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文档简介

新闻出版行业编辑内容质量与策划能力考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量稿件准确性40%无重大factualerror每出现一处重大factualerror扣2分，扣完为止稿件深度每季度至少完成2篇深度报道每完成一篇深度报道得3分，未完成不得分稿件原创性每季度至少完成1篇原创稿件每完成一篇原创稿件得5分，未完成不得分稿件时效性重要新闻24小时内发布率90%低于90%每降低5%扣1分，最低扣至0分语言表达无语法错误，语言流畅每出现一处语法错误扣1分，扣完为止内容策划选题创新性30%每季度提出3个创新选题每个创新选题得4分，未完成不得分专题策划质量每季度完成1个高质量专题策划每个高质量专题策划得6分，未完成不得分用户参与度策划内容平均用户阅读量超过1000每低于1000阅读量扣1分，最低扣至0分跨部门协作与3个以上部门完成协作每个协作项目得2分，最低得0分市场反馈策划内容获得2次以上媒体或专家正面评价每获得一次正面评价得3分，最低得0分内容推广社交媒体传播15%内容在社交媒体平均转发量500每低于500转发量扣1分，最低扣至0分媒体转载每季度至少获得1次权威媒体转载每获得一次转载得4分，未完成不得分用户评论内容平均获得10条以上用户评论每低于10条评论扣1分，最低扣至0分推广策略有效性推广后内容阅读量提升20%每降低5%扣1分，最低扣至0分新媒体平台运营负责的新媒体平台粉丝增长率15%每降低5%扣1分，最低扣至0分团队协作跨部门沟通效率15%每月完成20次以上有效跨部门沟通每低于20次扣1分，最低扣至0分团队支持度团队成员满意度评分4.0/5.0每降低0.2扣2分，最低扣至0分流程优化提出1次以上流程优化建议并被采纳每次被采纳得3分，未采纳不得分任务分配分配任务完成率95%每降低5%扣1分，最低扣至0分突发事件处理每季度处理1次以上突发事件每次有效处理得3分，未处理或处理不当不得分本考核表用于评估新闻出版行业编辑在内容质量与策划能力方面的表现。请根据实际工作情况填写各项指标数据，并结合评分标准进行自评。考核结果将作为绩效评估的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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