2026年工会考试试题及答案

2026年工会考试试题及答案一、单项选择题（共20题，每题1.5分，共30分）1.根据2021年修订后的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工参与企业管理B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.推动企业经济效益增长D.规范职工劳动纪律答案：B2.基层工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-10年答案：C3.企业、事业单位、社会组织违反集体协议，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求（）承担责任。A.劳动行政部门B.用人单位C.职工代表D.行业协会答案：B4.职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位应按月支付（）。A.伤残津贴B.基本养老金C.生活护理费D.医疗补助金答案：A5.新就业形态劳动者（如外卖骑手、网约车司机）加入工会的主要依据是（）。A.《劳动合同法》B.《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》C.《集体合同规定》D.《最低工资规定》答案：B6.工会经费的来源不包括（）。A.会员交纳的会费B.企业年度利润的2%C.人民政府的补助D.工会所属企业的收入答案：B7.职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，可由（）召集职工代表团（组）长和专门委员会（小组）负责人联席会议协商处理。A.企业党组织B.工会委员会C.职工代表大会主席团D.劳动行政部门答案：B8.用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动争议仲裁委员会B.工会C.职工代表大会D.地方总工会答案：B9.女职工“三期”保护中的“三期”是指（）。A.经期、孕期、哺乳期B.婚期、孕期、产期C.孕期、产期、哺乳期D.经期、婚期、哺乳期答案：C10.工会法律援助的对象主要是（）。A.企业管理层B.困难职工、农民工、新就业形态劳动者C.工会干部D.劳动模范答案：B11.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或全体职工B.工会委员会C.企业董事会D.劳动行政部门答案：A12.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之三B.万分之五C.千分之一D.千分之三答案：B13.工会推动构建和谐劳动关系的核心机制是（）。A.劳动争议调解仲裁B.集体协商和集体合同制度C.职工民主管理D.劳动法律监督答案：B14.基层工会专职工作人员的人数由（）。A.上级工会规定B.企业章程规定C.职工代表大会决定D.工会与企业协商确定答案：D15.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的（），并不低于当地最低工资标准。A.50%B.60%C.80%D.90%答案：C16.工会经费审查委员会由（）选举产生，向会员大会或会员代表大会负责并报告工作。A.工会委员会B.职工代表大会C.会员大会或会员代表大会D.上级工会答案：C17.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。A.工龄短的职工B.签订固定期限劳动合同的职工C.家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或未成年人的职工D.新入职的职工答案：C18.工会开展职工技能竞赛的主要目的是（）。A.提升企业知名度B.培育工匠人才，提高职工技能素质C.降低企业生产成本D.丰富职工业余生活答案：B19.职工因工死亡，其近亲属可领取的丧葬补助金为（）。A.6个月的统筹地区上年度职工月平均工资B.12个月的统筹地区上年度职工月平均工资C.24个月的本人工资D.36个月的本人工资答案：A20.工会参与职业病防治工作的主要方式是（）。A.直接从事职业病诊断B.监督用人单位落实职业病防治措施，参与职业健康检查C.制定职业病防治国家标准D.处罚违反职业病防治法的企业答案：B二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.工会的社会职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD2.下列属于职工代表大会职权的有（）。A.审议企业重大经营决策方案B.审查同意或否决企业工资调整方案C.选举和罢免企业高级管理人员D.评议、监督企业中层以上管理人员答案：ABD3.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.女职工在孕期、产期、哺乳期B.职工因工负伤并被确认丧失劳动能力C.职工患病在规定的医疗期内D.职工严重违反用人单位规章制度答案：ABC4.工会推动新就业形态劳动者权益维护的措施包括（）。A.推动平台企业建立工会组织B.与平台企业开展集体协商，明确劳动报酬、休息休假等权益C.为劳动者提供职业技能培训和法律援助D.要求平台企业与所有劳动者签订劳动合同答案：ABC5.工会经费的使用原则包括（）。A.经费独立原则B.预算管理原则C.服务职工原则D.勤俭节约原则答案：ABCD6.劳动争议的处理途径有（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD7.工会劳动法律监督的内容包括（）。A.用人单位遵守劳动报酬规定的情况B.用人单位遵守社会保险规定的情况C.用人单位遵守女职工和未成年工特殊保护规定的情况D.用人单位制定内部规章制度的合法性答案：ABCD8.职工福利的主要形式包括（）。A.职工食堂B.住房补贴C.节日慰问品D.带薪年休假答案：ABC9.工会组织职工开展文体活动的意义在于（）。A.增强职工凝聚力B.促进职工身心健康C.提升企业生产效率D.传播企业文化答案：ABD10.工会在安全生产中的职责包括（）。A.组织职工参加安全生产培训B.对用人单位违反安全生产法律、法规的行为提出纠正意见C.