推拿店员工合同范本

推拿店员工合同范本甲方（推拿店）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（员工）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲方经营推拿店业务，乙方具备相应的推拿技能和工作经验，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方在甲方推拿店工作事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自年月日起生效，至年月日终止。合同期满前，双方如无异议，则自动延续年。二、工作内容及地点1.工作内容乙方在甲方推拿店内担任推拿师岗位，负责为顾客提供专业的推拿服务，包括但不限于全身推拿、局部推拿、经络疏通等项目，确保服务质量符合行业标准和甲方要求。2.工作地点甲方推拿店位于（详细地址）。三、工作时间及休息休假1.工作时间乙方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制等]。每周工作[X]天，每天工作时间为[具体时间段，如上午9:00下午6:00]。因业务需要，甲方可根据实际情况对工作时间进行合理调整，但应提前通知乙方。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休息休假权利。具体休假安排按照甲方的相关规定执行。乙方如需请假，应提前[X]天向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可休假。四、劳动报酬及支付方式1.劳动报酬甲方按照乙方的工作业绩和表现，向乙方支付劳动报酬。乙方的月基本工资为人民币元，绩效工资根据乙方每月的服务顾客数量、顾客满意度等指标进行考核发放。预计乙方月平均收入为人民币元。2.支付方式甲方于每月[具体支付日期]以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或特殊情况，支付日期可提前或顺延，但应提前通知乙方。甲方将工资直接发放至乙方提供的银行账户内：开户银行：银行账号：五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利有权根据店铺经营需要，合理安排乙方的工作岗位和工作任务。有权对乙方的工作表现进行监督、检查和考核，并根据考核结果进行奖惩。有权制定和完善推拿店的各项规章制度，并要求乙方遵守。义务按照本合同约定，按时足额向乙方支付劳动报酬。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，确保乙方在安全、卫生的环境下工作。按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。尊重乙方的人格尊严和劳动权利，不得歧视、虐待乙方。2.乙方权利与义务权利有权要求甲方按照本合同约定支付劳动报酬和提供相应的工作条件。有权享受国家规定的休息休假权利和福利待遇。有权对甲方的工作安排和管理提出合理建议和意见。义务遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。按照本合同约定，认真履行工作职责，为顾客提供优质、高效的推拿服务，确保服务质量和顾客满意度。保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得向任何第三方泄露甲方的经营信息、顾客资料等。爱护甲方的财物，不得故意损坏或侵占甲方的财产。如因乙方原因造成甲方财产损失的，乙方应承担赔偿责任。六、社会保险及福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇乙方享有甲方提供的带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定福利待遇。甲方根据店铺经营情况，为乙方提供节日福利、生日福利等其他福利待遇。七、培训与发展1.培训甲方将根据乙方的工作表现和业务需求，为乙方提供必要的专业培训和技能提升机会。培训内容包括但不限于推拿技术、服务礼仪、沟通技巧等。乙方应积极参加甲方组织的培训，并认真学习，提高自身业务水平。2.职业发展甲方鼓励乙方在工作中不断提升自己，为乙方提供晋升机会和职业发展空间。乙方如具备相应的能力和条件，可通过内部竞聘等方式晋升到更高的岗位。八、保密条款1.乙方在工作期间及离职后，均应对甲方的商业秘密和技术秘密予以保密。商业秘密包括但不限于甲方的经营模式、客户信息、服务项目、价格体系、营销策略等；技术秘密包括但不限于推拿技术配方、手法技巧、培训资料等。2.未经甲方书面同意，乙方不得将甲方的商业秘密和技术秘密泄露给任何第三方，不得自行使用或允许第三方使用甲方的商业秘密和技术秘密。3.如乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金人民币元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成重大损失或构成犯罪的，甲方将依法追究乙方的法律责任。九、违约责任1.甲方违约责任如甲方未按照本合同约定支付乙方劳动报酬或提供相应的工作条件，应按照国家法律法规的规定承担违约责任。甲方应补发乙方工资，并按照应付金额的[X%]向乙方支付赔偿金。2.乙方违约责任如乙方未按照本合同约定履行工作职责，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿金额根据甲方的实际损失确定。如乙方违反甲方的规章制度或劳动纪律，甲方有权根据情节轻重给予乙方警告、罚款、解除劳动合同等处理措施。如乙方违反保密条款或竞业限制条款，应按照本合同的约定承担违约责任。十、争议解决1.本合同的签订、履行、变更、解除及终止等事项，均适用中华人民共和国法律法规。2.双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他条款1.