2025年超星尔雅学习通《企业文化建设与社会责任实践》考试备考题库及答案解析

2025年超星尔雅学习通《企业文化建设与社会责任实践》考试备考题库及答案解析就读院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.企业文化建设的核心是（）A.制定严格的规章制度B.培养员工的共同价值观C.提高员工福利待遇D.加强对外宣传答案：B解析：企业文化建设的核心在于培养员工的共同价值观，形成统一的思维方式和行为准则，从而增强企业的凝聚力和向心力。规章制度、福利待遇和对外宣传都是企业文化建设的重要组成部分，但不是核心。2.企业社会责任的最终目的是（）A.提高企业利润B.提升企业品牌形象C.促进社会和谐发展D.增加员工收入答案：C解析：企业社会责任的最终目的是促进社会和谐发展，企业在追求经济效益的同时，也需要承担对环境、社会和利益相关者的责任，实现可持续发展。3.企业文化建设的主要内容包括（）A.价值观、使命、愿景B.经营策略、管理方法C.员工培训、绩效考核D.市场营销、产品研发答案：A解析：企业文化建设的主要内容包括价值观、使命、愿景等，这些是企业文化的基础和灵魂，决定了企业的行为方式和价值取向。经营策略、管理方法、员工培训、绩效考核、市场营销和产品研发等都是企业运营的具体内容，但不是企业文化的核心。4.企业在履行社会责任时，应优先考虑（）A.企业自身利益B.员工利益C.利益相关者利益D.社会公众利益答案：C解析：企业在履行社会责任时，应优先考虑利益相关者的利益，包括员工、客户、供应商、社区等，因为利益相关者是企业生存和发展的重要支撑。企业自身利益、员工利益和社会公众利益都是企业需要考虑的因素，但利益相关者的利益应优先。5.企业文化建设对企业发展的重要作用体现在（）A.提高员工工作效率B.增强企业竞争力C.降低企业运营成本D.促进技术创新答案：B解析：企业文化建设对企业发展的重要作用体现在增强企业竞争力，良好的企业文化可以提升员工的归属感和认同感，形成强大的团队合力，从而提高企业的整体竞争力。提高员工工作效率、降低企业运营成本和促进技术创新都是企业文化建设带来的积极影响，但增强企业竞争力是其最核心的作用。6.企业社会责任包括（）A.环境保护B.员工权益保护C.公平竞争D.以上都是答案：D解析：企业社会责任包括环境保护、员工权益保护、公平竞争等多个方面，企业需要在各个方面承担起相应的责任，实现可持续发展。7.企业文化建设的基本原则是（）A.一致性原则B.系统性原则C.动态性原则D.以上都是答案：D解析：企业文化建设的基本原则包括一致性原则、系统性原则和动态性原则，一致性原则指企业文化要与企业的战略目标相一致；系统性原则指企业文化要涵盖企业的各个方面；动态性原则指企业文化要随着企业的发展而不断调整和完善。8.企业文化建设的主要途径是（）A.顶层设计B.宣传教育C.榜样示范D.以上都是答案：D解析：企业文化建设的主要途径包括顶层设计、宣传教育、榜样示范等，顶层设计是基础，宣传教育是手段，榜样示范是关键，三者缺一不可。9.企业社会责任的实践包括（）A.绿色生产B.公益捐赠C.员工培训D.以上都是答案：D解析：企业社会责任的实践包括绿色生产、公益捐赠、员工培训等多个方面，企业需要在各个方面积极履行社会责任，树立良好的社会形象。10.企业文化建设对企业形象的影响是（）A.提升企业形象B.损害企业形象C.没有影响D.影响不确定答案：A解析：企业文化建设对企业形象的影响是提升企业形象，良好的企业文化可以增强员工的责任感和使命感，提高员工的工作积极性和创造性，从而提升企业的整体形象。11.企业文化建设的首要任务是（）A.制定企业文化手册B.开展企业文化培训C.明确企业核心价值观D.进行企业文化宣传答案：C解析：企业文化建设的首要任务是明确企业核心价值观，因为核心价值观是企业文化的灵魂和基础，决定了企业的行为方式和价值取向。制定企业文化手册、开展企业文化培训和进行企业文化宣传都是文化建设的重要环节，但必须在明确核心价值观的基础上进行。