2026年工会基础知识考试题库及答案

2026年工会基础知识考试题库及答案一、单选题1.中国工会的基本职责是（）A.维护职工合法权益B.促进企业发展C.提高职工素质D.组织职工活动答案：A。《工会法》明确规定，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。工会通过各种途径和形式，代表和维护职工的合法权益，协调劳动关系。2.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.撤换或者罢免B.批评C.处分D.教育答案：A。工会会员大会或会员代表大会是工会的权力机构，有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员，以确保工会组织能够真正代表会员的利益。3.企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.25B.30C.35D.40答案：A。根据相关规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。4.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.应当B.可以C.必须D.不必答案：A。上级工会应当给予基层工会签订集体合同支持和帮助，这有助于基层工会更好地维护职工的合法权益，提高集体合同的质量和可行性。5.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使（）权力的机构。A.民主管理B.民主监督C.民主决策D.民主选举答案：A。职工代表大会是企业民主管理的基本形式，职工通过职工代表大会行使民主管理权力，参与企业的管理和决策。二、多选题1.工会的权利有（）A.参与权B.监督权C.协商谈判权D.劳动争议调解权答案：ABCD。工会具有参与权，可参与涉及职工利益的政策、制度制定等；监督权，监督企业执行劳动法律法规等情况；协商谈判权，与企业就工资、劳动条件等进行协商谈判；劳动争议调解权，调解企业与职工之间的劳动争议。2.工会经费的来源有（）A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助答案：ABCD。工会经费的来源主要包括会员缴纳的会费、企业等单位按规定拨缴的经费、工会所属企业事业单位上缴的收入以及人民政府的补助等。3.下列属于工会组织建设原则的有（）A.民主集中制原则B.产业与地方相结合原则C.独立原则D.自愿原则答案：AB。工会组织建设遵循民主集中制原则，保证工会组织的统一和行动一致；同时实行产业与地方相结合的原则，有利于工会更好地开展工作，维护职工权益。4.集体合同的内容一般包括（）A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生答案：ABCD。集体合同是企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。5.职工代表大会的职权有（）A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权答案：ABCD。职工代表大会具有审议建议权，对企业的重大决策等提出建议；审议通过权，对涉及职工利益的重要事项进行审议通过；审议决定权，对职工福利等重要问题进行审议决定；评议监督权，对企业领导人员进行评议监督。三、判断题1.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。（）答案：正确。工会的性质就是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，它代表和维护职工的利益。2.企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。（）答案：正确。工会有维护职工合法权益的职责，当企业、事业单位处分职工不恰当时，工会有权提出意见，以保障职工的合法权益。3.工会经费主要用于为职工服务和工会活动。（）答案：正确。工会经费的使用要以服务职工和开展工会活动为主要方向，确保经费合理有效地使用。4.基层工会委员会每届任期三年或者五年。（）答案：正确。基层工会委员会每届任期三年或者五年，具体任期由会员大会或者会员代表大会决定。5.职工代表大会可以根据需要设立若干专门委员会（小组），负责办理职工代表大会交办的事项。（）答案：正确。为了更好地履行职工代表大会的职责，可根据需要设立专门委员会（小组），负责处理相关具体事项。四、简答题1.简述工会的主要社会职能。工会具有维护、建设、参与、教育四项社会职能。维护职能：维护职工的合法权益是工会的基本职责，通过各种方式保障职工在劳动就业、工资分配、社会保障、劳动安全卫生等方面的权益。建设职能：动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务，促进经济社会发展。