枣庄科技职业学院高层次人才引进与管理办法(试行)

枣庄科技职业学院高层次人才引进与管理办法(试行)第一章总则第一条为深入实施人才强校战略，加快推进山东省高水平高职院校和专业群建设，优化师资队伍结构，提升学院办学核心竞争力，吸引汇聚海内外优秀高层次人才服务学院高质量发展，规范高层次人才引进、服务与管理工作，根据《事业单位人事管理条例》《山东省事业单位高层次人才引进办法》《枣庄市高层次人才绿色通道服务办法》《枣庄市进一步加强新时代人才队伍建设若干措施》等文件规定，结合学院实际，制定本办法。第二条本办法适用于枣庄科技职业学院从院外引进的全职、柔性高层次人才的引进与管理工作；学院现有在岗教职工经认定符合本办法高层次人才条件的，其管理与待遇参照本办法执行。第三条高层次人才引进与管理坚持以下原则：（一）党管人才，统筹推进。坚持学院党委统一领导，构建人事部门牵头、用人主体负责、相关部门协同的工作格局，统筹推进高层次人才队伍建设。（二）按需引进，精准匹配。紧扣学院学科专业建设规划和枣庄市支柱产业发展需求，优先保障省高水平专业群、重点新建专业的人才需求，严把人才质量关，杜绝盲目引才。（三）德才兼备，以用为本。坚持把思想政治素质和师德师风放在首位，突出专业能力和业绩贡献，注重发挥人才作用，强化考核激励，实现引得进、留得住、用得好。（四）刚柔并济，激励保障。坚持全职引进与柔性引进相结合，健全待遇保障机制，明确考核管理要求，实现权利与义务对等、待遇与业绩匹配。第二章引进范围与层次第四条引进对象基本条件：拥护中国共产党领导，遵守宪法和法律法规，具有良好的职业道德，师德师风端正，学术诚信良好，符合岗位要求的身体条件，符合学院学科专业发展需求，满足对应层次的业绩条件。优先引进高端装备、煤化工、医养健康、电子信息、建筑工程、现代服务业等枣庄市支柱产业对应学院省高水平专业群、重点建设专业的高层次人才。高层次人才分为全职引进和柔性引进两类，全职引进须将人事关系转入学院，柔性引进不转移人事关系。具体层次分为四类：（一）第一类：顶尖领军人才具备下列条件之一，在本学科领域达到国际领先、国内顶尖水平，能够带领学院冲击国家级一流专业、国家级科研平台，显著提升学院学科影响力的高层次人才：1.中国科学院院士、中国工程院院士，中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员；2.国家最高科学技术奖获得者，诺贝尔文学奖、科学奖等国际重要权威奖项获得者；3.国家自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖一等奖主要完成人（前3名），国家级教学成果奖特等奖主要完成人（前2名）；4.国家重点研发计划项目首席科学家，国家自然科学基金重大项目、国家社会科学基金重大项目首席专家；5.国家高层次人才特殊支持计划（万人计划）顶尖人才，“长江学者”成就奖获得者；6.相当于上述层次的其他顶尖人才。（二）第二类：领军人才具备下列条件之一，在本学科领域达到国内先进、省内领先水平，能够带领本学科实现跨越式发展，推动专业升级改造的高层次人才：1.“长江学者”特聘教授，国家杰出青年科学基金获得者，国家万人计划领军人才，国家百千万人才工程入选者，国务院特殊津贴获得者；2.国家级教学名师，全国模范教师、全国优秀教师，中华技能大奖获得者，国家级技能大师工作室领办人，国家级创新团队、教学团队负责人；3.国家自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖二等奖主要完成人（前2名），国家级教学成果奖一等奖主要完成人（前2名），教育部高等学校人文社会科学研究优秀成果奖一等奖主要完成人（前2名）；4.近5年以第一作者或通讯作者在本领域国际顶尖期刊（SCI一区Top）发表论文累计影响因子达到50以上，或人文社科领域在《中国社会科学》《经济研究》《历史研究》等国内权威期刊发表论文2篇以上；5.相当于上述层次的其他领军人才。（三）第三类：拔尖人才具备下列条件之一，在本学科领域具有较高学术水平或技能水平，能够胜任核心课程教学、科研攻关、技能大赛指导工作，推动专业建设水平提升的高层次人才：1.泰山学者特聘教授、泰山青年学者，山东省杰出青年基金获得者，山东省有突出贡献的中青年专家，山东省万人计划入选者，山东省教学名师，国务院特殊津贴获得者；2.全国技术能手，省级技能大师工作室领办人，世界技能大赛中国国家队主教练，全国职业院校技能大赛一等奖指导教师；3.