2026年劳动关系协调员理论知识模拟练习题及答案（共120题）

2026年劳动关系协调员理论知识模拟练习题及

答案(共120题)

一、单选题(共120题，每题1分,共120分)

1.特点是不定期和随时就集体合同的履行情况进行检查，而且事先不

发出检查的通知，属于()。

A、领导亲自抽查

B、常规巡查

C、对某个问题进行重点抽查

D、随机抽查

正确答案：D

2.中国劳动法严禁用人单位招用未满()未成年人。

A、15周岁

B、14周岁

C18周岁

D、16周岁

正确答案：D

3.劳资协商的核心内容和主要议题是()。

A、劳动标准条件规范部分

B、劳动合同履行的有关规则

C、规章制度

D、劳动合同的条款

正确答案：A

4.下列选项中属于组织文化隐性内容的是()。

A、工作环境

B、价值观念

C、管理行为

D、规章制度

正确答案：B

5.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订

立劳动合同;但是，后订立的劳动合同()先订立的劳动合同的履行。

A、依赖于

B、优先于

C、不得影响

D、可以代替

正确答案：C

6,《劳动法》规定，对于怀孕()个月以上的女职工，不得安排其延长

工作时间和夜班劳动。

A、9

B、7

C、5

D、10

正确答案：B

7.下列()不属于劳动保障监察的职责。

A、宣传劳动法律法规

B、受理举报投诉

C、检查用人单位守法情况

D、组织工资集体协商

正确答案：D

8.下列选项中可以对劳动者约定违约金的情形是()。

A、劳动者严重违反用人单位的规章制度

B、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失

C、约定专业技术培训服务期限的劳动合同

D、约定特殊待遇服务期限的劳动合同

正确答案：C

9.劳动争议仲裁审理的期限一般是()。

A、90日

B、30日

C、60日

D、45日

正确答案：D

10.协调处理集体协商争议应当按照以下程序进行：()。(1)制作《协

调处理协议书》(2)受理协调处理申请⑶研究制定协调处理争议的

方案⑷调查了解争议的情况⑸对争议进行协调处理

A、⑴⑵⑸⑶⑷

B、⑵⑴⑸⑶⑷

C、⑴⑵⑶⑸⑷

D、⑵⑷⑶⑸⑴

正确答案：D

1L若劳动争议诉讼的二审判决确有不妥之处，代理人员应当告知委

托人依法申请再审或向()提出申诉。

A、人民法院

B、公安机关

C、劳动行政部门

D、人民检察院

正确答案：D

12.下列不属于职工名册应包含的内容的是()。

A、劳动者身份号码

B、试用期期限

C、劳动者性别

D、劳动合同期限

正确答案:B

13.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面

A、劳动合同中可以只约定试用期,不约定劳动合同期限

B、劳动合同仅约定试用期的，劳动合同不成立

C、试用期可不包含在劳动合同期限内

D、劳动合同中可以只约定劳动合同期限,不约定试用期

正确答案：D

17.实物支付是工资支付的具体表现形式之一，包括()。

A、优惠的商品

B、退休金

C、期权

D、股票

正确答案：A

18用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否

支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议，经劳动争议仲裁委

员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院()。

A、应按照普通民事纠纷处理。

B、应驳回起诉

C、应不予受理

D、应予受理

正确答案：D

19.对于企业中涉及跨部门纠纷申诉的表述错误的是()。

A、由各部门员工代表、工会代表之间协调解决

B、对管理者代表和人事部门的申诉处理结果不认同的，可直接向总

经理办公室提出申诉

C、一般由劳动关系协调员会同管理者代表和人事部门协调处理

D、管理者代表和人事部门无法解决的重大问题上报总经理办公室协

调

正确答案：A

20.同级仲裁委员会之间,对于审理劳动争议案件职权划分是()。

A、级别管

B、地域管辖

C、移送管辖,指定管辖

正确答案：B

21.用人单位招用和其它用人单位还未解除或终止劳动协议劳动者，

给其它用人单位造成损失，应该负担()赔偿责任。

A、违约

