2026届新高考政治冲刺三轮复习：做个明白的劳动者

2026届新高考政治冲刺三轮复习做个明白的劳动者01立足职场有法宝02心中有数上职场立足职场有法宝劳动法

心中有数上职场调整对象基本原则意义：有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系第六课知识体系做个明白的劳动者

劳动者劳动者的权利与义务：夫妻在婚姻家庭中地位平等劳动合同劳动争议及其解决途径首要原则：保护劳动者的合法权益劳动者平等竞争的原则特殊劳动保护的原则含义作用：劳动者维权有据，构建和谐稳定的劳动关系。条款：必备条款和可备条款订立原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。有效合同和无效或部分无效情形含义解决途径协商和解调解劳动仲裁（诉讼前置程序）诉讼：对仲裁裁决不服，可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。其他途径：向劳动保障监察部门投诉。课程标准要求1.了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务。2.解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。本课高考命题预测结合近年真题趋势，高考可能围绕以下情境命题：1.劳动关系认定：以“合作经营”、“劳务协议”等名义掩盖事实劳动关系，考查劳动关系与劳务关系的区分及法律后果（如工伤认定、社保缴纳）。2.劳动合同效力与条款：设置包含“自愿放弃社保”、“加班无条件服从”、“抵押个人财产”等违法或排除权利的条款，考查合同无效情形、必备与可备条款。3.新型用工与权利保护：结合“隐形加班”（微信、钉钉等非工作时间工作）、“离线休息权”等热点，考查休息休假权、报酬权的具体适用与证据认定。4.劳动争议解决程序：设计具体纠纷案例，综合考查维权途径的选择顺序、仲裁时效（1年）、仲裁前置原则、终局裁决的适用以及对仲裁不服的起诉期限（15日）。5.综合探究：以劳动者维权全过程为素材，要求评析劳动者和用人单位的行为，并阐述如何依法维权，综合考查权利、义务、合同、途径等核心知识。本课复习重难点学习重点：1.劳动合同的订立原则、必备条款与无效情形。2.劳动争议的解决途径（协商、调解、仲裁、诉讼）及其适用规则。学习难点：1.劳动关系与劳务关系的区分。2.劳动仲裁（尤其是终局裁决）与商事仲裁的区别，以及“先裁后审”原则的理解本课知识宏观概括本课系统构建了劳动者从入职到维权全流程的法律知识框架。核心在于理解劳动法倾斜保护劳动者的基本原则，明确自身享有的取得报酬、休息休假、安全保护、社会保险等权利及相应义务。关键在于掌握劳动合同这一“护身符”，熟知其订立原则、必备条款与无效陷阱，确保劳动关系建立伊始即有法可依。当权益受损时，劳动者需清晰劳动争议的多元解决路径：协商、调解灵活先行，劳动仲裁是主要的法律解决方式和诉讼的必经前置程序，诉讼则是最终司法保障。整个过程强调证据留存与依法行事，旨在引导劳动者成为既履行义务又善于用法律武器保护自己的“明白人”。本课思维导图核心知识整理第一部分关键词：劳动关系

