2026年工会知识竞赛笔试考试考题含答案

2026年工会知识竞赛笔试考试考题含答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据2021年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业完成生产任务D.监督职工遵守劳动纪律答案：B2.企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会；不足（）人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。A.25；25B.30；30C.15；15D.20；20答案：A3.工会会员大会或会员代表大会的职权不包括（）。A.审议和批准工会委员会的工作报告B.选举工会委员会和经费审查委员会C.讨论决定工会工作的重大问题D.决定企业经营发展战略答案：D4.职工代表大会每届任期（）年，每年至少召开（）次会议。A.3-5；1B.2-3；2C.1-2；3D.5-6；1答案：A5.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业（）。A.可以不予理会B.应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会C.需经工会同意后方可解除D.需向工会支付违约金答案：B6.工会经费的来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.企业因拖欠工资向工会支付的赔偿金答案：D7.基层工会委员会每届任期（）年，具体任期由会员大会或会员代表大会决定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-6答案：C8.新就业形态劳动者（如外卖骑手、网约车司机）加入工会的主要依据是（）。A.与平台企业签订劳动合同B.以灵活方式就业但受平台劳动管理C.每月收入达到当地平均工资D.自愿申请即可答案：B9.工会组织职工疗休养活动时，费用主要来源于（）。A.职工个人全额承担B.工会经费和单位行政补助C.政府财政专项拨款D.社会捐赠答案：B10.劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成，其中工会代表担任（）。A.主任B.副主任C.委员D.顾问答案：A11.工会法律援助的对象不包括（）。A.因工受伤未获赔偿的职工B.被拖欠工资的农民工C.主动辞职要求经济补偿的职工D.因企业违法解除合同维权的职工答案：C12.企业召开涉及职工切身利益的会议（如薪酬调整、裁员方案），（）有义务邀请工会代表参加。A.企业党组织B.企业行政方C.职工代表D.行业协会答案：B13.工会会员的权利不包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督C.要求工会为其解决所有个人困难D.参加工会活动并享受工会提供的福利答案：C14.工会经费审查委员会的职责是（）。A.负责工会经费的使用审批B.监督工会经费的收支和资产管理情况C.制定工会年度经费预算D.代表工会参与企业审计答案：B15.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.企业董事会B.职工代表大会或全体职工C.工会委员会D.劳动行政部门答案：B16.工会推动构建和谐劳动关系的核心机制是（）。A.定期组织职工旅游B.建立企业和职工协商沟通制度C.要求企业提高职工工资D.向政府部门反映企业问题答案：B17.基层工会组织职工开展技能竞赛，所需费用主要从（）中列支。A.职工个人缴费B.工会经费C.企业行政奖励基金D.政府专项补贴答案：B18.职工因工伤残后，工会应协助其向（）申请工伤认定。A.企业人力资源部门B.劳动保障行政部门C.社会保险经办机构D.人民法院答案：B19.工会代表职工与企业进行平等协商时，协商代表的产生方式是（）。A.企业指定B.工会选派，职工代表大会或全体职工民主推荐C.劳动行政部门指定D.行业协会推荐答案：B20.工会的最高领导机关是（）。A.中华全国总工会执行委员会B.全国工会代表大会C.全国总工会主席办公会D.地方各级总工会答案：B二、多项选择题（每题2分，共20分，少选、多选、错选均不得分）1.工会的社会职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD2.职工代表大会的职权包括（）。A.审议企业制定的重要规章制度B.审议通过集体合同草案C.评议企业领导人员D.决定企业合并、分立方案答案：ABC3.工会在安全生产中的职责包括（）。A.监督企业落实安全生产措施B.参与生产安全事故调查处理C.组织职工开展安全生产培训D.直接决定企业安全生产投入答案：ABC4.工会会员的义务包括（）。A.学习政治、经济、文化、法律和工会基本知识B.遵守工会章程，执行工会决议C.维护工人阶级和工会组织的团结统一D.按时缴纳会费答案：ABCD5.工会经费的使用范围包括（）。A.职工教育、文体活动支出B.工会干部培训费用C.困难职工帮扶D.工会办公设施购置答案：ABCD6.新就业形态劳动者加入工会的方式有（）。A.加入平台企业工会B.加入平台企业所在区域的联合工会C.加入行业工会D.加入户籍地工会答案：ABC7.