2025年学法用法考试应知应会题库及答案

2025年最新学法用法考试应知应会题库及答案一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）1.根据《中华人民共和国民法典》规定，自然人下落不明满（）年的，利害关系人可以向人民法院申请宣告该自然人为失踪人。A.1年B.2年C.3年D.4年答案：B2.行政机关作出行政处罚决定前，应当告知当事人拟作出的行政处罚内容及事实、理由、依据，并告知当事人依法享有的（）。A.陈述、申辩、听证权利B.申请复议权利C.提起诉讼权利D.国家赔偿权利答案：A3.根据《中华人民共和国刑法》规定，已满（）周岁不满（）周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。A.12；14B.14；16C.16；18D.18；20答案：B4.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.1.5C.2D.3答案：C5.下列哪项不属于《中华人民共和国消费者权益保护法》规定的消费者权利？（）A.安全保障权B.自主选择权C.获得赔偿权D.任意退货权答案：D6.不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经（），发生效力；未经登记，不发生效力，但是法律另有规定的除外。A.交付B.合同签订C.登记D.公证答案：C7.行政复议机关收到行政复议申请后，应当在（）日内进行审查，决定是否受理。A.3B.5C.7D.10答案：B8.因产品存在缺陷造成他人损害的，（）应当承担侵权责任。A.生产者B.销售者C.运输者D.仓储者答案：A9.根据《中华人民共和国道路交通安全法》，饮酒后驾驶机动车的，处暂扣（）个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。A.1B.3C.6D.12答案：C10.遗嘱人可以撤回、变更自己所立的遗嘱。立遗嘱后，遗嘱人实施与遗嘱内容相反的民事法律行为的，视为对遗嘱相关内容的（）。A.撤回B.变更C.撤销D.无效答案：A11.下列哪项不属于行政强制措施的种类？（）A.限制公民人身自由B.查封场所、设施或者财物C.扣押财物D.行政拘留答案：D12.注册商标的有效期为（）年，自核准注册之日起计算。A.5B.10C.15D.20答案：B13.无民事行为能力人、限制民事行为能力人的监护人是其（）。A.法定代理人B.委托代理人C.指定代理人D.意定代理人答案：A14.下列情形中，不属于正当防卫的是（）。A.对正在进行行凶的暴力行为采取防卫B.对正在进行抢劫的行为采取防卫C.防卫行为明显超过必要限度造成重大损害D.对正在进行强奸的行为采取防卫答案：C15.纳税人未按照规定期限缴纳税款的，税务机关除责令限期缴纳外，从滞纳税款之日起，按日加收滞纳税款（）的滞纳金。A.万分之三B.万分之五C.千分之一D.千分之三答案：B二、多项选择题（共15题，每题3分，共45分）1.根据《中华人民共和国民法典》，以下属于可撤销民事法律行为的是（）。A.基于重大误解实施的B.一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的C.一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的D.一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的答案：ABCD2.行政机关实施行政处罚应当遵循的原则包括（）。A.处罚法定原则B.公正、公开原则C.过罚相当原则D.处罚与教育相结合原则答案：ABCD3.下列哪些情形属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形？（）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C.劳动者被依法追究刑事责任D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作答案：ABCD4.根据《中华人民共和国刑法》，下列属于自首的情形是（）。A.犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行B.被采取强制措施的犯罪嫌疑人如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行C.正在服刑的罪犯如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行D.犯罪嫌疑人因病无法亲自投案，委托他人代为投案，如实供述罪行答案：ABCD5.消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列哪些途径解决？（）A.与经营者协商和解B.请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解C.