雨课堂学堂在线学堂云《职业规划与就业指导（黑龙江工商学院）》单元测试考核答案

第1题世界职业规划与生涯教育领域最具权威性的人物唐纳德•E•舒伯是来自哪个国家的?A法国B美国C德国D中国第2题职业生涯规划最重要的是：AA、明确自己的专业所学

BB、明确一个自我定位CC、搞清楚社会大环境DD、不浪费自己的才华第3题什么是职业生涯：AA、

职业生涯指一个人依据心中的长期目标所形成的一系列工作选择，包括其相关的教育或培训活动，是有计划的职业发展历程。BB、立足现实条件的资源整合

CC、建立广泛的人脉资源

DD、过程实践的充实体验

第1题什么是职业生涯规划？AA、自己认定并愿意负责

BB、要有充分的实现基础

CC、

是一个人自青春期以至退休，对一生的理念、工作、生活、家庭以及社会等目标所做的妥善安排与计划，用来追求理想人生的方法。

DD、要符合社会主流价值观

第2题

从舒伯的生涯发展阶段理论,大学阶段是什么阶段?A

A、惯性期BB、自我认同期

CC、成长期D

D、探索期第3题生涯平衡的意思就是：AA、多种角色平均发展

BB、特定时间专注特定角色发展CC、不荒废任何一个角色DD、要突出核心角色1.3大学生活与职业生涯（作业）第1题人人都需要系统的生涯规划方法,因为:AA.避免无效人生BB.可以让人挣更多钱CC.生涯规划理念逐步普及DD.获得更理性的生涯发展第2题生涯规划:AA、完全是个人的事

BB、是人与环境互动的结果CC、很多时候身不由己的DD、由行动主导的第3题大学专业学习是获得相应职业发展所需专业知识技能的最有效途径()第4题大学的专业学习能够帮助大学生科学地确定自己职业发展的目标（

）2.1性格与生涯发展(作业）第1题什么是性格?A性格就是性情B性格是一个人对现实的稳定的态度C性格就是情绪D性格就是喜好第2题性格是如何形成的：AA、

性格是在家形成的BB、

性格是在社会生活实践中逐渐形成的CC、

性格是搞清楚社会大环境DD、

性格是在学校形成的2.2认识性格探索工具MBTI（作业）第1题MBTI的理论基础来源于瑞典心理学家________有关知觉、判断和人格态度的观点。AA、马斯洛BB、温尼科特CC、艾瑞克森DD、荣格第2题MBTI的理论基础来源于瑞典心理学家________有关知觉、判断和人格态度的观点。AA、马斯洛BB、温尼科特

CC、艾瑞克森DD、荣格2.316种MBTI类型（作业）第1题生涯平衡的意思就是：AA、多种角色平均发展

BB、特定时间专注特定角色发展CC、不荒废任何一个角色DD、要突出核心角色第2题从舒伯的生涯发展阶段理论,大学阶段是什么阶段?

AA、惯性期BB、自我认同期

CC、成长期

DD、探索期2.4MBTI与职业匹配（作业）第1题大学期间建构起专业的体系结构是重中之重,因为:A大学就是学知识的地方B大学缺乏能力成长机会C“象牙塔”里只能学知识D离开大学以后很难有系统学习机会第2题税务人员:100%具有_____倾向ANBFCSDT第3题税务人员:100%具有_____倾向AA、NBB、FCC、SDD、T第4题性格类型与工作要求的最佳匹配，使我们成为更有效的工作者。（）3.1兴趣与职业（作业）第1题职业兴趣呢是个体追求某种职业或从事某种职业的过程中发现的个性取向职业兴趣发生和发展的一般过程为：有趣—乐趣—志趣。（

）第2题兴趣是大学生职业生涯选择的重要依据（

）3.2认识霍兰德兴趣岛（作业）第1题探索我心目中的榜样是为了让我去从事和他们一样的职业。

（）第2题探索我心目中的榜样，结果发现他们从事的职业我都干不了，这个探索就没有意义了。正确答案：：

（

）3.3职业兴趣类型（作业）第1题作为一个大学生,认为自己将来的工作与如果专业无关,那就是失败的。这是一种什么思维?