B、连带

C、刑事

D、行政

正确答案：B

22.集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签

字之日起()日内，由月人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政

部门审查。

A、30日

B、15日

C、20日

D、10日

正确答案：D

23.劳动者有下列情形，用人单位可以即时解除劳动合同的是()。

A、女职工在孕期不能胜任工作的

B、劳动者因病不能工作的

C、劳动者工作态度消极，只求完成本职工作，不积极进取

D、劳动合同无效的

正确答案：D

24.在现代的人力资源开发与管理活动中,管理主体包括()。

A、直线经理

B、求职者

C、公司战略合作伙伴

D、地方劳动保障局

正确答案:A

25.劳动者在工作时间内参加法定的社会活动,应视同提供了正常劳

动,用人单位应支付工资，下列情形不属于的是。

A、作为当事人出席法庭的

B、当选代表，出席政府、党派等召开的会议

C、基层工会非专职工作人员履行职责

D、行使选举权或者被选举权

正确答案：A

26.下列选项中关于劳动力需求的表述错误的是()。

A、劳动力需求的理论是关于生产的理论

B、劳动力需求是企业雇佣意愿与支付能力的冲突与统一

C、劳动力需求是生产要素需求的组成部分

D、劳动力需求是一种派生性需求

正确答案：B

27.下列有关劳动争议协商的特点,表述错误的是()。

A、协商不受人员、地点、时间、方式等因素的限制

B、协商方便快捷

C、协商不需要第三方介人

D、协商可以压缩劳动争议的处理时间

正确答案：C

28.岗位描述应遵行真实原则，是指()。

A、岗位描述中涉及的内容及信息必须真实而准确地反映任职岗位的

情况

B、岗位描述中，不同的岗位应被赋予不同的权限

C、岗位描述中应具体地说明任职岗位的工作任务、职责全限等内容

D、岗位描述应为岗位考核提供依据

正确答案：A

29.劳动合同中有关试用期的规定有()。

A、试用期的长短完全取决于用人单位的意见

B、试用期应包括在劳动合同期限内

C、试用期满后，双方满意再签订劳动合同

D、试用期是劳动合同的必备条款,必须规定一定期限的试用期

正确答案：B

30.下列劳动合同部分无效的是()。

A、劳动者年龄为15周岁

B、劳动合同中有〃工伤概不负责〃条款

C、劳动合同中没有用人单位名称

D、劳动合同中约定的工作岗位是贩毒

正确答案：B

3L个人申诉是指个人向()就自己所受到的处罚或侵权事件请求予以

撤销或改正的行为。

A、上级领导

A、劳动争议达成仲裁调解书

B、申请仲裁后5H内未立案

C、仲裁受理后超过60日未结案

D、在15日内对仲裁裁决不服

正确答案：A

35.《浙江省企业民主管理条例》规定,如遇企业停产停业、改制、

重组等特殊情况,()提前或者延期换届。

A、以口头形式报上一级工会同意，可以

B、以书面形式报上一级工会同意，可以提前或者延期

C、以书面形式报上一级企业主管部门同意，可以

D、以书面形式报上一级工会同意，应当

正确答案：B

36.下列属于劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是()。

A、工会组织

B、基层人民调解组织

C、行业协会

D、各级行政部门

正确答案：B

37.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公

布的本地区上年度炽工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的年限

最高不超过()。

A、十二年

B、八年

C、十年

D、六年

正确答案：A

38.劳动争议协商最常用的方式是()。

A、申请仲裁后再进行协商

B、邀请第三方组织协商

C、双方自主协商解决

D、必须在工会牵头下进行

正确答案：C

39.《劳动合同法》第四条规定较《劳动法》第四条，最大的变化就

在于加强了法律对制定、修改或者决定规章制度的()规定。

A、方式

B、内容

C、手段

D、程序

正确答案：D

40.劳动保障行政部门主管劳动和社会保障工作,2008年开始机构改

革中与人事行政部门合并后统称人力资源和社会保障部门，主要负责

()等六大板块工作。

A、劳动管理

B、组织管理

C、劳动就业

D、学生分配

正确答案：C