国家级教学成果奖二等奖主要完成人（前2名），省级教学成果奖一等奖主要完成人（前2名），教育部高等学校人文社会科学研究优秀成果奖二等奖主要完成人（前2名），山东省科技奖一等奖主要完成人（前2名）；4.近5年主持国家自然科学基金面上项目、国家社会科学基金项目1项以上，自然科学类以第一作者或通讯作者发表SCI一区论文2篇以上，累计影响因子不低于25；人文社科类以第一作者在CSSCI来源期刊发表论文5篇以上，其中权威期刊至少1篇；5.相当于上述层次的其他拔尖人才。（四）第四类：青年优秀高层次人才具备下列条件之一，年龄一般不超过35周岁，特别优秀的可放宽至40周岁，具有较大发展潜力，能够支撑学院学科专业长远发展的青年人才：1.全日制博士研究生学历学位，或具有副高级及以上专业技术职称的硕士研究生（高技术技能领域特别优秀人才）；2.近5年自然科学类以第一作者或通讯作者发表SCI二区以上论文2篇，其中至少1篇为SCI一区；人文社科类以第一作者发表CSSCI来源期刊论文3篇以上，主持省部级以上科研项目1项；3.世界技能大赛金、银、铜牌获得者，全国职业院校技能大赛一等奖获得者（选手），40周岁以下全国技术能手；4.海外知名大学（QS世界大学排名前200名）取得博士学位，符合上述学术成果要求的青年人才。第五条柔性引进对象：符合第一类至第三类高层次人才条件，因个人原因无法全职到岗工作，能够保证每年在学院完成约定工作任务的，可按柔性引进方式引进。第三章引进程序第六条高层次人才引进按照以下程序组织实施：（一）需求申报。每年12月底前，各二级学院（部）根据学科专业建设规划、师资队伍建设年度计划，结合专业招生、教学科研任务需求，申报下一年度高层次人才引进需求，明确引进岗位、资格条件、需求人数及核心能力要求，报人事处。（二）审核发布。人事处对各单位申报需求进行审核，结合学院编制情况、发展规划调整后，报学院党委常委会审批，审批通过后通过学院官网、国内主流招聘平台、海外人才招聘站点发布引进公告，多渠道开展引才工作，可通过专家举荐、团队引进、专场招聘、猎头推荐等方式靶向引进急需人才。（三）资格初审。人事处会同用人部门对报名人员的身份、学历学位、业绩成果等材料进行真实性审核，初步筛选符合条件的人选，提出进入综合评审的人选名单。（四）专家评审。学院成立高层次人才引进专家评审委员会，由学院领导、行业专家、学科带头人、人事纪检部门负责人组成，对人选的学术水平、专业能力、与学院学科的匹配度进行综合评审，记名投票确定拟引进建议人选。（五）考察体检。人事处会同组织部门对拟引进人选的思想政治素质、师德师风、学术诚信、工作经历进行考察，按事业单位招聘规定组织体检，考察或体检不合格的，取消引进资格。（六）审批聘用。拟引进人选名单报学院党委常委会审批，审批通过后，全职引进人员按规定办理入编、聘用手续，签订聘用合同和工作目标责任书；柔性引进人员签订柔性引进合作协议，明确工作任务、权利义务、待遇标准等内容。第七条绿色通道机制。顶尖领军人才、学院急需紧缺的特殊高层次人才，可打破身份、年龄、职称、编制等限制，实行“一事一议、一人一策”，简化引进程序，直接考核聘用。第四章待遇与支持第八条全职引进高层次人才享受以下待遇保障：（一）安家补贴与购房补贴：1.顶尖领军人才：合计给予500万元，其中购房补贴300万元、安家费200万元，一次性拨付；2.领军人才：合计给予200-300万元，其中购房补贴120-180万元、安家费80-120万元，一次性拨付；3.拔尖人才：合计给予80-150万元，其中购房补贴50-90万元、安家费30-60万元，分5年平均拨付；4.青年优秀高层次人才：合计给予25-50万元，其中购房补贴15-30万元、安家费10-20万元，分3年平均拨付；符合枣庄市人才引进政策的，按照就高不重复原则享受待遇，市级补贴与学院待遇的差额部分由学院补足。（二）住房保障：在购买住房入住前，学院免费提供人才公寓，或每月发放2000-5000元租房补贴（顶尖领军5000元、领军4000元、拔尖3000元、青年优秀2000元），最长发放3年。（三）薪酬与津贴：除享受学院在编人员基本工资、绩效工资外，额外发放高层次人才津贴：顶尖领军每年100万元、领军每年30-50万元、拔尖每年10-20万元、青年优秀每年3-5万元，连续发放5年。（四）科研启动经费：根据学科类别给予配套：1.自然科学/工程技术类：顶尖领军200-500万元、领军100-200万元、拔尖30-80万元、青年优秀10-20万元；2.