A资源的诅咒的表现B属于对专业路径依赖C生涯执着D对专业的超强认同度第2题据有关专家研究表明，如果一个人对某种工作有兴趣，他就能发挥其全部才能的80%~90%，并且能长时间保持高效率而不知疲倦。（）3.4兴趣与职业匹配（作业）第1题据有关专家研究表明,如果一个人对某种工作有兴趣,他就能发挥其全部才能的______并且能长时间保持高效率而不知疲倦。A10%~20%B20%~25%C30%~40%D80%~90%第2题无须担心失业以及收入,不会轻易被解雇,就业率没有季节性的高低起伏,收入总体来说不会因技术革命而淘汰。这是哪一种职业价值观?

A稳定B可预知C高收入第3题保守谨慎、按部就班、注意细节、有责任感、工作仔细、有效率、尽职尽责、值得信赖的人,相对更适合哪类职业?AA、销售类BB、文秘类CC、建筑类DD、艺术创造类第4题崇尚自由自在、富有创意、创新自主、自由多样价值观的人,相对更适合从事哪类职业?A艺术创造类B工程类C财务类D计算机操作类4.1能力的概念与分类（作业）第1题追求帮助他人的人内心往往需要通过帮助别人来得到其尊重和认可（）第2题人的职业价值观非常稳定，不会因为环境发生任何变化。（

）第3题能力是指能够顺利完成某些活动所必须具备的个性心理特征，即能力是直接影响活动效率，使活动得以顺利进行的心理特征（

）4.2能力、技能与职业的关系（作业）第1题能力分为一般和特殊能力，模仿与创造能力，操作、社交与认知能力（

）第2题辛迪·梵和理查德·鲍尔斯将技能分为三种类型：专业知识技能；可迁移技能；自我管理技能。（

）第3题

一个自我管理能力强的从业者更适合从事(

)的工作。AA、

休闲性

BB、独立性

CC、领导性D

D、多样性4.3用STAR法撰写成就故事（作业）第1题给予你较多自由来自己做出决策,无须在他人的监督或指导下工作。这是哪一种职业价值观?AA、领导BB、多样性CC、独立性DD、社会声望第2题麦可利兰把能力素质划分为_______个层次A1B3C5D8第3题尼苏达工作适应论:这个适应论是___________等人在20世纪60年代提出的。A哈里森与福田B戴维斯与罗圭斯特C亚历山大与卡罗尔D斯金纳与詹姆斯第4题被父母逼迫考了5次公务员的重庆女孩最核心的生涯困扰是:A不知道自己喜欢什么职业B能力不足,考不上公务员C不了解职场D父母和自己看法不一致,又无法说服父母5.1价值观与职业选择（作业）第1题价值观匹配是高级追求，等我们先在职业中满足了生活需要之后才需要开始考虑（

）第2题在确立职业目标时，要能急国家和人们之所急，要将个人志趣和要求与国家和人们的需要相结合。（

）5.2大学生正确职业价值观的树立（作业）第1题追求帮助他人的人内心往往需要通过帮助别人来得到其尊重和认可。（

）第2题我们有时候会因为对生活的体验不深，

而搞不清楚自己的职业价值观。（

）5.3探索你的职业价值观（作业）第1题反思自己的价值观是一种重要的生涯规划能力，

我们要养成常反思的习惯（

）第2题以下哪个问题反映的不是职业价值观?A你觉得什么样的职业是有意义的？B你希望通过职业实现什么目标?C你觉得什么职业最能发挥你的潜能?D你最希望职业能给你什么回报?5.4澄清你的核心价值观（作业）第1题从生涯发展的角度来说，职业生涯选择中，我们最看重的应当是A内心的职业价值观与所选职业是否一致B我的专业与所选职业是否匹配C父母是否同意我的选择D职业的经济收入是否可观第2题所谓后悔的事，就是曾经没有做出更好的选择，那么:A生涯规划就是为了避免生涯后悔B后悔是无法避免的，因为时间会改变一切C再好的选择，未来都有可能是后悔的D生涯规划的目的就是为了减少生活后悔第3题崇尚自由自在、富有创意、创新自主、自由多样价值观的人，相对更适合从事哪类职业?A艺术创造类B工程类C财务类D操作类第4题保守谨慎、按部就班、注意细节、有责任感、工作仔细、有效率、尽职尽责、值得信赖的人，相对更适合哪类职业?A销售类B文秘类C建筑类D艺术创造类6.1行业探索（作业）第1题价值观与职业的匹配是非常严格的，

