安全生产工作奖惩细则

安全生产工作奖惩细则一、总则（一）目的依据为强化安全生产管理，落实安全生产责任制，保障从业人员生命财产安全，促进企业持续健康发展，依据国家相关法律法规及本单位实际情况，特制定本细则。（二）适用范围本细则适用于单位各部门、全体从业人员及涉及安全生产工作的相关方。（三）基本原则1.奖惩分明：对在安全生产工作中表现突出的单位和个人予以表彰奖励；对违反安全生产规定、造成安全事故或重大隐患的，严肃追究责任。2.公平公正：以事实为依据，以制度为准绳，确保奖惩过程透明、结果公正。3.预防为主：奖励重心向隐患排查、风险防控、应急能力建设等预防性工作倾斜，惩处与教育相结合，引导主动落实安全责任。4.权责对等：根据岗位职责和责任大小，确定奖惩层级与力度。二、奖励（一）奖励类别奖励分为通报表扬、物质奖励、评优评先、职务晋升推荐等，可单独或合并实施。（二）奖励范围与标准1.单位或集体奖励在安全生产标准化建设、安全文化建设中成效显著，通过上级部门考核或获得相关荣誉称号的。全年未发生生产安全责任事故，且安全管理指标优异，隐患整改及时彻底的。在应对突发事件或抢险救灾中，组织有力、处置得当，有效减少人员伤亡和财产损失的。2.个人奖励严格遵守安全操作规程，长期保持无违章、无事故记录，安全业绩突出的。及时发现、报告重大安全隐患，并积极参与整改，避免可能发生的事故的。在安全技术革新、发明创造、合理化建议等方面取得成果，有效提升安全管理水平或改善劳动条件的。在事故应急救援中，不顾个人安危，抢救他人生命或国家财产，表现突出的。积极参与安全宣传教育、培训工作，为提升全员安全意识和技能作出重要贡献的。（三）奖励程序1.各部门根据实际情况，按季度或年度推荐奖励对象，提交事迹材料至安全管理部门。2.安全管理部门会同相关部门审核，提出奖励建议，按审批权限报领导班子审议。3.审议通过后，进行公示，公示无异议后实施奖励，并记录存档。三、惩处（一）惩处类别惩处包括通报批评、经济处罚、岗位调整、行政处分等，情节严重者依法追究法律责任。（二）惩处范围与标准1.管理责任追究未有效落实安全生产责任制，安全管理制度不健全或执行不到位，导致发生责任事故的。对上级部署的安全工作任务消极应付、拖延推诿，或未按要求组织开展安全检查、培训等活动的。对已发现的安全隐患未及时采取措施整改，或对重大隐患隐瞒不报、谎报的。2.违章行为惩处作业人员违反安全操作规程，冒险作业、违章操作，尚未造成事故的，给予批评教育或经济处罚；造成事故的，根据事故等级和责任大小，给予相应处分。管理人员违章指挥，强令冒险作业，或对违章行为视而不见、纵容包庇的，从严惩处。未按规定佩戴和使用劳动防护用品，或破坏、挪用安全设施、器材的。擅自拆除、停用安全防护装置，或随意变更工艺、设备安全参数的。3.事故责任惩处发生一般事故，对直接责任人给予经济处罚和行政处分；对相关管理人员视责任大小给予相应处理。发生较大及以上事故，除追究直接责任人和相关管理人员责任外，还将对单位主要负责人进行问责。对事故隐瞒不报、迟报、漏报或破坏事故现场、伪造证据的，从重处罚。（三）惩处程序1.发生违章行为或事故后，由安全管理部门牵头组织调查，查明事实，分清责任，形成调查报告。2.依据调查结果和本细则规定，提出惩处建议，按审批权限报批。3.惩处决定应书面通知当事人，当事人对决定不服的，可在规定期限内提出申诉。4.惩处结果记入个人档案，并作为绩效考核、评优评先的重要依据。四、奖惩实施与监督（一）奖惩兑现奖励资金纳入单位年度预算，确保及时足额发放；经济处罚款项按规定上缴单位财务。（二）监督检查单位安全生产委员会负责对本细则的执行情况进行监督检查，定期评估奖惩效果，确保公平公正。（三）动态调整根据单位发展和安全生产形势变化，本细则可适时修订完善，