(2025年)生产经营单位安全培训考试题及参考答案

(2025年)生产经营单位安全培训考试题及参考答案一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分。每题只有一个正确选项）1.依据2024年修订的《安全生产法》，生产经营单位委托第三方机构开展安全培训时，其安全培训责任由（）承担。A.第三方机构B.生产经营单位C.双方共同D.应急管理部门2.某金属冶炼企业新入职一线操作工人张某，其岗前安全培训总时长不得少于（）学时。A.24B.32C.48D.723.下列不属于生产经营单位主要负责人安全培训重点内容的是（）。A.国家安全生产方针、政策和有关法律法规B.本单位安全生产状况和风险分析C.伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法D.典型事故案例分析4.特种作业人员李某的操作证有效期为6年，其首次复审应在证书到期前（）个月提出申请。A.1B.2C.3D.65.某化工企业制定年度安全培训计划时，未将劳务派遣人员纳入培训范围，违反了《安全生产法》中（）的规定。A.生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训B.劳务派遣人员享有与本单位从业人员同等的权利C.特种作业人员需持证上岗D.安全设施“三同时”6.安全培训档案应当保存（）以上，若企业关闭或破产，档案应移交（）。A.3年；应急管理部门B.5年；上级主管单位C.5年；当地档案管理部门D.3年；行业协会7.某机械制造企业发生一起因设备防护罩缺失导致的手指夹伤事故，经调查发现，新员工王某上岗前仅接受了车间级安全培训，未进行班组级培训。该企业违反了安全培训（）的要求。A.针对性B.分级分类C.全员覆盖D.考核合格8.依据《生产经营单位安全培训规定》，下列人员中，无需由具备相应资质的安全培训机构实施培训的是（）。A.危险化学品企业主要负责人B.矿山企业安全生产管理人员C.机械加工企业一线操作工人D.烟花爆竹企业特种作业人员9.某企业安全培训考核采用闭卷笔试，其中实操考核占比仅10%。根据《安全生产法》及相关规定，该企业的考核方式（）。A.符合要求，笔试能检验理论知识B.不符合要求，实操考核占比应不低于30%C.符合要求，企业可自主确定考核方式D.不符合要求，实操考核占比应不低于50%10.某建筑施工企业将安全培训费用列入“管理费用—其他”科目，未单独核算。根据《企业安全生产费用提取和使用管理办法》，该行为（）。A.允许，只要费用用于培训即可B.不允许，安全培训费用需在安全生产费用中单独列支C.允许，企业可自主决定费用科目D.不允许，需将费用列入“应付职工薪酬”11.某食品加工企业使用的叉车司机未取得特种设备作业人员证，企业以“培训中”为由未停止其作业。根据《安全生产法》，应急管理部门可对该企业处（）的罚款。A.1万元以下B.1万元以上5万元以下C.5万元以上10万元以下D.10万元以上20万元以下12.安全培训教师王某在授课时，将某化工泄漏事故的直接原因错误讲解为“设备老化”，而实际原因为“违规操作未关闭阀门”。王某的行为违反了安全培训的（）原则。A.理论联系实际B.针对性C.科学性D.实用性13.某企业2024年安全培训计划中，未包含“新工艺、新技术、新材料、新设备”（四新）应用前的专项培训。根据《安全生产法》，该企业可能面临的法律责任不包括（）。A.责令限期改正B.处10万元以下罚款C.逾期未改正的，责令停产停业整顿D.对主要负责人处2万元以下罚款14.某矿山企业安排特种作业人员张某连续从事高压电工作业12个月未进行复审，根据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》，张某的操作证（）。A.继续有效，复审周期为每3年一次B.自动失效，需重新参加培训考核C.需补办复审手续，经考核合格后继续有效D.暂扣6个月，整改后恢复15.某纺织企业开展“触电事故应急处置”培训时，仅播放视频未组织实操演练。