职工入职合同范本

职工入职合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX有限责任公司。

甲方地址：XX省XX市XX区XX路XX号。

甲方法定代表人/负责人：张三。

甲方联系方式

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX咨询服务有限公司。

乙方地址：XX省XX市XX区XX街XX号。

乙方法定代表人/负责人：李四。

乙方联系方式

###合同简介

本合同由甲方与乙方在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上签订，旨在明确双方在职工入职服务合作中的权利与义务。甲方作为用人单位，因业务发展需要，委托乙方提供职工入职相关的咨询、培训及管理服务，乙方同意根据甲方要求履行服务义务。双方基于对各自专业领域的认知与信任，达成如下协议。

合作背景方面，甲方为规范人力资源管理体系，提升新入职职工的岗位适应能力及企业文化建设效果，决定引入乙方的专业服务。乙方凭借在人力资源管理领域的丰富经验及专业团队，能够为甲方提供包括但不限于入职流程优化、员工培训方案设计、劳动关系咨询等综合性服务。双方通过前期沟通与需求对接，确认乙方服务内容与甲方预期相符，故签订本合同以正式确立合作关系。

合同范本中其他章节（如权利义务、价格条款、违约责任等）均围绕本简介所述合作背景展开，确保合同条款的完整性与可操作性。例如，甲方的权利义务主要涉及服务需求确认、费用支付及监督乙方履约情况；乙方的权利义务则包括按照合同约定提供服务、保障服务质量及承担保密责任等。双方权利义务的设定均以实现职工入职服务的专业化、高效化为目标，与合同整体目标保持一致。

此外，本合同中关于价格与支付条件的约定，直接源于双方对服务价值的协商结果，甲方按约定支付服务费用，乙方按约定提供符合标准的劳动服务，双方权利义务的实现均以经济利益的合理分配为基础。违约责任的设定则针对可能出现的责任风险（如服务不达标、延迟履行等）进行预防性约束，确保合同目的得以实现。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的在于明确甲方委托乙方提供职工入职服务的具体内容与标准，确保新入职职工能够顺利融入企业环境，提升人力资源配置效率，促进甲方企业文化建设。合同范围涵盖但不限于以下具体内容：1.乙方根据甲方提供的岗位需求，协助甲方制定并执行新职工入职培训计划，包括岗前基础培训、专业技能培训及企业文化导入等；2.乙方提供劳动合同签订前的法律咨询与风险审核服务，确保合同条款符合《劳动合同法》等相关法律法规要求；3.乙方负责协助甲方完成新职工的入职手续办理，包括但不限于身份信息核实、社保公积金账户开设、员工证办理等行政事务；4.乙方提供为期三个月的职工岗位适应跟踪服务，通过定期回访与效果评估，向甲方反馈职工融入情况并提出优化建议；5.乙方根据甲方要求，提供定制化的劳动关系管理培训，提升甲方人力资源管理人员的专业能力。双方权利义务的设定均围绕上述服务范围展开，确保合同目的的实现。

第二条定义

为本合同之目的，下列术语具有以下含义：“职工入职服务”指乙方为甲方新入职职工提供的包括培训、咨询、行政事务处理及跟踪服务等在内的综合性服务；“入职培训计划”指根据甲方岗位需求与企业文化要求，由乙方设计并实施的旨在帮助新职工快速掌握岗位技能、熟悉企业规章制度的系统性培训方案；“劳动合同法律咨询”指乙方就甲方拟定的劳动合同条款向甲方提供的合法性审查及风险防范建议；“行政事务处理”指乙方协助甲方完成职工入职所需的相关政府机构审批及企业内部手续办理的服务；“岗位适应跟踪服务”指乙方在新职工入职后三个月内，通过定期沟通与问卷等方式，评估职工岗位适应情况并提供反馈的服务；“定制化劳动关系管理培训”指乙方根据甲方需求，专门为其人力资源管理人员设计的，旨在提升劳动关系处理能力的专业培训课程。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务

