非煤矿山责任制考核制度

PAGE非煤矿山责任制考核制度一、总则（一）目的为加强非煤矿山安全生产管理，落实安全生产责任，有效防范和遏制生产安全事故，保障员工生命财产安全和企业稳定发展，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本责任制考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司所属非煤矿山企业及各部门、各岗位人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规、行业标准及相关政策要求，确保考核制度合法合规。2.责任明确原则：明确各级管理人员、各岗位员工的安全生产责任，做到责任到人。3.客观公正原则：考核过程和结果应客观、公正、公平，如实反映被考核对象的安全生产工作情况。4.奖惩分明原则：根据考核结果，对安全生产工作表现突出的部门和个人给予奖励，对未履行安全生产责任的进行处罚。二、安全生产责任制（一）公司主要负责人安全生产职责1.建立、健全本公司安全生产责任制。2.组织制定本公司安全生产规章制度和操作规程。3.组织制定并实施本公司安全生产教育和培训计划。4.保证本公司安全生产投入的有效实施。5.督促、检查本公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。6.组织制定并实施本公司的生产安全事故应急救援预案。7.及时、如实报告生产安全事故。（二）公司分管负责人安全生产职责1.协助主要负责人落实安全生产责任制，负责分管范围内的安全生产工作。2.组织制定分管部门的安全生产规章制度和操作规程，并监督实施。3.组织分管部门的安全生产教育和培训工作，提高员工安全意识和技能。4.定期检查分管部门的安全生产状况，及时解决存在的问题。5.组织制定分管部门的生产安全事故应急救援预案，并参与演练。6.及时向主要负责人报告分管部门的安全生产工作情况。（三）安全管理部门安全生产职责1.贯彻执行国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度，负责公司安全生产日常管理工作。2.组织制定公司安全生产年度工作计划，并监督实施。3.组织开展安全生产宣传教育和培训活动，提高员工安全素质。4.定期组织安全生产检查和隐患排查治理工作，督促相关部门及时整改安全隐患。5.负责安全生产事故的统计、报告和分析工作，协助有关部门进行事故调查处理。6.参与制定公司生产安全事故应急救援预案，并负责组织演练。7.负责公司安全设施设备的管理和维护，确保其正常运行。8.指导和监督各部门、各岗位的安全生产工作，对违规行为进行纠正和处罚。（四）生产部门安全生产职责1.严格执行国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度，负责本部门的安全生产工作。2.在计划、布置、检查、总结、评比生产工作时，同时计划、布置、检查、总结、评比安全生产工作。3.组织本部门员工参加安全生产教育和培训，提高员工安全操作技能。4.负责本部门生产设备、设施的日常维护和保养，确保其安全运行。5.及时排查和治理本部门的安全隐患，对重大安全隐患及时报告并采取临时控制措施。6.组织制定本部门的生产安全事故应急救援预案，并参与演练。7.配合安全管理部门做好安全生产各项工作。（五）技术部门安全生产职责1.提供与安全生产相关的技术支持，参与安全技术措施的制定和审核。2.对新开发的工艺、技术、设备等进行安全风险评估，提出安全防范措施。3.负责安全设施设备的技术改造和升级，提高其安全性和可靠性。4.参与安全生产事故的调查分析，提供技术方面的支持和建议。（六）设备管理部门安全生产职责1.负责公司设备设施的采购、安装、调试、验收等工作，确保设备设施符合安全要求。2.建立健全设备设施管理制度，定期组织设备设施的维护保养和检修工作，确保其正常运行。3.对设备设施的安全附件、安全防护装置等进行定期检查和维护，确保其灵敏可靠。4.负责设备设施操作人员的培训和考核，确保其具备相应的操作技能和安全知识。5.参与安全生产事故的调查分析，对因设备设施故障导致的事故提出处理意见。（七）人力资源部门安全生产职责1.将安全生产知识纳入员工培训计划，组织开展安全生产教育和培训工作。2.负责员工的安全绩效考评，将安全生产工作表现作为员工晋升、奖励、处罚的重要依据。3.按照国家规定，为员工缴纳工伤保险等社会保险，保障员工合法权益。4.参与安全生产事故的善后处理工作，协助有关部门做好伤亡人员的抚恤、安置等工作。（八）财务部门安全生产职责1.保证公司安全生产投入的资金到位，专款专用。2.对安全生产费用的提取、使用和管理进行监督检查，确保其合理合规使用。3.参与安全生产项目的预算编制和审核，提供资金保障。（九）其他部门安全生产职责各部门应按照“管业务必须管安全、管行业必须管安全、管生产经营必须管安全”的原则，负责本部门业务范围内的安全生产工作，落实安全生产责任。