用工合同协议书模板

甲方（用人单位）：

法定代表人：

地址：

联系方式：乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

身份证号码：

地址：

联系方式：鉴于：

甲方因业务发展需要，需要招聘合适的人员为其工作；乙方具备相应的工作能力和经验，愿意应聘到甲方单位工作。双方根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，在平等、自愿、公平、协商一致的基础上，就甲方招用乙方事宜，达成以下协议。一、工作内容和工作地点1.工作内容（1）乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体岗位名称]工作。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成规定的工作任务。

（2）甲方可以根据生产经营需要及乙方的工作表现和能力等，对乙方的工作岗位进行调整，乙方应服从甲方的安排。如乙方认为调整不合理，应在接到调整通知后的[X]个工作日内以书面形式向甲方提出异议，双方协商解决。若协商不成，乙方仍应服从甲方的安排，但甲方应向乙方说明调整的合理性和必要性。2.工作地点（1）乙方的工作地点为[具体工作地点]。

（2）因甲方业务发展需要，甲方可以变更乙方的工作地点，乙方应服从甲方的安排。但甲方应提前[X]日以书面形式通知乙方，并为乙方提供必要的工作条件和交通补贴等。如乙方因工作地点变更产生的合理费用，甲方应予以报销。二、工作时间和休息休假1.工作时间（1）甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。

（2）若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

（3）若实行不定时工作制或综合计算工时工作制，甲方应按照相关规定报劳动行政部门审批，并向乙方公示。2.休息休假（1）乙方享受国家规定的法定节假日、年休假、婚丧假、产假等假期。

（2）乙方在年休假期间，甲方应按照乙方正常工作期间的工资标准支付工资。

（3）乙方请病假、事假等其他假期，应按照甲方的规章制度办理请假手续。病假期间，甲方按照当地最低工资标准的[X]%支付病假工资；事假期间，甲方不支付工资。三、劳动报酬1.工资标准（1）甲方每月[具体日期]以货币形式支付乙方工资，工资为[具体金额]元/月。

（2）甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

（3）乙方在试用期内的工资为转正后工资的[X]%。2.工资调整（1）甲方根据乙方的工作表现、业绩考核等情况，对乙方的工资进行调整。

（2）工资调整可以是增加工资，也可以是降低工资，但降低工资不得违反法律法规的规定。甲方应提前[X]日以书面形式通知乙方工资调整的情况，并说明调整的原因。3.加班工资（1）甲方安排乙方延长工作时间的，应按照不低于乙方工资的150%支付加班工资；休息日安排乙方工作又不能安排补休的，应按照不低于乙方工资的200%支付加班工资；法定休假日安排乙方工作的，应按照不低于乙方工资的300%支付加班工资。

（2）乙方加班应按照甲方的规章制度办理加班审批手续，未经审批的加班，甲方不予支付加班工资。四、社会保险和福利待遇1.社会保险（1）甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。

（2）乙方应按照规定缴纳个人应承担的社会保险费用，由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇（1）甲方为乙方提供以下福利待遇：[列举具体福利待遇，如带薪年假、节日福利、免费工作餐等]。

（2）甲方根据自身的经营状况和发展需要，可以对福利待遇进行调整，但应提前[X]日以书面形式通知乙方。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护（1）甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障乙方在工作过程中的安全和健康。

（2）甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全意识和操作技能。2.劳动条件（1）甲方应提供符合国家规定的劳动场所和工作设备，确保乙方的工作环境安全、卫生。

（2）甲方应根据乙方的工作岗位和工作需要，为乙方提供必要的办公设备和工具。3.职业危害防护（1）甲方应按照国家和地方有关规定，对可能产生职业危害的工作岗位进行检测和评估，并采取相应的防护措施。

（2）甲方应向乙方如实告知工作过程中可能产生的职业危害及其后果、防护措施和待遇等，并在劳动合同中明确约定。六、合同的变更、解除和终止1.合同的变更（1）经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容，并以书面形式确定。

（2）因客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的，甲方可以解除本合同，但应提前[X]日以书面形式通知乙方，并按照规定支付经济补偿。2.合同的解除（1）甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且无需支付经济补偿：

①在试用期内被证明不符合录用条件的；

②严重违反甲方的规章制度的；

③严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

④同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

⑤以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；

⑥被依法追究刑事责任的。

（3）有下列情形之一的，甲方提前[X]日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：

①乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

②乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（4）乙方解除本合同，应提前[X]日以书面形式通知甲方。在试用期内，乙方应提前[X]日通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：

①甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

②甲方未及时足额支付劳动报酬的；

③甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

④甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

⑤甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；

⑥法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。3.合同的终止（1）本合同期满，双方不再续签的，本合同终止。

（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。

（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。

（4）甲方被依法宣告破产的，本合同终止。

（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。七、保密和竞业限制1.保密（1）乙方在工作期间及离职后，对知悉的甲方商业秘密、技术秘密等信息负有保密义务。

（2）乙方不得向任何第三方披露、使用或者允许第三方使用甲方的商业秘密和技术秘密。

（3）乙方违反保密义务给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。2.竞业限制（1）乙方在离职后[竞业限制期限]内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或者从事与甲方有竞争关系的业务。

（2）甲方应在竞业限制期限内，按照约定向乙方支付竞业限制经济补偿。

（3）乙方违反竞业限制约定的，应按照约定向甲方支付违约金。八、违约责任1.甲方违约责任（1）甲方未按照本合同约定支付乙方工资、加班工资、经济补偿等费用的，应按照应付金额的[X]%向乙方支付违约金。

（2）甲方违反本合同约定解除或者终止本合同的，应按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。2.乙方违约责任（1）乙方违反本合同约定解除本合同，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

（2）乙方违反保密义务或者竞业限制约定的，应按照约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。九、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