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职业道德行风建设长效机制方案一、指导思想（一）目标明确。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，坚持全面从严治党，强化职业道德建设，构建行风建设长效机制，提升公共服务水平。确保目标清晰，任务具体，措施有力。（二）原则突出。坚持党的领导，坚持以人民为中心，坚持问题导向，坚持标本兼治，坚持系统推进。确保各项工作有序开展，取得实效。二、组织领导（一）责任落实。成立职业道德行风建设领导小组，由单位主要领导担任组长，分管领导担任副组长，相关部门负责人为成员。领导小组下设办公室，负责日常工作。各单位主要负责人是第一责任人，分管负责人是直接责任人，班子成员按照“一岗双责”要求，抓好分管领域的行风建设工作。（二）机制健全。建立行风建设责任制，明确各部门、各岗位的职责任务。建立行风建设考核评价机制，将行风建设纳入年度考核的重要内容。建立行风建设督查机制，定期开展督查，对发现的问题及时整改。三、制度建设（一）规范行为。制定职业道德行为规范，明确干部职工在服务过程中应当遵守的行为准则。制定行风建设管理办法，明确行风建设的具体要求、工作流程和考核标准。（二）强化监督。建立行风监督举报制度，设立举报电话、邮箱和信箱，畅通监督渠道。建立行风监督员队伍，聘请社会监督员，定期开展监督活动。建立行风建设信息公开制度，及时公开行风建设情况，接受社会监督。四、教育培训（一）加强学习。组织干部职工学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的二十大精神，学习职业道德相关法律法规和规章制度。通过集中学习、专题培训、在线学习等多种形式，提高干部职工的思想认识和业务能力。（二）强化宣传。开展职业道德主题教育活动，通过举办演讲比赛、征文比赛、知识竞赛等活动，增强干部职工的职业道德意识。利用单位网站、微信公众号等平台，宣传职业道德先进典型，发挥示范引领作用。五、日常管理（一）完善制度。建立健全各项规章制度，确保行风建设工作有章可循。定期修订完善相关制度，适应新形势新要求。（二）强化考核。将行风建设纳入年度考核，制定考核办法，明确考核内容、考核标准和考核程序。考核结果作为评先评优、干部选拔任用的重要依据。六、监督检查（一）定期督查。制定年度督查计划，明确督查内容、督查方式和督查时间。定期开展督查，对发现的问题及时督促整改。（二）专项督查。针对行风建设中的突出问题，开展专项督查，集中力量解决重点问题。七、整改落实（一）建立台账。对督查发现的问题，建立问题台账，明确整改责任、整改措施和整改时限。（二）跟踪督办。对整改情况进行跟踪督办，确保整改到位。对整改不力的，进行通报批评，并追究相关责任人的责任。八、附则（一）本方案自

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