2025年自考本科人力资源管理专业劳动关系试卷（含答案）

2025年自考本科人力资源管理专业劳动关系试卷（含答案）考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（每题1分，共20分。在每小题列出的四个选项中，只有一个是符合题目要求的，请将正确选项字母填在题干后括号内。）1.劳动关系的主体是（）。A.政府部门B.用人单位和劳动者C.工会组织D.行业协会2.根据中国《劳动法》的规定，劳动合同期限分为（）。A.有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限B.短期、中期和长期C.一年以下、一到三年和三年以上D.月薪制、年薪制和计件制3.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年4.集体合同中劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的（）。A.企业平均工资水平B.最低工资标准C.社会平均工资水平D.行业平均工资水平5.集体协商的代表人数每方不得少于（）人，且不得超过（）人。A.3，10B.5，15C.7，20D.9，256.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年7.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.用人单位代表B.劳动者代表C.用人单位代表和劳动者代表以及工会代表D.县级以上人民政府8.劳动争议诉讼中，被告对起诉状中陈述的事实有异议的，应当在答辩状中（）。A.进行反驳B.提供证据C.承认错误D.保持沉默9.中国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A.8，44B.7，40C.8，40D.9，4510.安排劳动者延长工作时间的，用人单位应支付不低于工资（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%11.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得（）。A.降低其工资B.暂时性调整工作岗位C.解除劳动合同D.进行岗位培训12.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。A.7日B.10日C.15日D.30日13.劳动关系协调员的主要职责不包括（）。A.宣传劳动法律法规B.组织开展劳动关系协调工作C.调解劳动争议D.决定企业的生产经营策略14.劳动力市场的基本特征不包括（）。A.竞争性B.垄断性C.流动性D.自愿性15.劳动力供给曲线通常表现为（）。A.向右上倾斜B.向右下倾斜C.水平线D.垂直线16.劳动力需求弹性是指（）。A.劳动力需求变动对工资率变动的反应程度B.工资率变动对劳动力需求变动的反应程度C.劳动力供给变动对工资率变动的反应程度D.工资率变动对劳动力供给变动的反应程度17.劳动力市场分割理论认为，劳动力市场可以划分为（）。A.完全竞争市场和垄断市场B.正规劳动力市场和非正规劳动力市场C.一级市场和二级市场D.短期市场和长期市场18.劳动合同履行过程中，因不可抗力导致合同无法履行的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任。A.用人单位B.劳动者C.双方D.第三方19.工会是代表职工利益、维护职工合法权益的（）。A.国家机关B.社会团体C.企业部门D.政治组织20.建立和谐劳动关系的核心是（）。A.维护用人单位利益B.维护劳动者利益C.实现劳动关系双方互利共赢D.加强政府对劳动关系的干预二、判断题（每题1分，共10分。请判断下列各题的正误，正确的划“√”，错误的划“×”。）1.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2.劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。3.集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。4.劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序。5.劳动争议诉讼时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。6.用人单位可以自行决定延长劳动者的工作时间。7.女职工怀孕不满3个月，用人单位可以解除劳动合同。8.劳动关系三方协商机制是指政府、工会和企业家组织之间的协商机制。9.劳动力市场是完全竞争的，工资水平由市场供求关系决定。10.劳动力流动对经济发展具有促进作用。三、简答题（每题5分，共30分。）1.简述劳动合同订立的原则。2.简述集体协商的主要内容。3.简述劳动争议处理的基本程序。4.简述劳动关系的特征。5.简述影响劳动力需求的主要因素。6.简述工会的主要职能。四、论述题（每题10分，共20分。）1.论述建立和谐劳动关系的意义和途径。2.论述如何加强劳动关系的协调。五、案例分析题（20分。）某公司员工张某，自入职以来，工作表现一直良好。2024年11月，公司效益不佳，决定裁员。公司未经与张某协商，直接以其“不胜任工作”为由，解除了与张某的劳动合同，并只支付了张某一个月的工资作为经济补偿。张某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。请根据以上案例，分析：（1）该公司解雇张某的行为是否合法？为什么？（2）如果张某申请仲裁，仲裁委员会可能会如何裁决？（3）从劳动关系协调的角度，如何避免此类纠纷的发生？试卷答案一、单项选择题1.B解析：劳动关系的主体是用人单位和劳动者，是劳动关系双方最基本的组成部分。2.A解析：根据《劳动法》第十九条规定，劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。3.C解析：根据《劳动合同法》第十九条第四款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，以六个月为最长。4.B解析：根据《集体合同规定》第十五条条规定，集体合同中劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低工资标准、劳动者社会保险和福利待遇等标准。