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文档简介

律师专业业绩绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分案件胜诉率一审胜诉案件数量40%15个每胜诉1个案件得3分，满分45分；未达目标按比例计算得分。二审胜诉案件数量10个每胜诉1个案件得4分，满分40分；未达目标按比例计算得分。仲裁胜诉案件数量8个每胜诉1个案件得4分，满分32分；未达目标按比例计算得分。重大案件胜诉率80%胜诉率每高1%加0.5分，满分10分；未达目标按比例计算得分。客户满意度90分客户评分每高1分加0.2分，满分10分；未达目标按比例计算得分。案件处理效率平均结案周期25%60天每提前1天减去0.5分，满分25分；超过目标按比例计算得分。紧急案件响应时间4小时每延迟1小时扣除1分，满分20分；未达目标按比例计算得分。案件材料准备完整度95%准确率每高1%加0.5分，满分25分；未达目标按比例计算得分。案件归档准确率100%准确率每低1%扣除5分，满分20分；未达目标按比例计算得分。客户投诉次数0次每发生1次投诉扣除2分，满分25分；未达目标按比例计算得分。客户拓展与维护新客户签约数量20%20个每签约1个新客户得2分，满分40分；未达目标按比例计算得分。老客户复购率70%复购率每高1%加0.5分，满分20分；未达目标按比例计算得分。客户转介绍数量5个每成功转介绍1个客户得4分，满分20分；未达目标按比例计算得分。客户回访完成率100%完成率每低1%扣除2分，满分15分；未达目标按比例计算得分。客户关系维护记录90分记录评分每高1分加0.3分，满分15分；未达目标按比例计算得分。专业能力提升专业培训参与度15%80%参与率每高1%加0.5分，满分20分；未达目标按比例计算得分。学术论文发表数量2篇每发表1篇得5分，满分10分；未达目标按比例计算得分。专业领域讲座次数3次每举办1次得3分，满分9分；未达目标按比例计算得分。法律文书质量评分85分评分每高1分加0.4分，满分10分；未达目标按比例计算得分。行业认证获取1个每获取1个认证得5分，满分5分；未达目标不得分。本考核表旨在全面评估律师在专业业绩、案件处理效率、客户拓展与维护以及专业能力提升四个维度的表现。请根据各指标的实际完成情况，结合评分标准进行客观评定。权重分配依据岗位职责重要性确定，具体评分需严格参照指标定义和计算公式执行。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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