41,下列关于试用期的适用说法正确的是()c

A、甲与某公司劳动合同到期，由于甲因工伤致八级伤残，续订劳动合

同时变更了甲的工作岗位，可以约定试用期

B、用人单位合并的，合并后的用人单位在与劳动者重新签订的劳动

合同中可以约定试用期

C、用人单位法定代表人变更的，可与劳动者重新签订劳动合同且约

定试用期

D、乙从某公司离职三年后，又回该公司应聘，劳动合同中可约定试用

期

正确答案：D

42.《浙江省集体合同条例》规定，集体合同履行的日常监督，可以由

用人单位与劳动者双方组成的集体合同监督委员会(小组)负责，也可

以由()。

A、工会负责

B、工会根据需要选择其他形式

C、企业根据需要选择其他形式

D、双方根据需要选择其他形式

正确答案：D

43用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章

制度或者重大事项时，应与()协商确定。

A、三分之二以上职工

B、四分之三以上职工

C、工会或职工代表

D、单位所在地政府部门的劳动行政部门

正确答案：C

44.劳动关系和谐是指劳动者和用人单位处于相互合作、互惠互利、

共同发展的一种状态，劳动关系和谐指数就是衡量这种和谐状态具体

程度的()。

A、经济增长指标

B、主客观指标数值

C、客观指标数值

D、主观指标数值

正确答案：B

D、撤回申请必须以书面或者口头的形式提出

正确答案：B

52.与产品交易市场相比，劳动力市场交易的独特性表现在()。

A、对于买者,销售的非货币特征与价格有相同的重要性

B、对于卖者,销售的非货币特征与价格有相同的重要性

C、劳动需求曲线是向上倾斜的

D、劳动力的价格不是供求因素决定的

正确答案：B

53.支付工资时，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时

间、领取者的姓名及签字，并保存()以上备查。

A、一年半

两年

C、三年

D、一年

正确答案：B

54.下列选项中关于个性的表述错误的是()c

A、每个人的个性特征都是受社会影响而形成的

B、个性是具有一定倾向性的心理特征

C、个性是个体内在的、比较稳定的心理特征

D、个性一旦形成，具有绝对的稳定性

正确答案：D

55.下列选项中不适合做问卷调查的问题是()。

A、您及家人自2000年以来的总收人递增比例是多少

B、您认为实行厂务公开制度的条件是什么

C、您家订了几份劳动关系期刊

D、您是否赞成民主选举厂长

正确答案：A

56.在解除或者终止劳动合同后,竞业限制的人员到与本单位生产或

者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得

超过()。

A、一年

B、六个月

C、二年

D、三个月

正确答案：C

57.下列关于劳动法的性质说法正确的是()c

A、劳动法属于私法

B、劳动法属于公法

C、劳动法属于社会法

D、以上说法都不对

正确答案：C

58.下列关于工作时间说法正确的是()。

A、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日

B、探望子女可每年享受一次探亲假

C、实行轮班制的劳动者因轮班需要可以让劳动者连续工作两班

D、女职工产假为90天

正确答案：A

59.实行厂务公开的主体是()。

A、企业行政

B、职工代表大会

C、员工

D、工会

正确答案：A

60.某女职员生第二睑其产假应不少于0

A、75天

B、120天

C、105天

D、98天

正确答案:D

61.用人单位对劳动者的超额劳动或增收节支实绩所支付的奖励性报

酬是

A、补贴

B、奖金

C、津贴

D、基本工资

正确答案：B

62.企业职员一方和用人单位经过平等协商，能够就劳动酬劳、工作

时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订()。

A、劳动协议

B、集体协议

C、专题集体协议

D、尤其协议

正确答案：B

63.劳动法律关系的内容,是指劳动者与用人单位之间相互的()和义

务。

A、利益

B、权益

C、权利

D、权力

正确答案：C

64.以下不符合企业劳动规章制度审查内容的选项是()。

A、劳动法规政策变化比较频繁，因而对企业劳动规章制度要定期或

不定期的进行审查

B、外部环境变化与导致企业规章制度调整的要求无关