我们一定要找到和自己价值观完美匹配的那一种职业。（

）第2题价值观与职业的匹配不仅要考虑工作内容，也要考虑组织文化，很多时候同样的职业，在不同的机构做，最适合的价值观也是不同的。()第3题中国有多少种职业？A360种B

9种

C几千种

D无限多6.2组织探索(作业）第1题生涯的“以终为始”的规划是:A不达目的不罢休的精神动力B需要人设定一个固定的目标C从“未来愿景”出发的当下定位

D生涯发展的过程不能偏离自己的目标第2题大学生主体就业在第几产业?AA、

第一产业BB、第二产业CC、第三产业DD、平均分布第3题任何组织都有多种职能，一般包括有:AA、产品研发、生产、销售、市场售后

BB、农林牧渔CC、大炼钢铁DD、第一产业6.3职业职位探索（作业）第1题行业发展的趋势代表着机会空间，所以生涯规划的“知彼”就是:AA、紧盯当前最有机会的领域BB、随时跟进当前的最新发展CC、深入了解行业、职业的发展趋势DD、尽可能多地去参与社会实践第2题对职业信息的把握，最好从“历史”“现在”“未来”三个维度去把握。其中“现在”信息里最重要的是:AA、当前的收入状况BB、当前的典型工作一天描述CC、这个工作的发展前景DD、这个工作的人际关系状况第3题了解了历史、现在、未来三类信息，对人的职业选择有什么影响?AA、

提前找有利求职的关系BB、

知道自己会挣多少钱CC、

使人的决策更有确定感DD、

了解怎么写简历第4题“人怕入错行”主要是指:AA、所追求的东西超越本领域的边界BB、没有规划就凭直觉选择CC、没有挣到如预期的回报

DD所入的行可能有害于社会7.1职业生涯决策概述（作业）第1题职业生涯决策是一个简单的认知过程，决定从事什么工作即可。第2题克朗伯兹认为，影响个人职业决策的因素有哪些？AA遗传因素BB环境因素CC学习经验DD处理任务的技能正确答案：ABCD7.2职业发展定向——SWOT分析法（作业）第1题SWOT分析法中，S指AA外部机会BB外部威胁CC内部优势DD内部劣势第2题SWOT分析法中，T指AA外部机会BB外部威胁CC内部优势DD内部劣势7.3制定生涯目标的SMART法则（作业）第1题在哈佛大学关于目标对人生影响的跟踪调查中，25年后成为社会各界顶尖成功人士的是AA、3%有清晰长期目标的人BB、10%有清晰短期目标的人CC、60%有模糊目标的人DD、27%没有目标的人第2题制定目标时，既要能达到，又要具有一定的挑战性。（