工会推动工资集体协商的主要内容包括（）。A.工资分配制度B.工资支付办法C.工资调整机制D.企业利润分配比例答案：ABC8.工会法律援助的形式包括（）。A.法律咨询B.代拟法律文书C.参与调解、仲裁D.代理诉讼答案：ABCD9.工会与企业建立集体协商机制时，协商内容可涉及（）。A.劳动定额标准B.女职工特殊保护C.休息休假制度D.企业股权结构答案：ABC10.工会经费审查的主要内容包括（）。A.经费收支的真实性、合法性B.资产的管理和使用情况C.经费预算的执行情况D.工会干部个人收入答案：ABC三、判断题（每题1分，共10分，正确填“√”，错误填“×”）1.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，具有阶级性和群众性。（）答案：√2.企业可以以经济效益不好为由，降低工会经费拨缴比例。（）答案：×3.职工代表大会闭会期间，由工会委员会代行其全部职权。（）答案：×4.工会主席、副主席任期未满时，企业可以随意调动其工作岗位。（）答案：×5.工会有权对企业侵犯职工合法权益的行为进行调查，有关单位应当予以协助。（）答案：√6.职工加入工会需经本人申请，工会小组讨论通过，基层工会委员会批准。（）答案：√7.工会经费、财产和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）答案：√8.企业单方面提高劳动定额标准，工会认为不合理的，无权提出异议。（）答案：×9.工会开展活动所需的场地、设施，企业应当予以支持和提供。（）答案：√10.工会会员没有正当理由连续6个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正的，视为自动退会。（）答案：√四、简答题（每题6分，共30分）1.简述工会在推动构建和谐劳动关系中的主要作用。答案：工会通过以下方式推动和谐劳动关系构建：①代表职工与企业开展平等协商，签订集体合同，维护职工劳动权益；②组织职工参与企业民主管理（如职工代表大会），保障职工知情权、参与权；③监督企业执行劳动法律法规，协助处理劳动争议；④开展职工技能培训和文化活动，提升职工素质；⑤帮扶困难职工，解决职工实际困难，增强职工归属感。2.基层工会如何维护新就业形态劳动者的合法权益？答案：①推动平台企业或其所在区域建立工会组织，吸收新就业形态劳动者入会；②针对其劳动特点（如灵活用工、无固定劳动关系），与平台协商制定劳动报酬、休息休假、安全保障等专项集体合同；③提供法律援助，帮助解决欠薪、工伤认定等问题；④建设“司机之家”“户外劳动者服务站”等服务阵地，提供休息、充电等便利；⑤推动将新就业形态劳动者纳入社保覆盖范围，争取职业伤害保障。3.工会经费的“收支两条线”管理原则是什么？答案：“收支两条线”指工会经费的收入和支出分别管理，收入全额纳入工会经费账户，支出严格按照预算和规定的范围、标准执行。具体要求：①所有收入（如会费、拨缴经费、事业收入等）必须及时、足额入账，不得坐收坐支；②支出需根据经批准的预算执行，严禁超预算或无预算支出；③经费使用需符合《工会会计制度》和相关财务规定，确保专款专用、公开透明。4.职工代表大会与工会的关系是什么？答案：①职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构；工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。②工会承担职工代表大会的筹备、组织工作（如提出大会议题、组织选举职工代表）；③职工代表大会闭会期间，工会负责监督大会决议的执行，处理职工代表的提案；④工会通过职工代表大会实现对企业管理的参与和监督，两者共同构成企业民主管理的核心机制。5.工会在职工劳动安全卫生保护中的具体职责有哪些？答案：①监督企业落实劳动安全卫生法律法规，检查劳动条件和安全卫生设施；②参与企业安全卫生规章制度的制定，提出修改建议；③发现企业违章指挥、强令冒险作业或存在重大事故隐患时，有权提出解决建议，企业需及时处理；④职工因工伤亡事故或其他严重危害职工健康的事件发生后，工会应参与调查处理，提出处理意见；⑤组织职工开展安全卫生培训，提高职工自我保护意识和能力。五、案例分析题（每题10分，共20分）案例1：某制造企业2025年未建立工会组织，120名职工中仅有20人通过自发组织维权，多次因工资拖欠、加班无补偿等问题与企业发生冲突。当地总工会介入后，企业以“职工流动性大、建会成本高”为由拒绝成立工会。问题：企业的行为是否违法？当地总工会应如何处理？答案：①企业行为违法。根据《工会法》第三条规定，在中国境内的企业、事业单位、社会组织中以工资收入为主要生活来源的劳动者，都有依法参加和组织工会的权利，任何组织和个人不得阻挠。企业无正当理由拒绝建立工会，违反法律规定。②当地总工会应采取以下措施：首先，向企业宣传《工会法》，说明建会是法定义务；其次，指导职工依法组建工会，企业需提供必要的支持（如办公场所、资料等）；若企业仍拒绝，可提请县级以上人民政府责令改正，依法处理；对阻挠职工建会造成严重后果的，依法追究相关人员责任。案例2：2025年8月，某科技公司工会发现企业连续3个月未按职工工资总额的2%拨缴工会经费，累计拖欠50万元。工会多次催缴无果后，向当地工会经费审查委员会反映。问题：企业拖欠工会经费的法律后果是什么？工会应如何维权？答案：①法律后