五个带头方面问题清单（二）

“五个带头”方面问题清单根据上级关于开好民主生活会的部署要求，本人紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神主线，聚焦“五个带头”核心要求，扎实开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚开展谈心谈话，全面查摆问题短板、深刻剖析根源症结、明确整改路径举措。现将个人对照检查情况报告如下：（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论武装的深度与转化效果有待加强。运用理论指导实践、破解工作难题的针对性和有效性有待提高，存在“学用脱节”的现象。对于中央重大决策部署和二十届四中全会精神，满足于传达学习和文件转发，没有深挖其背后的逻辑起点和战略目标，特别是在时间紧、任务重时，存在重部署轻落实、重形式轻实效的倾向，未能将宏观战略完全细化为具体可操作的微观路径。二是政治洞察与鉴别能力需进一步锤炼。对社会上的一些模糊认识、错误观点，有时未能从政治高度第一时间进行辨析和抵制，政治敏锐性有待增强。在贯彻落实上级决策部署时，有时结合本地实际创造性开展工作不够，政治执行力有待提升。三是应对复杂局面的政治担当尚存不足。面对改革发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在畏难情绪，攻坚克难的锐气和韧劲有待加强。在统筹发展与安全、防范化解重大风险方面，前瞻性思考和系统性应对能力还需提升。（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是党性锤炼常态化不足。参加党内政治生活时，存在被动参与的心态，主动在组织生活中锤炼党性的自觉性不强，批评与自我批评不够深刻，未能充分发挥党内政治生活的教育、监督作用。二是理想信念根基不够牢固。面对工作压力和困难时，偶尔会出现畏难懈怠情绪，理想信念的“压舱石”作用发挥不充分，缺乏“功成不必在我，功成必定有我”的担当精神。三是宗旨意识践行有差距。深入基层调研不够扎实，与群众交流互动不够深入，对群众的急难愁盼问题了解不够全面，为民服务的针对性和实效性有待提升。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是宗旨意识树得不牢。在工作中有时存在“重任务完成、轻群众感受”的倾向，对群众的意见和建议重视不够，解决群众问题的主动性和及时性不足，未能真正做到以人民为中心。二是对组织的敬畏感不够。在工作中有时过于强调个人意愿，对组织的决策部署存在理解上的“时差”，未能完全做到第一时间、不折不扣地执行，对组织赋予的职责使命敬畏之心不够。三是纪律规矩意识不够强。对党的纪律规矩的学习理解不够深入，执行不够严格，在一些工作细节和生活小节上自我要求不够高，存在侥幸心理，对潜在的廉政风险警惕性不高。（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是攻坚克难锐气不足。面对工作中的硬骨头问题，如历史遗留问题、跨部门协调难题等，存在畏难情绪和“绕道走”思想，缺乏“啃硬骨头”的决心和韧劲，主动担当作为的意识不强。二是创新意识和能力不够。对发展新质生产力的认识深度不够，虽然积极引进高新技术项目，但缺乏对本地传统产业转型升级的颠覆性思维，未能形成一套行之有效的、符合区域特色的产业链创新体系，导致产业升级内生动力不足。三是统筹发展和安全的能力有欠缺。在推进经济建设时，有时未能将安全生产、生态保护、社会稳定等底线思维贯穿始终，存在重经济轻安全的倾向，对潜在的非传统安全风险估计不足。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是落实全面从严治党“一岗双责”不够到位。对分管领域和下属单位的党风廉政建设教育和监督缺乏常态化、制度化的机制，主要精力集中在业务工作，对廉政风险点的排查和防控力度不够。二是运用监督执纪“四种形态”开展工作的力度不够。在发现分管领域内干部苗头性、倾向性问题时，往往采取提醒谈话了事，缺乏深层次的批评教育和组织处理，未能达到咬耳扯袖、防微杜渐的目的。三是党风廉政建设的长效机制有待完善。廉政风险排查防控的精准性和有效性有待提升，对一些重点领域和关键环节的监督制约措施需要进一步细化。廉政教育的针对性和感染力有待增强，用身边事教育身边人做得不够。2026“五个带头”方面问题清单（二）（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是理论指导实践的转化能力有差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想的立场、观点、方法学习领会不够系统透彻，融会贯通、学以致用的成效不够明显，未能完全将党的创新理论转化为谋划工作的科学思路、破解发展难题的有效举措、推动事业进步的务实办法。