搅拌站环保考核制度

PAGE搅拌站环保考核制度一、总则（一）目的为加强搅拌站的环境保护管理，确保搅拌站生产经营活动符合国家环保法律法规及行业标准要求，减少对环境的污染和破坏，特制定本环保考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司所属搅拌站的全体员工及搅拌站的各项生产经营活动。（三）考核原则1.依法依规原则：严格依据国家环保法律法规、行业标准以及地方环保政策进行考核。2.全面覆盖原则：涵盖搅拌站生产运营的各个环节，包括原材料采购、储存、生产加工、产品运输等全过程的环保管理。3.客观公正原则：以事实为依据，对各部门、各岗位的环保工作进行客观评价，确保考核结果公平公正。4.激励约束并重原则：通过考核，对环保工作表现优秀的部门和个人给予奖励，对违反环保规定的行为进行严肃处罚，激励全体员工积极参与环保工作。二、环保考核指标体系（一）大气污染防治指标1.粉尘排放浓度搅拌楼卸料口、料仓、输送皮带等易产生粉尘的部位，粉尘排放浓度应符合《水泥工业大气污染物排放标准》（GB4915）的要求。具体考核标准：每季度至少进行一次监测，粉尘排放浓度平均值不得超过[X]mg/m³，单次监测最高值不得超过[X]mg/m³。2.颗粒物无组织排放监控点浓度限值搅拌站厂界及周边敏感区域的颗粒物无组织排放监控点浓度应符合相关标准要求。考核标准：每半年进行一次监测，颗粒物无组织排放监控点浓度平均值不得超过[X]mg/m³，单次监测最高值不得超过[X]mg/m³。3.搅拌车尾气排放搅拌车尾气排放应符合国家机动车尾气排放标准。考核方式：定期对搅拌车进行尾气检测，抽检比例不低于搅拌车总数的[X]%，尾气检测合格率应达到[X]%以上。（二）水污染防治指标1.废水排放达标率搅拌站生产废水、生活污水等应经处理达标后排放。考核标准：每月至少进行一次废水排放检测，废水排放达标率应达到[X]%以上。废水排放应符合《污水综合排放标准》（GB8978）的相关要求。2.水污染物排放总量严格控制搅拌站水污染物的排放总量，不得超过环保部门核定的总量指标。考核方式：每年度核算搅拌站水污染物排放总量，确保不超过年度总量控制指标。（三）噪声污染防治指标1.厂界噪声排放限值搅拌站厂界噪声排放应符合《工业企业厂界环境噪声排放标准》（GB12348）的要求。考核标准：每季度进行一次厂界噪声监测，昼间噪声排放限值不得超过[X]dB(A)，夜间噪声排放限值不得超过[X]dB(A)。2.敏感点噪声达标率搅拌站周边敏感区域的噪声应符合相应的环境功能区噪声标准要求。考核方式：每半年进行一次敏感点噪声监测，敏感点噪声达标率应达到[X]%以上。（四）固体废弃物污染防治指标1.固体废弃物分类收集与处置搅拌站应按照固体废弃物的种类进行分类收集，如建筑垃圾、废弃混凝土、生活垃圾等，并分别进行妥善处置。考核标准：检查固体废弃物分类收集设施的设置情况及运行记录，确保各类固体废弃物得到有效分类收集。对于可回收利用的固体废弃物，回收利用率应达到[X]%以上；对于危险废物，应按照相关规定交由有资质的单位进行处置，转移联单制度执行率应达到100%。2.固体废弃物贮存场所规范搅拌站的固体废弃物贮存场所应符合《一般工业固体废物贮存、处置场污染控制标准》（GB18599）及《危险废物贮存污染控制标准》（GB18597）的要求。考核标准：检查贮存场所的建设情况，包括地面硬化、防风防雨防晒设施、警示标识等是否符合标准要求。三、考核组织与实施（一）考核组织成立搅拌站环保考核领导小组，由搅拌站站长担任组长，副站长担任副组长，各部门负责人为成员。领导小组负责制定环保考核制度、审核考核方案、审定考核结果等工作。设立环保考核工作小组，由安全环保部门负责人担任组长，相关部门的环保专员为成员。工作小组负责具体实施环保考核工作，包括日常检查、数据收集、现场监测、考核评分等工作。（二）考核周期环保考核分为月度考核、季度考核和年度考核。月度考核由安全环保部门负责组织实施，对各部门的日常环保工作进行检查和评分；季度考核在月度考核的基础上，对各部门季度环保工作整体情况进行综合评价；年度考核结合全年各季度考核结果，对各部门和个人的年度环保工作进行全面考核。（三）考核实施1.日常检查安全环保部门的环保专员每天对搅拌站的生产现场进行巡查，重点检查各部门环保措施的执行情况，包括设备运行状态、污染防治设施运行情况、固体废弃物分类收集情况等，并做好检查记录。对于检查中发现的问题及时下达整改通知，要求责任部门限期整改，并跟踪整改落实情况。2.数据收集安全环保部门负责收集搅拌站各项环保指标的监测数据，包括大气污染防治、水污染防治、噪声污染防治等方面的数据。要求监测数据真实、准确、完整，并按照规定的格式和时间要求进行整理和归档。3.现场监测按照考核指标体系的要求，定期委托有资质的环境监测机构对搅拌站的大气、水、噪声等环境质量进行现场监测。