人文社科/管理类：顶尖领军100-200万元、领军50-100万元、拔尖10-30万元、青年优秀5-10万元；（五）职称与岗位：引进的高层次人才不受学院岗位指标限制，直接聘用到对应专业技术岗位：顶尖领军聘二级教授、领军聘三级教授、拔尖聘四级教授、青年优秀博士直接聘副教授，签订聘用合同后即享受对应岗位待遇。（六）团队与平台支持：顶尖领军、领军人才自带团队引进的，给予100-300万元团队建设配套经费，提供100-500平方米科研/技能大师工作室办公场地，优先配置实验实训设备，优先支持申报国家级、省级创新团队、重点科研平台。（七）家属安置与子女教育：顶尖领军、领军人才子女入学，协调枣庄市优质公办幼儿园、中小学入学，家属符合学院岗位条件的直接安排工作，不符合条件的协调地方相关部门妥善安置；拔尖人才子女入学协调办理入园入学手续，家属就业优先推荐；青年优秀高层次人才子女入学提供协助支持。（八）配套奖励：高层次人才获批省级以上人才工程或获得省级以上教学科研成果奖励的，学院给予等额配套奖励，最高不超过100万元；技术成果转化产生经济效益的，学院按到账收益的15%-30%奖励给研发团队。第九条柔性引进高层次人才享受以下待遇：（一）根据约定工作任务，每年给予5-50万元工作津贴，具体标准根据人才层次、工作任务确定；（二）免费提供办公场所、实验实训场地，支持牵头申报科研项目、教学成果，享受学院同等的学术资源；（三）按照学院规定，享受成果转化、成果奖励等待遇。第五章管理与考核第十条分类管理制度。全职引进高层次人才纳入学院统一人事管理，签订5年聘期的聘用合同，同时签订《高层次人才工作目标责任书》，明确聘期内教学、科研、学科建设、社会服务等具体目标任务；柔性引进高层次人才签订3-5年合作协议，明确工作内容、考核标准、成果归属，要求顶尖领军每年在院工作时间不少于1个月，领军、拔尖每年不少于3个月。第十一条个性化考核指标。根据人才层次、学科类型设定差异化考核指标，师德师风实行一票否决制，考核内容突出业绩贡献：（一）顶尖领军人才：聘期内带领学科获批国家级一流专业或国家级技能大师工作室，主持国家级科研项目1项以上，获得国家级教学科研成果奖励1项以上，培养青年骨干教师不少于3名；（二）领军人才：聘期内带领学科获批省级一流专业或省级技能大师工作室，主持国家级科研项目1项以上，获得省级一等奖及以上教学科研成果1项以上，培养青年骨干教师不少于2名；（三）拔尖人才：聘期内主持国家级科研项目1项或省部级科研项目2项，获得省级二等奖及以上教学科研成果1项以上，或指导学生获得国家级技能大赛奖项1项以上；（四）青年优秀高层次人才：培养期（前3年）内主持省部级及以上科研项目1项，发表符合要求的高水平论文2篇以上，或指导学生获得省级及以上技能大赛奖项1项以上；高技术技能类人才考核侧重教学工作量、技能大赛指导成绩、技术研发与社会服务贡献，适当降低理论科研成果要求；人文社科类侧重成果影响力、政策咨询服务贡献。第十二条考核实施。考核分为年度考核和聘期考核：年度考核由个人总结、用人部门评价、专家委员会审核，学院审定；聘期考核由个人提交聘期工作总报告，专家评审委员会对目标完成情况进行综合评价，确定考核等次。考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。第十三条考核结果应用：（一）年度考核合格及以上的，正常发放当年高层次人才津贴；年度考核不合格的，停发当年人才津贴，责令限期1年整改；连续2年年度考核不合格的，按聘用合同约定解除聘用关系。（二）聘期考核合格及以上的，可续聘并继续享受相关待遇；聘期考核优秀的，优先推荐更高层次人才工程，给予额外奖励；聘期考核不合格的，终止高层次人才待遇，按学院岗位管理规定重新安排岗位。（三）出现师德失范、学术不端、违法违纪等行为的，直接确定为考核不合格，解除聘用关系，全额追回已发放的各类待遇，并按规定追究相关责任。第六章培养与发展第十四条导师培养机制。对青年优秀高层次人才，实施一对一导师培养制度，由学院顶尖领军或领军人才担任导师，指导教学科研规划、项目申报、专业发展，帮助青年人才快速成长。第十五条发展平台支持。优先支持高层次人才担任专业带头人、学科带头人、重点实验室/技能大师工作室负责人，优先推荐申报国家级、省级各类人才工程、重点科研项目、教学改革项目，学院在团队配备、材料组织、经费配套等方面给予全方位支持；每年支持高层次人才参加不少于2次国内外高水平学术交流、专业培训，相关费用由学院承担。第十六条团队建设支持。支持高