新工会知识竞赛题库及参考答案2026年

新工会知识竞赛题库及参考答案2026年1.根据《中华人民共和国工会法》，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其基本职责是什么？参考答案：维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益，通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益；依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主选举、民主协商、民主决策、民主管理和民主监督；密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。2.工会会员享有哪些基本权利？请列举至少八项。参考答案：（1）选举权、被选举权和表决权；（2）对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员；（3）对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映；（4）在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护；（5）享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励；（6）在工会会议和工会媒体上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论；（7）参加工会组织的各项活动；（8）因劳动权益受到侵害申请劳动争议调解、仲裁和提起诉讼时，获得工会提供的法律咨询、代理等法律服务；（9）对工会经费收支和资产管理等情况提出询问和监督的权利；（10）工会章程规定的其他权利。3.职工申请加入工会的条件是什么？加入工会的程序有哪些？参考答案：条件：在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织（以下统称用人单位）中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。程序：（1）提交入会申请书：职工自愿向所在单位工会小组或工会委员会提交书面或电子入会申请；（2）工会小组或工会委员会审查：审查申请人是否符合入会条件；（3）经工会小组或工会委员会讨论通过：同意吸收申请人为工会会员；（4）发放会员证：由基层工会或上级工会向新会员发放中华全国总工会统一制作的会员证，并告知会员的权利和义务。4.工会经费的来源有哪些？工会经费主要用于哪些方面？参考答案：来源：（1）工会会员缴纳的会费；（2）建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；（3）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（4）人民政府的补助；（5）其他收入。使用范围：（1）职工活动支出：包括职工教育支出、文体活动支出、宣传活动支出、劳模职工疗休养支出、会员活动支出等；（2）维权支出：包括劳动关系协调支出、劳动保护支出、法律援助支出、困难职工帮扶支出、送温暖支出、其他维权支出等；（3）业务支出：包括培训支出、会议支出、专项业务支出、其他业务支出等；（4）资本性支出：指工会从事建设工程、设备工具购置、大型修缮和信息网络购建等而发生的支出；（5）事业支出：指工会对独立核算的附属事业单位的补助和非独立核算的附属事业单位的各项支出；（6）其他支出：指工会以上支出项目以外的各项开支，如资产盘亏、固定资产处置净损失、捐赠支出以及按规定计提有关专用基金等。5.基层工会委员会的换届选举有哪些基本要求？委员、主席、副主席的任期是多久？参考答案：基本要求：（1）基层工会委员会每届任期三年或者五年，具体任期由会员大会或者会员代表大会决定，任期届满应当如期召开会员大会或者会员代表大会进行换届选举；（2）换届选举应当发扬民主，充分体现选举人的意志，采用无记名投票方式，候选人由会员大会或者会员代表大会民主推荐产生，可以直接采用候选人数多于应选人数的差额选举办法进行正式选举，也可以先采用差额选举办法进行预选，产生候选人名单，然后进行正式选举；（3）任何组织和个人不得强迫选举人选举或不选举某个人；（4）基层工会委员会的主席、副主席，可以由会员大会或者会员代表大会直接选举产生，也可以由基层工会委员会选举产生；（5）基层工会委员会成员出现空缺时，应当及时补选，补选办法由基层工会委员会或者上一级工会规定；（6）换届选举结果应当报上一级工会批准。