向有关行政部门投诉D.根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁答案：ABCD6.下列哪些属于《中华人民共和国行政许可法》规定的可以设定行政许可的事项？（）A.直接涉及国家安全、公共安全的特定活动B.有限自然资源开发利用C.提供公众服务并且直接关系公共利益的职业、行业D.企业或者其他组织的设立等，需要确定主体资格的事项答案：ABCD7.根据《中华人民共和国专利法》，发明创造包括（）。A.发明B.实用新型C.外观设计D.商标答案：ABC8.下列哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力C.女职工在孕期、产期、哺乳期D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年答案：ABCD9.下列属于《中华人民共和国治安管理处罚法》规定的治安管理处罚种类的是（）。A.警告B.罚款C.行政拘留D.吊销公安机关发放的许可证答案：ABCD10.根据《中华人民共和国民法典》，遗产管理人应当履行的职责包括（）。A.清理遗产并制作遗产清单B.向继承人报告遗产情况C.采取必要措施防止遗产毁损、灭失D.按照遗嘱或者依照法律规定分割遗产答案：ABCD11.下列哪些属于行政复议的受案范围？（）A.对行政机关作出的警告、罚款等行政处罚决定不服B.对行政机关作出的限制人身自由或者查封、扣押等行政强制措施决定不服C.对行政机关作出的有关许可证、执照等证书变更、中止、撤销的决定不服D.认为行政机关侵犯合法的经营自主权答案：ABCD12.根据《中华人民共和国环境保护法》，企业事业单位和其他生产经营者应当防止、减少环境污染和生态破坏，对所造成的损害依法承担责任，具体包括（）。A.采取有效措施防治污染B.公开环境信息C.接受社会监督D.缴纳环境保护税答案：ABCD13.下列关于诉讼时效的说法正确的是（）。A.向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年B.诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算C.自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护D.诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断答案：ABCD14.根据《中华人民共和国反不正当竞争法》，下列属于不正当竞争行为的是（）。A.混淆行为B.商业贿赂C.虚假宣传D.侵犯商业秘密答案：ABCD15.下列哪些情形下，婚姻无效？（）A.重婚B.有禁止结婚的亲属关系C.未到法定婚龄D.因胁迫结婚答案：ABC三、判断题（共20题，每题1分，共20分）1.不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。（）答案：√2.行政机关在调查或者进行检查时，执法人员不得少于两人，并应当向当事人或者有关人员出示证件。（）答案：√3.对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。（）答案：√4.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）答案：√5.消费者在购买、使用商品时，其合法权益受到损害的，只能向销售者要求赔偿，不能向生产者要求赔偿。（）答案：×6.不动产权属证书是权利人享有该不动产物权的证明，不动产权属证书记载的事项，应当与不动产登记簿一致；记载不一致的，以不动产权属证书为准。（）答案：×7.行政复议原则上采取书面审查的办法，但是申请人提出要求或者行政复议机关负责法制工作的机构认为有必要时，可以向有关组织和人员调查情况，听取申请人、被申请人和第三人的意见。（）答案：√8.因产品存在缺陷造成人身、他人财产损害的，受害人只能向产品的生产者要求赔偿，不能向产品的销售者要求赔偿。（）答案：×9.饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。（）答案：√10.遗嘱人立有数份遗嘱，内容相抵触的，以最后的遗嘱为准。（）答案：√11.行政强制措施由法律、法规规定的行政机关在法定职权范围内实施，行政强制措施权不得委托。（）答案：√12.注册商标有效期满，需要继续使用的，商标注册人应当在期满前十二个月内按照规定办理续展手续；在此期间未能办理的，可以给予六个月的宽展期。（）答案：√13.无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。监护人尽到监护职责的，可以减轻其侵权责任。（）答案：√14.为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在发生的危险，不得已采取的紧急避险行为，造成损害的，不负刑事责任。（）答案：√15.