大学生品牌策划实习生劳动合同

大学生品牌策划实习生劳动合同甲方（用人单位）：单位名称：________________________法定代表人/主要负责人：________________________住所地：________________________组织机构代码：________________________联系电话：________________________乙方（实习生）：姓名：________________________性别：______年龄：______身份证号码：________________________所在学校：________________________所学专业：________________________学号：________________________联系地址：________________________联系电话：________________________根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，就乙方到甲方从事品牌策划实习工作事宜，订立本合同。第一章合同期限第一条合同期限本实习劳动合同期限为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期包含在合同期限内。第二章工作内容与工作地点第二条工作岗位甲方安排乙方在______部门担任品牌策划实习生岗位工作，乙方的工作内容主要包括：协助甲方开展品牌市场调研，收集行业及竞争对手相关信息；协助撰写品牌策划方案、推广文案等相关材料；协助组织、执行品牌推广活动；参与甲方品牌视觉设计、品牌形象维护等辅助工作；完成甲方安排的其他与品牌策划相关的临时性工作。第三条工作地点乙方的主要工作地点为甲方住所地：________________________。甲方因工作需要安排乙方到其他地点工作的，应提前通知乙方，乙方应予以配合。第三章工作时间与休息休假第四条工作时间甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间为：上午______点______分至______点______分，下午______点______分至______点______分。因甲方工作需要，确需安排乙方加班的，甲方应提前与乙方协商，乙方同意加班的，甲方应给予乙方相应的调休或按相关规定支付加班报酬。第五条休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、休息日等休息休假权利。因实习工作需要占用乙方休息休假时间的，甲方应安排乙方调休或支付相应的补偿。第四章劳动报酬第六条薪资标准甲方每月向乙方支付实习劳动报酬人民币______元（该金额不低于3000元），此报酬已包含乙方完成本合同约定工作内容的全部对价。第七条支付方式甲方采用银行转账方式支付劳动报酬，每月______日前将上月报酬足额支付至乙方指定的银行账户（开户行：________________________；账号：________________________）。试用期内，乙方的劳动报酬按本合同约定的薪资标准执行，不低于约定薪资的80%。第五章社会保险与福利待遇第八条社会保险因乙方为在校大学生，尚未与甲方建立正式劳动关系，且乙方学籍仍在原学校保留，甲方不为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。乙方因实习期间产生的医疗等相关费用，由乙方自行承担或通过学校购买的相关保险解决。第九条其他福利甲方根据单位规章制度，为乙方提供必要的实习工作条件（如办公设备、办公用品等）。甲方可根据实际情况为乙方提供午餐补贴、交通补贴等福利，具体标准按甲方相关规定执行。第六章双方权利与义务第十条甲方权利与义务1.权利：有权对乙方的实习工作进行管理、指导和考核；有权要求乙方遵守甲方的规章制度和工作纪律；有权根据工作需要调整乙方的工作内容和工作安排（需提前通知乙方）。2.义务：为乙方提供符合安全标准的实习工作环境和必要的工作条件；对乙方进行必要的岗位培训和业务指导；按时足额向乙方支付劳动报酬；尊重乙方的人格尊严和合法权益，不得对乙方进行侮辱、体罚或变相体罚。第十一条乙方权利与义务1.权利：有权获得约定的劳动报酬；有权获得必要的岗位培训和业务指导；有权要求甲方提供符合安全标准的工作环境和工作条件；有权对甲方的管理工作提出意见和建议。2.义务：遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度、工作纪律，服从甲方的管理和工作安排；认真履行实习岗位职责，努力完成工作任务，保证工作质量；保守甲方的商业秘密和工作秘密（包括但不限于甲方的策划方案、客户信息、财务数据等）；爱护甲方的办公设备和办公用品，节约使用资源；实习期间如需离职，应提前15日书面通知甲方，并办理完毕工作交接手续。第七章合同的变更、解除与终止第十二条合同变更本合同的变更须经甲乙双方协商一致，并签订书面变更协议。变更协议与本合同具有同等法律效力。第十三条合同解除1.甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，无需支付经济补偿：（1）严重违反甲方规章制度或工作纪律的；（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）被依法追究刑事责任的；（4）未经甲方同意，擅自离职或连续旷工超过3日的；（5）因乙方个人原因无法继续履行实习工作义务的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：（1）未按时足额支付劳动报酬超过15日的；（2）提供的工作环境不符合安全标准，可能危及乙方人身安全的；（3）以暴力、威胁或其他非法手段强迫乙方劳动的。第十四条合同终止有下列情形之一的，本合同终止：1.本合同约定的实习期限届满的；2.乙方完成全部实习任务，双方协商一致终止合同的；3.乙方因毕业、休学等原因无法继续实习的；4.甲方因经营不善、注销等原因无法继续提供实习岗位的；5.法律法规规定的其他终止情形。合同终止后，乙方应及时办理工作交接手续，甲方应出具实习鉴定或相关证明文件。第八章违约责任第十五条甲方违约责任1.甲方未按时足额支付劳动报酬的，每逾期一日，应按应付未付金额的0.5%向乙方支付违约金。2.甲方违反本合同约定，给乙方造成人身损害或财产损失的，应依法承担赔偿责任。第十六条乙方违约责任1.乙方违反本合同约定擅自离职，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。2.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密或工作秘密，给甲方造成损失的，应承担全部赔偿责任。3.乙方因故意或重大过失损坏甲方办公设备、办公用品的，应按实际损失金额予以赔偿。第九章劳动保护与劳动条件第十七条劳动保护甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境和必要的劳动保护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，告知乙方实习工作中可能存在的风险及防范措施。乙方在实习工作中应严格遵守甲方的安全操作规程，正确佩戴和使用劳动保护用品，避免发生安全事故。第十八条劳动条件甲方应保证乙方的实习工作条件符合相关规定，为乙方提供必要的办公设备、工具和资料，保障乙方能够正常开展实习工作。第十章争议解决第十九条争议处理甲乙双方因履行本合同发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。第十一章其他事项第二十条规章制度甲方的各项规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、工作流程等）作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。乙方应认真阅读并严格遵守。第二十一条通知与送达甲乙双方在本合同中填写的联系地址、联系电话为双方的有效送达地址和联系方式。任何一方变更送达地址或联系方式的，应提前3日书面通知对方，否则由此产生的不利后果由该方自行承担。第二十二条补充协议本合同未尽事宜，甲乙双方可另行签订补充协议。补充协议与本合同内容冲突的，以补充协议为准。第二十三条合同生效本合同一式两份，甲乙双方各执一