面对新形势新任务，在统筹发展和安全、紧扣市委市政府中心工作谋划推进本单位重点任务、以政策创新赋能发展提质等方面，战略性思考、前瞻性谋划、系统性推进不足，理论与实践结合不够紧密。二是政治敏锐性和风险洞察力有待提升。对本领域工作推进中潜藏的各类风险隐患，预判预警、见微知著的能力不足，未能始终做到防患于未然、抓早抓小。对意识形态领域的复杂形势把握不够精准，面对各类杂音噪音的辨别力、斗争性不强，主动发声亮剑、筑牢思想防线的行动不够坚决有力。三是政治站位和大局意识需持续拔高。有时存在就业务抓业务、就工作干工作的局限思维，未能始终把本单位各项工作、各项举措置于全市经济社会发展大局中统筹考量，未能实现工作推进的政治效果、发展效果、社会效果有机统一，以履职担当服务大局、保障大局的成效不够凸显。（二）在带头固本培元、增强党性方面一是党性锤炼的自觉性和常态化不足。面对繁重的业务工作任务，班子成员有时存在重业务、轻党性锤炼的倾向，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的主动性有所弱化，时刻以党章党规党纪约束自身言行、锤炼党性修养的意识不够牢固，在党内政治生活中淬炼党性、砥砺品格的韧劲不足。二是理想信念教育的质效和感染力不强。对班子成员及全体党员干部的理想信念教育，方式方法偏于传统固化，结合新时代特点、本单位干部思想实际开展创新式、沉浸式教育不够，运用发展成就、先进典型、红色资源开展思想引领的力度不足，教育的穿透力、感召力未能充分彰显，凝心铸魂的效果有待提升。三是党内政治生活的质量和“辣味”不足。严格落实民主生活会、组织生活会等制度不够到位，会议质量参差不齐，批评与自我批评存在“走过场、避重轻轻”现象，“和风细雨”多、“真刀真枪”少，红脸出汗、排毒治病的效果未能完全达到，班子成员之间交心谈心、思想交锋、党性共勉的氛围不够浓厚。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面一是为民服务宗旨践行不够深入扎实。始终坚持以人民为中心的发展思想不够到位，聚焦群众“急难愁盼”问题精准发力、靶向施策的成效不够显著，推动政策落地、提升服务效能、解决群众诉求的力度不足。深入基层一线开展调研走访、倾听群众呼声、收集意见建议不够经常、不够深入，联系服务群众的桥梁纽带作用发挥不够充分。二是组织原则和纪律执行刚性不足。严格落实民主集中制不够到位，部分工作会前酝酿沟通不充分，议事决策过程中有时存在意见表达不充分、随声附和等现象。请示报告制度执行不够规范严格，对工作中出现的新情况、新问题，主动向上级请示汇报不够及时、全面、详实。三是纪律规矩和廉洁自律意识需持续绷紧。对权力运行的监督制约体系建设不够完善，重点岗位、关键环节的廉政风险排查不够全面、防控不够精准，制度笼子扎得不够紧实。对干部职工的日常教育监督管理不够严格，特别是对“八小时之外”的行为约束、提醒警示抓得不细不实，全员守牢廉洁自律“高压线”的思想自觉尚未完全形成。（四）在带头干事创业、担当作为方面一是攻坚克难的锐气和韧劲不足。面对改革发展中的深层次矛盾、工作推进中的硬骨头，有时存在畏难情绪和“等靠要”思想，主动担当、敢闯敢试、攻坚克难的精神有所弱化。聚焦本领域重点难点问题，探索创新发展路径、破解发展瓶颈、激发发展活力的力度不够，推动工作提质增效的突破性举措不多。二是工作落实的质效和韧劲有待加强。部分工作存在重部署、轻落实，重开局、轻收尾的现象，部署安排后跟踪问效、督查督办不够有力，一抓到底的钉钉子精神不足。工作推进的精细化、高效化水平不高，服务基层、服务企业、服务群众的主动性、精准性不够，政策落地见效的速度和质量未能达到最优。三是队伍建设和激励机制不够健全。激发干部队伍干事创业活力的举措不够有力，考核评价、选拔任用与实绩担当挂钩不够紧密，容错纠错、激励担当的制度机制落实不到位，一定程度上影响了干部职工干事创业的积极性、主动性和创造性，队伍凝聚力、战斗力有待进一步提升。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面一是全面从严治党主体责任压得不够严实。落实“一岗双责”不够到位，管党治党责任传导存在层层递减现象，对下属科室、基层党组织党建工作的指导督促、考核问责不够严格有力。“抓好党建是最大政绩”的理念树得不够牢固，党建工作与业务工作融合不够深入，以党建引领业务发展的成效不够凸显。二是廉政风险防控和执纪监督不够到位。对本领域廉政风险点的动态排查、精准研判不够深入