参与生产安全事故调查处理D.直接决定关闭存在重大安全隐患的车间答案：ABC三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.工会必须接受中国共产党的领导，这是工会工作的根本政治原则。（）答案：√2.企业工会主席可以由企业行政负责人的近亲属担任。（）答案：×3.职工代表大会的代表中，企业中层以上管理人员不得超过代表总数的20%。（）答案：√4.工会经费审查委员会可以对工会经费的使用情况进行审计，但无权对工会资产的管理情况进行监督。（）答案：×5.用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者与用人单位不存在劳动关系。（）答案：×6.工会有权对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。（）答案：√7.女职工生育享受不少于98天的产假，难产的增加产假15天。（）答案：√8.工会开展法律援助只能提供法律咨询，不能代理劳动争议仲裁或诉讼。（）答案：×9.集体合同的效力高于劳动合同，劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同规定。（）答案：√10.工会可以代表职工与企业签订专项集体合同，如工资集体合同、女职工权益保护专项集体合同等。（）答案：√四、简答题（共4题，每题7分，共28分）1.简述工会在构建和谐劳动关系中的主要作用。答案：工会在构建和谐劳动关系中发挥以下作用：（1）源头参与：通过立法建议、政策制定参与，推动完善劳动法律法规；（2）协商协调：通过集体协商制度，与企业就劳动报酬、工作时间等事项达成协议，平衡劳资利益；（3）民主管理：组织职工通过职工代表大会等形式参与企业管理，保障职工知情权、参与权；（4）权益维护：监督企业落实劳动标准，帮助职工解决劳动争议，提供法律援助；（5）服务职工：通过开展技能培训、困难帮扶、文体活动等，提升职工获得感，增强劳动关系和谐基础。2.新就业形态劳动者权益维护面临哪些挑战？工会应如何应对？答案：挑战包括：（1）劳动关系认定模糊，多数劳动者与平台企业不存在传统劳动关系，难以适用《劳动法》保护；（2）劳动权益保障缺失，如劳动报酬不透明、休息权无保障、社会保险参保率低；（3）组织化程度低，劳动者分散，工会覆盖难度大。工会应对措施：（1）推动建会创新，通过行业工会、联合工会等形式吸收新就业形态劳动者入会；（2）开展集体协商，针对平台用工特点，与平台企业或行业协会协商制定劳动定额、报酬标准等；（3）强化服务保障，提供职业技能培训、法律维权、健康体检等专项服务；（4）推动政策完善，参与新就业形态劳动保障政策制定，明确权益边界和保障责任。3.工会经费的来源有哪些？使用时应遵循哪些原则？答案：工会经费来源包括：（1）会员缴纳的会费；（2）企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%拨缴的经费；（3）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（4）人民政府的补助；（5）其他收入。使用原则：（1）经费独立原则，工会经费独立管理，不与行政经费混同；（2）预算管理原则，严格按预算支出，杜绝超支；（3）服务职工原则，主要用于为职工服务和工会活动；（4）勤俭节约原则，反对铺张浪费；（5）民主管理原则，经费使用情况接受会员监督。4.职工因工死亡后，其近亲属可享受哪些工伤保险待遇？答案：职工因工死亡后，其近亲属可享受以下待遇：（1）丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（2）供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总和不超过职工生前工资）；（3）一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。五、案例分析题（共3题，第1、2题各6分，第3题10分，共22分）案例1：某外卖平台注册骑手张某，每天在线接单10小时以上，平台按单结算报酬，未为其缴纳社会保险。张某因交通事故受伤，要求平台承担医疗费用，平台以双方不存在劳动关系为由拒绝。张某向工会求助。问题：工会应如何帮助张某维护权益？答案：工会应采取以下措施：（1）协助张某收集证据（如接单记录、平台管理规则、报酬支付凭证等），确认是否存在事实劳动关系；（2）若确认存在劳动关系，督促平台为张某补缴社会保险，并承担工伤保险责任；（3）若无法认定劳动关系，推动平台按照《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，为张某购买意外伤害保险或商业保险，覆盖医疗费用；（4）代表张某与平台协商，推动平台优化用工模式，明确骑手权益保障标准；（5）向人社部门反映情况，推动平台落实新就业形态劳动者权益保障政策。案例2：某制造企业因经营困难，决定裁员50人（占职工总数的15%），未提前30日向工会说明情况，直接公布裁员名单。被裁职工向工会投诉。问题：工会应如何处理？答案：工会应履行以下职责：（1）要求企业立即停止裁员程序，根据《劳动合同法》规定，企业裁员20人以上或不足20人但占职工总数10%以上的，需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见；（2）审查企业裁员理由的合法性（是否符合“生产经营发生严重困难”等法定情形），核实裁员方案是否优先留用家庭无其他就业人员、需扶养老人或未成年人的职工；（3）与企业协商，建议调整裁员方案，如通过降薪、轮岗等方式减少裁员；（4）若企业坚持裁员，监督其向劳动行政部门报告裁员方案，确保程序合法；（5）为被裁职工提供职业介绍、技能培训等再就业服务，协助申请失业救济金。案例3：某煤矿发生安全事故，造成3名职工死亡、5人重伤。事故发生后，企业隐瞒伤亡情况，未向工会报告。工会得知后介入调查。问题：（1）工会在事故调查中有哪些权利？（2）工会应如何推动事故处理？答案：（1）工会在事故调查中的权利：①有权参加事故调查，向有关部门提出处理意见；②有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任；③发现企业隐瞒事故或阻碍调查的，有权向有关部门