参与职能：代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位的民主管理，反映职工的意愿和要求，促进决策的科学化、民主化。教育职能：教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。2.简述集体合同与劳动合同的区别。主体不同：集体合同的主体是企业职工一方与用人单位；劳动合同的主体是劳动者个人与用人单位。内容不同：集体合同涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，是对全体职工劳动权益的规定；劳动合同主要是明确劳动者个人与用人单位之间的权利和义务。效力不同：集体合同的效力高于劳动合同，劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。签订程序不同：集体合同需要经过职工代表大会或全体职工讨论通过，然后由工会代表职工与用人单位签订；劳动合同由劳动者与用人单位直接签订。3.简述工会在劳动争议处理中的作用。预防作用：工会通过开展宣传教育活动，提高职工和企业的法律意识，促进企业依法管理，职工依法维权，预防劳动争议的发生。调解作用：工会可以作为中立的第三方，参与劳动争议的调解工作，促使双方通过协商解决争议，化解矛盾。支持和帮助职工：当职工与企业发生劳动争议时，工会为职工提供法律帮助、法律咨询等支持，维护职工的合法权益。监督作用：工会对劳动争议处理的全过程进行监督，确保处理结果公平、公正，保障职工的合法权益得到有效维护。五、论述题1.论述工会在构建和谐劳动关系中的重要作用。工会在构建和谐劳动关系中具有不可替代的重要作用，主要体现在以下几个方面：维护职工合法权益：工会作为职工利益的代表者和维护者，通过与企业进行平等协商、签订集体合同等方式，保障职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等合法权益。当职工权益受到侵害时，工会积极为职工维权，通过调解、仲裁、诉讼等途径解决劳动争议，使职工的合法权益得到有效保障，从而减少劳动关系中的矛盾和冲突。促进企业发展：工会动员和组织职工积极参与企业的生产经营活动，开展劳动竞赛、技术创新等活动，提高职工的劳动技能和工作效率，为企业创造更多的经济效益。同时，工会关注企业的发展战略和经营管理，提出合理化建议，促进企业的健康发展。企业发展了，职工的利益也能得到更好的保障，形成企业与职工互利共赢的局面。协调劳动关系：工会在企业和职工之间发挥着桥梁和纽带作用，通过建立健全劳动关系协调机制，如工资集体协商制度、劳动争议调解制度等，及时了解职工的需求和企业的困难，促进双方进行沟通和协商，妥善解决劳动关系中的问题。工会还可以通过组织开展职工与企业的对话活动，增进双方的理解和信任，营造和谐稳定的劳动关系氛围。提高职工素质：工会通过开展各种形式的教育培训活动，提高职工的思想道德、技术业务和科学文化素质，培养职工的创新意识和团队精神。高素质的职工队伍有利于提高企业的竞争力，也有利于职工自身的发展，为构建和谐劳动关系奠定坚实的基础。推动民主管理：工会组织职工参与企业的民主管理，通过职工代表大会、厂务公开等形式，让职工参与企业的决策和管理，保障职工的民主权利。职工参与民主管理可以增强职工的归属感和责任感，提高职工对企业的认同感和忠诚度，促进劳动关系的和谐稳定。2.论述如何加强基层工会建设。加强基层工会建设是工会工作的重要基础，可从以下几个方面入手：组织建设方面：扩大组织覆盖：通过多种方式，吸引更多职工加入工会组织，特别是要加强对新经济组织、新社会组织中职工的组织工作，消除工会组织的空白点，确保工会组织能够覆盖到广大职工。优化组织架构：合理设置基层工会的组织架构，明确各部门和岗位的职责，提高工会工作的效率和质量。同时，加强工会干部队伍建设，选拔和培养一批政治素质高、业务能力强、热心为职工服务的工会干部。制度建设方面：完善民主制度：建立健全职工代表大会、厂务公开等民主管理制度，保障职工的民主权利，让职工能够参与企业的管理和决策。加强工会内部的民主建设，实行民主选举、民主决策、民主管理和民主监督。规范工作制度：制定完善的工会工作制度，如工会经费管理制度、工会活动管理制度等，确保工会工作有章可循、规范有序。维权服务方面：加强权益维护：深入了解职工的需求和权益状况，通过与企业进行平等协商、签订集体合同等方式，维护职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等合法权益。当职工权益受到侵害时，及时为职工提供法律援助和支持。强化服务意识：开展形式多样的职工服务活动，如职工培训、职工帮扶、职工文化体育活动等，满足职工的物质和精神需求，增强职工对工会的认同感和归属感。文化建设方面：开展文化活动：组织开展丰富多彩的职工文化体育活动，如文艺演出、体育比赛等，丰富职工的业余生活，营造积极向上的企业文化氛围。培育职工文化：加强职工文化建设，弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，培养职工