）第3题SMART法则告诉我们，一个科学合理且有激励意义的目标应该符合哪些标准AA具体明确且可量化BB可达到且有挑战性CC有意义且彼此相关DD有明确时限正确答案：DCAB7.4生涯决策平衡单（作业）第1题对职业的相关信息掌握越少，越容易在生涯决策平衡单中为各职业选项对价值因素的满足程度评分。（）第2题生涯决策平衡单的作用包括AA将多个选择排序，辅助决策BB梳理和澄清个人职业价值观CC协调与同学的关系DD加深对职业的认识正确答案：ABD第3题做出决策后，要勇于在实践中去检验，允许对已做出的决策进行调整。8.1目标确定与分解（作业）第1题确定职业生涯目标的原则包括AA客观性原则BB前瞻性原则CC全程性原则DD实用性原则正确答案：DCBA第2题职业生涯规划的核心是AA了解职业生涯规划的概念BB探索内、外部世界CC确定职业生涯目标DD修订职业生涯目标第3题设定目标时，仅需考虑近期目标，不必考虑长远目标。（）8.2实施方案制定（作业）第1题制定行动计划的步骤包括？AA行动计划思考准备BB制定行动计划书CC实施行动计划DD反思改进正确答案：DCBA第2题各分目标应对总目标有支撑作用。8.3方案的评估与修正（作业）第1题对职业生涯规划的评估方法有哪些？AA反思法BB调查法CC对比法DD求教法正确答案：DCBA第2题职业生涯规划的评估环节，具体评估哪些内容？AA目标评估BB路径评估CC实施策略评估DD其他因素评估正确答案：DCBA第3题通过职业生涯规划方案的评估与修正，可以找出关关键的有待改进之处。8.4撰写职业生涯规划书（作业）第1题撰写职业生涯规划书，必须依据统一标准格式。第2题以下哪一项不是职业生涯规划书的撰写要求AA资料翔实，步骤齐全，分析到位BB言简意赅，结构紧凑，逻辑严密CC目标明确，分解合理，措施具体DD语言优美，词藻华丽，修辞准确9.1我国劳动力市场现状（作业）第1题结构性就业矛盾是指“就业难”和“招工难”并存。（）第2题疫情过后，我国劳动力市场变化趋势包括AA结构性就业矛盾仍是就业领域的主要矛盾BB就业市场需求侧的好转非常明确CC随着退休潮的到来，会释放大量岗位DD积压劳动力问题仍是长期挑战正确答案：DCBA9.2行业专业招聘形势（作业）第1题同学们最容易在什么途径找到本校近年来毕业生就业质量报告？AA本地政府机构网站BB本校就业服务平台CC就业研究机构DD资讯统计机构第2题最直接受疫情冲击和最快复苏的是以下哪个行业AA服务业BB农林牧渔CC石油化工DD交通运输第3题产业、行业、专业的发展状况不会随着宏观政策和社会需求发生变化。（）9.3影响高校毕业生就业因素（作业）第1题以下哪些属于影响高校毕业生就业的外部客观因素？AA大学生对薪酬的预期与企业预期有差距BB经济增长速度下降，影响就业增长空间CC社会对毕业生学历层次需求越来越高DD就业区域选择的集中加剧了区域性人才供需矛盾正确答案：BCD第2题高校毕业生就业困难类型有哪些？AA素质薄弱型BB目标混乱型CC丧失良机型DD专注考研考“碗”型正确答案：DCBA9.4国家政策性就业渠道（作业）第1题以下哪一项不是西部计划的项目？AA基层社会管理BB基层青年工作CC基础教育DD振兴老工业基地第2题选聘高校毕业生到村任职工作对象，政治面貌必须为中共党员。（）第3题自2020年起，将义务兵征集由一年一次征兵一次退役，调整为一年两次征兵两次退役。（）10.1识别与强化个人优势（作业）第1题根据麦克利兰冰山模型，属于显性、易测量的能力素质因素包括（）AA知识BB技能CC自我意识DD个性动机正确答案：AB第2题表达沟通能力属于个人的专业知识技能。（）第3题以下不属于自我管理技能的是（）AA问题解决，人际关系BB目标管理，时间管理CC健康管理，情绪管理DD自我激励，精力管理10.2影响职业选择的因素（作业）第1题做职业选择时，既要满足“小我”的需求，又要考虑家庭因素，更要满足社会和国家的需要。（）第2题职业选择过程中，影响最深刻的自身因素是什么（）AA性格BB兴趣爱好CC能力DD价值观10.3求职计划制定（作业）第1题求职进程甘特图一经确定，就不能更新修改。（