任期：基层工会委员会委员、主席、副主席的任期为三年或者五年，与基层工会委员会任期一致，任期届满未进行换届选举的，上级工会应当督促其限期换届。6.工会组织在劳动关系协调中主要承担哪些职责？平等协商和集体合同制度的核心内容是什么？参考答案：工会的劳动关系协调职责：（1）代表职工与用人单位进行平等协商，签订集体合同；（2）推动用人单位建立和完善职工代表大会制度，组织职工参与民主管理和民主监督；（3）参与协调处理劳动争议，促进劳动纠纷的化解；（4）监督用人单位遵守劳动法律法规，对用人单位违反劳动法律法规、侵犯职工合法权益的行为进行调查和处理；（5）对劳动争议调解委员会进行指导，推动劳动争议调解工作的开展；（6）开展劳动法律监督，督促用人单位依法用工，维护职工的劳动权益；（7）为职工提供劳动法律法规咨询服务，提高职工的维权意识和能力。平等协商和集体合同制度的核心内容：平等协商是指工会代表职工与用人单位就涉及职工合法权益的事项进行商谈的行为，其核心是保障职工的知情权、参与权和协商权；集体合同是指工会代表职工与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商签订的书面协议。核心内容围绕职工劳动权益的关键领域，包括：（1）劳动报酬：工资分配制度、工资标准、工资支付办法、工资调整机制、加班加点工资等；（2）工作时间：标准工作时间制度、特殊工时制度、加班加点限制等；（3）休息休假：法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等休息休假的具体安排和待遇；（4）劳动安全卫生：劳动安全卫生标准、劳动保护用品发放、职业健康检查、安全生产教育培训等；（5）保险福利：社会保险的缴纳、企业年金、补充医疗保险、住房公积金、职工福利制度等；（6）女职工和未成年工特殊保护：女职工在经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护，未成年工的劳动保护措施等；（7）职工培训：职业技能培训的计划、经费保障、培训待遇等；（8）劳动合同管理：劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止的相关规定；（9）奖惩制度：职工奖惩的条件、程序和待遇等；（10）集体合同的履行、监督和争议处理等内容。7.工会劳动保护工作的主要任务是什么？工会在安全生产中享有哪些监督权利？参考答案：主要任务：（1）宣传国家劳动安全卫生法律法规和政策，提高职工的安全生产意识和自我保护能力；（2）参与本单位劳动安全卫生规章制度的制定，确保规章制度符合法律法规和职工权益；（3）监督用人单位落实劳动安全卫生措施，改善劳动条件，消除事故隐患和职业危害；（4）组织职工开展安全生产群众性监督活动，如安全生产检查、合理化建议、“安康杯”竞赛等；（5）参与职工伤亡事故和职业危害事故的调查处理，代表职工提出处理意见和建议，督促事故责任单位落实整改措施；（6）对女职工和未成年工的特殊劳动保护工作进行监督，确保其合法权益不受侵害；（7）为职工提供劳动安全卫生方面的培训和咨询服务；（8）推动用人单位建立健全劳动安全卫生责任制，提高安全生产管理水平。监督权利：（1）对用人单位遵守劳动安全卫生法律法规的情况进行监督，发现违反法律法规的行为，有权提出纠正意见，要求用人单位限期整改；（2）对用人单位的劳动安全卫生设施和条件进行检查，发现事故隐患和职业危害，有权要求用人单位及时处理；（3）参与新建、改建、扩建工程项目的劳动安全卫生设施“三同时”审查验收，对不符合要求的设施有权提出修改意见；（4）参与职工伤亡事故的调查处理，有权了解事故发生的原因、经过和处理结果，代表职工提出关于事故处理和防范措施的意见和建议；（5）发现危及职工生命安全的紧急情况时，有权建议用人单位立即组织职工撤离危险场所，用人单位必须及时作出处理决定；（6）对用人单位不落实劳动安全卫生措施、拒不整改事故隐患的行为，有权向当地政府有关部门报告，要求依法处理；（7）工会劳动保护监督检查员依法履行监督检查职责时，用人单位应当予以配合，不得拒绝、阻挠。