办公劳动合同补充协议

办公劳动合同补充协议甲方（用人单位）：________________________统一社会信用代码：____________________住所：________________________________法定代表人：__________________________乙方（劳动者）：________________________身份证号码：XXX________________XXX户籍地址：____________________________常住地址：____________________________联系电话：XXX________XXX鉴于甲乙双方已于____年____月____日签署《劳动合同》（合同编号：________，以下简称“原合同”），现根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十五条、第四十条、第四十一条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十五条、第八十七条，《中华人民共和国个人信息保护法》第十三条、第二十三条，《女职工劳动保护特别规定》第五条、第七条、第九条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《工资支付暂行规定》第七条、第十二条，《社会保险法》第四条、第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条，《住房公积金管理条例》第十三条、第十四条、第二十条，以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条等规定，双方在平等自愿、协商一致的基础上，就原合同未尽事宜或需变更、补充事项，特订立本补充协议，以资共同遵守。第一章合同期限与岗位调整1.1原合同第一条“合同期限”第1.2款“固定期限”自____年____月____日至____年____月____日止，现双方同意在原期限届满后自动顺延三年，即顺延至____年____月____日；顺延期间，若乙方在甲方连续工作满十年，则自期满之日起双方同意依照《劳动合同法》第十四条第二款第（一）项订立无固定期限劳动合同，除非乙方书面提出订立固定期限合同。1.2原合同第二条“工作内容与工作地点”第2.1款“岗位名称”为________，现因甲方组织结构优化，双方同意自____年____月____日起乙方岗位调整为“________”，职级________，汇报对象________，岗位职责详见附件《岗位说明书》（附件一），该附件经双方签章后与本协议具有同等法律效力。1.3岗位调整后，乙方原基本工资保持不变，但绩效基数随岗位对应薪等相应调整，具体见本协议第三章；甲方承诺调整后的岗位薪酬水平不低于原合同履行地同行业、同岗位、同职级市场分位值P50，若低于该标准，乙方有权在收到工资条后五个工作日内书面提出异议，甲方应在收到异议后五个工作日内补差并书面回复。第二章工作地点、用工形式与差旅2.1原合同履行地为“________市________区________路________号”；鉴于甲方业务拓展需要，双方同意增加“________市________区________路________号”及甲方今后在国内新设的全部办公场所、项目所在地、客户驻场地为补充履行地。甲方因业务需要安排乙方至补充履行地工作的，应提前五日书面通知，单次连续驻外不超过九十日，年度累计不超过一百八十日；超过前述期限的，须征得乙方书面同意，否则乙方有权拒绝且不构成旷工。2.2甲方安排乙方驻外期间，提供往返交通费、住宿费、驻外津贴及人身意外保险。驻外津贴标准为人民币____元/自然日，按实际驻外天数计发，随工资一并支付；住宿费标准上限为人民币____元/间夜，凭合法票据实报实销，超出部分由乙方自理。2.3乙方因个人原因申请异地办公的，须提前三十日提交书面申请，经甲方书面批准后方可执行；异地办公期间，甲方无需支付驻外津贴，但应保障乙方享有与原履行地同等工作条件及晋升、培训机会。第三章薪酬结构、发放与调整3.1乙方薪酬结构自____年____月____日起调整为：（1）月基本工资：人民币____元（税前，不低于劳动合同履行地当年度最低工资标准）；（2）月绩效奖金基数：人民币____元，实际发放金额=基数×绩效系数，绩效系数根据甲方《绩效管理办法》（附件二）确定；（3）年度目标奖金：人民币____元，根据甲方年度经营目标达成情况及乙方年度绩效等级发放，发放时间为次年三月三十一日前；（4）津贴补贴：通讯补贴____元/月、交通补贴____元/月、餐补____元/月，随工资发放；（5）长期激励：甲方授予乙方限制性股票/期权____股，授予价____元/股，分四年归属，每年归属25%，具体以《股权激励协议》为准。3.2工资支付日仍为每月第____个工作日，以银行转账方式支付至乙方指定账户（户名：XXX；开户行：XXX；账号：XXX）。