2026年女职工劳动保护特别规定知识竞赛试题(附带答案)

2026年女职工劳动保护特别规定知识竞赛试题(附带答案)一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分）1.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的产假天数最低为（）。A.90天B.98天C.128天D.158天答案：B2.女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）产假；怀孕满4个月流产的，享受（）产假。A.15天；30天B.15天；42天C.20天；42天D.20天；60天答案：B3.对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A.5个月B.6个月C.7个月D.8个月答案：C4.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.工会建议C.医疗机构的证明D.劳动行政部门意见答案：C5.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A.投诉、举报、申诉B.要求经济赔偿C.解除劳动合同D.拒付劳动报酬答案：A6.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照（）的标准由用人单位支付。A.用人单位上年度职工月平均工资；女职工产假前工资B.女职工产假前工资；用人单位上年度职工月平均工资C.统筹地区上年度职工月平均工资；女职工产假前工资D.女职工产假前工资；统筹地区上年度职工月平均工资答案：C7.用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。A.口头B.书面C.通过工会D.通过职工代表大会答案：B8.女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A.第一级B.第二级C.第三级D.第四级答案：C9.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究（）。A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.经济责任答案：C10.女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A.女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室B.女职工活动室、孕妇休息室、哺乳室C.女职工卫生室、孕妇观察室、哺乳室D.女职工娱乐室、孕妇休息室、哺乳室答案：A11.对哺乳（）以内的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A.3个月B.6个月C.1周岁D.2周岁答案：C12.女职工在经期禁忌从事的低温作业分级标准中规定的第（）级低温作业。A.一、二B.二、三C.三、四D.一、四答案：B13.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，未将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）的标准计算，处以罚款。A.500元以上1000元以下B.1000元以上5000元以下C.2000元以上1万元以下D.5000元以上2万元以下答案：B14.女职工禁忌从事的劳动范围不包括（）。A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.连续驾驶机动车4小时以上的作业答案：D15.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。A.7B.10C.15D.20答案：C16.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）次哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）次哺乳时间。A.1；1B.1；2C.2；1D.2；2答案：A17.女职工因生育、哺乳请长假导致劳动合同期满的，劳动合同应当（）。A.终止B.续延至相应的情形消失时终止C.由用人单位决定是否续延D.由女职工决定是否续延答案：B18.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，安排女职工从事禁忌从事的劳动的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处（）的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。A.5万元以上10万元以下B.10万元以上20万元以下C.5万元以上30万元以下D.20万元以上50万元以下答案：C19.下列关于女职工劳动保护的表述，错误的是（）。A.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退B.女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，自动终止C.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间D.女职工生育享受的产假包括产前和产后答案：B20.女职工在劳动过程中因生理特点造成的特殊困难不包括（）。A.经期不适B.孕期身体负担加重C.哺乳期需要哺乳婴儿D.日常家务劳动答案：D二、多项选择题（共15题，每题3分，共45分）1.《女职工劳动保护特别规定》的适用范围包括（）。A.国家机关B.企业C.事业单位D.个体经济组织答案：ABCD2.女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括（）。A.作业场所空气中铅及其化合物浓度超过国家职业卫生标准的作业B.从事抗癌药物、己烯雌酚生产的作业C.非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置D.高处作业分级标准中规定的高处作业答案：ABCD3.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，并将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围由（）会同（）根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。A.国务院安全生产监督管理部门B.人力资源社会保障行政部门C.卫生行政部门D.工会答案：ABC4.女职工生育或者流产的医疗费用，按照（），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。A.生育保险规定的项目和标准B.医疗机构出具的费用清单C.女职工实际支出金额D.社会平均医疗费用标准答案：AB5.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以（）。A.依法投诉B.依法举报C.依法申诉D.