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文档简介

教育机构教研教师教学效果评估表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分教学质量课堂互动有效性35%课堂平均互动次数达到15次/课时根据课堂观察记录，每达到目标值一次加1分，最高加10分，按比例计入总分学生出勤率所带班级平均出勤率达到95%以上按月统计，每高0.5%加1分，最高加5分作业批改及时性作业批改在课后24小时内完成率100%每低于目标值1%，扣0.5分，最低扣至-5分教学资源利用率每学期使用至少5种新型教学资源每使用1种加2分，最高加10分学生反馈评分学期末学生满意度评分达到4.5分以上（满分5分）每高于目标值0.1分加1分，最高加5分教研能力教研报告质量25%提交的教研报告获得优秀评价比例达到60%每报告1篇优秀加2分，最高加10分课题参与度参与至少1个校级或以上级别的教研课题参与并完成课题加5分，未完成加1分，未参与不得分教研成果转化教研成果在学期内至少应用于2次公开课或教学改进每转化1项加2分，最高加5分教研经验分享学期内至少进行1次校内教研经验分享分享加3分，未分享加0分同行互评得分教研活动互评平均分达到4.0分以上（满分5分）每高于目标值0.1分加1分，最高加5分学生成长贡献学生成绩提升率20%所带班级学生平均成绩提升率不低于10%每高1%加1分，最高加5分学生竞赛获奖所指导学生参加校级或以上竞赛获奖比例达到15%每获奖1人次加1分，最高加5分学生个性化辅导每学期至少为10名学生提供个性化学习支持每完成1名学生加0.5分，最高加5分家校沟通有效性每学期至少与每位学生家长进行1次有效沟通完成率每高10%加1分，最高加3分学生成长案例学期内提交至少1篇学生成长典型案例报告提交加3分，未提交加0分专业发展继续教育完成率20%完成至少40学时/学年的专业培训或进修每完成10学时加1分，最高加5分新技能掌握掌握至少1项新的教学技能或技术应用掌握并应用加3分，未掌握加0分行业交流参与参加至少2次校外行业学术交流或培训每次加2分，最高加5分教学创新尝试学期内至少尝试1项新的教学方法或模式尝试并有效实施加3分，仅尝试加1分，未尝试加0分专业认证获得相关领域高级别专业认证或证书获得认证加5分，未获得加0分本评估表用于全面考察教研教师的教学效果，包含教学质量、教研能力、学生成长贡献、专业发展四个维度。请根据教师实际表现填写各项指标数据，权重分配分别为35%、25%、20%、20%。评分时需严格参照各指标评分标准，确保评估客观公正。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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