根据《生产安全事故应急条例》，该行为（）。A.允许，视频教学可替代实操B.不允许，应急培训应包含实操环节C.允许，企业可根据实际调整D.不允许，需同时开展理论和实操，且实操占比不低于60%16.某金属加工企业安全培训档案中，仅记录了培训时间和参与人员名单，未包含考核结果。根据《生产经营单位安全培训规定》，该档案（）。A.有效，关键信息已记录B.无效，缺少考核结果等关键内容C.部分有效，需补充其他信息D.有效，企业可自主决定记录内容17.某烟花爆竹企业新招录的包装工李某，上岗前接受了厂级、车间级安全培训，但未进行班组级培训。根据《安全生产法》，该企业应（）。A.立即安排李某补训班组级内容，考核合格后方可上岗B.允许李某上岗，后续补训即可C.对李某进行罚款D.对安全管理人员进行处分18.依据《安全生产法》，生产经营单位未按照规定对从业人员、被派遣劳动者、实习学生进行安全生产教育和培训的，责令限期改正，处（）的罚款。A.1万元以上5万元以下B.5万元以上10万元以下C.10万元以上20万元以下D.20万元以上50万元以下19.某化工企业安全培训教师陈某，未取得安全培训师资格证书，擅自开展特种作业人员培训。根据《安全生产培训管理办法》，应急管理部门可对该企业处（）的罚款。A.1万元以下B.1万元以上3万元以下C.3万元以上5万元以下D.5万元以上10万元以下20.某建筑企业在“高处坠落事故”案例培训中，未分析事故涉及的安全管理制度漏洞。该培训违反了（）的要求。A.案例分析应突出直接原因B.案例分析应结合管理缺陷C.案例分析需简化处理D.案例分析可仅描述事故经过二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分。每题有2个或2个以上正确选项，错选、漏选均不得分）1.生产经营单位安全培训档案应包含的内容有（）。A.培训时间、内容B.培训教师信息C.参与人员名单及考核结果D.培训费用明细2.从业人员在安全培训中享有的权利包括（）。A.拒绝未经考核合格的培训B.要求企业提供符合实际的培训内容C.对培训效果提出意见和建议D.因培训影响工资收入时要求补偿3.下列属于“三项岗位人员”的有（）。A.危险化学品企业主要负责人B.矿山企业安全生产管理人员C.机械加工企业一线操作工人D.烟花爆竹企业特种作业人员4.某企业开展“有限空间作业安全”培训，应重点讲解的内容包括（）。A.有限空间气体检测方法B.通风设备的使用规范C.作业审批流程D.事故应急救援步骤5.安全培训效果评估应包括（）。A.学员对培训内容的满意度B.学员实操技能的提升情况C.企业事故率的变化D.培训教师的授课水平6.依据《生产经营单位安全培训规定》，下列关于重新培训的说法正确的有（）。A.调整工作岗位的从业人员需重新接受车间级、班组级培训B.离岗1年以上重新上岗的从业人员需重新接受安全培训C.采用新工艺的，相关从业人员需接受专项培训D.发生生产安全事故后，全体从业人员需重新培训7.某企业安全培训存在“走过场”现象，具体表现可能有（）。A.培训内容与企业实际风险无关B.培训时间未达到规定学时C.考核流于形式，全员通过D.培训档案记录完整但无实际培训过程8.特种作业人员安全培训的重点内容包括（）。A.安全技术理论B.实际操作技能C.事故应急处置D.企业管理制度9.生产经营单位主要负责人安全培训的目标包括（）。A.掌握安全生产法律法规B.具备组织制定安全规章制度的能力C.熟悉本单位重大危险源管理措施D.能够直接参与一线作业10.某企业委托安全培训机构开展培训时，应履行的职责有（）。A.审核培训机构的资质B.监督培训过程的真实性C.承担培训考核的主体责任D.支付培训费用并取得合规票据三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.生产经营单位可以将安全培训责任完全转移给第三方机构，无需自行监督。（）2.新入职的实习学生只需接受厂级安全培训即可上岗。（）3.特种作业人员操作证复审时，只需进行理论考试。（）4.安全培训费用必须在企业安全生产费用中列支，不得挤占其他费用。