12.企业社会责任的内涵包括（）A.对员工的责任B.对消费者的责任C.对环境的责任D.以上都是答案：D解析：企业社会责任的内涵包括对员工、消费者和环境的责任，企业需要在各个方面承担起相应的责任，实现可持续发展。13.企业文化建设的主要目的是（）A.提高员工凝聚力B.增强企业竞争力C.提升企业品牌形象D.以上都是答案：D解析：企业文化建设的主要目的是提高员工凝聚力、增强企业竞争力和提升企业品牌形象，良好的企业文化可以提升员工的归属感和认同感，形成强大的团队合力，从而提高企业的整体竞争力，并树立良好的社会形象。14.企业文化建设的基本特征是（）A.系统性B.独特性C.动态性D.以上都是答案：D解析：企业文化建设的基本特征包括系统性、独特性和动态性，系统性指企业文化要涵盖企业的各个方面；独特性指企业文化要反映企业的个性特征；动态性指企业文化要随着企业的发展而不断调整和完善。15.企业社会责任的履行有助于（）A.提升企业声誉B.增强员工归属感C.促进社会和谐D.以上都是答案：D解析：企业社会责任的履行有助于提升企业声誉、增强员工归属感和促进社会和谐，企业在积极履行社会责任的过程中，可以树立良好的社会形象，赢得利益相关者的信任和支持，同时也可以增强员工的荣誉感和责任感，促进企业的可持续发展。16.企业文化建设的关键在于（）A.领导层的重视B.员工的参与C.有效的沟通D.以上都是答案：D解析：企业文化建设的关键在于领导层的重视、员工的参与和有效的沟通，领导层的重视是企业文化建设的保障，员工的参与是企业文化建设的动力，有效的沟通是企业文化建设的桥梁。17.企业社会责任的实践形式包括（）A.节能减排B.公益慈善C.员工关怀D.以上都是答案：D解析：企业社会责任的实践形式包括节能减排、公益慈善和员工关怀等，企业需要在各个方面积极履行社会责任，树立良好的社会形象。18.企业文化建设对企业绩效的影响是（）A.正向影响B.负向影响C.没有影响D.影响不确定答案：A解析：企业文化建设对企业绩效的影响是正向影响，良好的企业文化可以提升员工的工作积极性和创造性，增强企业的凝聚力和向心力，从而提高企业的整体绩效。19.企业文化建设需要长期坚持（）A.正确B.错误答案：A解析：企业文化建设是一个长期而系统的工程，需要企业持之以恒地投入和努力，不能一蹴而就，只有长期坚持，才能逐渐形成具有自身特色的企业文化。20.企业社会责任是企业（）A.强制性义务B.自愿性行为C.法律要求D.以上都不是答案：B解析：企业社会责任是企业自愿性行为，虽然一些社会责任也受到法律法规的约束，但从本质上讲，企业是否履行社会责任、履行哪些社会责任、如何履行社会责任，都是由企业自身决定的，体现了企业的社会责任感和价值观。二、多选题1.企业文化建设的主要内容包含（）A.价值观体系B.使命与愿景C.行为规范D.企业形象E.核心竞争力答案：ABC解析：企业文化建设的主要内容通常包括价值观体系、使命与愿景、行为规范等。这些要素共同构成了企业的文化和精神风貌。企业形象和核心竞争力虽然与企业文化建设密切相关，但它们本身并不属于企业文化建设的主要内容范畴。企业形象是企业文化在外的体现，核心竞争力是企业综合实力的体现，而企业文化建设更侧重于内在的价值观和行为准则的塑造。2.企业社会责任的范畴涵盖（）A.对员工的责任B.对消费者的责任C.对环境的责任D.对投资者的责任E.对社区的责任答案：ABCE解析：企业社会责任的范畴广泛，主要包括对员工、消费者、环境和社会社区的责任。对员工的责任体现在提供安全的工作环境、合理的薪酬福利和职业发展机会等；对消费者的责任在于提供安全、可靠的产品和服务；对环境的责任要求企业节约资源、减少污染、保护生态环境；对社区的责任则包括支持社区发展、参与社区公益活动等。对投资者的责任虽然重要，但通常更多地被视为企业的财务责任，而非社会责任的核心范畴。3.企业文化建设的重要作用体现在（）A.提升企业凝聚力B.增强企业执行力C.促进企业创新D.提高员工满意度E.塑造良好企业形象答案：ABCDE解析：企业文化建设对企业具有多方面的重要作用。