甲方依法代扣代缴个人所得税、社会保险费、住房公积金及乙方同意扣除的其他款项。3.3甲方若因生产经营困难需调整薪酬结构，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将调整方案报劳动行政部门备案；调整后的薪酬水平不得低于当地最低工资标准，且须与乙方协商一致并以书面形式确认，否则乙方有权解除本协议及原合同并要求甲方支付经济补偿。第四章工作时间、休息休假与加班管理4.1双方继续执行原合同标准工时制，即每日八小时、每周四十小时；甲方因业务需要安排加班的，须事先征得乙方书面同意（紧急情况除外），并依法安排调休或支付加班费。4.2加班费计算基数以乙方月基本工资为基准，工作日加班按150%、休息日加班按200%、法定节假日加班按300%计发；甲方安排调休的，应在加班结束后三个月内安排完毕，逾期未调休的，须按上述标准支付加班费。4.3乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假/陪产假、育儿假、哺乳假、病假等假期。年休假天数依据《职工带薪年休假条例》第三条确定，甲方应在每年十二月三十一日前安排完毕，确因工作需要未安排的，须按日工资300%支付未休年假工资报酬。4.4乙方请病假须持二级甲等及以上医院出具的病休证明，病假工资按以下标准支付：停工医疗期六个月内，按乙方本人工资的70%计发；超过六个月进入公司医疗扶助期的，按当地最低工资标准的80%计发，但不得低于当地最低生活保障线。第五章社会保险、住房公积金与商业保险5.1甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金，缴费基数以乙方上年度月平均工资为准，不低于当地社保、公积金主管部门公布的下限，不高于上限；甲方应在每月十五日前完成申报及缴费，并向乙方提供可验证的缴费凭证。5.2甲方为乙方购买人身意外伤害保险（保额不低于人民币100万元）、重大疾病保险（保额不低于人民币30万元）及全球商务旅行险，保险期间与劳动合同期限一致，受益人由乙方指定；保险理赔由甲方协助办理，理赔金直接支付至乙方或受益人账户。5.3乙方因工负伤或患职业病的，甲方应在事故发生后二十四小时内向社保行政部门提出工伤认定申请，并在事故处理期间垫付全部医疗费用；经认定为工伤的，甲方应保障乙方享受《工伤保险条例》第三十条至第四十五条规定的全部待遇；经劳动能力鉴定为五级至十级伤残的，若乙方提出解除或终止劳动合同，甲方应支付一次性伤残就业补助金，标准按《____省工伤保险条例》执行。第六章保密、知识产权与竞业限制6.1乙方在职期间及离职后无限期内，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息、薪酬数据、招投标底价、源代码、算法、财务信息、并购计划等负有保密义务；未经甲方书面同意，乙方不得以任何形式向第三方披露、泄露、使用或允许他人使用。6.2乙方在甲方任职期间完成的与工作相关的发明创造、作品、技术成果、软件著作权、专利申请权、商标设计、集成电路布图设计等，均属于职务成果，其知识产权及相关财产权利归甲方所有；乙方有义务配合甲方办理登记、注册、维权手续，甲方按照国家及地方相关规定给予乙方奖励和报酬。6.3双方确认，乙方岗位属于《劳动合同法》第二十四条规定的“高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员”，竞业限制期限为离职后二十四个月，竞业限制补偿金标准为乙方离职前十二个月月平均工资的30%，按月支付至乙方指定账户；若甲方未按时支付，乙方有权书面催告，甲方在催告后十五日内仍未支付的，乙方有权解除竞业限制义务。6.4乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金，金额为甲方已支付的竞业限制补偿金总额的三倍，若该金额不足以弥补甲方实际损失，乙方仍应就不足部分承担赔偿责任；甲方损失难以计算的，以乙方违反竞业限制期间所获全部收益为准。第七章培训、服务期与培训费用7.1甲方为乙方提供专项培训费用进行专业技术培训的，包括但不限于海外研修、学历教育、职业资格认证、领导力项目等，单次或累计培训费用超过人民币____元的，双方应另行签订《培训与服务期协议》（附件三），约定服务期及违约金。7.2服务期自培训结束之日起算，最短不少于培训费用的等额月数（按培训费用除以乙方培训结束时的月基本工资计算，四舍五入取整）；乙方在服务期内因个人原因解除劳动合同的，须按比例返还培训费用，返还金额=培训费用×（未履行服务期月数÷总服务期月数）。7.3甲方承诺培训期间乙方工资、奖金、福利待遇不变，培训时间视为正常出勤；培训结束后，甲方应根据乙方新获得的技能、资质，在岗位、薪酬或职级上予以合理调整，调整方案经双方协商一致后书面确认。