落实移风易俗责任制度

PAGE落实移风易俗责任制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党和国家关于移风易俗的决策部署，培育和践行社会主义核心价值观，加强精神文明建设，推动形成文明乡风、良好家风、淳朴民风，特制定本移风易俗责任制度，明确公司/组织在移风易俗工作中的责任与要求，确保各项工作有序开展。（二）适用范围本制度适用于公司/组织全体员工及其家属，以及在公司/组织业务活动中涉及的相关利益群体。（三）基本原则1.以人为本原则充分尊重群众意愿，把解决群众关心的实际问题作为移风易俗工作的出发点和落脚点，注重发挥群众的主体作用，激发群众参与移风易俗的积极性、主动性和创造性。2.问题导向原则聚焦当前存在的突出问题，如大操大办、厚葬薄养、封建迷信等，找准症结，精准发力，采取有效措施加以整治，推动移风易俗工作取得实效。3.教育引导原则通过开展形式多样的宣传教育活动，普及科学知识，传播文明理念，培育道德风尚，引导广大员工和群众树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉抵制陈规陋习。4.长效机制原则建立健全长效工作机制，持续推进移风易俗工作常态化、制度化、规范化，确保各项措施落到实处，不断巩固和扩大工作成果。二、组织领导与职责分工（一）组织领导机构成立公司/组织移风易俗工作领导小组，由公司/组织主要负责人担任组长，各部门负责人为成员。领导小组下设办公室，负责移风易俗工作的组织协调和日常工作。（二）职责分工1.领导小组职责全面领导公司/组织移风易俗工作，制定工作规划和年度计划，明确工作目标和任务。研究解决移风易俗工作中的重大问题，协调各方力量，确保工作顺利推进。定期对移风易俗工作进行检查、指导和评估，及时总结经验，推广典型做法。2.领导小组办公室职责负责移风易俗工作的具体组织实施，制定工作方案和工作措施，明确工作责任和工作要求。组织开展宣传教育活动，营造浓厚的移风易俗氛围。收集、整理和上报移风易俗工作信息，及时反馈工作进展情况。协调各部门之间的工作关系，督促各项工作任务的落实。3.各部门职责行政部门：负责制定和完善公司/组织内部的规章制度，将移风易俗工作纳入员工绩效考核体系；组织开展文明单位创建活动，加强企业文化建设；负责公司/组织办公区域和公共场所的环境卫生整治，营造文明整洁的工作环境。人力资源部门：将移风易俗工作纳入员工培训计划，开展相关教育培训活动；在员工招聘、晋升、奖惩等工作中，注重考察员工的文明素养和移风易俗表现。宣传部门：负责制定移风易俗宣传工作计划，组织开展形式多样的宣传活动；利用公司/组织内部媒体、宣传栏、微信公众号等平台，广泛宣传移风易俗的重要意义、政策法规和工作成果；挖掘和宣传移风易俗工作中的先进典型，发挥示范引领作用。工会组织：组织开展丰富多彩的文化体育活动，丰富员工精神文化生活；关心关爱员工，维护员工合法权益，倡导文明健康的生活方式；组织员工参与志愿服务活动，引导员工积极投身移风易俗工作。团委组织：组织青年员工开展移风易俗主题活动，引导青年树立正确的价值观和婚恋观；发挥青年员工的先锋模范作用，带动广大员工积极参与移风易俗工作。三、工作内容与要求（一）婚事新办1.倡导婚事简办，反对大操大办、铺张浪费。鼓励举办集体婚礼、旅行婚礼等简约文明的婚礼形式。2.严格控制婚礼规模和费用，不得盲目攀比、高额彩礼。彩礼应根据当地风俗习惯和家庭实际情况，合理确定数额，倡导适度彩礼。3.婚礼仪式应庄重、温馨、文明，注重体现传统文化内涵和现代文明风尚，不得低俗、媚俗、恶俗。