2025年企业人力资源管理师（四级）题库每日一练100题（含答案）

一、单选题

1.团队成员作为一个整体，彼此相互作用，完成任务的过程称为OO

A、边界管理

B、过程管理

C、职能管理

D、内部团队过程

答案：D

2.（2019年5月真题）企业提供。福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生

活质量。

A、非必要性

B、必要性

C、经济性

D、非经济性

答案：D

3.（2017年11月真题）（）社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。

A、归国的学生

B、在职的研究生

C、校园招聘的学生

D、在职的博士生

答案：C

4.（2018年11月真题）在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。

A、计划调节

B、资本市场

C、国家分配

D、劳动力市场

答案：D

5.扩张性的货币政策和紧缩性的货币政策，在就业与收入宏观调控中属于（）。

A收入政策

B、货币政策

C、财政政策

D、货币紧缩政策

答案：B

6.有下列哪一情形的可以终止劳动合同（）。

A、劳动合同期满

B、用人单位没被宣告破产

C、用人单位正常营业

D、劳动者想离职

答案：A

7.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业，稳定物价和经济

增长的一种宏观经济管理对策。

A、财政政策

B、货币政策

C、金融政策

D、收入政策

答案；D

8.所谓市场机会，就是未满足的()o

A、需求

,而支ctb

C、信息

D、机会

答案：B

9.在管理形式上，现代人力资源管理属于()。

A、静态管理

B、权变管理

C、动态管理

D、权威管理

答案：C

10.(2017年11月真题)()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做

出好与差的评价。

A、电话调查法

C、退休人员

D、公开招募

答案：D

14.(),即企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。

A、独家性分销

B、广泛性分销

C、选择性分销

D、密集性分销

答案：A

15.调研报告是指根据0的情况写出的供企业决策者使用的书面报告，主要包括

调研的目的和要求、调研的方式和方法、调研结果的结论和对相关问题的建议等,

以及调研过程的详细资料和统计分析附表。

A、调查研究和数据分析

B、济料的科学性

C、调查对象的基本情况

D、企业组织信息

答案：A

16.人力资源开发目标的整体性不包括()。

A、目标制定的整体性

B、目标实施的整体性

C、各个目标间不孤AZ.

D、目标设计的针对性

答案：D

17.人力资源费用支出控制的程序包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力

资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）。

A、①②③

B、②①③

C、②③①

D、①③②

答案:D

18.按照（）不同，可将市场分为商品市场、服务市场、技术市场、金融市场、劳

动力市场和信息市场。

A、买方的类型

B、卖方的类型

C、交换对象

D、活动范围和区域

答案：C

19.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。

A、平等保护

B、全面保护

C、基本保护

D、优先保护

答案：C

20.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会()

A、进修，并寻找增加收入的机会

B、不去进修

C、进修，不考虑收入的事情

D、进修学习，不想其他

答案：D

21.上司对待下属的正确做法是()。

A、任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排

B、下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚

C、关心下属的成长，遵守与下属约定的事项

D、要平等待人，更要特别关照有潜力的下属

答案：C

22.一般情况下，从业人员的着装要求是()