第八章劳动纪律、奖惩与申诉8.1甲方依法制定并公示的《员工手册》《行为准则》《信息安全管理制度》《反舞弊管理制度》等规章制度，为本协议不可分割的组成部分，乙方确认已阅读、理解并同意遵守；甲方修订规章制度时，应履行《劳动合同法》第四条规定的民主程序，并于实施前五日书面送达乙方。8.2乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方可给予口头警告、书面警告、记过、记大过、降级、撤职、解除劳动合同处分；给予解除劳动合同处分的，甲方应事先将理由通知工会，并书面送达乙方；乙方有权在收到处分决定之日起五个工作日内向甲方人力资源部提出申诉，甲方应在收到申诉之日起十个工作日内作出复查决定并书面回复。8.3甲方对乙方作出任何处分，应事实清楚、证据确凿、程序合法，处分决定应载明违纪事实、适用条款、处分种类、申诉途径及期限；甲方未依法履行程序的，乙方有权向劳动行政部门投诉或申请仲裁，甲方应承担由此产生的全部法律责任。第九章劳动合同解除、终止与经济补偿9.1甲乙双方解除或终止原合同及本协议的，应严格依照《劳动合同法》第四章执行；甲方提出解除的，应提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资作为代通知金，并依法支付经济补偿。9.2经济补偿计算基数为乙方解除或终止前十二个月的月平均工资（包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴、年终奖按月折算部分），每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。9.3乙方因甲方存在《劳动合同法》第三十八条情形而即时解除劳动合同的，甲方除支付经济补偿外，还应支付乙方应休未休年假工资、加班费、年终奖按比例折算部分、未支付的竞业限制补偿金及其他应付款项；甲方逾期支付的，每逾期一日按应付金额0.05%向乙方支付违约金。9.4劳动合同期满，甲方维持或提高原合同约定条件续订而乙方不同意续订的，甲方无需支付经济补偿；甲方降低条件导致乙方不同意续订的，甲方应依法支付经济补偿；甲方未在期满前三十日书面提出续订意向的，视为同意以原条件续订，乙方提出续订而甲方拒绝的，甲方应支付经济补偿。第十章个人信息保护与数据合规10.1甲方收集、使用、存储、传输、删除乙方个人信息，应遵循合法、正当、必要、诚信原则，目的限于人力资源管理、薪酬福利、绩效评估、税务申报、社保公积金缴纳、商业保险投保、紧急联系人、工会活动、审计合规、诉讼仲裁、疫情防控、办公门禁、网络账号开通、背景调查、股权激励、培训发展、离职管理、再就业协助等；超出上述目的范围使用个人信息的，须重新征得乙方授权。10.2甲方应采取加密、去标识化、访问控制、分级授权、审计日志、数据脱敏等技术措施，确保乙方个人信息安全，防止泄露、篡改、丢失；发生或可能发生个人信息泄露、篡改、丢失的，甲方应立即采取补救措施，并在七十二小时内向履行个人信息保护职责的部门报告，同时书面告知乙方。10.3乙方有权依据《个人信息保护法》第四十四条至第四十九条查询、复制、更正、删除其个人信息，有权撤回授权，有权要求甲方解释个人信息处理规则；甲方应在收到乙方书面请求之日起十五日内予以响应，无正当理由不得拒绝。10.4甲方委托第三方处理乙方个人信息的，应与第三方签订数据处理协议，约定数据保护责任、处理目的、期限、方式、返还或删除义务，并对第三方处理活动进行监督；第三方违反约定导致乙方权益受损的，甲方与第三方承担连带责任。第十一章不可抗力、突发事件与应急处置11.1因地震、火灾、洪水、台风、战争、政府管制、疫情、黑客攻击、大规模停电、网络故障等不可抗力事件，导致原合同及本协议无法履行的，受影响方应在不可抗力发生后五日内书面通知对方，并在合理期限内提供不可抗力证明；双方应尽最大努力减轻损失，协商采取远程办公、调休、弹性工时、降薪轮岗、停工停产等措施。11.2甲方因疫情防控需要安排乙方居家办公的，应提供必要的远程办公条件（VPN、云桌面、加密U盘、视频会议账号等），并正常支付工资；乙方应遵守甲方远程办公管理规定，确保工作成果、数据安全、信息保密；乙方无故拒绝合理工作安排或连续三日无正当理由不响应工作指令的，甲方有权依据规章制度给予处分。11.3不可抗力持续超过九十日，致使原合同目的无法实现的，任何一方均有权书面提出解除原合同及本协议，双方互不承担违约责任，但甲方应支付乙方已实际提供劳动部分对应的工资、未休年假工资、加班费、经济补偿及其他应付款项。第十二章通知、送达与争议解决12.1双方确认本协议首页所列地址、电子邮箱、联系电话为有效送达地址；任何一方变更送达信息的，应提前三日书面通知对方，否则因此产生的无法送达后果由未通知方承担。12.2通知方式包括专人递交、邮政EMS、电子邮件、甲方OA系统、钉钉、企业微信、短信等；以EMS方式寄送的，以邮戳之日起第三日视为送达；以电子邮件、系统消息、短信方式发送的，以成功发送之时视为送达；乙方拒绝签收或无人签收的，