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娱乐公司艺人经纪人收益与市场影响力绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分经纪业务收益艺人商业代言收入40%500万元按实际收入与目标值对比，每超额完成10%加1分，未达目标按比例扣分艺人演出出场费300万元按实际收入与目标值对比，每超额完成10%加1分，未达目标按比例扣分艺人作品分成收入200万元按实际收入与目标值对比，每超额完成10%加1分，未达目标按比例扣分团队管理费收入100万元按实际收入与目标值对比，每超额完成10%加1分，未达目标按比例扣分项目利润率35%按实际利润率与目标值对比，每高于目标5%加1分，低于目标按比例扣分艺人市场影响力社交媒体粉丝增长量30%100万按实际增长量与目标值对比，每超额完成20%加1分，未达目标按比例扣分媒体曝光次数50次按实际曝光次数与目标值对比，每超额完成10次加1分，未达目标按比例扣分网络搜索指数8000按实际搜索指数与目标值对比，每高于目标1000加1分，低于目标按比例扣分粉丝互动率25%按实际互动率与目标值对比，每高于目标3%加1分，低于目标按比例扣分品牌合作质量3个一线品牌按实际合作品牌数量与目标值对比，每超额完成1个加1分，未达目标按比例扣分艺人发展规划年度发展规划完成率20%90%按实际完成率与目标值对比，每高于目标5%加1分，低于目标按比例扣分培训课程参与度100%按实际参与度与目标值对比，每高于目标5%加1分，未达目标按比例扣分资源对接效率95%按实际对接效率与目标值对比，每高于目标3%加1分，低于目标按比例扣分艺人职业转型成功率80%按实际转型成功率与目标值对比，每高于目标5%加1分，低于目标按比例扣分年度重大事件规划2次按实际规划次数与目标值对比，每超额完成1次加1分，未达目标按比例扣分团队协作与沟通内部协作满意度10%4.5分按内部调研得分与目标值对比，每高于目标0.2分加1分，低于目标按比例扣分跨部门沟通效率90%按实际沟通效率与目标值对比，每高于目标5%加1分，低于目标按比例扣分客户反馈评分4.8分按客户调研得分与目标值对比，每高于目标0.1分加1分，低于目标按比例扣分危机公关处理速度24小时按实际处理速度与目标值对比，每提前1小时加1分，延迟按比例扣分团队培训参与率85%按实际参与率与目标值对比，每高于目标3%加1分，低于目标按比例扣分本考核表用于评估娱乐公司艺人经纪人的综合绩效，涵盖经纪业务收益、艺人市场影响力、艺人发展规划及团队协作与沟通四个维度。请根据实际完成情况，对照各指标评分标准进行评分。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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