小饭店用人合同范本

小饭店用人合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方小饭店工作事宜达成如下协议：一、工作内容及服务具体描述1.工作岗位乙方在甲方小饭店担任[具体岗位名称]，负责[详细描述该岗位的主要工作职责，如厨师岗位需写明负责菜品的制作、烹饪技巧要求、食材的准备与处理等；服务员岗位需写明接待顾客、点菜服务、上菜、清理餐桌等工作内容]。2.工作地点甲方小饭店位于[详细地址]。3.工作时间甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工时制或综合计算工时制]。标准工时制：乙方每日工作时间为[具体小时数]，每周工作[具体天数]，每周至少休息[具体天数]。工作时间为[具体时间段，如上午9:00下午6:00]。不定时工时制：乙方的工作时间根据甲方小饭店的经营需要灵活安排，但应确保完成工作任务。综合计算工时制：以[计算周期，如月、季、年]为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。4.工作要求乙方应遵守甲方小饭店的各项规章制度，严格按照工作流程和标准完成工作任务，确保工作质量。乙方应具备良好的职业道德和服务意识，热情、周到地为顾客提供服务，维护甲方小饭店的良好形象。乙方在工作期间应爱护甲方小饭店的财物，合理使用工作设备和工具，如因故意或重大过失造成损坏的，应承担赔偿责任。二、权利与义务（一）甲方权利义务1.权利根据经营需要和乙方的工作表现，有权调整乙方的工作岗位和工作内容。有权对乙方的工作进行监督、检查和考核，根据考核结果给予相应的奖惩。按照国家法律法规和本合同约定，扣除乙方应缴纳的税费、社会保险费等费用。2.义务按照本合同约定向乙方支付劳动报酬。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。对乙方进行必要的培训和指导，提高乙方的工作技能和业务水平。按照国家法律法规和本合同约定，保障乙方的合法权益，不得歧视、虐待乙方。（二）乙方权利义务1.权利按照本合同约定获得劳动报酬和享受福利待遇。对甲方的工作安排、管理方式等提出意见和建议。参加甲方组织的培训和学习，提高自身的业务能力。在自身合法权益受到侵害时，有权向有关部门投诉、举报或申请劳动仲裁、提起诉讼。2.义务遵守国家法律法规和甲方小饭店的各项规章制度。按照本合同约定的工作内容、工作时间和工作要求，认真履行工作职责，完成工作任务。保守甲方小饭店的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露。接受甲方的管理和监督，积极配合甲方的工作安排。如因自身原因给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。三、劳动报酬1.乙方的劳动报酬为[具体工资数额或计算方式]工资形式：[计时工资、计件工资、固定工资或其他形式]。如为计时工资，乙方的小时工资为[具体金额]，每月工资按照实际工作小时数计算。如为计件工资，乙方的计件单价为[具体金额]，每月工资按照完成的工作量计算。如为固定工资，乙方每月工资为[具体金额]。2.甲方应在每月[具体日期]以货币形式足额支付乙方工资如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.甲方可根据乙方的工作表现、业绩考核等情况，对乙方的工资进行调整调整幅度和方式按照甲方制定的相关规定执行。四、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇乙方享受甲方小饭店规定的福利待遇，如[列举具体福利待遇项目，如免费工作餐、住宿、节日福利、生日福利等]。甲方根据经营状况和乙方的工作表现，可适时调整福利待遇标准。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，如工作服、工作帽、口罩等，乙方应正确佩戴和使用。2.劳动条件甲方为乙方提供安全、卫生、舒适的工作环境，确保工作场所的设施设备符合国家相关标准和要求。3.职业危害防护对于乙方工作中可能存在的职业危害因素，甲方应采取有效的防护措施，并按照国家规定定期为乙方进行职业健康检查。如乙方在工作过程中发现职业危害情况，应及时向甲方报告，甲方应采取相应措施予以处理。六、合同的解除和终止（一）合同的解除1.协商解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。协商解除合同的，双方应签订书面协议。2.乙方解除乙方提前[具体天数]以书面形式通知甲方，可以解除本合同。如乙方未提前通知甲方，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。乙方在试用期内提前[具体天数]通知甲方，可以解除本合同。如甲方未按照本合同约定支付劳动报酬、提供劳动保护或劳动条件、依法为乙方缴纳社会保险费等，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付经济补偿。3.甲方解除乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方小饭店的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。有下列情形之一的，甲方提前[具体天数]以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。甲方因经济性裁员解除本合同的，应按照国家法律法规的规定支付经济补偿，并提前[具体天数]向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。（二）合同的终止1.有下列情形之一的，本合同终止本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。2.合同期满终止或合同解除后，甲方应按照国家法律法规的规定为乙方办理离职手续，并支付相应的经济补偿或赔偿金乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续，归还甲方的财物和工作资料。七、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务如一方违反本合同约定，应承担违约责任，向对方支付违约金[具体金额]。2.如乙方违反甲方小饭店的规章制度，给甲方造成损失的乙方应承担赔偿责任，赔偿金额按照甲方的实际损失计算。3.如甲方未按照本合同约定支付劳动报酬、提供劳动保护或劳动条件、依法为乙方缴纳社会保险费等甲方应按照法律法规的规定支付经济补偿，并补足相应的费用。八、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.在争议解决期间除涉及争议的部分外，甲乙双方应继续履行本合同其他无争议的部