看守所内部值班制度

PAGE看守所内部值班制度一、总则（一）目的为了确保看守所的安全与秩序，规范值班工作流程，保障在押人员的合法权益，特制定本内部值班制度。（二）适用范围本制度适用于看守所全体值班工作人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规，依法履行值班职责。2.确保值班工作的连续性、准确性和高效性。3.保障看守所安全，预防和处理各类突发事件。二、值班人员职责（一）带班领导职责1.全面负责值班期间看守所的各项工作安排与指挥协调。2.检查值班人员到岗情况，确保值班工作正常开展。3.及时处理值班过程中发生的重大问题，如突发事件、重大安全隐患等，并向上级主管部门报告。4.监督各项安全制度的执行情况，对违规行为及时纠正处理。（二）值班民警职责1.按照规定的时间和要求准时到岗值班，不得擅自离岗、脱岗。2.负责监区的巡查工作，包括监室设施检查、在押人员动态观察等，及时发现并报告异常情况。3.处理在押人员的日常事务，如就医申请、生活需求等，确保在押人员合法权益得到保障。4.协助带班领导处理各类突发事件，执行应急处置措施。5.做好值班记录，详细记录值班期间发生的事件、处理情况及相关信息。（三）值班辅警职责1.在值班民警的带领下开展工作，协助进行监区巡查、安全保卫等工作。2.负责看守所大门及周边区域的安全警戒，检查出入人员和车辆的证件，防止无关人员和危险物品进入看守所。3.协助维护监室内秩序，对违反监规的在押人员进行劝导和制止。4.完成值班民警交办的其他临时性任务。三、值班安排（一）值班时间看守所实行24小时值班制度，分为工作日值班和节假日值班。工作日值班时间为[具体时间段]，节假日值班时间根据国家法定节假日安排另行通知。（二）值班人员分组根据看守所实际工作需要，将值班人员分为若干值班小组，每组设带班领导1名，值班民警若干名，值班辅警若干名。值班小组人员名单定期公布，并根据工作情况适时调整。（三）值班轮换值班人员按照既定的排班表进行轮换，原则上不得随意更改值班安排。如有特殊情况需要调整值班人员，需提前向上级领导申请，并做好交接工作。四、值班工作流程（一）交接班1.上一班值班人员在值班结束前，应整理好值班记录、各类文件资料等，做好交接准备。2.交接班时，双方应在值班记录上签字确认，详细交接值班期间发生的事件、处理情况、未完成事项及相关物品等。3.接班人员应认真听取交班人员的情况介绍，对重要事项进行核实和记录，如有疑问及时询问。（二）巡查工作1.值班民警和辅警应按照规定的巡查路线和时间间隔对监区进行巡查。巡查内容包括监室门窗、设施设备、在押人员状态等。2.在巡查过程中，要注意观察在押人员的行为举止、情绪变化等，发现异常情况及时报告带班领导，并采取相应措施。3.对巡查中发现的问题要及时记录，能当场处理的立即处理，不能当场处理的要及时上报并跟踪处理结果。（三）突发事件处理1.当发生突发事件时，值班人员应立即报告带班领导，并按照应急预案采取相应的处置措施。2.带班领导接到报告后，应迅速赶到现场指挥处置工作，协调各方面力量，确保事件得到妥善处理。3.在事件处理过程中，要及时向上级主管部门报告事件进展情况，如需外部支援，应及时请求相关部门协助。4.事件处理完毕后，要对事件进行总结分析，评估损失和影响，提出改进措施，防止类似事件再次发生。（四）日常事务处理1.值班人员负责处理在押人员的日常事务，如就医申请、家属会见申请等。接到申请后，应按照规定的程序进行审核和办理。2.对于在押人员提出的合理生活需求，如生活用品补充、饮食调整等，要及时协调相关部门予以解决。3.处理在押人员之间的矛盾纠纷，做好调解和教育工作，维护监区秩序稳定。五、值班纪律（一）考勤纪律1.值班人员必须严格遵守值班时间，不得迟到、早退。如有特殊情况需要请假，必须提前向上级领导申请，并安排好替班人员。2.严禁擅自离岗、脱岗，值班期间不得从事与值班工作无关的事情。（二）工作纪律1.严格遵守国家法律法规和看守所的各项规章制度，依法履行职责。2.保守看守所工作秘密，不得泄露在押人员信息、工作机密等。3.对待在押人员要文明执法、公正公平，不得打骂、体罚、虐待在押人员。4.严格执行值班记录制度，如实记录值班期间发生的各类事件，不得漏记、误记、伪造记录。（三）廉洁纪律1.值班人员不得接受在押人员及其家属的贿赂、礼品等，严禁利用职务之便谋取私利。2.严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种不正之风。六、监督与考核（一）监督机制1.看守所设立专门的值班监督小组，定期对值班工作进行检查和监督。2.带班领导负责对本小组值班人员的工作进行日常监督，及时发现和纠正问题。3.鼓励全体工作人员对值班工作中的违规行为进行举报，对举报属实的给予奖励。（二）考核办法1.建立值班人员考核档案，对值班人员的工作表现进行量化考核。考核内容包括出勤情况、工作纪律、工作质量、突发事件处理能力等。2.考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。对考核优秀的值班人员给予表彰和奖励；对考核不合格的值班人员进行批评教育，并视情节轻重给予相应的处罚。3.考核结果与值班人员的绩效奖金、晋升晋级等挂钩。七、培训与教育（一）培训内容1.法律法规培训，包括《中华人民共和国看守所条例》等相关法律法规，确保值班人员依法履行职责。2.业务技能培训，如监区巡查技巧、突发事件应急处置方法、在押人员管理等，提高值班人员的业务水平。3.职业道德培训，增强值班人员的职业责任感和使命感，树立良好的职业形象。（二）培训方式1.定期组织集中培训，邀请专家学者、业务骨干进行授课，系统讲解相关知识和技能。2.开展岗位练兵活动，通过模拟演练、案例分析等形式，提高值班人员的实际操作能力和应急处置能力。3.鼓励值班人员自主学习，提供相关学习资料和网络学习平台，促进知识更新和业务能力提升。（三）教育活动1.定期开展廉政教育活动，加强值班人员的廉洁自律意识，预防腐败行为发生。2.组织职业