工会考试试题含标准答案2026年

工会考试试题含标准答案2026年一、单项选择题（每题1分，共15分）1.根据2021年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业完成生产任务D.参与企业经营决策答案：B2.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有克扣职工工资、不提供劳动安全卫生条件等情形时，工会应当（）。A.代表职工与企业协商解决B.直接向法院提起诉讼C.要求职工自行申请仲裁D.立即组织职工罢工答案：A3.职工代表大会的代表中，企业中高级管理人员不得超过代表总数的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%答案：B4.工会会员大会或会员代表大会有权（）工会委员会的工作报告和经费收支情况报告。A.审议和批准B.修改和调整C.撤销和重组D.监督和指导答案：A5.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业（）。A.可以不予理会B.应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会C.需经工会同意后方可解除D.需向工会支付违约金答案：B6.基层工会委员会每届任期（），具体任期由会员大会或会员代表大会决定。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C7.工会经费的来源中，企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B8.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构的证明C.工会建议D.劳动行政部门意见答案：B9.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.工会委员会B.职工代表大会或全体职工C.企业管理层会议D.劳动行政部门答案：B10.工会劳动法律监督委员会由（）产生，向同级工会负责并报告工作。A.企业推荐B.会员大会选举C.工会委员会任命D.劳动行政部门指定答案：B11.企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向（）申请支付令。A.人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.工会经费审查委员会D.同级人民政府答案：A12.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）应当有工会参加。A.可以B.必须C.视情况D.无需答案：B13.工会专职工作人员的工资、奖励、补贴，由（）支付。A.上级工会B.同级财政C.所在单位D.工会经费答案：C14.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）的人员。A.与本单位订立固定期限劳动合同B.与本单位订立无固定期限劳动合同C.新入职D.技术能力弱答案：B15.工会会员（）制定或者修改《中国工会章程》，章程不得与宪法和法律相抵触。A.全国代表大会B.中央委员会C.执行委员会D.常务委员会答案：A二、多项选择题（每题2分，共20分。每题至少有2个正确选项，多选、错选、漏选均不得分）1.工会的基本职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD2.职工代表大会的职权包括（）。A.审议企业制定的重要规章制度B.审议通过集体合同草案C.选举和罢免企业高级管理人员D.评议企业领导人员答案：ABD3.工会劳动保护监督检查的内容包括（）。A.用人单位执行国家劳动安全卫生法律法规情况B.职工安全教育培训情况C.女职工和未成年工特殊保护情况D.劳动防护用品的发放和使用情况答案：ABCD4.工会经费的使用范围包括（）。A.职工教育支出B.文体活动支出C.工会干部培训支出D.企业宣传广告支出答案：ABC5.用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得（）。A.扣押劳动者的居民身份证B.要求劳动者提供担保C.约定试用期D.收取劳动者财物答案：ABD6.工会在集体协商中的职责包括（）。A.代表职工提出协商要求B.收集职工意见并确定协商议题C.与企业方平等协商并签订集体合同D.监督集体合同的履行答案：ABCD7.女职工在经期、孕期、产期、哺乳期享受的特殊保护包括（）。A.不得安排经期女职工从事低温冷水作业B.孕期女职工在劳动时间内进行产前检查计入劳动时间C.产假期间工资福利待遇不变D.哺乳期女职工每天有1小时哺乳时间答案：ABCD8.下列情形中，工会应当代表职工与企业协商的有（）。A.企业拟降低职工工资标准B.企业计划搬迁导致职工工作地点变更C.企业引进新的生产设备D.企业单方调整职工工作岗位答案：ABD9.工会劳动法律监督的方式包括（）。A.日常巡查B.专项检查C.受理职工投诉D.向劳动行政部门提出处理建议答案：ABCD10.基层工会委员会的职责包括（）。A.执行会员大会或会员代表大会的决议B.组织职工开展劳动竞赛和技能培训C.监督企业执行劳动法律法规D.决定企业的经营管理事项答案：ABC三、判断题（每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.工会会员没有正当理由连续6个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正的，视为自动退会。（）答案：√2.企业可以以经济效益不好为由，降低工会专职工作人员的工资待遇。（）答案：×3.职工代表大会闭会期间，企业可以自行决定涉及职工切身利益的重大事项。