劳动合同管理规范及实操测试题

劳动合同管理规范及实操测试题一、劳动合同管理规范核心要点劳动合同管理贯穿用工全周期，从签订到解除终止，每一个环节都需严格遵循法律规定与实操规范，以防范用工风险、维护劳资双方合法权益。（一）签订管理：把好“入口关”1.主体资格审查：用人单位需确认劳动者年满16周岁（文艺、体育等特殊行业经审批可例外）、具备劳动能力；劳动者应核实单位是否依法登记注册，避免与无用工主体资格的组织或个人签约（如个人包工头）。2.合同形式与期限：用工之日起1个月内必须订立书面劳动合同，否则需承担二倍工资风险（超过1个月不满1年未签的，每月付二倍工资；满1年仍未签的，视为无固定期限合同）。合同期限分三类：固定期限（如“2023.1.____.12.31”）、无固定期限（如连续工作满10年、两次固定期限后续签等情形）、以完成一定任务为期限（如项目制用工）。3.试用期约定：试用期期限与合同期限挂钩：3个月≤合同期＜1年，试用期≤1个月；1年≤合同期＜3年，试用期≤2个月；3年以上固定期限/无固定期限，试用期≤6个月。同一劳动者同一单位仅能约定一次试用期，试用期工资不低于合同约定工资的80%且不低于当地最低工资标准。（二）履行与变更：动态合规管理1.履行原则：用人单位需按约提供劳动条件（如办公设备、安全环境）、按月支付工资（不得克扣、拖欠，支付周期≤1个月）；劳动者需遵守规章制度、完成工作任务。2.变更管理：岗位、工资、工作地点等核心条款变更，需双方协商一致并书面确认。若因企业搬迁、业务调整等“客观情况重大变化”导致合同无法履行，协商变更不成的，用人单位可依法解除（需提前30日通知或支付代通知金，并支付经济补偿）。（三）解除与终止：依法把控“出口关”1.解除情形：劳动者单方解除：提前30日书面通知（试用期提前3日）；若用人单位存在未缴社保、拖欠工资、违章指挥等过错，劳动者可即时解除并主张经济补偿。用人单位单方解除：过失性辞退（无需补偿）：试用期不符合录用条件（需证明条件明确且劳动者不符）、严重违反规章制度（制度需合法公示且劳动者知晓）、严重失职致重大损害、被追究刑事责任等。无过失性辞退（需补偿+代通知金/提前30日通知）：医疗期满后不能胜任原岗且不接受调岗、不胜任工作经调岗/培训后仍不胜任、客观情况变化致合同无法履行且协商变更不成。协商解除：双方一致即可，用人单位提出的需支付经济补偿，劳动者提出的无需。2.终止情形：合同期满、劳动者退休（开始享受养老保险待遇）、劳动者死亡/失踪、用人单位破产/吊销执照等。合同期满终止的，除“用人单位维持/提高条件续签，劳动者拒签”外，需支付经济补偿。（四）风险防控：筑牢合规“防火墙”1.证据留存：劳动合同、入职登记表、工资条/银行流水、考勤记录、规章制度公示材料（如员工签收单）、解除/终止通知书及送达凭证（如快递回执、短信记录）等，需至少保存2年。2.制度完善：规章制度需经民主程序（职代会/全体职工讨论）、公示/告知劳动者（如培训签到、手册签收），内容需合法合理（如“迟到三次即开除”可能因处罚过重被认定无效）。3.程序合规：用人单位单方解除的，需通知工会（工会有异议的需研究答复），否则解除行为可能因程序违法被认定为“违法解除”。二、劳动合同管理实操测试题通过实战化测试，检验对管理规范的理解与应用能力。（一）单项选择题（每题1分，共2分）1.某公司与员工签订3年期劳动合同，试用期最长可约定多久？（）A.1个月B.2个月C.6个月D.12个月*答案：C。解析：3年以上固定期限劳动合同，试用期≤6个月（“3年以上”包含本数）。*2.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签书面劳动合同的，应向劳动者每月支付几倍工资？（）A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍*答案：B。解析：《劳动合同法》第82条规定，超过1个月不满1年未签书面合同的，每月支付二倍工资。*（二）多项选择题（每题2分，共4分）1.下列哪些情形下，用人单位解除/终止劳动合同无需支付经济补偿？（）A.劳动者严重违反用人单位规章制度B.劳动者被依法追究刑事责任C.劳动合同期满，用人单位维持原条件续签，劳动者拒绝D.劳动者因工负伤并被确认丧失部分劳动能力，合同期满*答案：ABC。解析：D中因工负伤丧失劳动能力的，合同期满需续延至相应情形消失，若终止需支付经济补偿（甚至赔偿金）。*2.劳动合同履行中，下列哪些变更需双方协商一致并书面确认？（）A.工作岗位调整B.工资标准变更C.工作地点从本市A区调至B区D.工作时间从标准工时改为综合计算工时（需审批）*答案：ABCD。解析：岗位、工资、工作地点属于合同核心条款，需协商一致；工作时间制度变更（如改综合工时）若涉及合同约定，也需协商，且综合工时需劳动行政部门审批。*（三）判断题（每题1分，共2分）1.用人单位可与劳动者约定服务期，即使劳动合同未约定试用期。（）*答案：√。解析：服务期约定的前提是“用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训”，与试用期无关。*2.劳动者在试用期内辞职，需提前30日书面通知用人单位。（）*答案：×。解析：试用期内提前3日通知即可（书面、口头均可）。*（四）案例分析题（4分）案例：某科技公司员工张某，劳动合同期限2020.1.____.12.31，岗位软件工程师，月工资____元。2022年5月，公司因业务调整撤销软件研发部门，将张某调至技术支持岗位（工资____元）。张某不同意调岗，公司以“客观情况重大变化，双方无法就变更劳动合同达成一致”为由，书面通知解除劳动合同，支付1个月工资作为代通知金，并按2.5个月工资支付经济补偿。张某申请劳动仲裁，主张公司违法解除。问题：公司的解除行为是否合法？说明理由。若违法，张某可主张哪些赔偿？*分析*：1.解除行为是否合法：不合法。理由：客观情况重大变化的解除需满足“劳动合同无法履行”+“协商变更未达成一致”+“程序合法”。本案中，公司调岗降薪（工资从____降至____）属于变更劳动合同核心条款，需双方协商一致。调岗需具备合理性（岗位关联性、工资待遇合理性等）。若技术支持岗位与软件工程师差异大、工资降幅不合理，调岗行为本身不合法，因此“协商变更未达成一致”的责任不在劳动者，公司解除属于违法解除。2.赔偿主张：张某可主张违法解除劳动合同的赔偿金（经济补偿的2倍）。经济补偿按工作年限计算：张某工作2年4个月，经济补偿为2.5个月工资（____×2.5=____元），赔偿金为5个月工资（____×5=____