律师所聘用合同

律师所聘用合同第一条合同主体与签约背景甲方（用人单位）为经司法行政部门批准设立的律师事务所，统一社会信用代码为________，住所位于________，负责人为________；乙方（劳动者）为依法取得律师执业证书的执业律师，执业证号为________，身份证号码为________，户籍所在地为________。甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国律师法》及相关法律法规，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本聘用合同，共同遵守履行。第二条合同期限本合同期限类型为固定期限，自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期工资按本合同约定工资标准的80%执行，试用期内乙方考核不合格的，甲方有权解除合同并不支付经济补偿。合同期满前30日内，如双方均无书面异议，本合同自动续延____年，续延次数不超过____次。若一方需终止合同，应提前30日书面通知对方并说明理由。第三条工作内容与岗位要求乙方同意根据甲方工作需要，担任________岗位（如：专职律师、实习律师指导老师、部门负责人等），主要职责包括：承办甲方指派的民事、刑事、行政等诉讼案件及非诉讼法律事务；参与法律顾问单位服务，起草、审查法律文书，提供法律咨询；遵守甲方案件受理、利益冲突审查、质量管理等内部规章制度；协助甲方开展业务培训、市场拓展及品牌建设活动。乙方承诺在合同期内保持律师执业资格有效，年度考核合格，无《律师法》规定的禁止执业情形。因乙方原因导致执业资格被吊销、注销或暂停的，甲方有权单方解除合同。第四条工作时间与劳动保护甲方实行不定时工作制，乙方根据案件办理需要自主安排工作时间，但需保证每周不少于____小时的到岗办公时间，重要会议、集体活动及客户接待应按时参加。甲方为乙方提供必要的办公条件，包括独立工位、办公设备、案件管理系统账号及执业所需的文书模板、法规数据库等资源。乙方因工外出办理业务时，应遵守交通规则及安全规范，甲方为其购买人身意外伤害保险，保险费用由甲方承担。第五条劳动报酬与福利乙方劳动报酬由基本工资、绩效奖金及补贴构成：基本工资为每月人民币________元，按月发放，不得低于合同履行地最低工资标准；绩效奖金根据乙方年度业务创收（扣除成本后）按以下比例计提：创收50万元（含）以下部分，计提比例为____%；50万-100万元（含）部分，计提比例为____%；100万元以上部分，计提比例为____%；年终绩效奖金于次年1月31日前结算，需扣除乙方预支的差旅费、招待费等未核销费用。甲方为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）及住房公积金，个人缴费部分由甲方从工资中代扣代缴。乙方自愿放弃参保的，应签署书面声明，由此产生的法律责任由乙方自行承担。乙方享受国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假等带薪假期，具体天数及待遇按甲方制度执行。第六条保密义务与竞业限制乙方在职期间及离职后____年内，不得泄露甲方的商业秘密（包括客户信息、案件材料、收费标准、财务数据等）及工作秘密（包括内部管理制度、业务操作流程等）。违反保密义务给甲方造成损失的，乙方应赔偿直接经济损失及维权费用。双方约定竞业限制条款：乙方离职后____年内，不得在甲方住所地____公里范围内自营或为他人经营与甲方同类的法律服务业务，不得挖走甲方客户或诱导其他律师离职。甲方应在竞业限制期内每月向乙方支付经济补偿，标准为乙方离职前12个月平均工资的30%，补偿期限不超过____个月。第七条知识产权与业务成果归属乙方在工作中独立或与他人共同创作的法律文书（如代理词、法律意见书）、业务案例、培训课件等成果，除涉及客户隐私或另有约定外，著作权归甲方所有，乙方享有署名权。乙方承办案件形成的卷宗材料应于结案后30日内按甲方规定归档，归档材料包括但不限于委托代理合同、证据材料、裁判文书等。未按时归档的，甲方有权暂缓发放绩效奖金。第八条合同变更、解除与终止经双方协商一致，可书面变更合同条款。因法律法规修订导致本合同内容与规定冲突的，按新规定执行，甲方应及时通知乙方并协商调整。甲方有下列情形之一的，乙方可单方解除合同：未按约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；规章制度违反法律法规，损害乙方权益的。乙方有下列情形之一的，甲方可单方解除合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度（如私自收案收费、泄露秘密、无故旷工连续超过5天）的；因故意或重大过失给甲方造成5万元以上经济损失的；被依法追究刑事责任或受到司法行政部门行政处罚的。合同终止后，乙方应在15日内办理工作交接，包括案件转移、文件归档、财务结算等。交接完毕后，甲方出具《离职证明》并结清剩余报酬。第九条违约责任与争议解决甲方违法解除或终止合同的，应按乙方工作年限支付赔偿金（每满一年支付2个月工资，不满半年按1个月计算）；乙方违法解除合同的，应赔偿甲方为其支付的培训费（按服务期逐年递减）及招收录用费用。双方因履行合同发生争议的，应先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。第十条其他约定本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规执行。甲方规章制度作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力，乙方入职时已确认知悉并同意遵守。本合同一式三份，甲乙双方各执一份，