2025年教育培训机构教师考核合同

2025年教育培训机构教师考核合同甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方担任教师岗位的相关考核事宜，达成如下协议，以资共同遵守。第一条基本情况甲方名称：[教育培训机构全称]法定代表人/授权代表：[姓名]注册地址：[地址]乙方姓名：[教师姓名]身份证号码：[身份证号码]户籍地址：[地址]经常居住地址：[地址]联系电话：[电话号码]电子邮箱：[邮箱地址]根据甲乙双方签订的《劳动合同》，乙方在甲方担任[学科]教师，工作地点位于[具体地点或区域]。第二条考核目的与原则为科学、公正地评价乙方在教育教学岗位上的工作表现，激励乙方不断提高专业素养和教学水平，促进甲方教育培训质量持续提升，甲方对乙方的工作进行考核。考核遵循客观公正、科学合理、公开透明、注重发展的原则。第三条考核内容与指标体系甲方的绩效考核综合考察乙方在教学、学生工作、教研发展及职业素养等方面的表现。具体考核指标体系如下：1.教学业绩：包括但不限于教学出勤与备课、课堂教学质量、教学效果、教学资源开发与利用等。重点评估乙方是否按计划完成教学任务，课堂教学是否规范、有效，学生学业水平是否得到提升，以及教学态度和投入程度。2.学生工作：包括但不限于课后辅导质量、家校沟通效果、对学生关爱与指导、班级（如适用）管理等方面的表现。评估乙方是否关注学生个体差异，有效与学生及家长进行沟通，营造良好的学习氛围。3.教研与发展：包括但不限于参与教研活动的情况、承担教学研究任务及成果、参加专业培训与学习、新知识新技能的应用等。评估乙方在专业成长方面的主动性和成效。4.职业素养与合规：包括遵守国家法律法规、甲方各项规章制度，恪守教师职业道德规范，维护学校声誉，履行保密义务，展现良好的团队合作精神等。评估乙方是否具备合格教师应有的职业操守和行为规范。第四条考核周期与方式1.考核周期：考核周期为[月度/季度/学期/学年，选择一项或根据实际情况组合，如：本合同每学期进行一次综合考核]。2.考核方式：考核采用多种方式相结合的方式进行，包括：*甲方根据乙方工作表现进行的日常观察与记录。*甲方指定人员（如教研组长、教学主管、校长等）对乙方进行的评价。*甲方组织的学生问卷调查或访谈，收集学生对乙方教学的反馈意见。*甲方安排的同行听课评课活动。*对乙方教学成果（如学生成绩、作品、能力测试结果等）的分析。*乙方提交的教学计划、教案、课件、反思等材料的审核。*乙方按要求完成的自我评价。第五条考核结果应用甲方的绩效考核结果将作为以下方面的依据：1.薪酬激励：考核结果与乙方的绩效工资、季度/学期奖金等直接挂钩。具体挂钩方式为：[根据机构政策简述，如：考核结果为“优秀”的，可获得额外绩效奖金XX元；考核结果为“合格”的，按标准绩效工资发放；考核结果为“基本合格”或“不合格”的，将相应扣减绩效工资XX%]。2.职位与晋升：考核结果作为乙方岗位调整、职务（职称）晋升的重要参考依据。持续考核优秀的乙方，将优先获得晋升机会；考核不合格者，可能面临岗位调整或不予晋升。3.培训发展：根据考核结果反映的乙方优势与不足，甲方将安排相应的培训、教研活动或进修学习，以帮助乙方提升专业能力。4.续聘决定：乙方《劳动合同》到期后，甲方的续聘决定将综合考虑其在合同期内的年度考核结果。连续两次考核结果为“不合格”的，甲方有权依据《劳动合同法》及双方合同约定解除劳动合同；考核结果作为续签合同的重要参考条件。5.评优评先：考核结果作为甲方各类先进个人、优秀教师评选的重要标准。第六条考核结果确认与反馈甲方应在考核周期结束后[具体天数，如：10个工作日]内，将考核结果正式告知乙方。乙方有权了解考核的具体过程和依据。甲方应就考核结果与乙方进行沟通，指出优点和不足，并提出改进建议。第七条考核申诉与处理乙方对考核结果有异议的，可在收到考核结果之日起[具体天数，如：7日]内向甲方人力资源部或指定申诉处理部门提出书面申诉。甲方应在收到申诉之日起[具体天数，如：15日]内组织调查核实，并就申诉事项与乙方进行沟通。甲方应在调查核实后[具体天数，如：10日]内做出处理决定，并书面通知乙方。乙方对甲方处理决定仍不服的，可依法寻求途径解决。第八条保密义务在履行本协议期间及之后，乙方应对在甲方工作期间所接触到的甲方商业秘密（包括但不限于教学资料、学生信息、运营数据、薪酬福利等）和不为公众所知的技术信息等承担保密义务，不得以任何形式泄露给任何第三方，不得用于甲方以外的目的。此保密义务不因本协议的终止而解除。第九条合同期限与续签本考核协议作为双方《劳动合同》的附件，与《劳动合同》具有同等法律效力，依据《劳动合同》的期限执行。若《劳动合同》续签，本协议自动续签，续签条件参照本协议第五条第4款执行。第十条违约责任1.甲方未按本协议约定支付绩效奖金或未提供必要培训机会等，应承担相应违约责任。2.乙方提供虚假信息、伪造考核资料或违反职业道德规范，给甲方造成损失的，甲方有权解除本协议并要求乙方承担赔偿责任。第十一条通知与送达双方在本协议中的通知均应以书面形式，通过专人递送、挂号信、传真、电子邮件等方式送达至本协议首部载明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式或地址，应提前[具体天数，如：3日]书面通知对方。第十二条合同变更本协议的任何变更，须经双方协商一致，并签订书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。第十三条法律适用与争议解决本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提