甲方有权要求乙方按照合同约定提供职工入职服务，并有权对乙方的服务质量进行监督与评估。甲方义务包括但不限于：

（1）甲方应向乙方如实提供新职工入职相关的岗位需求、企业文化资料及必要的规章制度文件，确保乙方能够设计出符合实际需求的入职服务方案；

（2）甲方应在合同签订后五日内向乙方支付首期服务费用，并在每季度结束后十日内根据乙方提交的服务报告支付当期剩余费用；

（3）甲方有权要求乙方在提供法律咨询及行政事务处理服务时，遵守相关法律法规及甲方内部保密规定，对涉及甲方商业秘密的信息承担保密责任；

（4）甲方应指定专门联系人负责与乙方对接服务事宜，及时反馈服务需求变更或调整意见，并配合乙方完成入职培训场地、师资等准备工作；

（5）甲方有权根据乙方服务报告及职工反馈，对入职服务方案提出优化建议，乙方应在合理范围内进行调整与完善。

2.乙方的权力和义务

乙方有权按照合同约定收取服务费用，并有权要求甲方按时支付服务款项。乙方义务包括但不限于：

（1）乙方应组建专业的服务团队，指派项目经理全程负责甲方的职工入职服务需求，确保服务质量达到合同约定标准；

（2）乙方提供的入职培训计划应包含不少于20小时的课程内容，涵盖岗位技能、安全生产、企业文化及行为规范等模块，并配备至少两名具有相关行业经验的专业讲师授课；

（3）乙方在进行劳动合同法律咨询时，应出具书面法律意见书，明确指出合同条款中的潜在法律风险及修改建议，并协助甲方完成劳动合同的最终定稿；

（4）乙方承诺在处理行政事务过程中，严格遵守政府部门的工作流程，并确保所有提交的材料真实有效，对因乙方原因导致的行政延误承担相应责任；

（5）乙方应建立完善的职工岗位适应跟踪机制，每月至少与每位新职工进行一次面对面或线上沟通，收集其工作适应情况反馈，并于每季度末提交《职工岗位适应评估报告》给甲方；

（6）乙方提供的定制化劳动关系管理培训应采用理论授课与案例分析相结合的方式，培训时长不少于12小时，培训结束后应提供培训效果评估问卷，并配合甲方进行后续的劳动关系问题解答；

（7）乙方应保证所有服务过程中知悉的甲方商业秘密不被泄露，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露，包括但不限于职工名单、薪资水平、培训方案细节等敏感信息；

（8）乙方应配备专门的服务热线，及时响应甲方在服务过程中的咨询与投诉，并在接到投诉后24小时内启动问题处理程序，七日内反馈处理结果。双方权利义务的履行均以实现职工入职服务的专业化、系统化为共同目标，任何一方违约均应承担相应的法律责任。

第四条价格与支付条件

1.价格条款：甲方根据本合同约定的服务范围，应向乙方支付职工入职服务费。服务费总额为人民币叁拾万元整（￥300,000.00元），该费用包含乙方提供的入职培训、法律咨询、行政事务处理、岗位适应跟踪及定制化培训等全部服务内容。如甲方增加或变更服务内容，双方应另行协商并签订补充协议，调整服务费金额。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式向乙方支付服务费。乙方应在收到甲方付款后向甲方开具等额增值税专用发票。

3.支付时间：本合同签订后十日内，甲方应向乙方支付首期服务费人民币拾万元整（￥100,000.00元）；乙方完成全部服务内容并提交最终服务报告后十日内，甲方应向乙方支付剩余服务费人民币贰拾万元整（￥200,000.00元）。甲方逾期支付服务费的，每逾期一日，应按逾期支付金额的万分之五向乙方支付违约金，但累计违约金不超过服务费总额的百分之二十。乙方有权在甲方未付清全部服务费前，暂停或终止本合同项下的服务。

第五条履行期限

1.合同有效期：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为壹年，自202X年X月X日至202X年X月X日止。合同期满前三个月，如甲乙双方均未提出书面异议，本合同自动续延壹年，续延次数不限。

2.服务履行期限：乙方应在合同生效后三十日内完成入职培训计划的初步设计方案，并提交甲方确认；法律咨询及行政事务处理服务应在新职工入职前完成；岗位适应跟踪服务自新职工入职之日起持续三个月；定制化劳动关系管理培训应在本合同生效后六个月内完成。所有服务节点均应以甲方实际需求及政府机构工作时限为前提，如有特殊情况需延迟履约的，双方应提前书面协商一致。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）如甲方未按本合同第四条约定支付服务费，除应支付全部服务费及逾期违约金外，乙方还有权解除本合同，并要求甲方赔偿因此造成的服务资源浪费损失，损失金额按已完成服务部分占合同总额的比例计算，但最低不低于服务费总额的百分之三十。

（2）甲方如未按时提供必要的入职资料或配合乙方开展工作，导致乙方服务延误或质量下降的，应承担相应的延误责任。每延误一日，应向乙方支付合同总额万分之五的违约金，且乙方保留调整服务方案或解除合同的权利。若因甲方原因导致乙方服务无法完成的，甲方应支付乙方已完成服务部分70%的服务费作为补偿。

（3）甲方要求乙方变更服务内容但未提前三十日书面通知的，应承担变更产生的额外服务成本，且乙方有权拒绝超出原合同范围的请求。

2.乙方违约责任：

（1）如乙方未按本合同第五条约定按时完成核心服务内容（如培训方案确认、法律咨询报告等），每延迟一日，应向甲方支付合同总额万分之五的违约金，但累计违约金不超过服务费总额的百分之十五。延迟超过三十日且无正当理由的，甲方有权解除合同，乙方应退还已收取服务费的对价，并赔偿甲方因此额外聘请第三方服务的费用，赔偿金额不低于服务费总额的50%。

（2）乙方提供的服务内容不符合合同约定标准，如培训效果评估不达标、法律咨询意见存在重大瑕疵或行政事务处理违反规定被政府机构处罚的，乙方应无条件修正或重做，并承担由此产生的一切责任。若修正后仍不合格，甲方有权解除合同并要求乙方退还全部已付款项，同时乙方还应支付服务费总额的30%作为违约金。

