2026年工伤处理流程及注意事项培训试卷含答案

2026年工伤处理流程及注意事项培训试卷含答案一、单项选择题（每题2分，共20题，40分）1.职工发生事故伤害后，用人单位应当自事故伤害发生之日起（）内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15日B.30日C.60日D.90日2.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起（）内直接提出申请。A.6个月B.1年C.2年D.3年3.提出工伤认定申请时，无需提交的材料是（）。A.工伤认定申请表B.职工与用人单位存在劳动关系的证明材料C.职工近亲属的收入证明D.医疗诊断证明或职业病诊断证明书4.停工留薪期一般不超过（）个月，伤情严重或情况特殊需延长的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可延长不超过（）个月。A.12；12B.12；24C.24；12D.24；245.劳动能力鉴定申请应向（）提出。A.省级劳动能力鉴定委员会B.市级劳动能力鉴定委员会C.县级劳动能力鉴定委员会D.统筹地区社会保险经办机构6.下列哪项费用不由工伤保险基金支付？（）A.治疗工伤的医疗费用B.住院伙食补助费C.停工留薪期工资D.一次性伤残补助金7.用人单位未依法参加工伤保险，职工发生工伤后，由（）支付工伤保险待遇。A.工伤保险基金先行支付B.用人单位C.职工自行承担D.工会组织8.工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，（）享受工伤医疗待遇。A.不得B.重新申请后C.经劳动能力鉴定委员会确认后D.可以9.职业病诊断应当由（）批准的医疗卫生机构承担。A.县级卫生行政部门B.市级卫生行政部门C.省级卫生行政部门D.国家卫生健康委员会10.职工上下班途中因交通事故受伤，若要认定为工伤，需满足（）。A.本人负主要责任B.本人负同等责任C.本人负次要责任D.本人无责任或非主要责任11.工伤认定决定作出后，社会保险行政部门应在（）内送达申请工伤认定的职工或其近亲属和用人单位。A.5个工作日B.10个工作日C.15个工作日D.20个工作日12.劳动能力鉴定结论作出后，若对结论不服，可在收到结论之日起（）内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A.15日B.30日C.45日D.60日13.工伤职工因日常生活或就业需要，经（）确认，可以安装辅助器具。A.治疗工伤的医疗机构B.劳动能力鉴定委员会C.用人单位D.社会保险经办机构14.一次性工亡补助金标准为上一年度（）的20倍。A.全国城镇居民人均可支配收入B.统筹地区城镇居民人均可支配收入C.全国城镇职工平均工资D.统筹地区城镇职工平均工资15.用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。A.工伤保险基金B.用人单位C.职工个人D.工会组织16.工伤职工评定伤残等级后，（）停发，按照规定享受伤残待遇。A.医疗费用B.停工留薪期待遇C.住院伙食补助费D.交通食宿费17.生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（）。A.50%、40%、30%B.60%、50%、40%C.70%、60%、50%D.80%、70%、60%18.职工因工死亡，其近亲属领取的丧葬补助金为（）。A.6个月的统筹地区上年度职工月平均工资B.12个月的统筹地区上年度职工月平均工资C.6个月的全国上年度职工月平均工资D.12个月的全国上年度职工月平均工资19.用人单位与工伤职工就工伤赔偿达成协议后，若协议显失公平，职工可在（）内向人民法院提起诉讼要求撤销。A.3个月B.6个月C.1年D.2年20.工伤认定过程中，职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由（）承担举证责任。A.职工或其近亲属B.用人单位C.社会保险行政部门D.工会组织二、多项选择题（每题3分，共10题，30分）1.根据《工伤保险条例》，下列情形应当认定为工伤的有（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害D.患职业病2.下列情形不得认定为工伤或视同工伤的有（）。A.故意犯罪B.醉酒或吸毒C.自残或自杀D.因工外出期间发生交通事故3.劳动能力鉴定包括（）。A.劳动功能障碍程度等级鉴定（伤残等级）B.生活自理障碍程度等级鉴定C.劳动能力恢复可能性鉴定D.医疗依赖程度鉴定4.用人单位在工伤处理中的义务包括（）。A.及时救治受伤职工B.30日内提出工伤认定申请C.支付停工留薪期内的工资福利D.配合社会保险行政部门调查核实工伤情况5.工伤保险基金支付的待遇项目包括（）。A.治疗工伤的医疗费用和康复费用B.安装配置伤残辅助器具所需费用C.一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴D.终止或解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金6.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，可享受的待遇包括（）。A.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金B.保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作C.难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴D.经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金7.工伤认定申请材料不完整的，社会保险行政部门应当（）。A.一次性书面告知申请人需要补正的全部材料B.自收到申请之日起15日内作出受理或不予受理决定C.申请人补正材料后，予以受理D.直接作出不予认定决定8.职工因工外出期间发生事故或在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）。A.第1个月工资由用人单位照发B.第2个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金C.生活有困难的，可预支一次性工亡补助金的50%D.职工被人民法院宣告死亡的，按照因工死亡的规定处理9.工伤职工有下列（）情形之一的，停止享受工伤保险待遇。A.丧失享受待遇条件B.拒不接受劳动能力鉴定C.拒绝治疗D.被判刑正在收监执行10.处理工伤争议的途径包括（）。A.协商解决B.向劳动争议调解委员会申请调解C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.