劳动合同

劳动报酬

社会保险

协商

调解

仲裁

诉讼核心观点（答题“骨架”）一、劳动法与劳动合同（立足职场）劳动法：调整劳动关系，首要原则是保护劳动者权益，同时坚持平等竞争与特殊保护。劳动者：指被用人单位管理并获得报酬的人。享有取得报酬、休息休假、安全保护、社保福利等权利，须履行劳动任务、遵守纪律等义务。劳动合同：确立劳动关系的协议，是维权依据。必备条款包括期限、报酬、社保等；订立须遵循合法、公平、平等自愿等原则。合同自用工之日起建立，书面形式为佳。二、维权途径（心中有数）权利与义务：二者相辅相成，履行义务是维权基础。劳动争议解决：指因履行合同引发的纠纷。解决途径包括：协商（无约束力）与调解（有约束力）；劳动仲裁（一般必经程序，时效1年，裁决有约束力，实行“先裁后审”）；诉讼（对仲裁不服，15日内起诉）；也可向劳动监察部门投诉。术语必备知识模块解读模块一：立足职场有法宝——劳动法与劳动合同劳动法调整对象：主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。基本原则：首要原则：保护劳动者的合法权益。劳动者平等竞争的原则（平等就业和选择职业）。特殊劳动保护的原则（对女职工、未成年工、残疾劳动者等）。意义：有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系。劳动者含义：具有劳动能力、以从事社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位管理下劳动并获取劳动报酬的人。要求：应达到法定就业年龄，禁止招用未满十六周岁的未成年人（童工）。权利：取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利、平等就业等。义务：完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德。模块一：立足职场有法宝——劳动法与劳动合同劳动法调整对象：主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。基本原则：首要原则：保护劳动者的合法权益。劳动者平等竞争的原则（平等就业和选择职业）。特殊劳动保护的原则（对女职工、未成年工、残疾劳动者等）。意义：有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系。劳动者含义：具有劳动能力、以从事社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位管理下劳动并获取劳动报酬的人。要求：应达到法定就业年龄，禁止招用未满十六周岁的未成年人（童工）。权利：取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利、平等就业等。义务：完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德。知识模块解读模块一：立足职场有法宝——劳动法与劳动合同离婚：劳动合同含义：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。作用：劳动者维权有据，构建和谐稳定的劳动关系。条款：必备条款：劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。可备条款：试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。订立原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。有效合同的效力：双方签字或盖章后即对双方形成约束力，应依法履行。无效或部分无效情形：以欺诈、胁迫等手段使对方违背真实意思订立的。用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的。违反法律、行政法规强制性规定的。注意事项：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动关系自用工之日起建立。劳动者的权利与义务劳动者权益与劳动合同宣传册知识模块解读模块二：心中有数上职场——权利、义务与维权权利与义务相辅相成、不可分割。自觉履行义务是维护权益的前提。劳动争议及其解决途径含义：用人单位和劳动者因履行劳动合同发生的纠纷。解决途径（一般依序进行，协商调解非必经）：协商和解：可与用人单位协商，或请工会、第三方共同协商。和解协议无约束力。调解：向本单位劳动争议调解委员会等组织申请。调解协议书对双方有约束力。劳动仲裁（诉讼前置程序）：从知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。仲裁裁决具有法律约束力。“先裁后审”：除特定情形（如仲裁不受理）外，未经劳动仲裁不得直接向法院起诉。终局裁决：针对小额报酬、社保等争议，裁决书自作出之日起生效（用人单位不能起诉，劳动者可以）。诉讼：对仲裁裁决不服，可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。其他途径：向劳动保障监察部门投诉。依法化解劳动争议，理性维护合法权益易混易错总结第二部分核心命题与易错澄清1.错误：劳动法调整的是劳动者与用人单位之间的所有纠纷。正确：劳动法调整的是劳动者与用人单位之间形成的劳动关系。2.

错误：劳动法的首要原则是劳动者平等竞争。正确：劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。3.

错误：签订书面劳动合同是建立劳动关系的必要条件。正确：劳动关系自用工之日起建立，书面劳动合同是确立关系的协议，但不是建立关系的唯一条件。4.

错误：试用期是劳动合同的必备条款。正确：试用期是劳动合同的可备条款。5.

错误：劳动合同只要双方自愿签订就有效。正确：劳动合同生效需符合合法、公平等原则，且内容不能违反法律强制性规定。6.

错误：劳动合同无效，劳动者就不能获得劳动报酬。正确：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应参照相同岗位支付劳动报酬。7.

错误：无效劳动合同自被确认无效时起失去法律约束力。正确：无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。核心命题与易错澄清8.错误：用人单位和劳动者可以协商选择不参加社会保险。正确：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。9.