8.工会在职工民主管理中发挥哪些作用？职工代表大会的职权有哪些？参考答案：工会的作用：（1）组织职工依法通过职工代表大会或者其他形式，参与本单位的民主选举、民主协商、民主决策、民主管理和民主监督；（2）推动职工代表大会制度的建立和完善，确保职工代表大会依法行使职权；（3）组织职工选举职工代表，培训职工代表，提高职工代表的民主管理能力和素质；（4）收集和反映职工的意见和建议，向职工代表大会提出提案，督促职工代表大会决议的落实；（5）监督本单位执行职工代表大会决议的情况，对违反职工代表大会制度的行为提出纠正意见；（6）推动企事业单位实行厂务公开、事务公开、政务公开等民主管理制度，保障职工的知情权、参与权和监督权；（7）组织职工开展民主评议企业管理人员等活动，促进企业管理的民主化和科学化。职工代表大会的职权：（1）听取和审议单位发展规划、年度工作计划、重大技术改造方案、财务预决算、职工培训计划等报告，提出意见和建议；（2）审议通过集体合同草案、工资专项集体合同草案、劳动安全卫生专项集体合同草案、女职工权益保护专项集体合同草案、职工福利基金使用方案、职工奖惩办法及其他重要规章制度；（3）审议决定有关职工生活福利的重大事项，如职工住房分配方案、生活困难职工补助、疗休养计划等；（4）民主评议单位领导班子和领导人员，提出评议意见和奖惩建议；（5）依法选举、罢免职工董事、职工监事和职工代表大会专门委员会成员；（6）听取和审议单位劳动安全卫生工作、社会保险缴纳、职工权益保障等情况的报告，提出改进意见和建议；（7）法律法规和单位规章制度规定的其他职权。9.工会如何开展职工文化体育工作？职工文化体育工作的重要意义是什么？参考答案：开展方式：（1）建设职工文化体育阵地：建设职工书屋、职工俱乐部、职工文体活动中心等场所，配备必要的文体设施和器材；（2）组织职工文体活动：结合重大节日、纪念日和职工需求，开展丰富多彩的文体活动，如职工运动会、文艺汇演、诗歌朗诵比赛、书法绘画摄影展、球类比赛、健身操比赛等；（3）培育职工文体骨干队伍：选拔和培养职工文体爱好者，组建职工文艺团队、体育团队，开展专业培训和指导，提高队伍的水平和能力；（4）开展职工文体创作和交流活动：鼓励职工进行文学、音乐、舞蹈、美术等文艺创作，组织职工文体团队之间的交流演出和比赛，促进职工文化体育事业的发展；（5）利用新媒体平台拓展文体服务：通过工会网站、微信公众号、短视频平台等，开展线上文体活动，如线上健身课程、线上文艺演出、线上知识竞赛等，扩大职工文体活动的覆盖面；（6）推动文体活动向基层延伸：在企业车间、班组开展小型多样的文体活动，满足不同岗位职工的文体需求；（7）整合社会资源：与当地文化、体育部门、社会团体、企业等合作，共同开展职工文体活动，共享文体资源，提高活动的质量和效果。重要意义：（1）满足职工精神文化需求：丰富职工的业余生活，缓解工作压力，提高职工的生活品质和幸福感；（2）增强职工凝聚力和归属感：通过文体活动，促进职工之间的交流和沟通，增强团队意识和集体荣誉感，提高职工对单位的认同感和归属感；（3）提高职工综合素质：培养职工的审美能力、身体素质、团队协作能力和创新能力，促进职工的全面发展；（4）营造积极向上的企业文化：推动形成健康文明、团结和谐、积极进取的企业文化，促进企业的和谐稳定发展；（5）弘扬社会主义核心价值观：通过文体活动，传播正能量，弘扬中华民族优秀传统文化，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观。10.工会在帮扶困难职工方面有哪些具体措施？困难职工帮扶工作的原则是什么？参考答案：具体措施：（1）生活救助：对因疾病、意外灾害、子女上学等原因导致生活困难的职工，给予临时生活救助、节日慰问等；（2）医疗帮扶：为困难职工提供医疗费用补助、大病医疗救助、健康体检补贴等，组织困难职工参加免费或优惠的健康检查和医疗咨询活动；（3）子女助学：对困难职工子女上学给予学费补助、助学金、奖学金等，开展“金秋助学”等品牌活动；（4）就业帮扶：为困难职工提供职业技能培训、就业信息咨询、职业介绍、创业扶持等服务，帮助困难职工实现再就业；（5）法律援助：为困难职工提供免费的法律咨询、代理、辩护等法律服务，帮助其维护合法权益；（6）心理疏导：为困难职工提供心理辅导和干预服务，帮助其缓解心理压力，树立生活信心；（7）住房帮扶：为困难职工提供住房困难补助、公租房申请协助、住房维修补助等；（8）互助保障：组织职工参加职工互助保障计划，为职工提供医疗、意外等方面的互助保障，减轻职工的经济负担；（9）长期帮扶：对长期困难职工建立档案，进行跟踪帮扶，定期走访了解其生活情况，根据其需求调整帮扶措施。