工作签长期合同范本

工作签长期合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方需要乙方提供相关工作服务，乙方具备相应的工作能力和经验，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的规定，达成如下协议：一、合同期限本合同为长期合同，自年月日起生效，至双方协商一致解除或根据法律法规规定的情形终止。二、工作内容及要求1.工作岗位：乙方在甲方担任岗位。2.工作内容：乙方应按照甲方的要求，完成以下工作任务：（根据具体工作详细列举）3.工作要求：乙方应遵守甲方的各项规章制度，按照工作流程和标准进行操作，确保工作质量和效率。乙方应具备良好的职业道德和团队合作精神，积极配合甲方的工作安排，完成各项工作任务。乙方应不断提升自身的专业技能和综合素质，以适应甲方业务发展的需要。三、工作地点乙方的工作地点为。四、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制等]。若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间为[详细说明工作时间段]。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。乙方应按照甲方的请假制度，提前向甲方提出请假申请，经批准后方可休假。五、劳动报酬及支付方式1.劳动报酬：甲方按照以下方式向乙方支付劳动报酬：乙方的月工资为人民币元（大写元整）。工资构成：基本工资+绩效工资+奖金等。其中基本工资为人民币元（大写元整），绩效工资根据乙方的工作业绩和考核结果发放，奖金根据甲方的经营状况和乙方的贡献发放。甲方有权根据乙方的工作表现、公司经营状况等因素，对乙方的工资进行调整，但应提前通知乙方。2.支付方式：甲方于每月日以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。六、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的以下福利待遇：带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期。节日福利、生日福利、定期体检等。培训和晋升机会。其他福利：（根据甲方实际情况列举）七、双方权利和义务1.甲方权利和义务：权利：有权根据工作需要，调整乙方的工作岗位和工作内容，但应与乙方协商一致，并签订书面协议。有权对乙方的工作表现进行考核和评价，根据考核结果给予奖励或处罚。有权要求乙方遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和工作机密。义务：按照本合同约定，按时足额支付乙方劳动报酬。按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品。尊重乙方的人格尊严和劳动权利，不得歧视、虐待乙方。按照法律法规规定，保障乙方的休息休假权利。2.乙方权利和义务：权利：有权要求甲方按照本合同约定，按时足额支付劳动报酬。有权享受国家规定的法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。有权要求甲方提供必要的工作条件和劳动保护用品。有权对甲方的工作安排和管理提出意见和建议。义务：遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和工作机密。按照本合同约定，认真履行工作职责，完成工作任务。接受甲方的考核和评价，根据考核结果改进工作。不得从事与甲方业务相竞争的工作，不得在其他单位兼职。如乙方违反本合同约定或法律法规规定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。八、保密条款1.乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.本合同所称商业秘密包括但不限于甲方的产品设计、生产工艺、销售策略、财务信息、客户名单等；技术秘密包括但不限于甲方的技术方案、技术诀窍、技术资料等；客户信息包括但不限于甲方的客户名称、联系方式、交易记录等。3.乙方离职后，仍应继续履行保密义务，保密期限为离职后年。4.如乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金人民币元（大写元整），并赔偿甲方因此遭受的全部损失。九、违约责任1.若甲方未按照本合同约定支付乙方劳动报酬或缴纳社会保险等费用，应按照法律法规规定承担相应的法律责任，并支付乙方应得的款项及相应的赔偿金。2.若乙方未按照本合同约定履行工作职责或违反甲方的规章制度，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金人民币元（大写元整），赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.若乙方违反保密条款或竞业限制条款，应按照本合同约定支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。4.任何一方违反本合同约定，应承担对方为实现债权而支付的合理费用，包括但不限于诉讼费、律师费、差旅费等。十、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其