错误：劳动者的权利比义务更重要。正确：劳动者的权利与义务相辅相成、不可分割。10.

错误：所有劳动争议都是由用人单位侵害劳动者权益引起的。正确：劳动争议既可能由用人单位侵权引起，也可能由劳动者未履行义务引起。11.

错误：劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以直接向人民法院提起诉讼。正确：除特定情形外，解决劳动争议需先经过劳动仲裁程序（先裁后审）。12.

错误：劳动争议如果协商不成，可以选择“或裁或审”。正确：劳动争议解决一般需遵循“协商/调解—仲裁—诉讼”的顺序，仲裁是诉讼的前置程序。13.

错误：申请劳动仲裁需要以双方订立的仲裁协议为前提。正确：申请劳动仲裁不需要仲裁协议，商事仲裁才需要。14.

错误：劳动仲裁裁决不具有法律约束力。正确：劳动仲裁裁决具有法律约束力。核心命题与易错澄清15.错误：对所有的劳动仲裁裁决不服，都可以向人民法院起诉。正确：对“终局裁决”不服，劳动者可以起诉，用人单位不能起诉（但可申请撤销）。16.

错误：终局裁决作出后，任何一方都不能再起诉。正确：终局裁决作出即生效，劳动者可以起诉，用人单位不能起诉。17.

错误：劳动者的劳动报酬可以用实物形式支付。正确：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。18.

错误：企业让劳动者加班加点都是违法的。正确：用人单位因特殊原因需要加班，应依法支付高于正常工资的加班费。19.

错误：没有签订书面劳动合同，双方就不存在劳动关系。正确：即使用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，只要存在事实用工，劳动关系即成立。20.

错误：劳动合同既可以采取书面形式，也可以采取口头形式。正确：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。高考试题分析第三部分1．（2025·甘肃·高考真题13）小永与某公司签订了固定期限劳动合同，公司领导经常在节假日通过电话或微信给小永布置工作，小永在家花费大量时间按要求完成了交办的任务。临近年底，小永要求公司支付“隐形加班”报酬却遭拒绝。下列说法正确的是①小永在非办公场所的工作不能算作加班②只要支付报酬，公司可让小永随时加班③公司应支付小永高于正常工资的加班费④公司没有保障小永享有的休息休假权利A.①④ B.①③ C.②③ D.③④1．（2025·甘肃·高考真题13）答案：D.③④简析：①错误，非办公场所完成单位安排任务可认定为加班；②错误，加班需协商并受法律限制；③正确，法定节假日加班应支付更高报酬；④正确，节假日频繁安排工作侵犯休息权。2．（2025•浙江1月•高考真题）

廖某自主创业。廖某与王某签订书面协议，双方约定：实施王某的玫瑰萃取技术；王某遵守管理制度，服从安排，领取报酬。半年后，因与廖某发生劳动争议，王某辞职。随后，廖某聘请李某，李某拥有与王某相同的萃取技术且获得发明专利。下列说法中，正确的是①王某与廖某没有订立书面劳动合同，双方未建立劳动关系②廖某自主创业必须订立投资人协议，制定公司章程③李某实施的发明专利与王某的技术相同，但不构成侵权④王某与廖某之间的劳动争议可以采取人民调解方式化解A.①② B.①④ C.②③ D.③④2．（2025•浙江1月•高考真题）答案：D.③④简析：①错误，王某服从管理并领薪，已构成事实劳动关系；②错误，“自主创业”形式多样，并非必须设立公司；③正确，李某实施自己合法专利不构成侵权；④正确，劳动争议可通过人民调解解决。3．（2025·黑吉辽蒙卷·高考真题）某家政公司委派员工杜某照护岳某。杜某烧水时，因岳某购买的新电水壶存在缺陷遭电击受伤，送医后由家政公司支付医疗费。事后，家政公司以给公司造成损失为由解除了与杜某的劳动合同。下列说法正确的是（

）①该家