直接扣押用人单位财产答案：ABC6.下列关于女职工产假的说法，正确的有（）。A.难产的，增加产假15天B.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天C.怀孕满4个月流产的，享受42天产假D.怀孕未满4个月流产的，享受15天产假答案：ABCD7.用人单位在女职工哺乳期内不得安排其从事（）。A.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动B.哺乳期禁忌从事的其他劳动C.延长工作时间D.夜班劳动答案：ABCD8.用人单位应当采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行（）培训。A.劳动安全卫生B.职业技能C.女职工劳动保护D.法律法规答案：AC9.下列情形中，用人单位不得降低女职工工资的有（）。A.女职工怀孕B.女职工生育C.女职工哺乳D.女职工请事假答案：ABC10.女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向（）投诉。A.当地人力资源社会保障行政部门B.安全生产监督管理部门C.工会D.妇女组织答案：ABCD11.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，可能承担的法律责任包括（）。A.责令限期改正并罚款B.责令限期治理并罚款C.情节严重的停产停业D.构成犯罪的追究刑事责任答案：ABCD12.女职工在经期禁忌从事的劳动范围包括（）。A.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业B.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业D.高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业答案：ABC13.用人单位应当将女职工劳动保护纳入（），明确相关机构和人员的职责。A.集体合同B.劳动合同C.规章制度D.企业发展规划答案：AC14.下列关于生育津贴的说法，正确的有（）。A.生育津贴是女职工产假期间的工资性补偿B.生育津贴标准与用人单位上年度职工月平均工资无关C.未参加生育保险的，生育津贴由用人单位支付D.生育津贴高于女职工产假前工资的，用人单位不得克扣答案：ACD15.用人单位安排女职工从事禁忌劳动范围的岗位，可能面临的处罚包括（）。A.由安全生产监督管理部门责令限期治理B.处5万元以上30万元以下的罚款C.情节严重的，责令停止有关作业D.提请关闭用人单位答案：ABCD三、判断题（共15题，每题1分，共15分）1.女职工劳动保护的目的是为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康。（）答案：√2.用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，但不得予以辞退。（）答案：×3.女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同自动终止。（）答案：×4.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位可以根据生产需要安排夜班劳动，但需支付加班费。（）答案：×5.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。（）答案：√6.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。（）答案：√7.用人单位可以将女职工禁忌从事的劳动范围的岗位口头告知女职工。（）答案：×8.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间，但可以安排夜班劳动。（）答案：×9.女职工因生育、哺乳请长假导致劳动合同期满的，劳动合同续延至相应的情形消失时终止。（）答案：√10.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，未将禁忌岗位书面告知女职工的，罚款标准为受侵害女职工每人1000元以上5000元以下。（）答案：√11.女职工禁忌从事矿山井下作业，但不包括矿山地面指挥岗位。（）答案：√12.女职工在经期可以从事低温作业分级标准中的第一级低温作业。（）答案：√13.用人单位安排女职工从事第四级体力劳动强度的作业，属于违反女职工劳动保护规定的行为。（）答案：√14.女职工流产的医疗费用，未参加生育保险的，由用人单位支付。（）答案：√15.用人单位违反女职工劳动保护规定，造成女职工损害的，只需承担经济赔偿责任，无需承担刑事责任。（）答案：×四、简答题（共5题，每题6分，共30分）1.简述用人单位在女职工孕期应采取的劳动保护措施。答案：（1）女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构证明，予以减轻劳动量或安排其他适应的劳动；（2）对怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定休息时间；（3）怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；（4）不得因怀孕降低工资、辞退或限制相关权益。2.女职工生育享受的产假天数如何计算？答案：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。3.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益时，女职工可以通过哪些途径维权？答案：女职工可以依法向县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门投诉、举报、申诉；依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁；对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。4.简述女职工哺乳期的劳动保护要求。答案：（1）对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动；（2）用人单位应在每天劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间；（3）不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。5.用人单位未将女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工的，应承担什么法律责任？答案：由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。五、案例分析题（共3题，每题10分，共30分）1.某制造企业女职工张某，2025年8月怀孕，经医院诊断为双胎妊娠且有先兆流产症状。企业以生产任务重为由，拒绝调整张某的岗位（原岗位需长期站立并搬运25公斤重物），并要求其继续上夜班。请问企业的做法是否违法？依据是什么？答案：违法。依据《女职工劳动保护特别规定》