2026年四川省公务员考试《劳动法》判断题试卷

2026年四川省公务员考试《劳动法》判断题试卷考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、1.根据我国《劳动法》的规定，劳动合同应当以书面形式订立。（）2.用人单位在劳动合同中约定由劳动者承担违约金，该约定无效。（）3.劳动合同期满，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当依照《劳动法》有关规定向劳动者支付经济补偿。（）4.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（）5.用人单位违反法律、行政法规规定解除劳动合同的，应当依照《劳动法》规定支付劳动者赔偿金。（）6.在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，无需支付任何经济补偿。（）7.劳动合同中约定试用期的，试用期最长不得超过六个月。（）8.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。（）9.劳动合同变更，应当采用书面形式。（）10.劳动合同解除或者终止后，用人单位在解除或者终止劳动合同时未向劳动者支付经济补偿的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。（）二、11.我国《劳动法》规定的国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。（）12.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过三小时。（）13.安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当支付相应的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。（）14.用人单位在休息日安排劳动者工作又安排了补休的，可以不支付额外的工资报酬。（）15.劳动者连续工作满十年的，享有带薪年休假。（）16.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。（）17.未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。（）18.用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。（）19.劳动者享有对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告的权利。（）20.女职工在孕期不得从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。（）三、21.工资水平在经济发展过程中应当逐步提高，国家实行最低工资保障制度。（）22.用人单位依法解除劳动合同的，应当依照《劳动法》规定支付劳动者经济补偿。（）23.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。（）24.劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当支付工资。（）25.劳动者在带薪年休假期间，用人单位应当按照其正常工作时间工资支付工资。（）26.劳动合同对工资待遇约定不明确，引起争议的，用人单位所在地人民政府规定的最低工资标准适用于劳动者。（）27.劳动者有权拒绝用人单位强迫或者变相强迫劳动。（）28.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。（）29.劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。（）30.用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家规程和标准。（）四、31.用人单位应当创造条件，改善劳动者的劳动条件。（）32.对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查，对不能适应原工作的，应当及时调离该岗位。（）33.女职工在孕期不享有任何特殊保护。（）34.女职工的产假为九十天，其中产前可以休假十五天；难产的增加十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加十五天。（）35.女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事哺乳期禁忌从事的工作。（）36.未成年工定期进行健康检查的周期可以由用人单位自行决定。（）37.未成年工工作时间每日不得超过四小时，每周不得超过二十四小时。（）38.国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。（）39.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。（）40.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（）五、41.劳动争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（）42.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业代表组成。（）43.劳动争议仲裁实行级别管辖和地域管辖相结合的原则。（）44.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。（）45.劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（）46.用人单位对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（）47.劳动争议诉讼时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（）48.发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（）49.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当遵循自愿、平等的原则。（）50.劳动争议仲裁委员会应当在收到劳动争议仲裁申请书之日起五日内，决定是否受理。（）试卷答案1.√解析：根据《劳动法》第十九条，劳动合同应当以书面形式订立。2.√解析：根据《劳动法》第二十五条，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同条款无效，约定由劳动者承担违约金违反了《劳动法》关于违约金的限制性规定。3.√解析：根据《劳动合同法》第四十六条第一项，劳动合同订立时客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位依照本法第四十条第三款的规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十六条第一项规定向劳动者支付经济补偿。此处虽然题目表述为合同期满续订，但隐含了因用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况，符合支付经济补偿的情形。4.√解析：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。5.√解析：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。6.×解析：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同，也需符合法定情形，如不符合，属于违法解除。并非可以随时解除且无需补偿。7.√解析：根据《劳动合同法》第十九条第四款，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。8.√解析：根据《劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。9.√解析：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。10.√解析：根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未依照本法规定支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。11.√解析：根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。12.√解析：根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过三小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。13.√解析：根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。14.×解析：根据《劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。“安排了补休”并不能免除支付加班费的义务，应当支付加班费。15.×解析：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。因此，连续工作满十年才有5天年休假。16.√解析：根据《劳动法》第二十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。17.×解析：根据《劳动法》第五十八条，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。此定义本身正确，但该题可能指向未成年工的特殊保护规定，需结合上下文。若仅看定义，该表述本身符合法律定义。*（注：此题表述略显模糊，若仅作为定义判断，可算√；但通常判断题会考察保护规定，此处按定义判断）*18.√解析：根据《劳动法》第六十二条，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。19.√解析：根据《劳动法》第六十四条，劳动者享有对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告的权利。20.√解析：根据《劳动法》第六十条，不得安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第三级体力劳动强度的劳动属于禁忌范围。21.√解析：根据《劳动法》第四十八条，工资水平在经济发展过程中应当逐步提高。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。22.√解析：根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十七条的规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条的规定解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条的规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项的规定终止劳动合同的；（六）依照本法第四十六条规定的其他情形。23.√解析：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。24.√解析：根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当支付工资。25.√解析：根据《职工带薪年休假条例》第五条，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。26.√解析：根据《劳动合同法》第十八条第二款，劳动合同对工资待遇约定不明确，引起争议的，适用用人单位所在地人民政府规定的最低工资标准。27.√解析：根据《劳动法》第二十四条，劳动者有权拒绝用人单位强迫或者变相强迫劳动。28.√解析：根据《劳动法》第五十二条，劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。29.√解析：根据《劳动法》第五十四条，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。30.√解析：根据《劳动法》第五十一条，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家规程和标准，对劳动者进行安全卫生教育。31.√解析：根据《劳动法》第五十四条，用人单位应当创造条件，改善劳动条件。32.√解析：根据《劳动法》第六十二条，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查，对不能适应原工作的，应当及时调离该岗位。33.×解析：根据《劳动法》第六十一条，不得安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十三条，不得安排女职工在孕期、产期、哺乳期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。因此，女职工在孕期享有特殊保护。34.√解析：根据《劳动法》第六十二条，女职工产假为九十天，其中产前可以休假十五天；难产的增加十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加十五天。35.√解析：根据《劳动法》第六十三条，对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。36.×解析：根据《劳动法》第六十五条，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。健康检查的周期由国务院卫生行政部门会同国务院劳动行政部门规定。37.√解析：根据《劳动法》第六十四条，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。未成年工工作时间每日不得超过四小时，每周不得超过二十四小时。38.√解析：根据《劳动法》第七十条，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。39.√解析：根据《劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。40.√解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。41.√解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十二条，劳动争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。42.√解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十条，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。43.×解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十二条，劳动争议仲裁不实行级别管辖和地域管辖，由当事人自愿选择仲裁机构。根据第二十三条，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企