）10.4行动推进GREEN模型（作业）第1题求职行动推进的GREEN模型中，R是指AA行动目标BB资源CC执行与例外DD下一步行动第2题求职过程中可能遇到的例外情况包括AA无法推进求职进程BB考研求职并行CC多个求职过程并行DD求职目标更换等正确答案：ABCD第十一章就业信息搜集（测验）第1题获取就业信息的渠道有()AA、网络BB、招聘会CC、实习实践DD、人际资源正确答案：DCBA第2题就业信息分类和储存后不需要进行更新。(

)第3题需要花费较多时间和金钱的是人才招聘会。(

)第4题就业生搜集信息的主渠道是各类人才信息网。(

)第5题公司应该在毕业生入职前让交工作保证金，以此减少因毕业生违约而造成公司损失。(

)第6题就业信息的整理，是就业信息全部工作的核心。(

)第7题就业信息是我们就业的基础和起点。(

)第8题人才招聘会的特点是（

）AA.时间集中BB.地点相对固定CC.信息量大DD.双方面对面接触正确答案：DCBA第9题就业信息的使用要做到以下哪些（

）AA.确定职业目标BB.了解信息背后的启示CC.要及时准备DD.学会分享信息资源正确答案：DCBA第10题以下哪些是就业信息的内容:（

）AA.就业政策与形式BB.就业法规CC.就业途径DD.行业信息正确答案：DCBA第十二章求职材料准备（测验）第1题简历写作最重要的因素之一是你应该避免任何的字词和语法错误。（

）第2题不在简历上写下自己的出生日期是正确的做法。（

）第3题参加大型招聘会时，应注意（）AA.最好提前通过招聘会网络发布的信息了解企业和岗位BB.带一个版本的简历即可，看到中意的企业就投递CC.要有针对性地投递简历，主动提问交流DD.及时记录投递简历情况、公司名称、应聘岗位、联系人等正确答案：ACD第4题在简历的构成要素中，哪些要素最好置于前面显著位置（

）AA.个人信息BB.求职目标/应聘岗位CC.教育背景DD.社会实践正确答案：AB第5题用邮箱发送简历时，邮件主题和文档标题最好采用（

）AA.个人简历BB.我的简历CC.姓名+简历DD.姓名+亮点+应聘岗位+联系方式第6题除非是公司要求填写的申请要求，否则不建议填写兴趣爱好。（

）第7题学生会等实践活动可以弥多选突出社团、弥补的劣势（）AA.成绩不好BB.不擅长人际交往CC.缺少公司实习经历DD.应聘职位与专业不相关正确答案：DCA第8题在写实习经历时，我们建议写清楚为公司节省了多少成本，提高了多少收入，是通过原则，提高简历的说服力。（

