网络游戏运营专员玩家活跃度与收入绩效考核表

网络游戏运营专员玩家活跃度与收入绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分玩家活跃度提升日活跃用户数（DAU）增长率35%提升15%目标值为DAU增长率达到15%，每低1%，扣除该指标3分，最高扣除15分周活跃用户数（WAU）增长率提升12%目标值为WAU增长率达到12%，每低1%，扣除该指标3分，最高扣除15分月活跃用户数（MAU）占比达到45%目标值为MAU占比达到45%，每低1%，扣除该指标2分，最高扣除10分核心玩法参与率提升20%目标值为核心玩法参与率提升20%，每低1%，扣除该指标3分，最高扣除15分玩家留存率（次日）提升5%目标值为次日留存率提升5%，每低1%，扣除该指标2分，最高扣除10分付费用户转化率新付费用户转化率30%达到25%目标值为新付费用户转化率达到25%，每低1%，扣除该指标3分，最高扣除15分老用户付费转化率达到18%目标值为老用户付费转化率达到18%，每低1%，扣除该指标3分，最高扣除15分平均每付费用户收入（ARPPU）提升10%目标值为ARPPU提升10%，每低1%，扣除该指标3分，最高扣除15分付费用户留存率（次日）达到60%目标值为付费用户次日留存率达到60%，每低1%，扣除该指标2分，最高扣除10分大型活动付费渗透率达到30%目标值为大型活动付费渗透率达到30%，每低1%，扣除该指标3分，最高扣除15分社区运营与活动策划社区内容互动量20%提升20%目标值为社区内容互动量提升20%，每低1%，扣除该指标2分，最高扣除10分玩家活动参与人数提升15%目标值为玩家活动参与人数提升15%，每低1%，扣除该指标2分，最高扣除10分活动用户满意度评分4.5分以上目标值为活动满意度评分达到4.5分以上，每低0.1分，扣除该指标2分，最高扣除10分玩家反馈问题解决率90%目标值为玩家反馈问题解决率达到90%，每低1%，扣除该指标2分，最高扣除10分活动内容创新度获得80%以上玩家好评目标值为活动内容获得80%以上玩家好评，每低1%，扣除该指标2分，最高扣除10分数据监控与分析关键指标监控准确率15%100%目标值为关键指标监控准确率达到100%，每低1%，扣除该指标2分，最高扣除10分数据分析报告质量提供3份以上高质量分析报告/建议目标值为提供3份以上高质量分析报告/建议，每少1份，扣除该指标3分，最高扣除15分数据驱动决策采纳率70%目标值为数据驱动决策采纳率达到70%，每低1%，扣除该指标2分，最高扣除10分数据异常及时发现率95%目标值为数据异常及时发现率达到95%，每低1%，扣除该指标2分，最高扣除10分数据可视化呈现效果清晰直观，符合业务需求目标值为数据可视化呈现清晰直观，符合业务需求，不符合则扣除该指标3分，最高扣除15分本考核表用于评估网络游戏运营专员在玩家活跃度提升、付费用户转化率、社区运营与活动策划、数据监控与分析四个维度的绩效表现。请根据各指标的实际完成情况，结合评分标准进行打分，最终得分将影响绩效评级。各维度权重分别为：玩家活跃度提升35%、付费用户转化率30%、社区运营与活动策划20%、数据监控与分析15%。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签