2025年劳动保障知识竞赛考试题库及答案

2025年劳动保障知识竞赛考试题库及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.3D.4答案：B2.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年的，用人单位不得依照非过失性辞退规定解除劳动合同。A.10；5B.15；5C.10；10D.15；10答案：B3.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周累计不超过（）小时。A.4；24B.5；30C.3；20D.6；36答案：A4.职工基本养老保险个人账户不得提前支取，记账利率不得低于（），免征利息税。A.银行活期存款利率B.银行定期存款利率C.职工工资增长率D.同期国债收益率答案：B5.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之二B.万分之三C.万分之四D.万分之五答案：D6.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（）或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%；70%B.70%；80%C.80%；80%D.90%；90%答案：C7.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假（）天；难产的，增加产假（）天。A.98；15；15B.128；30；30C.90；10；10D.158；45；45答案：A8.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D9.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.1B.2C.3D.5答案：A10.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（）个月；累计缴费满5年不足10年的，最长为（）个月。A.12；18B.18；24C.12；24D.6；12答案：A11.用人单位与劳动者约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的（）。A.培训费用B.招聘费用C.工资总额D.经济损失答案：A12.用人单位裁减人员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3B.6C.9D.12答案：B13.职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.20C.30D.40答案：B14.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，检查周期为（）。A.每半年一次B.每年一次C.每两年一次D.每三年一次答案：B15.非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按（）支付劳动者工资。A.当地最低工资标准B.劳动合同规定的标准C.当地社会平均工资D.原工资的80%答案：B16.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.1B.2C.3D.5答案：B17.劳动者在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，医疗期根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，最长不超过（）个月。A.12B.18C.24D.36答案：C18.用人单位未为劳动者办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额（）的罚款。A.1倍以上3倍以下B.2倍以上5倍以下C.3倍以上5倍以下D.5倍以上10倍以下答案：A19.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.5B.10C.15D.30答案：C20.用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的，由劳动行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人（）的标准计算，处以罚款。A.1000元以上5000元以下B.2000元以上10000元以下C.3000元以上15000元以下D.5000元以上20000元以下答案：A二、多项选择题（每题3分，共45分）1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险答案：ABD2.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查B.在本单位患职业病被确认丧失劳动能力C.女职工在产期D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任答案：ABC3.社会保险基金包括（）。A.基本养老保险基金B.基本医疗保险基金C.失业保险基金D.生育保险基金答案：ABCD4.用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以采取的救济措施有（）。A.向劳动行政部门投诉B.申请支付令C.直接向法院提起诉讼D.申请劳动仲裁答案：ABD5.下列关于年休假的说法正确的有（）。A.职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天B.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排C.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排年休假的，可以跨2个年度安排D.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年年休假答案：ABD6.用人单位与劳动者约定竞业限制条款，应满足的条件包括（）。A.竞业限制的人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员B.竞业限制期限不得超过2年C.用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿D.竞业限制范围、地域、期限由用人单位单方确定答案：ABC7.下列情形中，应当认定为工伤的有（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害C.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害D.因工外出期间，由于工作原因受到伤害答案：ABCD8.用人单位制定的规章制度要具有法律效力，需满足（）。A.内容合法B.经过民主程序制定C.向劳动者公示D.由工会批准答案：ABC9.关于工资支付，下列说法正确的有（）。A.工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付B.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资C.用人单位支付工资时应向劳动者提供一份个人工资清单D.用人单位可以从劳动者工资中扣除个人所得税、社会保险费个人缴纳部分答案：ABCD10.劳务派遣用工只能在（）的工作岗位上实施。A.临时性B.辅助性C.替代性D.核心性答案：ABC11.女职工禁忌从事的劳动范围包括（）。A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.间断负重、每次负重超过25公斤的作业答案：ABCD12.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.劳动者代表答案：ABC13.用人单位有下列（）情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.未及时足额支付劳动报酬C.未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益答案：ABCD14.下列关于试用期的说法正确的有（）。A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月C.3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期答案：ABCD15.社会保险经办机构应当定期向社会公布参加社会保险情况以及社会保险基金的（）情况。A.收入B.支出C.结余D.收益答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分）1.用人单位自劳动合同签订之日起即与劳动者建立劳动关系。（）答案：×（用工之日起）2.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：√3.用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金，除服务期和竞业限制情形外。（）答案：×（不得约定）4.基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。（）答案：√5.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴。（）答案：√6.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，这里的工资包括加班工资、特殊工作环境津贴。（）答案：×（不包括）7.劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）答案：√8.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，可以要求劳动者提供担保。（）答案：×（不得要求提供担保）9.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。（）答案：√10.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。（）答案：×（不得约定）四、简答题（每题5分，共25分）1.简述用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形。答案：（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；（3）连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；（4）用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。2.简述用人单位违法解除劳动合同的法律后果。答案：（1）劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；（2）劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；（3）用人单位支付赔偿金后，不再支付经济补偿。3.简述失业保险金的领取条件。答案：（1）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年；（2）非因本人意愿中断就业；（3）已经进行失业登记，并有求职要求的。4.简述用人单位在工资支付方面的法定义务。答案：（1）以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代；（2）按月支付，特殊情况可按周、日、小时支付；（3）支付给劳动者本人，本人因故不能领取时可由亲属或委托人代领；（4）向劳动者提供个人工资清单；（5）不得克扣或无故拖欠工资；（6）支付工资不得低于当地最低工资标准；（7）依法支付加班工资、特殊情况下的工资（如病假工资、产假工资等）。5.简述劳动争议调解的程序。答案：（1）当事人申请调解（书面或口头）；（2）调解组织收到调解申请后，对属于受理范围的，在3个工作日内作出是否受理的决定；（3）调解组织指派调解员进行调解，调解应充分听取双方陈述，耐心疏导；（4）达成调解协议的，制作调解协议书，双方当事人签名或盖章，调解员签名并加盖调解组织印章后生效；（5）自调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。五、案例分析题（每题10分，共30分）案例1：张某2023年3月1日入职某科技公司，签订3年期劳动合同，约定试用期3个月，试用期工资8000元（转正后10000元）。2023年5月20日，公司以张某试用期不符合录用条件为由解除劳动合同，但未提供具体考核标准和不合格证据。张某不服，申请劳动仲裁。问题：（1）试用期约定是否合法？（2）公司解除劳动合同是否合法？（3）张某可主张哪些赔偿？答案：（1）合法。3年期劳动合同试用期最长6个月，约定3个月符合规定。（2）不合法。用人单位以试用期不符合录用条件解除劳动合同，需在试用期内提出，且应举证证明录用条件及劳动者不符合的证据。本案中公司未提供考核标准和不合格证据，解除违法。（3）张某可主张违法解除赔偿金（1个月工资×2=20000元），或要求继续履行劳动合同；若试用期工资低于转正工资80%（10000×80%=8000元），本案中试用期工资符合规定，无需补足。案例2：李某2018年1月入职某制造企业，2024年5月因企业经营困难被裁员。截至裁员时，李某月工资12000元（当地上年度职工月平均工资为8000元），在本单位工作6年4个月。问题：（1）企业裁员需履行哪些程序？（2）李某应获得多少经济补偿？答案：（1）需履行以下程序：提前30日向工会或全体职工说明情况；听取工会或职工意见；裁减人员方案向劳动行政部门报告；优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合