幼教岗位临时劳动合同范本

幼教岗位临时劳动合同范本甲方（用人单位）：________________________法定代表人（或负责人）：____________________地址：____________________________________乙方（劳动者）：__________________________性别：________年龄：________住址：____________________________________第一条合同订立背景与依据为明确甲乙双方在幼儿教育临时用工期间的权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及学前教育行业规范，经平等协商，订立本临时劳动合同。第二条工作内容与岗位要求1.岗位名称：幼儿教师（或幼教辅助岗）。2.工作内容：负责幼儿日常保教、课程活动组织、家园沟通、班级管理，配合园所教学计划实施；遵守《3-6岁儿童学习与发展指南》，落实安全照护、个性化教育等职责。3.工作地点：甲方所属幼儿园（或教学点）：________________________。第三条合同期限本合同为临时性用工合同，期限自____年____月____日起至____年____月____日止；或自____年____月____日起，至________________（特定工作任务完成）时终止。第四条劳动报酬与支付方式1.乙方劳动报酬为月薪人民币____元（或日薪____元），含基本工资、绩效补贴（若有）。绩效补贴根据乙方工作表现、园所考核结果发放。2.支付周期：甲方于每月____日前以银行转账形式支付乙方上月工资，转账账户为乙方指定账户：________________________。3.若乙方工作期限不足一个月，按实际出勤天数（或工作时长）折算报酬。第五条工作时间与休息安排1.乙方工作时间按甲方幼儿教育岗位制度执行，原则上实行全日制/非全日制工时制（根据实际情况勾选）：全日制：每日工作不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息1日；非全日制：平均每日工作不超过4小时，每周累计不超过24小时。2.法定节假日、寒暑假期间的工作安排与报酬，双方另行协商约定。第六条双方权利与义务（一）甲方权利义务1.为乙方提供符合安全规范的工作场所、必要的教学设备与耗材，保障乙方履行岗位职责的基本条件。2.对乙方进行岗前培训、业务指导，明确岗位要求与园所规章制度。3.按本合同约定及时、足额支付劳动报酬，依法为乙方缴纳工伤保险（若为全日制用工，需缴纳社会保险；非全日制用工可协商约定）。4.有权对乙方工作进行监督、考核，若乙方严重违反园所制度或失职给甲方造成损失，甲方可依法解除合同。（二）乙方权利义务1.有权获得劳动报酬、工作条件及职业培训，依法享受法定休息休假。2.遵守国家教育法规、甲方规章制度与幼儿教师职业道德规范，爱护幼儿、尊重家长，保守园所与幼儿家庭隐私。3.认真履行岗位职责，完成教学计划、幼儿照护等工作任务，接受甲方考核与管理。4.合同期内不得擅自离职，若因特殊原因需提前解除合同，应提前____日以书面形式告知甲方。第七条合同的解除与终止1.协商解除：甲乙双方协商一致，可解除本合同。2.甲方解除：乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，无需支付经济补偿：严重违反甲方规章制度（如体罚幼儿、泄露隐私、无故旷工等）；失职、营私舞弊，给甲方或幼儿权益造成重大损害；被依法追究刑事责任或不符合岗位从业要求（如无幼师资格证、健康证失效等）。若因甲方经营调整、任务取消等客观原因需提前解除合同，应提前____日书面通知乙方，并按乙方实际工作时长结算报酬。3.乙方解除：乙方因个人原因需提前解除合同的，应提前____日书面告知甲方；若因甲方未按约定支付报酬、提供劳动条件等违法情形，乙方可立即解除合同，并要求甲方赔偿损失。4.合同终止：合同期满、工作任务完成或法律法规规定的其他终止情形出现时，本合同自动终止。合同解除或终止后，乙方应在____日内完成工作交接（含幼儿档案、教学资料、财物等），甲方应在交接完成后____日内结清乙方报酬。第八条争议解决甲乙双方因本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。第九条其他约定1.本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：______________________法定代表人或授权代表（签字）：______日期：____年____月____日乙方（签字）：______________________日期：____年____月____日合同使用提示1.签署前请确认双方主体资格合法（甲方需具备办学资质，乙方需持有幼师资格证、健康证）。2.报