5.B解析：根据《集体合同规定》第十二条条规定，集体协商的代表人数每方不得少于3人，且不得超过15人。6.D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。7.C解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。8.A解析：根据《民事诉讼法》第六十四条第二款规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。被告对起诉状中陈述的事实有异议的，应当在答辩状中进行反驳。9.C解析：根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。10.B解析：根据《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。11.C解析：根据《劳动法》第二十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。12.C解析：根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定的规章制度或者重大事项，对用人单位和劳动者具有约束力。用人单位应当将规章制度公示或者告知劳动者。13.D解析：劳动关系协调员主要职责是宣传劳动法律法规、组织开展劳动关系协调工作、调解劳动争议等，不包括决定企业的生产经营策略。14.B解析：劳动力市场的基本特征包括竞争性、流动性、自愿性、信息不完全性等，垄断性不属于其基本特征。15.A解析：劳动力供给曲线通常表现为向右上倾斜，即工资率越高，劳动者愿意提供的劳动力数量越多。16.B解析：劳动力需求弹性是指工资率变动对劳动力需求变动的反应程度。17.B解析：劳动力市场分割理论认为，劳动力市场可以划分为正规劳动力市场和非正规劳动力市场。18.C解析：根据《民法典》第五百九十条第一款规定，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但是法律另有规定的除外。19.B解析：工会是代表职工利益、维护职工合法权益的社会团体。20.C解析：建立和谐劳动关系的核心是实现劳动关系双方互利共赢，即在维护劳动者合法权益的同时，也兼顾用人单位的利益。二、判断题1.√2.×解析：根据《劳动合同法》第十九条第四款规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，并非所有劳动合同都可以约定试用期，且试用期最长不得超过六个月。3.√解析：根据《集体合同规定》第四条规定，集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。4.×解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第三条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。因此，劳动争议仲裁并非解决劳动争议的必经程序。5.√解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。6.×解析：根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。7.×解析：根据《劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。8.√解析：劳动关系三方协商机制是指政府、工会和企业家组织之间的协商机制，旨在协调劳动关系，解决劳动争议。9.×解析：劳动力市场并非完全竞争的，存在信息不对称、工会力量等因素的影响。10.√解析：劳动力流动可以促进劳动力资源的优化配置，提高生产效率，促进经济发展。三、简答题1.简述劳动合同订立的原则。答：劳动合同订立的原则包括：平等自愿原则、协商一致原则、合法原则、公平原则、诚实信用原则。2.简述集体协商的主要内容。答：集体协商的主要内容包括：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动定额管理以及劳动关系双方认为应当协商的其他内容。3.简述劳动争议处理的基本程序。答：劳动争议处理的基本程序包括：协商、调解、仲裁、诉讼。其中，协商是第一程序，调解和仲裁是必经程序，诉讼是最终程序。4.简述劳动关系的特征。答：劳动关系的特征包括：社会性、经济性、法律性、平等性、从属性、隐蔽性。5.简述影响劳动力需求的主要因素。答：影响劳动力需求的主要因素包括：工资率、产品需求、技术进步、劳动生产率、劳动力供给、工会力量等。6.简述工会的主要职能。答：工会的主要职能包括：维护职工合法权益、代表职工参与企业管理、教育职工、组织职工参与社会活动等。四、论述题1.论述建立和谐劳动关系的意义和途径。答：建立和谐劳动关系的意义在于：有利于维护劳动者合法权益，保障劳动者主人翁地位；有利于提高劳动生产率，促进经济发展；有利于维护社会稳定，构建和谐社会。建立和谐劳动关系的途径包括：加强劳动法律法规建设，完善劳动法律体系；建立健全劳动关系协调机制，充分发挥工会作用；加强劳动争议调解仲裁，及时化解劳动争议；加强劳动保障监察，维护劳动者合法权益；加强宣传教育，营造良好舆论氛围。2.论述如何加强劳动关系的协调。答：加强劳动关系的协调，需要政府、工会、企业三方共同努力。政府方面，应加强劳动法律法规建设，完善劳动法律体系，加强劳动保障监察，维护劳动者合法权益，同时也要引导企业建立健全劳动关系协调机制。工会方面，应充分发挥代表、维护、参与、教育职能，积极与企业协商，签订集体合同，调解劳动争议，教育职工遵纪守法、爱岗敬业。企业方面，应依法办事，尊重职工合法权益，建立健全劳动关系协调机制，积极与工会和职工沟通，共同解决劳动关系中的问题。五、案例分析题某公司员工张某，自入职以来，工作表现一直良好。2024年11月，公司效益不佳，决定裁员。公司未经与张某协商，直接以其“不胜任工作”为由，解除了与张某的劳动合同，并只支付了张某一个月的工资作为经济补偿。张某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。请根据以上案例，分析：（1）该公司解雇张某的行为是否合法？为什么？答：该公司解雇张某的行为不合法。根据《劳动合同法》