（十）岗位员工安全生产职责1.遵守国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度，严格按照操作规程进行作业。2.积极参加安全生产教育和培训，提高自身安全意识和操作技能。3.正确佩戴和使用劳动防护用品，发现安全隐患及时报告。4.爱护安全设施设备，不随意损坏或拆除。5.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对安全生产工作提出意见和建议。三、考核内容与标准（一）安全生产目标考核1.事故控制指标年度内杜绝较大及以上生产安全事故。控制一般生产安全事故发生起数和伤亡人数，具体指标根据公司实际情况另行确定。2.隐患排查治理建立健全隐患排查治理制度，定期开展隐患排查治理工作。隐患排查治理率达到100%，重大隐患整改率达到100%。3.安全培训教育员工年度安全培训教育率达到100%。新员工入职安全培训合格率达到100%。4.安全设施设备完好率安全设施设备完好率不低于[X]%。（二）安全生产责任制落实情况考核1.各级管理人员安全生产职责履行情况，包括安全生产工作部署、检查、隐患治理、应急管理等方面。2.各部门安全生产职责履行情况，重点考核部门在安全生产管理、教育培训、隐患排查治理等工作中的落实情况。3.岗位员工安全生产职责履行情况，主要考核员工遵守操作规程、正确佩戴劳动防护用品、及时报告安全隐患等方面。（三）安全管理制度执行情况考核1.安全生产规章制度的制定和完善情况，是否符合国家法律法规和行业标准要求。2.各项安全管理制度的执行情况，包括安全检查制度、安全教育培训制度、隐患排查治理制度、应急救援制度等。3.安全操作规程的制定和执行情况，员工是否熟悉并严格按照操作规程进行作业。（四）安全投入考核1.安全生产费用的提取和使用情况，是否足额提取并专款专用。2.安全设施设备的购置、更新、维护等费用支出情况，是否满足安全生产需要。（五）安全文化建设考核1.公司安全文化建设规划和实施方案的制定与实施情况。2.安全宣传教育活动开展情况。3.员工安全意识和安全文化氛围的营造情况。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查考核：安全管理部门及各部门安全管理人员对日常安全生产工作进行检查，及时发现问题并记录，作为考核依据。2.定期考核：每季度、每半年、每年分别进行一次定期考核，对各部门、各岗位的安全生产工作进行全面评价。3.专项考核：针对重大安全隐患治理、重要安全活动开展、新设备设施投入使用等情况进行专项考核。4.事故考核：发生生产安全事故后，按照事故调查处理结果对相关责任部门和人员进行考核。（二）考核周期1.月度考核：由安全管理部门对各部门安全生产工作进行月度小结，作为季度考核的参考依据。2.季度考核：每季度末对各部门安全生产工作进行全面考核，考核结果进行通报。3.年度考核：每年年底对各部门、各岗位人员进行年度安全生产责任制考核，确定年度考核等级。五、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.将安全生产考核结果与绩效奖金挂钩，根据考核得分确定绩效奖金发放比例。2.考核得分在[X]分及以上的，绩效奖金全额发放；考核得分在[X][X]分之间的，绩效奖金按照[X]%发放；考核得分低于[X]分的，绩效奖金按照[X]%发放。3.发生生产安全事故的部门，根据事故严重程度扣减相应的绩效奖金。（二）评先评优1.在各类评先评优活动中，安全生产工作表现突出的部门和个人优先推荐。2.年度安全生产考核不合格的部门和个人，不得参与当年的评先评优。（三）晋升晋级1.将安全生产工作业绩作为员工晋升晋级的重要参考依据。2.安全生产工作表现优秀的员工，在同等条件下优先晋升晋级。（四）责任追究1.对安全生产考核不合格的部门和个人，责令限期整改。2.对因工作不力导致发生生产安全事故的责任部门和人员，按照国家法律法规和公司相关规定进行严肃处理，追究其行政责任和经济责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。六、奖励与处罚（一）奖励1.在安全生产工作中表现突出，有下列情形之一的部门和个人，给予表彰和奖励：严格遵守安全生产法律法规和公司规章制度，全年无任何安全事故和违规行为的部门。在安全生产技术创新、隐患排查治理、应急救援等方面做出显著成绩的个人。及时发现并报告重大安全隐患，避免事故发生的个人。在安全生产宣传教育、安全文化建设等工作中表现优秀的部门和个人。2.奖励方式包括荣誉称号、奖金、奖品等，具体奖励标准根据实际情况确定。（二）处罚1.违反安全生产法律法规和公司规章制度，有下列情形之一的，给予警告、罚款、责令停产整顿等处罚：未履行安全生产职责，导致安全隐患未及时排查治理的。未按照规定进行安全生产教育培训，员工安全意识淡薄的。未正确佩戴和使用劳动防护用品的。违反安全操作规程进行作业的。安全设施设备未定期维护保养，存在安全隐患的。2.发生生产安全事故