良好的企业文化能够提升企业的凝聚力，使员工感受到归属感和认同感；同时，统一的价值取向和行为规范有助于增强企业的执行力，确保各项战略和目标的顺利实施；企业文化还能激发员工的积极性和创造性，促进企业的创新和发展；此外，积极向上的企业文化可以提高员工的工作满意度和幸福感；最后，企业文化也是塑造良好企业形象的关键因素，能够赢得社会各界的认可和尊重。4.企业社会责任的实践途径包括（）A.绿色生产B.公益慈善C.员工培训D.负责任采购E.环境保护投入答案：ABDE解析：企业社会责任的实践途径多种多样。绿色生产是指企业在生产过程中采用环保技术，减少污染排放，节约资源能源；公益慈善是企业通过捐赠、设立基金等方式回馈社会，支持公益事业；负责任采购是指企业在采购过程中优先选择符合社会责任标准的供应商，确保供应链的可持续性；环境保护投入是指企业主动增加对环保设施、技术的投入，以改善环境质量。员工培训虽然也是企业社会责任的一部分，但更多是为了提升员工的技能和素质，属于企业内部发展的范畴，而非直接面向社会环境的责任实践。5.企业文化建设需要遵循的原则有（）A.一致性原则B.系统性原则C.动态性原则D.独特性原则E.形式主义原则答案：ABCD解析：企业文化建设需要遵循多项原则以确保其有效性和可持续性。一致性原则要求企业文化与企业的战略目标、价值观等保持一致；系统性原则强调企业文化是一个复杂的系统，需要从多个方面进行构建和实施；动态性原则指出企业文化需要随着企业的发展和外部环境的变化而不断调整和更新；独特性原则强调每个企业都应形成具有自身特色的企业文化，以区别于竞争对手。形式主义原则并非企业文化建设应遵循的原则，企业文化强调实质内容，而非表面形式。6.企业社会责任的构成要素包括（）A.环境责任B.法律责任C.伦理责任D.经济责任E.社会责任答案：ABCD解析：企业社会责任通常被认为是由多个要素构成的。法律责任是指企业必须遵守国家法律法规的要求；伦理责任是指企业在经营活动中应遵循的道德规范和商业伦理；经济责任是指企业应努力创造经济效益，为股东和社会创造价值；环境责任是指企业应保护环境，减少污染，节约资源；社会责任是指企业应积极参与社会公益事业，回馈社会。虽然社会责任是一个总括性的概念，但通常将法律责任、伦理责任、经济责任和环境责任作为企业社会责任的核心构成要素。7.企业文化建设对企业竞争力的影响表现在（）A.提升品牌价值B.降低运营成本C.增强员工忠诚度D.促进战略实施E.提高创新能力答案：ACDE解析：企业文化建设对企业竞争力具有多方面的影响。积极的企业文化能够提升品牌价值，增强消费者对企业的信任和好感；同时，良好的企业文化可以增强员工的归属感和忠诚度，减少人员流失，从而降低招聘和培训成本，并提高整体运营效率。统一的企业文化有助于增强员工对企业的认同感，促进企业战略的顺利实施。此外，企业文化还能营造鼓励创新、容忍失败的氛围，激发员工的创造力和创新精神，从而提高企业的创新能力。8.企业社会责任的履行方式包括（）A.发布社会责任报告B.参与社区建设C.推行供应链管理D.开展员工援助计划E.进行绿色营销答案：ABCDE解析：企业社会责任的履行方式多种多样，企业可以根据自身情况选择合适的方式。发布社会责任报告是向外界展示企业社会责任履行情况的重要方式；参与社区建设是企业回馈社区，建立良好社区关系的重要途径；推行供应链管理，要求企业在供应链中推广社会责任标准，确保整个供应链的可持续性；开展员工援助计划是企业关爱员工，履行对员工责任的具体体现；进行绿色营销是企业将环保理念融入营销活动，引导消费者绿色消费，履行环境责任的方式。9.企业文化建设需要高层领导的（）A.重视B.参与领导C.持续投入D.身体力行E.亲自宣传答案：ABCD解析：企业文化建设是一项系统工程，需要高层领导的积极推动和支持。