C、工会或职工可就企业劳动规章制度中不适当的条款提出修改和完

善的要求

D、企业自身情况的变化导致对劳动规章制度进行审查与修改

正确答案：B

65.集体合同具有以下特征:当事人特定、()、内容特定、准法规效

力。

A、订立无程序规定

B、适用范围无规定

C、订立生效有严格的程序和形式要求

D、生效无程序规定

正确答案：C

66.劳动标准按类型分类,不包括()。

A、法规类标准

B、规范类标准

C、职业安全卫生标准

D、技术类标准

正确答案：C

67.《中华人民共和国刑法》第二百一十九条规定对侵犯商业秘密给

权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;造

成特别严重后果的，处()时间的有期徒刑，并处罚金。

A、5-7年

B、5・10年

C、3-7年

D、3-5年

正确答案：C

68.下列属于工资的是()。

A、夏季发给劳动者清凉用品的费用

B、物价补贴

C、股份合作制企业劳动者的分红收入

D、劳动者发表文章所获稿费

正确答案：B

69.下列关于劳动合同文本持有规定说法错误的是。

A、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令

改正

B、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，给劳动者造成损害的,

应当承担赔偿责任

C、为确保劳动合同文本不丢失，用人单位可代为劳动者保管

D、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

正确答案：C

70.我国劳动法规定可以实行不定时工作时间的劳动者不包括()。

A、长途运输人员

B、总经理

C、销售人员

D、门卫

正确答案：A

7L用人单位安排劳动者()的，按照不低于本人工资的百分之二百支

付加班工资。

A、在中秋节当天劳动

B、在五一节当天劳动

C、休息日劳动且不能安排同等时间补休

D、工作日延长劳动时间

正确答案：C

72.对工资难以全面、准确反映的劳动条件、劳动环境、社会评价等

给员工身心造成某种不利影响或者为了保证员工工资水平不受物价

影响而支付给员工的一种补偿是()。

A、薪酬

B、奖金

C、津补贴

D、福利

正确答案：C

73.根据《浙江省企业民主管理条例》规定，下列有关职工代表大会

代表权利的表述正确的是()。

A、因参加职工代表大会及其工作机构组织的活动而占用工作时间的,

视为正常出勤

B、因参加工会组织而占用工作时间的，视为正常出勤

C、因参加上级工会组织的活动而占用工作时间的,视为正常出勤

D、因参加职工代表大会及其工作机构组织的活动而占用工作时间的,

可以视为正常出勤

正确答案：A

74.()是在各级生产管理者之下设置相应的职能部门进行专业的管理。

A、事业部型结构

B、直线型结构

C、矩阵型结构

D、分权型结构

正确答案：B

75.评价中心就是把被测者置于一个模拟的工作情景中，采用多种评

价技术观察和评价被测者在这种模拟工作情景下的心理和能力状态

的一种测评方法。它主要包括()。

A、一般能力测验

B、职业兴趣测验

C、公文筐测验

D、能力倾向测验

正确答案：C

76.时〃技术信息和经营信息〃作出了具体的定义()。

A、合同法

B、反不正当竞争法

C、《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》

D、民法通则

正确答案：C

77.对于同一总体和同一抽样规模来说,所给区间的大小与作出这种

估计所具有的把握性()。

A、不成比例

B、成反比

C、成正比

D、没有关系

正确答案：C

78.劳动争议案卷装订的最基本要求是()。

A、清洁美观

B、准确规范

C、及时归档

D、一案一卷

正确答案：D

79.劳动争议协商是双方当事人以()方式解决争议的一种途径。

A、行政

B、和解

C、调解

D、法定

正确答案：B

80.劳动争议诉讼文书是指()依照法律规定的诉讼程序，在处理劳动

争议案件时所制作的法律文书。

A、人民法院

B、司法机关

C、仲裁机构

D、调解机构

正确答案：A

81,下列不属于劳动标准的作用的是()。

A、企业降低劳动力成本的方法

B、劳动标准是推动劳动领域标准化工作的根本措施

C、促进劳动效率的提高

D、为劳动管理提供科学基础

