2026版劳动争议调解仲裁法知识学习考试题库200题含综合测评QS01仿真卷Org254（含答案解析与学生作答区）

通用综合综合测评QS01劳动争议调解仲裁法综合测评卷2026版劳动争议调解仲裁法知识学习考试题库200题含综合测评QS01仿真卷Org254（含答案解析与学生作答区）考试时间70分钟总分80分适用对象全国通用综合测评学习者答题说明先检查试卷；按题号作答；书写规范；计算题写清过程。姓名：______________班级：______________考号：______________本卷为通用综合综合测评QS01仿真卷，满分80分。请在规定时间内独立完成。

2026版劳动争议调解仲裁法知识学习考试题库200题含综合测评QS01仿真卷Org254（含答案解析与学生作答区）试题卷姓名班级考号考试时间：70分钟满分：80分答题说明：1.请先检查试卷页数和题号是否完整；2.单项选择题在答题栏内填写字母；3.情境材料题和综合探究题按题号作答，观点明确、依据充分；4.涉及计算时必须写出过程、单位和结论；5.书写规范，保持卷面整洁。一、单项选择题（本大题15题，每题2分，共30分）答题栏题号12345答案题号678910答案题号1112131415答案每题只有一个正确答案。请将正确选项填入上方答题栏。1.关于《劳动争议调解仲裁法》的立法目的，下列说法最准确的是。（2分）A.扩大用人单位内部处分权，减少外部监督B.公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定C.将所有劳动争议直接交由人民法院处理D.只保护劳动者一方利益，排除用人单位抗辩权2.下列争议中，原则上属于该法调整的劳动争议范围的是。（2分）A.消费者与商场因退货发生争议B.股东之间因分红比例发生争议C.劳动者与用人单位因确认劳动关系发生争议D.相邻住户因噪声侵权发生争议3.发生劳动争议后，当事人不愿协商或者协商不成的，通常可以先向调解组织申请调解；调解不成或者不愿调解的，可以申请。（2分）A.行政复议B.劳动争议仲裁C.刑事自诉D.商事仲裁4.下列不属于劳动争议调解组织的是。（2分）A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.证券交易所纪律处分委员会5.劳动者因拖欠劳动报酬与用人单位达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者依法可以。（2分）A.直接要求公安机关拘留单位负责人B.向人民法院申请支付令C.宣布劳动合同自动无效D.请求仲裁委员会作出刑事判决6.关于劳动争议仲裁委员会的组成，下列说法正确的是。（2分）A.只由用人单位代表组成B.只由劳动行政部门代表组成C.由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成D.由人民法院审判人员组成7.劳动争议仲裁管辖的一般规则是。（2分）A.只能由劳动者住所地仲裁委员会管辖B.由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖C.只能由用人单位注册地人民法院管辖D.由双方任意选择的商业仲裁机构管辖8.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，依法应当如何列明当事人。（2分）A.只列劳动者和用工单位B.只列劳动者和劳务派遣单位C.劳务派遣单位和用工单位为共同当事人D.必须先由行业协会确定当事人9.一般劳动争议申请仲裁的时效期间为。（2分）A.三十日B.六个月C.一年D.三年10.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，认为符合受理条件的，应当在法定期限内受理并通知申请人。该期限为。（2分）A.三日B.五日C.十日D.十五日11.关于劳动争议仲裁开庭公开原则，下列说法正确的是。（2分）A.一律公开进行，不得例外B.一律不公开进行C.一般公开进行，但涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外D.只要用人单位申请，就必须公开直播12.申请人收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，依法可以。（2分）A.按撤回仲裁申请处理B.直接判其败诉并罚款C.自动转入刑事程序D.由人民法院立即强制执行13.仲裁庭裁决劳动争议案件，一般应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起多少日内结束。（2分）A.十五日B.三十日C.四十五日D.九十日14.下列事项中，可能适用终局裁决规则的是。（2分）A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议B.劳动者请求确认婚姻关系C.公司股东资格争议D.劳动者请求变更子女抚养权15.关于劳动争议证据责任，下列说法正确的是。（2分）A.当事人对自己提出的主张有责任提供证据B.用人单位掌握管理的相关证据可以拒绝提供且无不利后果C.劳动者永远不需要提供任何证据D.仲裁庭不得要求当事人补充证据