高层领导的重视是企业文化建设的首要前提，只有领导层真正认识到企业文化的重要性，才能将其作为企业战略的重要组成部分；领导层的参与领导是指领导层要亲自参与企业文化的规划、设计和实施过程；持续投入是指领导层要为企业文化建设提供必要的资源支持，包括人力、物力、财力等；身体力行是指领导层要以身作则，成为企业文化的模范践行者，用自己的行为影响和带动全体员工；亲自宣传是指领导层要积极宣传企业文化，营造良好的文化氛围。这四个方面都是高层领导推动企业文化建设不可或缺的要素。10.企业文化建设与企业发展关系密切，体现在（）A.为企业发展提供精神动力B.为企业发展提供行为规范C.为企业发展提供智力支持D.为企业发展提供资源保障E.为企业发展提供方向指引答案：ABE解析：企业文化建设与企业发展关系密切，主要体现在以下几个方面。首先，企业文化可以为企业发展提供强大的精神动力，通过共同的价值观和信念，激发员工的积极性和创造性，推动企业不断前进；其次，企业文化可以为企业发展提供行为规范，通过明确的行为准则和道德规范，引导员工的行为，确保企业各项工作的顺利进行；最后，企业文化可以为企业发展提供方向指引，通过明确的使命和愿景，为企业的发展战略提供指导，确保企业在正确的方向上前进。虽然企业文化也能促进创新，为企业发展提供智力支持，但这更多是企业内部创新能力的体现，而非文化建设直接提供资源保障。11.企业文化建设的基本要素包括（）A.价值观B.使命C.愿景D.行为规范E.组织结构答案：ABCD解析：企业文化建设的基本要素主要包括价值观、使命、愿景和行为规范。价值观是企业文化的核心，是指导员工行为的基本准则；使命是企业存在的目的和意义，是企业文化的方向；愿景是企业未来的发展蓝图，是企业文化的动力；行为规范是企业员工在工作和生活中应遵循的行为准则，是企业文化的具体体现。组织结构虽然对企业文化有影响，但不是企业文化的核心要素。12.企业社会责任的表现形式有（）A.节能减排B.员工权益保护C.公益捐赠D.公平竞争E.产品质量保障答案：ABCE解析：企业社会责任的表现形式多种多样，包括节能减排、员工权益保护、公益捐赠和产品质量保障等。节能减排是企业对环境的社会责任；员工权益保护是企业对员工的社会责任；公益捐赠是企业对社会的回馈；产品质量保障是企业对消费者的社会责任。公平竞争虽然也是企业应遵循的市场规则，但更多是法律法规的要求，而非社会责任的表现形式。13.企业文化建设对企业运营的影响有（）A.提高员工工作效率B.降低管理成本C.增强市场竞争力D.促进技术创新E.改善客户关系答案：ABCDE解析：企业文化建设对企业运营具有多方面的影响。良好的企业文化可以增强员工的归属感和认同感，激发员工的工作热情，从而提高员工的工作效率；统一的企业文化可以减少沟通成本和冲突，降低管理成本；积极的企业文化可以提升企业的品牌形象和声誉，增强市场竞争力；企业文化还可以营造鼓励创新、容忍失败的氛围，促进技术创新和产品研发；此外，企业文化还能改善员工与客户的关系，提升客户满意度和忠诚度。14.企业社会责任的驱动因素包括（）A.法律法规要求B.社会公众压力C.投资者期望D.员工需求E.竞争压力答案：ABCDE解析：企业社会责任的驱动因素是多方面的。法律法规要求是企业履行社会责任的基本底线；社会公众压力是指消费者、社区、媒体等对企业的期望和要求；投资者期望是指投资者对企业在环境、社会和治理（ESG）方面的期望；员工需求是指员工对工作环境、薪酬福利、职业发展等方面的期望；竞争压力是指企业在市场竞争中需要通过履行社会责任来提升自身竞争力。这些因素共同驱动企业履行社会责任。15.企业文化建设需要全体员工的（）A.参与认同B.积极参与C.主动实践D.持续改进E.服从管理答案：ABC解析：企业文化建设不是一项由管理层alone的任务，而是需要全体员工的共同参与。员工的参与认同是指员工对企业文化的理解和接受程度；积极参与是指员工主动参与到企业文化的各项活动中；主动实践是指员工将企业文化中的价值观和行为规范融入到日常工作中；持续改进是指员工在实践过程中不断反馈，参与企业文化的优化和完善。服从管理虽然也是员工应尽的职责，但不是企业文化建设所特别强调的要素。16.企业社会责任的评价指标可以包括（）A.环境绩效B.