安全环保部门负责配合监测机构做好现场监测工作，提供相关资料和协助，并对监测结果进行分析和评估。4.考核评分月度考核、季度考核和年度考核均采用百分制评分。考核工作小组根据日常检查情况、数据收集结果、现场监测报告等，对照环保考核指标体系对各部门进行评分。评分细则如下：大气污染防治指标（40分）：根据粉尘排放浓度、颗粒物无组织排放监控点浓度限值、搅拌车尾气排放等指标的达标情况进行评分，每项指标设置相应的分值，达标得满分，超标按比例扣分。水污染防治指标（30分）：依据废水排放达标率和水污染物排放总量等指标进行评分，达标得满分，超标按比例扣分。噪声污染防治指标（15分）：根据厂界噪声排放限值和敏感点噪声达标率等指标进行评分，达标得满分，超标按比例扣分。固体废弃物污染防治指标（15分）：按照固体废弃物分类收集与处置、贮存场所规范等指标进行评分，达标得满分,未达标按比例扣分。5.结果公示考核工作小组完成考核评分后，将考核结果在搅拌站内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，各部门如有异议，可以向考核领导小组提出申诉，考核领导小组应及时进行调查核实，并给予答复。四、考核结果应用（一）与绩效挂钩1.将环保考核结果纳入各部门和个人的绩效考核体系，与绩效奖金直接挂钩。2.年度环保考核得分在[X]分以上的部门，给予部门负责人及相关人员一定的绩效奖励；得分在[X]分以下的部门，对部门负责人及相关人员进行绩效扣分。具体挂钩比例如下：年度环保考核得分90分及以上：绩效奖金上浮[X]%。年度环保考核得分8089分：绩效奖金发放正常。年度环保考核得分6079分：绩效奖金下浮[X]%。年度环保考核得分60分以下：绩效奖金下浮[X]%，并对部门负责人进行诫勉谈话。（二）评先评优1.在公司内部评先评优活动中，环保考核结果作为重要参考依据。对于环保工作表现突出的部门和个人，优先推荐参与各类先进评选。2.年度环保考核得分在[X]分以上的部门，在评选年度优秀部门时具有优先资格；个人年度环保考核得分在[X]分以上的，在评选年度优秀员工时具有优先资格。（三）晋升晋级1.在员工晋升晋级过程中，环保考核结果作为重要考量因素。对于环保意识强、环保工作成绩显著的员工，在同等条件下优先晋升晋级。2.连续两年年度环保考核得分在[X]分以上的员工，在晋升中级职称或管理职务时，同等条件下予以优先考虑。五、奖励与处罚（一）奖励1.对在环保工作中表现突出的部门和个人，给予以下奖励：通报表扬：在搅拌站内发布通报，对表现优秀的部门和个人进行公开表扬。物质奖励：根据贡献大小，给予一定金额的奖金奖励。荣誉称号：授予“环保先进部门”“环保标兵”等荣誉称号，并颁发荣誉证书。2.具体奖励情形包括：在环保技术创新方面取得显著成果，有效降低污染排放或提高资源利用效率的。积极参与环保管理工作，提出合理化建议并被采纳，对提升搅拌站环保水平起到重要作用的。在应对突发环境事件中表现英勇，有效避免或减少环境污染损失，并及时向上级报告的。（二）处罚1.对于违反环保规定的部门和个人，视情节轻重给予以下处罚：警告：对初次违反环保规定且情节较轻的部门或个人，给予警告处分，并责令限期整改。罚款：对违反环保规定造成一定环境污染后果的，按照相关规定处以一定金额的罚款。罚款金额根据污染程度和造成的损失确定，最低不少于[X]元，最高不超过[X]元。解除劳动合同：对严重违反环保法律法规，造成重大环境污染事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并解除劳动合同。2.具体处罚情形包括：未按照规定安装或正常运行污染防治设施，导致污染物超标排放的。擅自闲置、拆除污染防治设施，或者未经环保部门批准擅自改变污染防治工艺的。故意偷排、漏排污染物，或者通过其他不正当手段逃避环保监管的。未按照规定对固体废弃物进行分类收集、贮存和处置，造成环境污染的。拒绝接受环保部门检查、监测，或者在检查、监测过程中弄虚作假的。六、环保培训与教育（一）培训计划1.安全环保部门负责制定年度环保培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训计划应涵盖国家环保法律法规、行业标准、搅拌站环保管理制度、环保操作技能等方面的内容，确保员工具备必要的环保知识和技能。（二）培训实施1.定期组织环保培训活动，培训方式包括内部培训讲座、现场实操培训、视频教学、案例分析等。2.邀请环保专家、行业主管部门人员进行授课，提高培训的专业性和权威性。3.鼓励员工自主学习环保知识，通过发放环保宣传资料、设立环保知识宣传栏等方式，营造良好的环保学习氛围。（三）培训考核1.对参加环保培训的员工进行考核，考核方式可以采用考试、实际操作