纳税人、扣缴义务人必须依照法律、行政法规的规定缴纳税款、代扣代缴、代收代缴税款。（）答案：√16.法人的民事权利能力和民事行为能力，从法人成立时产生，到法人终止时消灭。（）答案：√17.行政机关作出责令停产停业、吊销许可证或者执照、较大数额罚款等行政处罚决定之前，应当告知当事人有要求举行听证的权利；当事人要求听证的，行政机关应当组织听证。（）答案：√18.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：√19.因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。法律另有规定的，依照其规定。（）答案：√20.对县级以上地方各级人民政府工作部门的具体行政行为不服的，由申请人选择，可以向该部门的本级人民政府申请行政复议，也可以向上一级主管部门申请行政复议。（）答案：√四、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）案例1：2024年5月，张某入职某科技公司担任软件工程师，双方口头约定试用期3个月，月工资8000元，未签订书面劳动合同。试用期结束后，公司以“不符合录用条件”为由解除劳动关系，但未提供具体考核标准和证据。张某申请劳动仲裁，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额及违法解除劳动合同的赔偿金。问题：张某的请求是否合法？请结合《中华人民共和国劳动合同法》分析。答案：（1）未签劳动合同的双倍工资差额合法。根据《劳动合同法》第10条、第82条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。张某入职超过一个月未签书面合同，公司应支付自第2个月至第3个月的双倍工资差额（8000元×2个月=16000元）。（2）违法解除劳动合同的赔偿金合法。根据《劳动合同法》第21条、第48条、第87条规定，试用期内解除劳动合同需证明劳动者不符合录用条件，公司未提供具体考核标准和证据，属于违法解除。张某可要求公司支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。张某工作不满6个月，经济补偿为半个月工资（8000元×0.5=4000元），赔偿金为8000元。综上，张某的请求符合法律规定，仲裁应支持其双倍工资差额16000元及赔偿金8000元。案例2：2024年10月，李某在某超市购买了一箱标注“有机苹果”的水果，价格为200元。食用后发现苹果有明显农药残留异味，经检测确认该苹果不符合“有机产品”标准，实际为普通苹果。李某要求超市退一赔十，超市以“已告知商品可能存在误差”为由拒绝。问题：李某的主张是否成立？请结合《中华人民共和国消费者权益保护法》和《中华人民共和国食品安全法》分析。答案：（1）李某有权要求退货。根据《消费者权益保护法》第24条，经营者提供的商品不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货。超市销售不符合“有机产品”标准的苹果，构成质量违约，李某有权要求退货并退还200元货款。（2）李某有权要求十倍赔偿。根据《食品安全法》第148条，生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金；增加赔偿的金额不足一千元的，为一千元。本案中，苹果标注“有机”但实为普通苹果，且检测存在农药残留异味（可能涉及食品安全问题），超市作为经营者明知或应知商品不符合标注标准仍销售，构成经营明知不符合食品安全标准的食品。李某可要求支付价款十倍的赔偿金（200元×10=2000元）。综上，李某的退一赔十主张成立，超市应退还200元并赔偿2000元。五、简答题（共5题，每题5分，共25分）1.简述行政处罚的基本原则。答案：行政处罚的基本原则包括：（1）处罚法定原则（依据法定、主体法定、程序法定）；（2）公正、公开原则（公平对待当事人，处罚依据和过程公开）；（3）过罚相当原则（处罚种类和幅度与违法行为的事实、性质、情节及社会危害程度相当）；（4）处罚与教育相结合原则（通过处罚纠正违法行为，教育公民、法人或其他组织自觉守法）；（5）保障当事人权利原则（保障陈述、申辩、听证、复议、诉讼等权利）。2.简述民事法律行为有效的要件。答案：民事法律行为有效的要件包括：（1）行为人具有相应的民事行为能力（完全民事行为能力人可独立实施；限制民事行为能力人实施与其年龄、智力、精神健康状况相适应的行为；无民事行为能力人由法定代理人代理实施）；（2）意思表示真实（行为人内在意思与外在表示一致，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形）；（3）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗（内容合法，符合社会公共秩序和善良风俗）。3.简述劳动者在劳动合同中的主要权利。答案：劳动者在劳动合同中的主要权利包括：（1）获得劳动报酬权（按约定或法定标准取得工资）；（2