社会绩效C.员工满意度D.财务绩效E.创新能力答案：ABCD解析：企业社会责任的评价指标可以从多个维度进行设定。环境绩效指标用于衡量企业在环境保护方面的表现，如污染物排放量、资源能源消耗量等；社会绩效指标用于衡量企业在社会公益、员工权益、供应链责任等方面的表现；员工满意度指标用于衡量员工对企业管理的满意程度；财务绩效指标虽然主要衡量企业的经济效益，但良好的社会责任表现通常也能带来正面的财务影响，因此也可作为评价指标之一。创新能力虽然重要，但更多是企业的核心竞争力指标，而非直接的社会责任评价指标。17.企业文化建设的主要功能有（）A.凝聚功能B.导向功能C.激励功能D.约束功能E.保障功能答案：ABCD解析：企业文化建设的主要功能包括凝聚功能、导向功能、激励功能和约束功能。凝聚功能是指企业文化能够将员工团结在一起，形成强大的团队合力；导向功能是指企业文化能够为企业的发展指明方向，引导员工的行为；激励功能是指企业文化能够激发员工的工作热情和创造性；约束功能是指企业文化能够规范员工的行为，约束员工的不当行为。保障功能虽然对企业运营很重要，但通常指具体的制度保障，而非企业文化的功能。18.企业社会责任与企业文化的关系是（）A.相互促进B.相互支持C.目标一致D.内在统一E.表里如一答案：ABCD解析：企业社会责任与企业文化之间存在着密切的关系。积极的企业文化可以为履行社会责任提供内在的动力和支持，使企业在经营活动中更加注重环境、社会和利益相关者的利益；同时，履行社会责任的实践也可以丰富和提升企业文化，使企业文化更加完善和成熟。两者目标一致，都旨在促进企业的可持续发展；两者内在统一，企业文化的价值观往往决定了企业对待社会责任的态度；两者表里如一，企业文化是内在的价值观体系，社会责任是外在的实践表现，良好的企业文化必然体现在积极的社会责任实践上。19.企业文化建设的过程通常包括（）A.诊断分析B.规划设计C.培训宣贯D.实践养成E.评估改进答案：ABCDE解析：企业文化建设是一个系统性的过程，通常包括诊断分析、规划设计、培训宣贯、实践养成和评估改进等阶段。诊断分析是了解企业现有文化状况的基础；规划设计是根据诊断结果和企业战略目标，设计新的企业文化体系；培训宣贯是通过各种方式向员工传递新的企业文化理念；实践养成是通过制度建设和行为引导，使员工自觉践行企业文化；评估改进是对企业文化建设的效果进行评估，并根据评估结果进行持续改进。这五个阶段相互关联，缺一不可。20.企业文化建设对企业形象的作用有（）A.提升品牌知名度B.增强品牌美誉度C.树立良好公众形象D.赢得利益相关者信任E.降低营销成本答案：ABCD解析：企业文化建设对企业形象具有重要的作用。积极向上的企业文化可以通过各种渠道传播出去，提升企业的品牌知名度；同时，良好的企业文化能够赢得消费者、员工、投资者、政府等利益相关者的信任和好感，从而增强品牌美誉度；树立良好的公众形象是企业文化建设的重要目标，有助于企业在社会中建立良好的声誉；此外，良好的企业形象还能为企业带来正面的市场效应，如吸引优秀人才、获得更多合作机会等，虽然不直接降低营销成本，但能提升营销效率。三、判断题1.企业文化建设是一个短期可以快速见效的工作。（）答案：错误解析：企业文化建设是一个长期而系统的工程，需要企业持之以恒地投入和努力，逐步形成具有自身特色的企业文化。它不是一蹴而就的，短期难以看到显著成效，需要通过持续的努力和全体员工的参与，才能逐渐积累和提升，最终发挥其凝聚人心、规范行为、促进发展的重要作用。2.企业社会责任仅仅是指企业对政府应尽的义务。（）答案：错误解析：企业社会责任是指企业在生产经营活动中，应当履行的对股东、员工、消费者、社区、环境等利益相关者所应承担的责任。它不仅仅是指企业对政府应尽的义务（即遵守法律法规），还包括了超越法律法规要求的、基于道德和价值观的义务，例如保护环境、关爱员工、维护消费者权益、参与社区建设等。因此，将企业社会责任仅仅理解为对政府的义务是片面的，是对其内涵的误解。3.企业文化可以完全统一所有员工的行为。