正确答案：A

82.沟通是()的活动。

A、组织与劳动者之间正式交流

B、组织之间非正式交流

C、传达信息，以达到共同了解

D、人与人之间平等交流

正确答案：C

83.用人单位经济性裁员后，在()内重新招用人员的，应当通知被裁减

的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A、三年

B、二年

C、六个月

D、一年

正确答案：C

84.企业劳动规章制度与集体合同在内容上有交叉或重复，但是和企

业劳动规章制度相比，集体合同侧重于()。

A、劳动争议的处理

B、劳动者最低条件的规定

C、劳动者享有劳动的权利

D、劳动者劳动义务的履行

正确答案：B

85.劳动标准是指对劳动领域内的()事务、概念和行为进行规范，以

定性形式或定量形式所作出的统一规定。

A、经常性

B、偶然性

C、一次性

D、重复性

正确答案：D

86.劳动者提前()以书面形式通知用人单位,能够解除劳动协议。

A、三十日

B、30天

C、三个月

D、六十H

正确答案：A

87.下列关于地方性法规说法错误的是()。

A、所有的地级市的人民代表大会及其常务委员会都有权制定地方性

法规

B、省、自治区、直辖市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方

性法规

C、省会城市所在地的市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方

性法规

D、经济特区所在地的市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方

性法规

正确答案：A

88.下列关于劳动合同违约金的约定说法正确的是()。

A、劳动者在劳动合同期限未届满时提前解除劳动合同的应承担违约

金

B、因用人单位的违法行为导致劳动者在服务期内解除劳动合同的，

承担违约金

C、用人单位可与劳动者约定由用人单位承担违约金的情形

D、用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形

正确答案：C

89.作为一名负责受理企业内申诉的人员，当对员工所提问题不完全

了解时，应当采取的做法是()。

A、与员工所在部门负责人沟通之后作答

B、认真听取员工向题并记录,并表示会在最短时间内答复

C、先含糊作答，搞清楚之后再准确答复

D、向主管领导汇报之后作答

正确答案：B

90.用人单位对于从事相同工作附•出等量劳动且取得相同劳动业绩

的劳动者,支付同等的劳动报酬，这被称为()。

A、合法保障原则

B、同工同酬原则

C、平衡原则

D、按劳取酬原则

正确答案：B

9L以下关于企业劳动规章制度修订的选项中，正确的是()。

A、修订后的企业劳动规章制度无需向员工公示

B、为节约支出，企业法人可拒绝修订企业劳动规章制度

C、企业法人代表有权提议修订不适合企业管理要求的劳动规章制度

D、企业工会无权要求修订企业劳动规章制度

正确答案：C

92.劳动者与企业所定的劳动合同中，关于工资标准的条款，下面那种

说法是正确的？

A、不低于当地社会平均工资

B、不高于当地社会平均工资

C、不低于当地最低工资标准

D、不高于当地最低工资标准

正确答案：C

93.下列关于经济补偿金的适用说法正确的是()。

A、用人单位依法终止工伤职工的劳动合同，已经支付一次性工伤医

疗补助金和伤残就业补助金的，不再支付经济补偿

B、劳动者到达法定退休年龄退休的，应支付经济补偿

C、非全日制用工劳动合同终止的，应支付经济补偿

D、劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同，应支

付经济补偿

正确答案：D

94.惩处是指()对严直违反劳动纪律或者劳动规章制度的职工可采取

的惩罚措施。

A、政治机关

B、用人单位

C、行政机关

D、领导

正确答案：B

95.下列关于劳动合同变更,说法正确的是()。

A、劳动者可以单方变更劳动合同

B、变更劳动合同双方当事人口头协商一致即生效

C、用人单位可以通知方式变更劳动合同

D、变更劳动合同后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份

正确答案：D

96.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