原则：（1）精准帮扶原则：建立困难职工档案，准确掌握困难职工的致困原因、困难程度和帮扶需求，制定个性化的帮扶方案，确保帮扶措施精准有效；（2）分级负责原则：实行上级工会与基层工会分级负责，明确帮扶责任，形成帮扶合力；（3）救急解困原则：优先帮助解决困难职工的紧急困难和突出问题，及时缓解其生活压力；（4）公开公正原则：帮扶对象的确定、帮扶措施的实施和帮扶资金的使用要公开透明，接受职工的监督，确保公平公正；（5）政策衔接原则：工会帮扶工作要与国家社会保障政策、社会救助体系相衔接，形成多层次、多渠道的帮扶体系；（6）标本兼治原则：在解决困难职工眼前困难的同时，帮助其提高自身素质和就业能力，从根本上解决困难问题。11.工会开展职工法律援助工作的范围有哪些？工会法律援助的主要形式是什么？参考答案：范围：（1）劳动权益保障类：包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、女职工和未成年工特殊保护等劳动权益受到侵害的案件；（2）劳动合同类：包括劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止等方面的争议案件；（3）劳动争议类：包括因劳动权益发生的劳动争议调解、仲裁和诉讼案件；（4）人身权利类：包括职工在工作中遭受人身伤害、侮辱、诽谤等合法权益受到侵害的案件；（5）其他与职工合法权益相关的案件：如职工的民主权利、财产权利等受到侵害的案件。主要形式：（1）法律咨询：为职工提供劳动法律法规、政策等方面的口头或书面咨询服务；（2）代书：为职工代写法律文书，如起诉状、答辩状、仲裁申请书、申诉书等；（3）代理：接受职工委托，代理其参加劳动争议调解、仲裁和诉讼活动；（4）辩护：为符合条件的职工提供刑事辩护服务；（5）调解：参与劳动争议调解，促使双方当事人达成和解协议；（6）法律宣传：开展劳动法律法规宣传活动，提高职工的法律意识和维权能力；（7）其他法律援助形式：如为职工提供法律培训、参与职工权益保障政策的制定和修改等。12.工会女职工委员会的主要职责是什么？工会在维护女职工特殊权益方面有哪些具体措施？参考答案：主要职责：（1）维护女职工的合法权益和特殊利益，代表和组织女职工参与民主管理和民主监督；（2）团结动员女职工投身经济建设，在改革发展稳定中发挥作用；（3）教育引导女职工提高思想道德、业务技能和科学文化素质，自尊、自信、自立、自强；（4）开展女职工文化体育活动，丰富女职工的精神文化生活；（5）密切联系女职工，听取和反映女职工的意见和要求，为女职工办实事、解难事；（6）推进女职工组织建设，提高女职工组织的凝聚力和战斗力；（7）协调和配合有关部门做好女职工劳动保护工作，参与涉及女职工权益的法律法规和政策的制定和修改；（8）做好女职工先进典型的培养、选树和宣传工作，激励女职工立足岗位建功立业；（9）加强与社会各界的联系，共同维护女职工的合法权益。具体措施：（1）推动落实女职工特殊劳动保护规定：监督用人单位落实女职工经期、孕期、产期、哺乳期等特殊保护措施，如不得安排女职工从事禁忌劳动岗位、给予孕期女职工适当的工作调整、保障产假期间的工资待遇等；（2）签订女职工权益保护专项集体合同：代表女职工与用人单位平等协商，签订女职工权益保护专项集体合同，明确女职工特殊权益的具体内容和保障措施；（3）开展女职工劳动保护监督检查：组织女职工开展劳动保护自查活动，参与用人单位的劳动安全卫生检查，发现问题及时提出整改意见；（4）提供女职工健康服务：组织女职工进行妇科体检、乳腺癌和宫颈癌筛查等健康检查，开展女职工健康知识讲座，提高女职工的健康意识和自我保健能力；（5）维护女职工的婚姻家庭权益：关心女职工的婚姻家庭生活，为女职工提供婚姻家庭法律咨询、心理疏导等服务，反对家庭暴力，维护女职工的人身权利；（6）开展女职工素质提升活动：组织女职工参加职业技能培训、文化知识学习、创新创业培训等活动，提高女职工的综合素质和就业能力；（7）开展女职工关爱活动：对困难女职工、单亲女职工、女劳模等特殊群体给予重点帮扶，开展节日慰问、生活救助等活动；（8）加强女职工权益保护宣传：通过各种形式宣传女职工权益保护法律法规和政策，提高用人单位和女职工的法律意识。