（）答案：错误解析：企业文化通过其价值观、信念、规范等，对员工的行为具有重要的引导和约束作用，能够增强员工的自我约束和认同感，使员工的行为趋向于企业的期望。然而，企业文化对员工行为的塑造是一个渐进的过程，并且会受到个体差异、外部环境等多种因素的影响。因此，企业文化并不能完全统一所有员工的行为，它更多的是引导和规范，而非强制性的控制。4.履行社会责任会增加企业的运营成本。（）答案：错误解析：履行社会责任在某些方面可能会增加企业的短期成本，例如在环境保护、员工福利、公益捐赠等方面的投入。然而，从长远来看，积极履行社会责任可以带来多方面的收益，有助于提升企业的品牌形象和声誉，增强消费者和投资者的信任，吸引和留住优秀人才，降低运营风险，甚至可能促进创新和效率提升，从而降低总成本或带来更高的经济效益。因此，不能简单地说履行社会责任会增加企业的运营成本。5.企业价值观是企业文化的核心。（）答案：正确解析：企业文化是一个复杂的系统，包含多个要素，如使命、愿景、行为规范、制度等。其中，价值观是企业的灵魂和核心，它决定了企业的基本信念和行为准则，是指导企业一切活动的根本依据。企业的使命和愿景是价值观的具体体现，行为规范是价值观的外在表现，制度则是保障价值观实现的基础。没有明确的价值观，企业文化就失去了灵魂，难以形成独特的个性和持久的生命力。6.企业文化建设只需要人力资源部门负责。（）答案：错误解析：企业文化建设是一项涉及企业全局的系统工程，需要企业高层领导的重视和推动，也需要各个部门的协同参与和全体员工的共同实践。虽然人力资源部门在企业文化建设中扮演着重要的角色，负责具体的策划、组织、实施和评估等工作，但企业文化是融入到企业运营的方方面面，需要每个部门的负责人以及每一位员工都在日常工作中践行和传递企业文化的价值观和行为规范。仅仅依靠人力资源部门是难以有效推进企业文化建设并取得预期效果的。7.企业在追求经济效益的同时，可以忽略社会责任。（）答案：错误解析：企业不仅要追求经济效益，实现自身的生存和发展，也必须承担起相应的社会责任。社会责任是现代企业经营管理不可或缺的重要组成部分，体现了企业的社会责任感和价值观。忽略社会责任的企业可能会面临法律风险、声誉风险、社会压力等多种挑战，长远来看不利于企业的可持续发展。因此，企业在追求经济效益的同时，必须兼顾社会责任，实现经济效益、社会效益和环境效益的统一。8.企业文化建设可以一蹴而就。（）答案：错误解析：企业文化建设是一个长期积累、逐步形成的过程，而非一蹴而就的事情。它需要企业根据自身的实际情况，经过深入的分析、精心的设计、持续的宣贯、不断的实践和及时的评估改进，才能逐渐建立起具有自身特色的企业文化体系。这个过程需要时间和耐心，需要企业高层领导的长期承诺和全体员工的积极参与，不可能在短时间内就取得显著的成效。9.良好的企业文化对企业绩效没有影响。（）答案：错误解析：良好的企业文化对企业绩效具有显著的积极影响。它可以增强员工的凝聚力、归属感和工作积极性，提高员工满意度和忠诚度，从而降低员工流失率，提升人力资源效率；它可以规范员工行为，减少内部冲突和摩擦，提高组织协作效率；它可以塑造良好的企业形象，增强客户信任和忠诚度，提升品牌价值和市场竞争力；它可以营造鼓励创新、容忍失败的氛围，激发员工的创造力和创新精神，促进企业的技术进步和产品升级。所有这些都有助于提升企业的整体绩效。10.企业社会责任是企业自愿的选择。（）答案：错误解析：虽然企业在履行社会责任时，其具体内容和方式可以基于自身的价值观和意愿进行选择，表现出一定的自愿性。但是，企业社会责任并非完全是一个自愿的选择，它也受到法律法规的约束和社会公众的期望。许多社会责任的内容已经成为法律法规的强制要求，例如环境保护、劳动保障、反腐败等。此外，随着社会的发展，公众对企业社会责任的要求越来越高，企业如果忽视社会责任，可能会面临严重的声誉损害和市场竞争劣势，甚至受到消费者的抵制。因此，企业履行社会责任既有自愿选择的一面，也有法律法规约束和社会压力迫使的一面，不能简单地将其完全视为自愿的选择。四