向人民法院提起诉讼三、判断题（每题1分，共10题，10分）1.职工在试用期内发生工伤，用人单位可因未转正为由拒绝承担工伤保险责任。（）2.用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤后，可要求用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付待遇。（）3.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。（）4.劳动能力鉴定结论作出1年后，工伤职工或其近亲属、用人单位或经办机构认为伤残情况发生变化的，可申请劳动能力复查鉴定。（）5.职工因工死亡，其供养亲属范围包括配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。（）6.用人单位与工伤职工签订“工伤私了协议”后，职工不得再申请工伤认定或仲裁、诉讼。（）7.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，参考劳动者提供的资料，作出职业病诊断、鉴定结论。（）8.职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。（）9.工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当当场或在15日内一次性书面告知需要补正的全部材料。（）10.一次性伤残就业补助金由工伤保险基金支付，一次性工伤医疗补助金由用人单位支付。（）四、简答题（每题5分，共4题，20分）1.简述工伤认定的法定情形（包括应当认定为工伤和视同工伤的情形）。2.申请工伤认定需要提交哪些材料？3.停工留薪期的主要规定有哪些？4.用人单位未依法参加工伤保险的法律责任是什么？五、案例分析题（共20分）案例一（10分）：2026年3月15日，某制造企业职工张某在车间操作机器时，因设备故障导致右手被卷入传送带，造成右手多指离断。事故发生后，企业未在规定时间内提出工伤认定申请。张某于2026年4月20日自行向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，经调查核实，社会保险行政部门于2026年5月30日作出工伤认定决定。后张某经劳动能力鉴定为九级伤残，且该企业未为张某缴纳工伤保险费。问题：（1）企业未在规定时间内提出工伤认定申请，需承担哪些责任？（2）张某可享受哪些工伤保险待遇？由谁支付？案例二（10分）：2026年6月8日，职工李某下班途中骑电动车与一辆轿车发生碰撞，经交警部门认定，轿车司机负事故全部责任，李某无责任。李某受伤后被送往医院治疗，诊断为左胫骨骨折。李某所在单位认为李某是在下班途中受伤，不属于工作时间和工作场所，不同意申请工伤认定。问题：（1）李某的情形是否构成工伤？说明理由。（2）若李某申请工伤认定，需提交哪些关键证据？答案一、单项选择题1.B2.B3.C4.A5.B6.C7.B8.D9.C10.D11.B12.A13.B14.A15.B16.B17.A18.A19.C20.B二、多项选择题1.ABCD2.ABC3.AB4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.AC8.ABCD9.ABCD10.ABCD三、判断题1.×2.√3.√4.√5.√6.×7.√8.√9.×10.×四、简答题1.应当认定为工伤的情形：（1）工作时间和场所内因工作原因受伤；（2）工作时间前后在场所内从事预备性或收尾性工作受伤；（3）工作时间和场所内因履行工作职责受暴力等伤害；（4）患职业病；（5）因工外出期间因工作原因受伤或失踪；（6）上下班途中非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤；（7）法律、行政法规规定的其他情形。视同工伤的情形：（1）在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡；（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤；（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。2.需提交材料：（1）工伤认定申请表（包括事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况）；（2）职工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（3）医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）；（4）若属交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故，需提交公安机关交通管理部门或其他相关部门的责任认定书；（5）若属因工外出期间因工作原因受伤，需提交用人单位出具的因工外出证明及相关部门的事故证明；（6）若属履行工作职责受暴力伤害，需提交公安机关或人民法院的证明材料；（7）其他根据具体情形需要补充的材料。3.停工留薪期规定：（1）职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；（2）停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊需延长的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可延长不超过12个月；（3）工伤职工评定伤残等级后，停发停工留薪期待遇，按规定享受伤残待遇；（4）停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇；（5）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。4.法律责任：（1）用人单位未依法参加工伤保险的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款；（2）职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用；（3）用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，先行支付的工伤保险待遇由用人单位偿还；用人单位不偿还的，社会保险经办机构可依法追偿。五、案例分析题案例一：（1）企业未在30日内提出工伤认定申请，在此期间（2026年3月15日至2026年4月20日）发生的符合规定的工伤待遇等有关费用（如医疗费、停工留薪期工资等）由企业负担。（2）张某可享受的待遇包括：①治疗工伤的医疗费用和康复费用；②住院伙食补助