A、朴素大方

B、注重品牌

C、突出个性

D、时髦新潮

答案：A

23.一个工人在一个工作班（8小时工作时）内应完成40件产品（40件/工日），假定

班产量定额提高到60件/工日，则产品单件工时定额减少到（）工分/件。

A、6

B、8

C、12

D、24

答案：B

24.（2017年11月真题）以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）

A、缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

B、制度工作工日二日历工日-制度公休工日

C、出勤工日二制度工作工日-缺勤工日

D、停工工时二全日停工工时-非全日停工工时

答案：D

25.职业分类的基本原则是（）

A、行业性质的一致性

B、劳动密集水平程度

C、地区经济发展水平

D、工作性质的同一性

答案：D

26.（2018年11月真题）下列关于职业的特征，说法正确的是（）。

A、目的性

B、灵活性

C、发展性

D、持续性

答案：A

27.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括（）

A、节日

B、探亲假

C、假日

D、探友假

答案：D

28.劳动法律关系是一种（）,雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又

是义务主体，互为对价关系。

A、劳动关系

B、法律关系

C、劳动合同

D、双务关系

答案：D

29.森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队的有效性要素构成中不包括()o

A、成员满意度与绩效

B、团队学习

C、外人的满意度

D、团队的运作

答案：D

30.收入差距的衡量指标是()o

A、国民收入

B、基尼系数

C、人均GDP

D、需求弹性

答案：B

31.对所学的知识和技能进行基本检测指的是()。

A能力测试

B、成就测试

C、心理测试

D、人格测试

答案：A

32.AP与MP的交点为0的最大值。

A、总产量TP

B、平均产量AP

C、边际产量MP

D、劳动的边际产品收益MRP

答案；D

33.心理测量的工具是0o

A、物理测量

B、心理测验

C、物理测验

D、情商测验

答案：B

34.某个工作周期内个人承担的一项或数项相互联系的职责的集合称为（）。

A、职责

B、职位

C、职务

D、职业

答案：B

35.（2019年5月真题）在一般情况下，（）广告比较适合于寻找的岗位合格候选人

相对集中在某个专业领域内的情况、适合空缺岗位并非迫切需要补充且地区分布较

广的情况。

A、杂志招聘

B、报纸招聘

C、电视招聘

D、网络招聘

答案；A

36.在绩效管理系统设计的过程中，（）为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。

A、工作标准

B、工作规范

C、岗位说明书

D、企业战略

答案：C

37.（2017年5月真题）下列不属于转岗培训方式的是（）

A、与新员工一起参加

B、接受企业的定向培训

C、接受现场的一对一指导

D、外出参加管理理论培训

答案：D

38.（）的研究直接与薪酬奖金设计有关。

A、程序公平理论

B、互动公平理论

C、公平理论

D、分配公平理论

答案：C

39.（2018年11月真题）工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长。、

上线、下线。

A、基准线

B、平均线

C、中位线

D、综合线

答案：A

40.以下不属于对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划的是（）

A、人力资源费用调整

B、人力资源费用预算

C、人力资源费用审核

D、人力资源费用控制

答案：A

41.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。

Ax18周岁

B、16周岁

C、15周岁

Dv20周岁

答案：B

42.对企业各类人员总量、构成、流动和补充的整体规划统称为()

A、人力资源规划

B、组织规划

C、人员规划

D、战略规划

答案：C

43.关于岗位抽样，说法不正确的是()

