中华女子学院《劳动修养》2025-2026学年第一学期期末试卷(A卷)

说明：本试卷将作为样卷直接制版胶印，请命题教师在试题之间留足答题空间。（第1页共6页）制卷人签名：制卷人签名：制卷日期：审核人签名：：审核日期：………………………………………………装……订……线…………………中华女子学院《劳动修养》2025-2026学年第一学期期末试卷(A卷)适用年级专业考试方式闭卷考试时间120分钟学院专业班级学号姓名题号一二三四五六七八总分阅卷教师得分………………得分一、单项选择题（每题1分，共20分）1.劳动是人类社会发展的（）。A.基础B.动力C.目标D.根源2.劳动者的基本权利包括（）。A.获得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.参与民主管理的权利D.以上都是3.劳动法的基本原则包括（）。A.平等自愿原则B.保护劳动者合法权益原则C.劳动者自主选择职业原则D.以上都是4.劳动合同应当具备以下哪些内容（）。A.劳动者的姓名、性别、年龄B.劳动者的工种、岗位、工作时间C.劳动者的工资、社会保险、福利待遇D.以上都是5.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决是（）。A.最终裁决B.具有法律效力C.可以上诉D.以上都是6.劳动争议调解委员会的调解协议是（）。A.具有法律效力B.可以上诉C.可以申请仲裁D.以上都是7.劳动者因工负伤，应当享受（）。A.工伤医疗待遇B.工伤津贴C.工伤补偿D.以上都是8.劳动者因工死亡，其直系亲属应当享受（）。A.工亡补助金B.工亡抚恤金C.工亡赔偿金D.以上都是9.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向（）申请调解。A.劳动争议调解委员会B.劳动争议仲裁委员会C.人民法院D.以上都是10.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向（）申请仲裁。A.劳动争议调解委员会B.劳动争议仲裁委员会C.人民法院D.以上都是11.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向（）提起诉讼。A.劳动争议调解委员会B.劳动争议仲裁委员会C.人民法院D.以上都是12.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向（）申请劳动保护。A.劳动争议调解委员会B.劳动争议仲裁委员会C.人力资源和社会保障部门D.以上都是13.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向（）申请劳动争议仲裁。A.劳动争议调解委员会B.劳动争议仲裁委员会C.人力资源和社会保障部门D.以上都是14.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向（）申请劳动争议诉讼。A.劳动争议调解委员会B.劳动争议仲裁委员会C.人力资源和社会保障部门D.以上都是15.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向（）申请劳动争议调解。A.劳动争议调解委员会B.劳动争议仲裁委员会C.人力资源和社会保障部门D.以上都是16.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向（）申请劳动争议仲裁。A.劳动争议调解委员会B.劳动争议仲裁委员会C.人力资源和社会保障部门D.以上都是17.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向（）申请劳动争议诉讼。A.劳动争议调解委员会B.劳动争议仲裁委员会C.人力资源和社会保障部门D.以上都是18.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向（）申请劳动争议调解。A.劳动争议调解委员会B.劳动争议仲裁委员会C.人力资源和社会保障部门D.以上都是19.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向（）申请劳动争议仲裁。A.劳动争议调解委员会B.劳动争议仲裁委员会C.人力资源和社会保障部门D.以上都是20.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向（）申请劳动争议诉讼。A.劳动争议调解委员会B.劳动争议仲裁委员会C.人力资源和社会保障部门D.以上都是二、多项选择题（每题2分，共20分）1.劳动法的基本原则包括（）。A.平等自愿原则B.保护劳动者合法权益原则C.劳动者自主选择职业原则D.劳动合同自由原则2.劳动合同应当具备以下哪些内容（）。A.劳动者的姓名、性别、年龄B.劳动者的工种、岗位、工作时间C.劳动者的工资、社会保险、福利待遇D.劳动合同期限3.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决是（）。A.最终裁决B.具有法律效力C.可以上诉D.可以申请仲裁4.劳动争议调解委员会的调解协议是（）。A.具有法律效力B.可以上诉C.可以申请仲裁D.可以申请诉讼5.劳动者因工负伤，应当享受（）。A.工伤医疗待遇B.工伤津贴C.工伤补偿D.工伤赔偿6.劳动者因工死亡，其直系亲属应当享受（）。A.工亡补助金B.工亡抚恤金C.工亡赔偿金D.工亡补偿7.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向（）申请调解。A.劳动争议调解委员会B.劳动争议仲裁委员会C.人力资源和社会保障部门D.人民法院8.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向（）申请仲裁。A.劳动争议调解委员会B.劳动争议仲裁委员会C.人力资源和社会保障部门D.人民法院9.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向（）提起诉讼。A.劳动争议调解委员会B.劳动争议仲裁委员会C.人力资源和社会保障部门D.人民法院10.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向（）申请劳动保护。A.劳动争议调解委员会B.劳动争议仲裁委员会C.人力资源和社会保障部门D.人民法院三、判断题（每题1分，共10分）1.劳动法是调整劳动关系的基本法律。（）2.劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的基础。（）3.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决具有法律效力。（）4.劳动争议调解委员会的调解协议具有法律效力。（）5.劳动者因工负伤，应当享受工伤医疗待遇。（）6.劳动者因工死亡，其直系亲属应当享受工亡抚恤金。（）7.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动争议调解委员会申请调解。（）8.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（）9.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向人民法院提起诉讼。（）10.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向人力资源和社会保障部门申请劳动保护。（）四、名词解释（每题4分，共20分）1.劳动法2.劳动合同3.劳动争议4.工伤5.劳动争议仲裁五、简答题（每题6分，共18分）1.简述劳动法的基本原则。2.简述劳动合同的基本内容。3.简述劳动争议的处理程序。六、案例分析题（1题，满分12分）某公司员工小王因工作原因，于2025年3月