二、情境材料题（本大题5题，每题6分，共30分）要求：阅读材料后作答，答案应紧扣材料事实，结合法定程序、期限、管辖、证据责任等要点进行规范表达。16.调解协议与支付令。（6分）材料：某餐饮公司拖欠员工陈某2026年1月至3月工资共18000元。陈某先与公司协商未果，后在街道劳动争议调解组织主持下与公司达成书面调解协议，约定4月20日前一次性支付。到期后公司仍未履行，并称“调解协议不是裁决，可以不管”。陈某准备继续维权。（1）本案争议是否属于《劳动争议调解仲裁法》的适用范围？说明理由。（2）陈某可否依据调解协议向人民法院申请支付令？说明条件。（3）若调解不成或者协议不履行，陈某还可以选择哪一程序继续处理？学生作答区：________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

17.管辖与共同当事人。（6分）材料：张某与甲劳务派遣公司签订劳动合同，被派往乙物流公司在A市仓库工作。甲公司登记地在B市，乙公司登记地在C市。张某因加班费、休息休假安排与乙公司发生争议，同时认为甲公司也未依法承担管理责任。张某分别向A市和B市劳动争议仲裁委员会提交申请。（1）本案应以哪些主体作为仲裁案件当事人？（2）A市、B市均收到申请时，哪一地仲裁委员会更符合管辖规则？（3）张某关于加班费和休息休假的请求，为什么属于劳动争议处理范围？学生作答区：________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

18.受理、开庭与期限。（6分）材料：李某于2026年5月6日向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，请求确认违法解除并支付赔偿金。仲裁委员会在5月13日才作出受理通知。开庭前，李某收到5月30日开庭通知，但因临时出差，于5月29日晚发送短信申请延期。开庭当天李某未到庭；用人单位到庭后又未经同意中途离场。（1）仲裁委员会作出受理通知的时间是否符合要求？（2）李某申请延期开庭的时间与方式是否稳妥？应如何规范处理？（3）李某和用人单位的不到庭或退庭行为，分别可能产生什么程序后果？学生作答区：________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

19.终局裁决与金额判断。（6分）材料：某地2026年月最低工资标准为2400元。王某申请仲裁，请求公司支付拖欠工资26500元、未休年休假工资4000元，并纠正公司超时加班安排。仲裁庭对拖欠工资作出裁决，对超时加班安排涉及执行国家劳动标准问题也一并处理。公司认为只要不服就可以直接向基层人民法院起诉。（1）以当地月最低工资标准十二个月金额为界限，计算本案拖欠工资请求是否低于或等于该界限。写出计算过程。（2）拖欠工资请求是否可能适用终局裁决规则？（3）公司不服终局裁决时，救济路径是否等同于劳动者直接起诉？说明理由。学生作答区：________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

20.证据掌握与开庭公开。（6分）材料：赵某主张公司长期安排其夜班，但未支付夜班津贴。考勤记录、排班系统和工资表均由公司掌握。公司表示“数据在系统里，不方便导出”，拒绝提交。仲裁庭拟公开开庭审理，但公司称工资表含有其他员工信息，要求全部不公开。庭审中，记录员对赵某陈述的关键月份漏记，赵某当场提出补正。（1）与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理时，用人单位不提供可能承担什么后果？（2）公司以工资表含有其他员工信息为由，要求全部不公开，是否当然成立？（3）赵某对庭审记录漏记提出补正，有何程序意义？学生作答区：________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

三、综合探究题（本大题2题，每题10分，共20分）要求：围绕材料进行综合判断，写明程序路径、法律依据、证据思路和结论。答题应分层呈现，避免只写结论。21.群体性劳动争议的调解与仲裁方案。（10分）材料：某制造企业因订单减少调整班次，12名员工共同主张企业未依法支付停工待岗期间生活费、拖欠两个月工资，并要求补缴相关社会保险。员工希望先降低对抗、保存证据、统一表达请求；企业愿意谈判，但拒绝承认全部金额。你作为学习测评答题者，需要设计一套符合法律程序的处理方案。（1）说明本案为什么具有劳动争议属性，并列出至少三类请求涉及的法律事项。（2）设计从协商、调解到仲裁的程序路径，写明可以选择的调解组织。（3）说明12名员工如何参加程序更有效，并提出证据清单。（4）写出仲裁申请中请求、事实理由和证据表述的规范要点。学生作答区：____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

22.离职后追索劳动报酬的综合判断。（10分）材料：孙某2025年7月31日从某互联网公司离职。离职前，公司拖欠其2025年4月至7月绩效工资合计32000元，并扣留报销款3500元。孙某2026年7月20日向公司发送书面催款函，公司于2026年7月25日回复“金额需核算，暂不支付”。孙某于2026年8月5日申请劳动争议仲裁，另要求公司提交绩效考核记录和工资发放台账。公司抗辩称已经超过一年时效，且绩效记录属于公司管理数据不能提交。（1）计算孙某离职日至申请仲裁日之间的期间，并判断公司关于时效的抗辩是否当然成立。（2）分析催款函和公司回复可能对仲裁时效产生的影响。（3）说明公司掌握绩效考核记录和工资台账时的举证责任。（4）若仲裁裁决支持绩效工资32000元，在当地月最低工资标准为2600元的情况下，判断是否超过十二个月最低工资标准金额，并写出计算过程。学生作答区：____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