A、观测次数就是岗位抽样的样本数

B、样本数量越少，结果可靠性越低

C、观测时刻的总时限应以周为单位

D、工作抽样时不需使用秒表或其他计时工具

答案：C

44.不属于新产品定价策略的是()。

A、高价定价策略

B、撇油定价策略

C、渗透定价策略

D、满意定价策略

答案：A

45.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。

A、人才交流中心

B、员工自带档案

C、就职过的公司

D、档案管理部门

答案：D

46.下列关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是。。

A、它规定了劳动合同关系的调整规则

B、它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则

C、它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施

D、各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的

答案：D

47.()劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现，是实现劳动资源配

置的有效途径。

A、劳动要素

B、狭义的

C、劳动关系

D、劳动机制

答案：B

48.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自

立案之日起()个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准,

可以延长()个工作日。

A、60、30

B、60、60

C、30、60

D、30、30

答案：A

49.劳动率参与率是衡量、测度()程度的指标。

A、人口密度

B、社会劳动的强度

C、人口参与社会劳动

D、参加工作人口比例

答案：C

50.(2019年5月真题)()是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不

同岗位的工作经验的培训方法。

A、工作指导法

B、特别任务法

C、工作轮换法

D、现场培训法

答案：C

51.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由。支

付，体检的结果交给招聘单位。

A、应聘者

B、招聘单位

C、医疗部门

D、医院

答案：B

52.()主要是观察数据资料的口径、计算方法、计量单位等是否符合要求。

A、及时性审核

B、完整性审核

C、统一性审核

D、正确性审核

答案：D

53.人力资源管理是现代企业管理的()o

A、核心

B、基础

C、中心任务

D、人才的制高点

答案：A

54.（2018年5月真题）下列属于课堂培训最常用方法的是（）

A、演示法

B、讲授法

C、模拟练习法

D、视听法

答案：B

55.企业劳动定额水平不仅要具有先进合理性，还应当具有（）。

A、可行性

B、平衡和统一性

C、稳定性

D、科学和系统性

答案：B

56.以下不属于员工信息内容的是（）o

A、参加党团组织的材料

B、兴趣、特长、爱好等信息

C、奖励和模范先进事迹材料

D、劳动合同

答案：D

57.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为（）周岁”。

A、15

B、16

C、17

D、18

答案：B

58.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基

础。

A、法官法

B、判例法

C、习惯法

D、成文法

答案:C

59.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将

个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。

A、规范功能

B、发展功能

C、沟通功能

D、激励功能

答案：B

60.能够比较快且可撤回程度高的避免预期出现的劳动力短缺的方法是()。

A、再培训后换岗

B、临时雇佣

C、外部招聘

D、技术创新

答案：B

61.增长差距性失业和周期性失业统称为()。

A、季节性失业

B、结构性失业

C、需求性失业

D、需求不足性失业

答案：D

62.在()的情况下，比较不合适采用杂志刊登招聘广告。

A、流失率较高的行业或企业

B、空缺岗位的地区分布较广

C、空缺岗位并非迫切需要补充

D、候选人相对集中在某个专业领域内

答案：A

63.()不是团队有效性的模型内容。

A、背景

B、团队运作

C、有效性

D、相互作用性

答案：D

64.招聘总成本效益的计算公式为()o

A、总成本效益=录用人数/招聘总成本

B、总成本效益=应聘人数/招募期间的费用

C、总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用

D、总成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用

答案：A

65.(2017年11月真题)脱产培训的目的不包括()

A、为企业培养高层次技术人才

B、培养企业紧缺人员

C、为企业培养高层次管理人才

D、改善企业基层人员

答案：D

66.下列各项不属于观察法缺点的是()。

A、调查者往往只能观察到被调查者的表面行为，难以把握其心理变化

B、为取得理想的结果，需要长时间观察

C、有时被调查者会觉察，引起误解

D、被调查者易受他人影响

答案：D

67.下列对绩效考评的认识正确的是。

A、绩效考评是孤立的事件

B、绩效考评是一个简单的行为

C、绩效考评具有层次性

D、绩效考评没有时限性

答案:C

68.(2018年11月真题)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对

工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩

效信息对所提供信息的睑证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方

法中的()O

A、实地调查法

B、现场记录法

C、数据累积法

D、问卷调查法

答案：A

69.撰写企业组织信息调研报告时，无须坚持()o

A、真实原则

B、及时原则

C、完整原则

D、客观原则

答案；D

70.（2018年5月真题）以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A、技能工资建立在岗位评价的基础上