（二）丧事简办1.倡导厚养薄葬，树立正确的丧葬观念。老人在世时，子女应尽好赡养义务，关心关爱老人生活。2.简化治丧仪式，缩短治丧时间，减少丧葬用品和服务的消费。严禁在公共场所搭建灵棚、吹奏哀乐、抛撒纸钱等影响公共秩序的行为。3.提倡生态安葬，鼓励采用骨灰寄存、树葬、花葬、草坪葬等节地生态安葬方式，节约土地资源，保护生态环境。（三）破除封建迷信1.加强科普宣传教育，普及科学知识，提高员工和群众的科学素养，引导人们自觉抵制封建迷信活动。2.严禁在公司/组织内部和业务活动中从事封建迷信活动，如求神拜佛、占卜算命、看风水等。对参与封建迷信活动的员工，要进行批评教育，情节严重的要给予相应的纪律处分。（四）抵制陈规陋习1.反对铺张浪费、讲排场、比阔气等不良风气，倡导勤俭节约、艰苦奋斗的优良传统。2.禁止在公司/组织内部和业务活动中举办带有赌博性质的娱乐活动，严禁参与赌博行为。对参与赌博的员工，要依法依规严肃处理。3.倡导文明健康的生活方式，远离黄、赌、毒等丑恶现象。加强对员工的思想道德教育，引导员工树立正确的生活情趣和价值取向。四、宣传教育与活动开展（一）宣传教育1.制定移风易俗宣传教育计划，明确宣传内容、宣传方式和宣传时间。通过开展专题讲座、发放宣传资料、举办知识竞赛等形式，广泛宣传移风易俗的重要意义、政策法规和工作成果。2.利用公司/组织内部媒体、宣传栏、微信公众号等平台，开设移风易俗专栏，及时发布移风易俗工作动态和相关信息，宣传先进典型和经验做法，营造浓厚的宣传氛围。3.结合重要节日、纪念日等节点，开展形式多样的主题宣传活动，如春节期间开展“文明过节”宣传活动，清明节期间开展“文明祭祀”宣传活动等，引导员工和群众树立文明新风尚。（二）活动开展1.组织开展移风易俗主题演讲比赛、征文比赛、文艺演出等活动，激发员工参与移风易俗的热情，提高员工的文明素养和道德水平。2.开展志愿服务活动，组织员工志愿者深入社区、乡村，宣传移风易俗知识，倡导文明新风尚，为推动社会文明进步贡献力量。3.举办移风易俗培训班，邀请专家学者、道德模范等进行授课，提高员工对移风易俗工作的认识和理解，增强工作能力和水平。五、监督考核与奖惩机制（一）监督考核1.建立健全移风易俗工作监督考核机制，制定详细的考核标准和考核办法，对各部门和员工的移风易俗工作进行定期考核和不定期检查。2.考核内容包括组织领导、宣传教育、工作落实、活动开展等方面，重点考核移风易俗工作的实际成效和员工的参与度、满意度。3.考核结果作为部门和员工评先评优、绩效考核的重要依据。对移风易俗工作成绩突出的部门和个人，给予表彰奖励；对工作不力、影响公司/组织形象的部门和个人，进行通报批评，并责令限期整改。（二）奖惩机制1.奖励对在移风易俗工作中表现突出的部门和个人，给予以下奖励：颁发荣誉证书，在公司/组织内部进行表彰。给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等。在员工晋升、职称评定等方面，同等条件下优先考虑。对积极参与移风易俗宣传教育活动、志愿服务活动及其他相关活动的员工，按照公司/组织相关规定给予相应的积分奖励，积分可用于兑换礼品或参与公司/组织其他活动。2.惩罚对违反移风易俗规定的部门和个人，视情节轻重给予以下处罚：进行批评教育，责令作出书面检讨。取消当年评先评优资格。按照公司/组织相关规定给予纪律处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。对因违反移风易俗规定给