派遣劳务费合同

派遣劳务费合同派遣劳务费合同是规范劳务派遣单位、用工单位及被派遣劳动者三方权利义务的核心法律文件，其条款设计需严格遵循2025年劳务派遣新规要求，同时兼顾实操性与风险防控。以下从合同核心条款、法律合规要点及双方权责划分三个维度展开说明。一、合同核心条款的构成与要点（一）合同主体与资质条款合同首部需明确甲方（劳务派遣单位）与乙方（用工单位）的基本信息，包括名称、注册地址、法定代表人及联系方式。根据2025年新规要求，甲方必须具备行政主管部门颁发的劳务派遣经营许可证，合同中需附许可证编号及有效期。若涉及跨区域派遣，甲方需承诺已在乙方所在地设立分支机构或委托当地机构代缴社会保险，确保用工合规性。（二）派遣岗位与期限条款派遣岗位需明确具体工种、工作内容及岗位性质，且必须符合“临时性、辅助性、替代性”三性原则。其中，临时性岗位存续时间不得超过6个月，辅助性岗位需经用工单位职工代表大会或全体职工讨论通过并公示。派遣期限应采用固定期限形式，合同期限不得少于2年，且需与岗位存续时间相匹配。若用工单位需延长派遣期限，应提前30日与甲方协商并签订补充协议，同时书面告知被派遣劳动者。（三）劳动报酬与费用结算条款劳动报酬部分需区分被派遣劳动者工资与劳务派遣服务费。劳动者工资由甲方按月支付，标准不得低于乙方所在地最低工资标准，且需明确工资结构（基础工资、绩效奖金、津贴补贴等）及支付时间。用工单位向甲方支付的服务费应包含管理费、社会保险费等，结算标准可采用“人/月”或“工作量”模式，具体金额需根据岗位复杂度、技能要求等因素协商确定。费用支付周期不得超过次月15日，甲方需每月5日前向乙方提供包含工资明细、社保缴费凭证的结算清单。（四）社会保险与福利待遇条款甲方需依法为被派遣劳动者缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险，缴费基数按劳动者实际工资确定，缴费比例执行国家及地方规定。若因甲方未按时足额缴费导致劳动者权益受损，由甲方承担全部赔偿责任。此外，合同应明确被派遣劳动者享受与乙方正式员工同等的法定节假日、年休假、婚假等福利待遇，用工单位不得设置差异化福利政策。（五）人员退回与替换条款用工单位退回被派遣劳动者需满足法定条件，其中因劳动者过失性退回（如严重违反规章制度）需提供书面证据，非过失性退回（如岗位撤销）需提前30日书面通知甲方或支付代通知金。退回后甲方应在15日内为劳动者重新安排工作，无工作期间按最低工资标准支付报酬。用工单位要求替换劳动者的，需提前10日与甲方协商，新替换人员的岗位适应性培训费用由乙方承担。二、2025年新规下的法律合规要求（一）行政许可与资质审查2025年新规强化了劳务派遣单位的准入门槛，甲方需取得省级人社部门颁发的经营许可证，且注册资本不得低于200万元。合同签订前，乙方有权要求甲方提供许可证副本、营业执照及近三年无重大违法记录证明，若甲方资质失效或被吊销，乙方可单方解除合同并不承担违约责任。（二）同工同酬落实机制新规明确要求被派遣劳动者与乙方同岗位正式员工享有相同的劳动报酬分配办法，合同中需列明同岗位正式员工的工资区间及福利待遇标准。用工单位不得通过“包干工资”“岗位津贴差异化”等方式规避同工同酬义务，甲方有权对乙方薪酬支付情况进行监督，发现违规可要求限期整改，逾期未改的可暂停派遣服务。（三）岗位性质与比例控制辅助性岗位的确定需履行民主程序，乙方应提供职工代表大会决议或全体职工签字确认的岗位清单，且派遣用工数量不得超过乙方用工总量的10%。合同中需附乙方上年度用工总量证明及派遣比例计算依据，若因业务调整导致比例超限，乙方需在3个月内通过转为直接用工或终止派遣协议等方式整改。（四）禁止“假外包真派遣”合同需明确区分劳务派遣与业务外包，若乙方将核心业务以“外包”名义转为派遣用工，甲方有权拒绝执行并要求赔偿损失。判断标准包括：是否对劳动者进行直接管理、是否承担生产经营风险、是否拥有生产工具所有权等。双方不得通过签订阴阳合同、虚构服务内容等方式规避监管。三、双方权责划分与风险防控（一）甲方（劳务派遣单位）权责甲方负责被派遣劳动者的招聘、劳动合同签订、工资发放及社保缴纳，需建立劳动者个人档案并妥善保管。在日常管理中，甲方应定期回访劳动者，收集工作反馈并协助处理劳动争议。若因甲方未履行告知义务（如未向劳动者说明派遣协议内容）导致纠纷，甲方需承担由此产生的仲裁、诉讼费用及赔偿金。（二）乙方（用工单位）权责乙方需为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和安全防护用品，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行岗前、岗中、离岗职业健康检查。在退回劳动者时，乙方需提供书面理由及证据材料，不得因劳动者性别、年龄、婚姻状况等实施歧视性退回。此外，乙方需配合甲方进行工伤认定调查，承担因自身管理不当导致的工伤赔偿连带责任。（三）争议解决与违约责任合同应约定争议解决方式，优先采用协商调解，协商不成的可向乙方所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。违约责任部分需明确：甲方逾期支付工资的，每逾期一日按应付金额0.5%支付违约金；乙方逾期支付服务费的，需按日支付万分之三滞纳金；因一方过错导致合同目的无法实现的，守约方有权解除合同并要求赔偿直接经济损失。（四）合同变更与终止条款合同变更需采用书面形式，经双方签字盖章后生效，变更内容应及时告知被派遣劳动者。合同终止情形包括期限届满、双方协商一致、一方丧失用工/派遣资质等。终止后30日内，甲方需办理劳动者档案转移、社保停缴等手续，乙方需结清全部未付款项并返还甲方提供的相关资料。四、实操建议与条款优化（一）岗位评估与风险预判签订合同前，用工单位应对派遣岗位进行合规性评估，避免将主营业务岗位、涉密岗位纳入派遣范围。劳务派遣单位需审查用工单位的生产经营状况，对可能出现的停工、欠薪风险进行预判，必要时要求乙方提供履约担保。（二）条款细化与证据留存针对工资支付、社保缴纳等关键环节，应在合同中约定具体操作流程及证明材料（如银行转账凭证、社保缴费回单）。双方往来函件、补充协议需采用书面形式并加盖公章，电子沟通记录（如邮件、即时通讯信息）应及时归档保存，保存期限不得少于合同终止后3年。（三）动态管理与应急机制建立派遣员工信息动态台账，实时更新岗位变动、薪酬调整等情况。针对可能发生的突发事件（如劳动者集体投诉、工伤事故），双方应制定联合应急预案，明确响应流程、