）AA.从招聘方的角度考虑问题BB.内容不枯燥CC.用数字说话DD.简历应突出重点第9题制作简历中的基本守则，也是招聘单位最看重的是（

）AA.言简意赅BB.简历应突出重点CC.内容真实DD.内容不枯燥第10题一份有专业水准的毕业生简历应该始终包含在一页纸的篇幅内。（）第十三章求职面试指导（测验）第1题多选题,无领导小组讨论,在招聘应用方面.都有优点?()AA、可以考察笔试与面试不能考察的素质BB、对情境下的行为评价,更加准确CC、多个应聘者有所比较DD、应聘者较难掩饰正确答案：DCBA第2题多选题,在面试过程中不能问的问题有()AA、你们公司是干什么的BB、签约后能过段时间来上班吗CC、什么时候能涨工资DD、我多快能转另一个职位正确答案：DCBA第3题多选题,面试中被问及对所求岗位的态度,往往是在探测()AA、探测一个人的职业价值观BB、探测个人的能力CC、探测对岗位的内在动机DD、了解对职位的知晓情况正确答案：CDA第4题多选题,面试中的第一印象特别重要,甚至具有决定性,所以,应该()AA、塑造自己青春活力的形象BB、要穿上有品位的名牌服装CC、做好求职面试前的充分准备DD、需要有足够的职业化礼仪正确答案：CDA第5题多选题,下列关于群面的说法,正确的是()AA、一定要学会聆听,学会礼貌插入自己的观点BB、在群面中要表现得强势以得到更多话语权CC、群面可以最好的模拟现实工作中遇到问题时群体决策环境是真实工作情况的全息模拟DD、在群面特定环境下,可以看到一个人的很多特质正确答案：ACD第6题单选题,如何回答谈谈你的期望工资()A我对工资没有要求,能让我工作已经很满意了B接到面试通知时应记好HR的联系方式,以备不时之需C我希望尽量多一些D面试着装整洁即可,不是必须穿正装E我之前调研过咱们这个行业这个职位的薪资水平,也了解过我们学校的师兄师姐的薪资状况,所以我觉得期望在5000-6000之间F面试问题有很大不确定性,所以不需要提前准备G我没有想法,全看公司安排7单选题,下列关于面试错误的是(C)H面试提前到5—10分即可,不需要提前太久正确答案：F第7题单选题,关于群面,下列描述错误的是()A无领导小组讨论指由一组应试者组成一个临时工作小组,采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。讨论给定的问题,并作出决策B群面题目有标准答案和统一的评分标准C群面可以相对真实地反映一个人在团队中的工作状态D面试中的角色有领导者、建议者、记录者、发言人、时间官等第8题单选题,参加面试时,应如何注意着装()A穿得体的职业正装,男生注意须面,女生可以适当淡妆B为显示已步入社会,女生应化较浓的妆纱C为显示正式,男生准备的西服应越贵越好D穿着打扮可以随意,自己穿着舒服开心就好第9题单选题,自我介绍一般采用()格式A1-3-1B1-2-1C1-4-1D1-1-1第十四章就业心理调适（作业）第1题单选题,生活中不难发现,有的人身上仿佛有一种魔力,周围人都乐于聚在他的身边,心理学研究表明,这类人大都具有良性的自我表象和自我认识:我是一个受人欢迎的人,我喜欢与人交往”。这就是人际交往中的一项基本技能,即:()A藐视一切的自信B自我接受C积极的心理暗示D自我价值感第2题单选题,以下哪项属于不正确的就业心理和观念()A先就业后择业B到基层去锻炼C金钱至上D要有竞争意识第3题单选题,关于社会人群的心理活动,正确的说法是()A正常心理活动和异常心理活动之间无法转换B心理健康水平不高,就属于精神异常C精神障碍者的心理活动是完全异常的D有正常心理活动和异常心理活动两个方面第4题单选题,情绪低落的表现不包括()A自我评价过低B自信心不足C内心体验缺乏D愉快感缺乏第5题单选题,下列说法中不正确的是()A羞耻的个体往往会感到沮丧、自卑、自我贬损、自我怀疑B健康的羞耻感是个体心理发展的自然结果C内疚者往往有良心上和道德上的自我谴责D内疚感越强,个体心理越健康第6题单选题,关于"情绪冷漠”,下列说法中不正确的是()A对事物缺乏相应的情感反应B表情比较呆板C内心体验丰富,但表达不出来D对周围事情漠不关心第7题单选题,"心理正常"意味着()A包含精神病症状在内的心理活动B包含心理不正常在内的心理活动C一切可能的心理活动D具备正常功能的心理活动第8题单选题,因社会交往不良而形成的压力源属于()A生物性压力源B社会性压力源C精神性压力源D混合性压力源第9题（)的心态不会产生压力体验。A无法选择B无所适从C左右为难D漠不关心第10题多选题,心理调适的方法（)AA、放松身体BB、正视恐惧CC、转变思维DD、自我管理正确答案：DCBA第十五章就业权益维护（测验）第1题劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过()A一个月B二个月C半个月D一个半月第2题以下属于劳动合同必备条款的是()。A劳动报酬B试用期C保守商业秘密D福利待遇第3题劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付()。A违约金B赔偿金C补偿金D损失费第4题由劳动者过错性解除劳动合同的情况不包括()A在试用期间,被证明不符合录用条件B严重违反用人单位规章制度严重失职、营私舞弊C员工被拘留或者逮捕第5题关于三方协议的说法,下列说法不正确的是()A三方协议由毕业生、用人单位、毕业生所在