13.工会经费的使用应当遵循哪些原则？工会经费审查监督的主要内容是什么？参考答案：使用原则：（1）依法依规原则：严格遵守国家法律法规、工会章程和工会经费收支管理办法的规定，确保经费使用合法合规；（2）服务职工原则：经费使用以职工为中心，重点用于维护职工权益、开展职工活动、服务职工群众，提高职工的获得感和幸福感；（3）勤俭节约原则：坚持厉行节约，反对铺张浪费，合理安排经费支出，提高经费使用效益；（4）民主公开原则：经费收支情况应当定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受会员的监督，做到公开透明；（5）统筹兼顾原则：统筹安排经费支出，兼顾职工活动、维权工作、业务建设、事业发展等各方面的需要，确保工会各项工作的顺利开展；（6）预算管理原则：实行预算管理制度，按照预算安排使用经费，严格控制预算调整，确保预算执行的严肃性。审查监督主要内容：（1）工会经费收支情况：包括会费收缴、经费拨缴、上级补助、其他收入等收入情况，以及职工活动支出、维权支出、业务支出、资本性支出、事业支出、其他支出等支出情况；（2）工会资产管理情况：包括固定资产、流动资产、无形资产等资产的购置、使用、处置和管理情况，以及资产的保值增值情况；（3）工会预算执行情况：审查预算编制的合理性、预算执行的严肃性和预算调整的规范性；（4）工会内部控制制度建设和执行情况：审查工会是否建立健全经费收支、资产管理、预算管理等内部控制制度，以及制度的执行情况；（5）工会重点项目经费使用情况：对工会举办的重大活动、重点工程、帮扶项目等经费使用情况进行专项审查监督；（6）工会所属企事业单位的财务收支和资产管理情况：审查工会所属企业、事业单位的财务状况、经营成果和资产管理情况；（7）法律法规和工会章程规定的其他审查监督内容。14.工会在劳动争议调解中扮演什么角色？工会劳动争议调解的程序有哪些？参考答案：角色：（1）组织协调者：工会作为职工利益的代表，在劳动争议调解中发挥组织协调作用，搭建双方沟通的平台，促进双方当事人平等协商；（2）中立调解者：工会调解员在调解过程中保持中立，依据法律法规和事实，引导双方当事人通过协商解决争议；（3）权益维护者：在调解过程中，工会代表职工的合法权益，为职工提供法律咨询和建议，确保职工的权益得到保障；（4）预防引导者：工会通过开展劳动法律法规宣传、职工思想教育、劳动关系协调等工作，预防劳动争议的发生，引导职工通过合法途径解决争议；（5）协调推动者：在调解不成时，工会可以引导当事人申请劳动争议仲裁或提起诉讼，并为职工提供必要的帮助和支持。程序：（1）申请调解：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会（由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，工会代表担任主任）提出书面或口头调解申请；（2）受理调解：调解委员会接到调解申请后，应当在三个工作日内作出是否受理的决定。对符合受理条件的，应当及时受理，并通知双方当事人；对不符合受理条件的，应当说明理由；（3）开展调解：调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起十五日内结束。调解过程中，调解员应当听取双方当事人的陈述，查明事实，分清是非，依据法律法规和政策，引导双方当事人平等协商，达成调解协议；（4）制作调解协议书：经调解达成协议的，调解委员会应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或盖章，调解员签名并加盖调解委员会印章后生效，对双方当事人具有约束力；（5）督促履行：调解委员会应当督促双方当事人履行调解协议书。对履行调解协议书情况进行跟踪回访，确保协议的落实；（6）终结调解：调解不成的，调解委员会应当终结调解，并告知当事人可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。自受理调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，视为调解不成。15.工会如何推动职业技能培