(二)》规定:〃用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合

同约定的内容不一致，劳动者请求()适用合同约定的,人民法院应予

以支持。〃如果企业规章制度对劳动者比较有利，劳动者()按照规章

制度的规定享有相应的权利。

A、优先;无权要求

B、优先;有权要求

C、同时;无权要求

D、同时;有权要求

正确答案:D

97.下列情形中属于劳动法调整是0

A、甲企业支付给乙企业零件加工费

B、出版社向作者支付稿酬

C、企业支付给未签署劳动协议劳动者劳动酬劳

D、国家机关支付给公务员工资

正确答案：C

98.协商代表在协商前的准备工作包括,()集体协商议题可由提出协

商一方起草，也可由双方指派代表共同起草，等

A、熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度;了解与集

体协商内容有关的情况和资料，收集用人单位和职工对协商意向所持

的意见

B、熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度;收集用人

单位和职工对协商意向所持的意见;拟定集体协商议题

C、熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度;了解与集

体协商内容有关的情况和资料，收集用人单位和职工对协商意向所持

的意见;拟定集体协商议题

D、了解与集体协商内容有关的法律法规、情况和资料，收集用人单

位和职工对协商意向所持的意见;拟定集体协商议题

正确答案：C

99.依法订立的集体合同对()具有约束力。

A、企业方

B、工会会员

C、企业和企业全体职工

D、劳动者一方

正确答案：C

100.《企业民主管理规定》规定,职工代表实行()。

A、一任制

B、连任制

C、常任制

D、轮换制

正确答案：C

101.下列关于延长工作时间的说法正确的是()。

A、延长工作时间最长每日不超过3小时

B、用人单位延长工作时间可根据生产经营需要自主决定，无需与工

会和劳动者协商

C、延长工作时间每月不超过32小时

D、延长工作时间一般每日不超过2小时

正确答案：A

102.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者()的权利。

A、相同

B、同样

C、同工同酬

D、同等

正确答案：C

103.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为

的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的，经劳

动保障行政部门负责人批准，可以延长()个工作日。

A、30

B、60

C、10

D、90

正确答案：B

104.劳动争议案件的统计报表广义上是指()根据有关部门要求对一

定时期内处理的劳动争议案件进行汇总统计形成的报表。

A、劳动仲裁机构

B、劳动争议处理机构

C、人力社保统计部门

D、各级政府统计部门

正确答案：B

105.我国协调劳动关系的主要手段是()。

A、劳动合同

B、劳动法规

C、劳动基准

D、集体合同

正确答案：A

106.下列选项中有关劳动争议仲裁委员会的表述，错误的是()。

A、仲裁委员会的决定实行少数服从多数的原则

B、仲裁委员会按行政区划层层设置

C、仲裁委员会实行仲裁庭制度

D、仲裁委员会每年至少召开两次会议

正确答案：B

107.下列关于劳动保障监察管辖说法正确的是()。

A、上级劳动保障行政部门不能越级调查处理下级劳动保障行政部门

管辖的案件

B、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由劳动者选

定

C、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由用人单位

选定

D、对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者

设区的市级劳动保障行政部门管辖

正确答案：D

108.违反劳动保障法律法规的行为在()内未被劳动行政部门发现的，

也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。

A、3年

B、1年

C、6