B、由岗位工资和技能工资组成

C、技能工资有利于提高员工的业务水平

D、岗位工资和技能工资的比例很容易确定

答案：D

71.（2017年5月真题）（）是获得组织支持的重要途径之一。

A、培训组织实施

B、培训需求分析

C、培训计划设计

D、培训效果评估

答案：B

72.确定信息来源，是在工作分析程序中（）阶段的工作。

A、准备

B、描述

C、调查

D、计戈IJ

答案：D

73.（2017年11月真题）人力资源管理费用核算的要求不包括。

A、采用适当的核算方法

B、正确划分各种费用的界限

C、控制成本和节约能耗

D、加强费用开支的审核和控制

答案:C

74.某企业发生了一起工伤事故，政府劳动保障机关的监察部门来人调查，找受工

伤者，让其按事故发生的时间顺序讲述事故发生经过。这种叙述方法是（）。

A、倒叙

B、补叙

C、插叙

Dv顺序

答案：D

75.（）规定政府有关部门和用人单位在发展培训事业和开发劳动者职业技能方面

的职责、管理权限、职业分类、通用标准和职业技能考核鉴定制度。

A、促进就业制度

B、劳动标准制度

C、工作用工制度

D、职业培训制度

答案：D

76.筛选简历时，应更多地关注。。

A、学习成绩

B、管理能力

C、主观内容

D、客观内容

答案:C

77.（2019年5月真题）（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。

A、隐瞒广告

B、秘密广告

C、遮蔽广告

D、不公开广告

答案：C

78.团队的有效性要素构成不包括（）。

A、团队学习

B、团队绩效

C、成员满意度

D、薪酬绩效

答案：D

79.通过()获得的信息可以帮助负责培训的人员安排各项训练活动的先后次序。

A、问卷调查法

B、集体访问法

C、工作盘点法

D、绩效分析法

答案：C

80.在编制工资表时,要求()

A、反映应发工资，实发工资

B、反映应发工资，实发工资，应扣工资

C、反映应发工资，实发工资，基本工资

D、反映应发工资，实发工资，应扣款项目

答案：D

二、多选题

1.劳动经济学的研究方法主要有()o

A、观察法

B、文献研究法

C、定量分析法

D、实证研究方法

E、规范研究方法

答案：DE

2.“职位”与“岗位”的概念相似，两者具有以下共同特征。。

A、强调了客观存在的工作即“事“和“物”与劳动者的统一性

B、是劳动对象、劳动资料与劳动者相互结合的产物

C、岗位多见于国家机关及其相关单位的人事管理中

D、存在于某一组织中，具有相应的时间空间范围，以及具体的工作位置和地点

E、现代企事业管理实践活动中，在各种相关的著作中，笔者一直倡导使用”职位”

一词

答案:ABD

3.下列选项中，属于不可分散风险的是（）。

A、战争

B、经济波动

C、非系统风险

D、公司特有风险

E、只影响个别投资对象的事件引起的

答案：AB

4.（2017年5月真题）劳动法律关系的特点包括（）

A、劳动法律关系是非经济性的社会关系

B、劳动法律关系具有国家强制性

C、劳动法律关系是劳动关系的现实形态

D、劳动法律关系的内容是权利和义务

E、劳动法律关系是双务关系

答案：BCDE

5.员工满意度来源于。方面。

A、个人特征与工作的匹配

B、融洽的人际关系

C、公平的报酬

D、富有挑战性的工作

E、支持型的工作环境

答案：ABCDE

6.输出设备的任务是将计算机的处理结果以人或其他机器所接受的形式输出。常用

的输出设备有（）。

A、显示器

B、打印机

C、绘图仪

D、扫描仪

E、光笔

答案：ABC

7.从业人员要做到求同存异，正确的做法有（）。

A、换位思考，理解他人

B、胸怀宽广，学会宽容

C、和谐相处，密切配合

D、机动灵活，不唯原则

答案：ABC

8.劳动关系法的构成包括（）。

A、劳动合同法

B、集体合同法

C、用人单位内部劳动规则制定法

D、职工民主管理法

E、劳动争议处理法

答案：ABCDE

9.（2017年5月真题）工作岗位研究的特点包括（）

A、对象性

B、系统性

C、综合性

D、应用性

E、科学性

答案：ABODE

10.领导行为的权变理论包括（）。

A、费德勒的权变模型

B、领导情境理论

C、路径一目标理论

D、反馈理论

E、参与模型

答案:ABCE

11.包装策略主要有（）。

A、相似包装策略

B、差别包装策略

C、组合包装策略

D、复用包装策略

E、附赠品包装策略

答案：ABCDE

12.以人为本、以人为中心构建的企业组织形态或结构的特征包括（）o

A、组织必须为其成员创造利益，并明确组织的宗旨和目标

B、组织集权和分权的平衡与适宜

C、组织和地位弹性

D、确立企业员工参与管理的制度与渠道

E、组织及其成员在共同利益、共同目标的基础上相互接纳，协同合作

答案：ABCDE

13.企业促销策略包括0o