（3）乙方泄露甲方商业秘密给甲方造成直接经济损失的，应无条件赔偿甲方全部损失，包括但不限于保密费、费及商誉损失，且甲方保留追究乙方刑事责任的权利。

3.不可抗力免责：任何一方因不可抗力（如战争、自然灾害等）导致无法履行合同的，应及时书面通知对方，并在合理期限内提供证明文件。双方应根据不可抗力影响程度协商调整履行期限或部分免除责任，但不可抗力造成的直接损失仍需自行承担。

4.责任上限：除本合同另有约定外，任何一方在本合同履行过程中对另一方造成的任何直接或间接损失，赔偿总额均不超过本合同服务费总额的150%。双方均应保证其履行义务的行为不侵犯任何第三方合法权益，若因此产生纠纷或赔偿责任的，由违约方承担全部责任并赔偿守约方一切损失。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指双方在签订本合同时不能预见、对其发生和后果不能避免并不能克服的事件，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、动乱、政府行为（如法律变更、政策调整）、疫情及其防控措施、网络系统瘫痪等不可预见的技术故障。不可抗力事件应导致直接损害或妨碍合同任何一方履行其在本合同项下的全部或部分义务。

2.通知与证明：遇不可抗力的一方应在事件发生后七日内以书面形式通知对方，详细说明事件情况、影响范围及预计持续时间，并随附相关政府机构证明、新闻报道或第三方技术鉴定等书面证据。若不可抗力影响持续超过三十日，双方应协商是否解除合同或延期履行。

3.责任免除：因不可抗力导致合同部分或全部不能履行的，受影响方不承担违约责任，但应及时采取合理措施减少损失。双方应根据不可抗力对合同履行的影响程度，协商调整服务范围、费用或履行期限。若不可抗力导致合同目的完全不能实现，经双方协商一致，可解除合同，已发生的服务费用按实际履行比例结算，多收或少付部分应予以调整。因不可抗力产生的第三方索赔，由该方自行处理，另一方不承担连带责任。

4.不可免责范围：若不可抗力仅影响部分服务（如特定培训课程因讲师突发疾病无法进行），乙方应尽快安排替代方案或调整服务计划，且甲方应合理减免由此产生的额外成本。双方均不承担因不可抗力事件引发的间接损失或预期利益损失。

第八条争议解决

1.协商解决：凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决，指定授权代表进行谈判，争取在合同有效期内达成书面和解协议。协商应本着诚信合作原则，优先考虑通过非诉讼方式解决争议，以避免诉讼带来的时间与经济成本。

2.调解机制：若协商未能在合同有效期内达成一致，双方可共同选定第三方调解机构（如XX仲裁委员会或XX律师事务所调解中心）进行调解。调解规则应遵循自愿、公平、保密原则，调解协议经双方签字后具有合同约束力。调解期间，除调解协议另有约定外，不影响双方行使合同项下的其他权利。

3.仲裁优先：若协商或调解未能解决争议，或双方在合同签订时明确约定通过仲裁解决争议，则任何一方均有权将争议提交至XX省XX市仲裁委员会，按照其现行仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力，仲裁费用由败诉方承担，但双方另有约定的除外。

4.诉讼管辖：若双方未选择仲裁或仲裁协议无效，任何一方均有权向合同履行地（即甲方主要经营场所所在地）有管辖权的人民法院提起诉讼。为避免管辖争议，双方确认接受该法院的专属管辖权。诉讼期间，除法律禁止或双方另有约定外，应继续履行合同项下的核心义务，不因诉讼程序影响合同目的实现。

5.法律适用：所有争议的解决均适用中华人民共和国法律（为本合同之目的，不包括香港、澳门及台湾地区法律），且争议解决应遵循公平、合理的原则，确保争议结果符合中国法律的基本精神和社会主义核心价值观。双方在争议解决过程中提交的所有文件及证据均应视为非保密信息，除非法律另有规定。

第九条其他条款

1.通知方式：本合同项下的所有通知、请求、要求或其他通信均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件）发送至本合同首部列明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应至少提前十日以书面形式通知对方。通过电子邮件发送的通知，发出时视为送达；通过快递或挂号信发送的通知，寄出后三日视为送达。

2.合同变更：对本合同的任何修改或补充，均须经双方授权代表签署书面文件后方能生效。任何口头约定或非书面形式的变更均无效。合同变更不得违反法律法规的强制性规定，且不得影响原合同核心权利义务的完整性。

3.分项履行：本合同项下的各独立服务模块（如培训、咨询、行政事务等）应视为一个不可分割的整体，但各模块的履行期限和费用可按第五条、第四条约定分别计算。任何一方违约不影响其他模块的继续履行，守约方仍有权要求违约方承担相应责任。

4.保密义务：除本合同另有约定或法律规定外，双方应对通过签署或履行本合同所知悉的对方商业秘密（包括但不限于财务数据、客户信息、服务方案、价格体系等）承担无限期保密义务。此保密责任不因合同终止而解除，违约方应赔偿守约方因此遭受的全部损失。

5.合同终止：甲方有权在合同期内因乙方持续服务不合格而书面通知乙方解除