（）5.企业主要负责人和安全生产管理人员的安全培训证书有效期为3年，需定期复审。（）6.劳务派遣人员的安全培训由劳务派遣单位负责，用工单位无需培训。（）7.安全培训档案只需保存至从业人员离职即可。（）8.企业开展“四新”培训时，只需对技术部门人员进行培训。（）9.应急演练培训中，应重点培训参演人员的分工和操作，无需让全体员工了解演练目的。（）10.安全培训教师可以是企业内部具备丰富经验的技术骨干，无需取得培训师资格。（）四、简答题（共5题，每题6分，共30分）1.简述生产经营单位安全培训的“三级教育”内容及各自责任主体。2.列举《安全生产法》中对生产经营单位安全培训的5项具体要求。3.说明特种作业人员安全培训与普通从业人员培训的主要区别。4.某企业计划开展“机械伤害事故预防”专项培训，应包含哪些核心内容？5.简述安全培训效果评估的主要方法及评估重点。五、案例分析题（共1题，20分）2024年8月，某机械制造企业发生一起冲床压手事故。事故经过：新员工王某（入职15天）在师傅张某的指导下操作冲床，因未关闭电源即清理模具内废料，冲床突然启动导致右手食指、中指骨折。调查发现：（1）王某岗前仅接受了厂级安全培训（8学时），未进行车间级、班组级培训；（2）师傅张某未取得“师傅带徒”资格，且其本人3年前曾因违规操作受过警告处分；（3）冲床急停按钮失效，企业未定期检查维护；（4）企业2024年安全培训计划中无“冲床操作安全”专项内容，培训档案仅记录了培训时间和参与人员。根据以上信息，回答以下问题：1.分析事故的直接原因和间接原因。（6分）2.指出企业在安全培训管理中存在的5项违规行为。（10分）3.提出针对该事故的安全培训整改措施。（4分）参考答案一、单项选择题1.B2.D3.C4.C5.A6.C7.B8.C9.B10.B11.C12.C13.D14.C15.B16.B17.A18.A19.B20.B二、多项选择题1.ABC2.ABC3.ABD4.ABCD5.ABCD6.AC7.ABCD8.ABC9.ABC10.ABD三、判断题1.×2.×3.×4.√5.×6.×7.×8.×9.×10.×四、简答题1.三级教育包括厂（矿）级、车间（工段、区、队）级、班组（岗位）级。-厂级：由企业安全管理部门负责，内容包括安全生产方针政策、法律法规、企业概况、重大危险源、事故案例等；-车间级：由车间负责人或安全管理人员负责，内容包括车间风险特点、规章制度、安全设施使用、事故应急处置等；-班组级：由班组长或师傅负责，内容包括岗位操作规程、设备性能、安全操作要点、事故预防措施等。2.（1）必须对从业人员进行安全生产教育和培训，保证其具备必要的安全生产知识；（2）如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；（3）特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格；（4）对采用新工艺、新技术、新材料或使用新设备的从业人员进行专门培训；（5）建立健全并落实安全培训档案，如实记录培训时间、内容、考核结果等情况。3.（1）培训对象：特种作业人员需具备特定资质要求（如年龄、健康条件）；（2）培训内容：特种作业培训需包含更专业的安全技术理论和高精度实操技能；（3）培训资质：需由具备相应资质的安全培训机构实施；（4）考核要求：需通过理论和实操双重考核，取得特种作业操作证；（5）复审要求：每3年需复审（部分作业每6年），普通从业人员无定期复审要求。4.（1）机械伤害的类型（如挤压、剪切、卷入等）及常见风险点；（2）冲床、车床等设备的安全操作规程；（3）设备防护罩、急停装置等安全设施的使用与维护；（4）作业前检查（如设备状态、个人防护装备）的具体要求；（5）机械故障时的正确处置流程（如断电、报告）；（6）典型机械伤害事故案例分析及预防措施。5.评估方法：（1）问卷调查法（收集学员满意度）；（2）实操考核法（检验技能掌握情况）；（3）绩效分析法（对比培训前后事故率、违规次数）；（4）访谈法（与学员、管理人员交流培训效果）。评估重点：（1）