说明理由。（5分）2.C公司可采取哪些应对措施？（5分）四、法律文书写作（15分）背景：E公司拟与F公司签订《原材料采购合同》，合同草稿主要条款如下：-甲方（E公司）向乙方（F公司）采购钢材1000吨，型号Q235B；-交货时间：2025年6月30日前；-交货地点：E公司仓库；-价款：每吨5000元，总金额500万元，合同签订后支付30%预付款，交货验收后支付60%，剩余10%作为质保金，1年内无质量问题付清；-质量标准：按行业惯例；-违约责任：任何一方违约，需支付合同总金额20%的违约金；-争议解决：协商不成，提交甲方所在地仲裁委员会仲裁。要求：作为E公司法务，需对合同草稿出具法律意见书，指出风险点并提出修改建议（需涵盖至少5个方面）。五、情景模拟题（10分）情景：G公司（制造企业）2025年5月收到H公司律师函，称G公司生产的“新型电机”侵犯其实用新型专利权（专利号ZL202310001234.5），要求立即停止生产、销售并赔偿500万元。G公司总经理要求法务部处理此事。要求：模拟法务部处理该事件的完整流程（需包括内部沟通、证据收集、外部协作等关键步骤）。---参考答案一、单项选择题1.B（未履行通知义务属于程序瑕疵，决议可撤销）2.D（沉默不能作为承诺方式，除非法律规定或当事人约定）3.D（培训费赔偿需以约定服务期为前提，试用期内离职不必然赔偿）4.B（未利用单位资源且非本职工作成果，属非职务作品）5.B（管辖权异议裁定的上诉期为10日）6.B（排除用户主要权利的格式条款无效）7.D（具有一定知名度的商标可跨类保护）8.C（忠诚保证保险属于责任保险）9.C（复议维持的，原机关与复议机关为共同被告）10.A（内幕信息知情人提前泄露构成内幕交易）二、多项选择题1.ABD（C项为可撤销合同，未撤销前有效）2.BCD（A项员工被追究刑事责任，公司可解除）3.ABC（D项二次加工可能构成制造专利产品）4.ABC（独立董事不参与日常经营决策）5.ABD（无需公开所有数据处理活动）三、案例分析题案例一1.未取得股东资格。根据《公司法》及司法解释，股东资格的取得以股东名册记载为生效要件，工商登记为对抗要件。本案中A公司未修改股东名册，李四未完成内部登记程序，故不具备股东资格。2.协议有效。公司章程关于“全体同意”的规定属于公司内部管理性规定，不影响股权转让合同效力；但其他股东可主张优先购买权，若未放弃，可能导致股权无法变更登记。3.法律途径：（1）起诉张三，要求其履行合同义务（配合办理股东名册变更）；（2）主张张三承担违约责任（返还已付款并赔偿损失）；（3）若其他股东行使优先购买权，可要求张三赔偿差价损失。案例二1.不合法。理由：（1）《员工手册》未经民主程序制定（未与工会或职工代表协商）且未公示，不能作为解除依据（《劳动合同法》第4条）；（2）“未完成业绩”不属于《劳动合同法》第39条规定的“严重违反规章制度”或“不能胜任工作”（后者需培训或调岗后仍不胜任）。2.支持。若劳动合同仍可履行（如岗位未被替代），王某要求继续履行的，法院应支持（《劳动合同法》第48条）。3.可主张：（1）违法解除赔偿金（2个月工资×2=4万元）；（2）若未提前通知，无需支付代通知金（因解除理由不合法，代通知金仅适用于合法解除的无过失性辞退）。案例三1.不成立。专利权具有地域性，D公司美国专利在中国无法律效力；C公司产品在国内销售不侵犯其美国专利权。2.应对措施：（1）回函说明专利地域性原则，拒绝赔偿；（2）核查自身产品技术方案，若确与D公司专利相同，可在中国申请现有技术抗辩（若该技术在D公司专利申请日前已公开）；（3）若D公司提起诉讼，积极应诉并提交专利地域性抗辩；（4）加强专利布局，在中国就相关技术申请专利。四、法律文书写作（示例）关于《原材料采购合同》的法律意见书致E公司管理层：就与F公司拟签订的《原材料采购合同》，经审查，现就主要法律风险及修改建议说明如下：一、质量标准不明确合同约定“按行业惯例”，但行业惯例可能存在歧义。建议明确引用具体国家标准（如GB/T700-2006《碳素结构钢》），并补充质量检验方法（如第三方检测机构）、验收异议期（建议7日内书面提出）。二、质保金条款需完善“1年内无质量问题付清”未明确“质量问题”的认定标准。建议约定：“质保期1年，自交货验收合格之日起算；若因材料质量导致E公司损失，F公司需在3日内赔偿，剩余质保金可抵扣；无质量问题或已妥善解决的，质保金在质保期满后10个工作日内支付。”三、违约责任需细化“20%违约金”可能过高（超过实际损失30%可被调整）。建议区分违约类型：（1）逾期交货：每日按未交货部分金额的0.5‰支付违约金；（2）质量不合格：赔偿更换费用及E公司因此产生的损失（如停产损失）；（3）根本违约：可解除合同并要求赔偿实际损失。四、争议解决条款不严谨“提交甲方所在地仲裁委员会仲裁”未明确仲裁机构名称（如“北京仲裁委员会”）。若当地有多个仲裁机构，可能被认定为约定不明，导致仲裁条款无效。建议明确：“提交XX仲裁委员会（全称）仲裁。”五、交货条款缺失风险提示未约定运输方式、运费承担及风险转移节点。建议补充：“运输由F公司负责，运费含在合同价款中；货物损毁、灭失风险自交付至E公司仓库并验收签字后转移。”综上，建议按上述内容修改合同，以降低法律风险。法务部2025年X月X日五、情景模拟题（流程示例）1.接收与登记：法务部签收律师函，登记收文时间、发函方、争议内容，建立案件档案。2.内部核实：（1）与技术部门确认“新型电机”技术方案，调取研发记录、专利检索报告；（2）与生产部门核对生产时间、数量、销售范围；（3）与销售部门获取H公司专利信息（如专利证书、权利要求书）。3.法律分析：（1）核查H公司专利有效性（是否缴费、是否被宣告无效）；（2）比对G公司产品技术特征与H公司专利权