2026版劳动争议调解仲裁法知识学习考试题库200题含综合测评QS01仿真卷Org254（含答案解析与学生作答区）参考答案与解析一、单项选择题1B2C3B4D5B6C7B8C9C10B11C12A13C14A15A解析：1.答案：B。本法的目标是公正及时解决劳动争议、保护当事人合法权益并促进劳动关系和谐稳定；A、C、D均把程序功能或保护对象片面化。2.答案：C。确认劳动关系争议属于法定劳动争议范围；消费者、股东、相邻关系争议不属于劳动争议调解仲裁法调整。3.答案：B。劳动争议处理通常体现协商、调解、仲裁、诉讼的衔接；劳动争议仲裁是进入诉讼前的重要法定程序。4.答案：D。企业调解委员会、基层人民调解组织、乡镇街道具有劳动争议调解职能的组织均可调解劳动争议；证券交易所纪律处分委员会与本法调解组织无关。5.答案：B。因支付拖欠劳动报酬等事项达成调解协议后，用人单位不履行的，劳动者可以依法向人民法院申请支付令。6.答案：C。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，体现三方机制。7.答案：B。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地仲裁委员会管辖；双方分别申请的，由劳动合同履行地管辖。8.答案：C。劳务派遣关系中，派遣单位和用工单位与劳动者发生争议时，派遣单位和用工单位为共同当事人。9.答案：C。一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。10.答案：B。仲裁委员会收到申请后，应在五日内审查是否受理，并将结果通知申请人。11.答案：C。仲裁一般公开进行，但涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的依法不公开；是否公开不能由单方任意决定。12.答案：A。申请人无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理。13.答案：C。仲裁庭裁决劳动争议案件一般应自受理之日起四十五日内结束，案情复杂可依法延长。14.答案：A。追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，属于可能终局裁决事项。15.答案：A。当事人对自己提出的主张有责任提供证据；由用人单位掌握管理的证据，用人单位不提供的，应承担不利后果。二、情境材料题16.参考答案与评分点属于。工资报酬争议是劳动者与用人单位因劳动报酬发生的争议，属于劳动争议处理范围。（2分）可以。双方在调解组织主持下就拖欠劳动报酬达成调解协议，用人单位在约定期限内不履行的，劳动者可依法申请支付令。（2分）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，再依法进入诉讼程序。（2分）常见失分：只写“去法院起诉”而遗漏劳动争议仲裁前置衔接，或未说明支付令以调解协议和不履行为条件。17.参考答案与评分点当事人应包括劳动者张某、甲劳务派遣公司和乙用工单位；劳务派遣争议中派遣单位和用工单位为共同当事人。（2分）A市更符合规则。A市为劳动合同实际履行地；双方分别向履行地和用人单位所在地申请的，由劳动合同履行地管辖。（2分）加班费涉及劳动报酬，休息休假涉及工作时间和休息休假，均属于劳动争议调解仲裁法列明的劳动争议事项。（2分）常见失分：把登记地当作唯一管辖地，或只列实际用工单位而遗漏派遣单位。18.参考答案与评分点不符合。5月6日收到申请后，应在五日内决定是否受理；5月13日已超过通常的五日审查期限。（2分）不稳妥。延期开庭应有正当理由，并在开庭三日前提出；李某5月29日晚提出，时间过晚，且仅短信不一定满足规范要求，应提交书面或仲裁庭认可的申请材料。（2分）李某无正当理由不到庭的，可以按撤回仲裁申请处理；用人单位未经同意中途退庭的，可以缺席裁决。（2分）常见失分：只判断“谁有理”而不写程序后果，或忽略延期开庭的提前申请要求。19.参考答案与评分点计算：2400元/月×12个月=28800元。拖欠工资请求为26500元，未超过28800元界限。（2分）可能适用终局裁决规则。追索劳动报酬且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额，属于小额终局裁决范围。（2分）不等同。劳动者不服终局裁决可在法定期限内向人民法院起诉；用人单位不服终局裁决，通常应在法定期限内向有管辖权的中级人民法院申请撤销，符合法定撤销事由后才可能进入后续程序。（2分）常见失