超龄工人劳务雇佣合同

超龄工人劳务雇佣合同一、合同主体条款甲方（用人单位）：需明确单位全称、统一社会信用代码、法定代表人及联系方式，确保具备独立民事主体资格。乙方（超龄工人）：应包含姓名、身份证号码、户籍地址、现居住地及紧急联系人信息，同时需附身份证复印件作为合同附件。双方需在签订合同时当面核实身份信息，乙方需承诺提供的个人资料真实有效，若存在隐瞒年龄、健康状况等情况，甲方有权单方解除合同并追究相关责任。二、劳务内容与工作要求岗位与职责：具体说明乙方担任的岗位名称（如保洁员、仓库管理员、后勤辅助工等），明确日常工作内容、服务标准及质量要求。例如：“乙方负责厂区公共区域每日三次清扫，确保地面无杂物、垃圾日产日清，工具使用后需按规定存放至指定位置。”工作地点：精确到具体工作区域，如“甲方位于XX市XX区XX路XX号的生产厂区”，如需临时变更工作地点，甲方应提前3日书面通知乙方，乙方无正当理由不得拒绝合理调动。工作时间：采用定时工作制或不定时工作制需明确约定。定时工作制需注明每日工作时长（如上午8:00-11:30，下午13:30-17:00）、每周工作天数及休息安排；不定时工作制需说明工作任务的分配方式及完成期限，原则上平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时。三、劳务报酬与支付方式报酬标准：明确月薪或日薪金额（不得低于当地最低工资标准的80%），如“月薪人民币2200元”或“日薪100元”，加班报酬需单独约定（如法定节假日加班按正常日薪的3倍计算）。支付周期：约定每月15日前以银行转账方式支付上月报酬，乙方需提供本人名下的银行卡号，甲方转账后应向乙方提供支付凭证。非因乙方原因导致当月工作未满一个月的，按实际出勤天数折算报酬。报酬构成：若包含绩效奖金，需说明考核标准及发放条件，如“每月全勤且工作质量评分达90分以上者，可获得绩效奖金300元”。四、健康保障与劳动保护健康状况声明：乙方需提供签订合同前3个月内的体检报告，证明无高血压、心脏病、糖尿病等不适宜从事相关岗位的疾病。合同期内甲方有权每年组织一次免费体检，乙方应配合参加，如发现健康状况不再符合岗位要求，甲方可协商调整岗位或解除合同。劳动保护措施：甲方应为乙方提供符合安全标准的劳动工具（如防滑鞋、防护手套），并对乙方进行岗前安全培训（如用电安全、消防器材使用方法）。涉及高空作业（2米以上）、接触有害物质等特殊岗位，甲方需额外配备防护装备，并明确禁止乙方从事未经培训的危险作业。意外风险承担：甲方应为乙方购买人身意外伤害保险（保额不低于50万元），保险费用由甲方承担，保险期限与合同期限一致。若乙方在工作中发生意外伤害，医疗费报销范围以保险条款为准，不足部分由甲方承担；因乙方自身过错导致的事故（如违规操作设备），甲方可根据过错程度减轻或免除责任。五、合同期限与解除条件合同期限：采用固定期限，一般不超过1年，可约定“自2024年1月1日起至2024年12月31日止”，期满前30日双方可协商续签，续签次数不限但需重新评估乙方健康状况。甲方单方解除权：乙方出现以下情形之一时，甲方可提前7日书面通知解除合同：（1）提供虚假健康证明或身份信息；（2）连续3次违反工作纪律（如无故旷工、迟到早退累计超过5次/月）；（3）因健康原因无法胜任工作且拒绝调岗；（4）严重损害甲方利益（如泄露商业秘密、盗窃公司财物）。乙方单方解除权：乙方需提前15日书面通知甲方，若因身体原因需立即离职，应提供县级以上医院证明，甲方需在离职当日结清所有报酬。六、法律风险提示劳务关系性质：双方确认本合同为劳务合同，不适用《劳动合同法》关于社保缴纳、经济补偿金、带薪年假等规定，乙方不享受五险一金待遇。甲方无需承担未缴纳社保的法律责任，但需明确告知乙方自行缴纳城乡居民养老保险和医疗保险。年龄与工作能力风险：乙方需知晓超龄工作可能存在体力不支、反应速度下降等风险，甲方有权根据岗位需求设置年龄上限（如原则上不超过65周岁），对60周岁以上工人每半年增加一次健康评估。侵权责任划分：乙方在工作中因故意或重大过失造成第三方损害的（如驾驶甲方车辆发生交通事故），由乙方承担主要赔偿责任，甲方承担连带责任后可向乙方追偿；因甲方提供的设备存在安全隐患导致乙方损害的，甲方需承担全部赔偿责任。七、特殊约定事项竞业限制：仅适用于接触甲方商业秘密的岗位（如财务辅助岗），约定“乙方在职期间及离职后2年内不得在甲方同行业竞争对手处工作”，甲方需按月支付竞业限制补偿金（不低于当地最低工资标准的50%）。知识产权归属：乙方在工作中完成的发明创造、技术改进等成果，若利用了甲方的物质条件（如设备、资料），知识产权归甲方所有，乙方可获得一次性奖励（具体金额另行协商）。紧急情况处理：乙方突发疾病或遭遇事故时，甲方应立即联系紧急联系人并协助送医，医疗费用优先通过意外险报销，不足部分由乙方自行承担（除非能证明系工伤）。乙方需授权甲方在紧急情况下代为签署急救同意书。纠纷解决方式：约定“因本合同引起的争议，双方应先协商解决；协商不成的，任何一方可向甲方所在地的人民法院提起诉讼”，明确排除劳动仲裁前置程序。八、其他补充条款规章制度遵守：乙方需遵守甲方的《员工手册》《安全操作规程》等内部制度，甲方应在签订合同后向乙方提供制度文本并进行讲解，乙方签字确认已完全理解。合同份数与生效：本合同一式三份，甲方执两份、乙方执一份，具有同等法律效力，自双方签字盖章之日起生效。合同附件（身份证复印件、体检报告、培训记录）与本合同具有同等约束力。变更与补充：对合同条款的任何修改需经双方书面同意，口头约定无效。未尽事宜可