（）答案：×4.工会有权对企业侵犯职工合法权益的行为进行调查，有关单位应当予以协助。（）答案：√5.集体合同的效力高于劳动合同，劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同规定。（）答案：√6.用人单位未建立工会的，职工可以向上级工会提出帮助指导建立工会的请求。（）答案：√7.工会经费审查委员会由工会委员会选举产生，向同级工会会员大会或会员代表大会负责并报告工作。（）答案：√8.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位可以以不胜任工作为由解除劳动合同。（）答案：×9.工会开展活动所需的场地、设施，企业可以有偿提供，也可以无偿提供。（）答案：×（注：企业、事业单位、社会组织应当为工会办公和开展活动，提供必要的设施和活动场所等物质条件。）10.职工因工死亡，其近亲属领取的丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（）答案：√四、简答题（每题6分，共30分）1.简述工会在构建和谐劳动关系中的主要作用。答案：工会在构建和谐劳动关系中发挥以下作用：①代表职工与企业开展集体协商，签订集体合同，明确劳动条件和劳动报酬等标准；②监督企业执行劳动法律法规，维护职工合法权益；③参与劳动争议调解，及时化解矛盾；④开展职工教育和技能培训，提升职工素质；⑤组织职工参与企业民主管理，增强职工归属感；⑥为职工提供法律援助、生活帮扶等服务，解决职工实际困难。2.职工代表大会的性质和主要职权是什么？答案：职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。主要职权包括：①审议建议权：听取企业关于经营管理、发展规划等报告，提出意见和建议；②审议通过权：审议通过集体合同草案、工资调整机制、劳动安全卫生等涉及职工切身利益的制度；③审议决定权：审议决定职工福利基金使用、职工住宅分配等事项；④评议监督权：评议企业领导人员，提出奖惩和任免建议；⑤选举罢免权：选举和罢免职工董事、职工监事等。3.工会劳动法律监督的主要内容和程序是什么？答案：监督内容包括：用人单位遵守劳动法律法规情况，如劳动合同签订、工资支付、工作时间、劳动安全卫生、社会保险、女职工和未成年工特殊保护等。监督程序：①日常监督：通过巡查、职工反映等方式收集信息；②调查核实：对发现的问题，工会有权进入现场调查，询问相关人员，查阅资料；③提出意见：对违法行为，工会向用人单位发出《工会劳动法律监督意见书》，要求限期改正；④处理反馈：用人单位拒不改正的，工会向劳动行政部门提交《工会劳动法律监督建议书》，建议依法处理；⑤跟踪落实：监督整改情况，确保职工权益得到保障。4.工会在职工工伤维权中的主要职责有哪些？答案：工会在职工工伤维权中的职责包括：①宣传工伤保险政策，提高职工维权意识；②协助职工及时申请工伤认定，收集工伤证据材料；③对企业未依法为职工缴纳工伤保险的，督促企业承担赔偿责任；④参与工伤事故调查，监督企业落实劳动安全措施；⑤对工伤职工劳动能力鉴定结论有异议的，协助职工申请重新鉴定；⑥帮助工伤职工通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护权益；⑦为工伤职工提供生活帮扶、心理疏导等服务。5.简述新时代工会工作的“六个坚持”原则。答案：新时代工会工作需坚持：①坚持党对工会工作的全面领导，确保正确政治方向；②坚持全心全意依靠工人阶级方针，巩固阶级基础；③坚持为职工服务的工会宗旨，增强职工获得感；④坚持中国特色社会主义工会发展道路，保持工会组织的先进性；⑤坚持深化工会改革创新，提升服务效能；⑥坚持加强工会自身建设，提高干部队伍素质。五、案例分析题（每题12.5分，共25分）案例一：某制造企业因市场波动拟进行经济性裁员，计划裁减50名职工（企业总人数300人）。企业未提前通知工会，直接发布裁员方案，明确裁减对象为工龄5年以下的职工，且未给予经济补偿。部分被裁职工找到工会，要求工会维护权益。问题：1.企业的裁员行为存在哪些违法之处？2.工会应如何处理职工诉求？答案：1.企业违法之处：①经济性裁员需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见，企业未通知工会；②裁员人数超过企业职工总数10%（50/300≈16.7%），需向劳动行政部门报告，企业未履行报告程序；③裁员应优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同、家庭无其他就业人员等人员，企业仅裁减工龄5年以下职工违反规定；④裁员需支付经济补偿，企业未给予经济补偿。2.工会处理措施：①立即与企业沟通，要求企业暂停裁员程序，说明裁员理由并提供相关证明材料；②组织被裁职工召开座谈会，收集职工意见，明确职工诉求（如支付经济补偿、调整裁员范围等）；③向企业发出书面意见，指出违法问题，要求企业修正裁员方案，依法支付经济补偿，优先留用符合条件的职工；④若企业拒不改正，工会可代表职工向劳动行政部门反映，要求行政部门介入调查处理；⑤协助职工通过劳动仲裁或诉讼途径维权，提供法律支持；⑥对生活困难的被裁职工，给予临时救助，联系就业服务机构提供再就业培训。案例二：某科技公司职工小王怀孕6个月，因妊娠反应严重，医院开具证明建议每日减少2小时工作时间。公司以“岗位不能空缺”为由，拒绝调整小王的工作时间，并威胁若不能正常工作将按旷工处理。小王向工会求助。问题：1.公司的做法是否合法？为什么？2.工会应如何帮助小王维护权益？答案：1.公司做法不合法。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。小王因孕期身体原因，医院已出具需减少工作时间的证明，公司拒绝调整并威胁按旷工处理，违反了法律对孕期女职工的特殊保护规定。2.工会帮助措施：①与小王沟通